新會計準則應付福利費

1、新會計準則應付福利費、預提費用、待攤費用科目會計如何處理！經查找資料答復如下: 1、提問：如果執(zhí)行新準則前應付福利費有余額要怎么處理呢？回答：企業(yè)會計準則第38號-首次執(zhí)行企業(yè)會計準則應用指南規(guī)定：首次執(zhí)行日企業(yè)的職工福利費余額，應當全部轉入應付職工 薪酬（職工福利）。首次執(zhí)行日后第一個會計期間，按照企業(yè)會計準則第9號-職工薪酬規(guī)定，根據企業(yè)實際情況和職工福利計劃確認應付職工薪酬（職工福利），該項金額與原轉入 的應付職工薪酬（職工福利）之間的差額調整管理費用?！蹦壳昂芏嗥髽I(yè)非常關心原來計提的福利費問題，如果企業(yè)在執(zhí)行新準則以前計提的福利費沒有開支完，即 存在較大的貸方余額，此時企業(yè)在執(zhí)行新準則

2、前可以考慮如何將這部分福利費以合理的方式花岀去，否則 執(zhí)行新準則后，要對這部分余額進行調整，計入管理費用。當然執(zhí)行新準則前存在借方余額的，就不存在 這樣的問題了。2、 提問：待攤費用”和預提費用”科目取消后，企業(yè)如何處理？回答：待攤費用是指企業(yè)已經發(fā)生但應由本期和以后各期負擔的分攤期限在1年以內（包括1年）的各項費用，包括企業(yè)預付保險費、經營租賃的預付租金、季節(jié)性生產企業(yè)在停工期內的費用以及其他應由本期和以后 各期負擔的其他費用。預提費用是指企業(yè)按照規(guī)定從成本費用中預先提取但尚未支付的費用，如企業(yè)預提的租金、保險費、短期借款利息等。資產負債觀要求不符合資產定義及其確認條件的資產、負債項目不能夠

3、在資產負債表中體現。待攤費用”和預提費用”不符合資產、負債的定義，因此，待攤費用”和預提費用”不再在資產負債表中體現。上述兩個科目實質上是屬于結算類科目，新準則會計科目取消待攤費用及預提費用。原待攤費用可以通過 預付賬款”、其他應收款”科目核算，原預提費用可以通過應付利息”、其他應付款”等科目核算。原企業(yè)短期借款利息的預提，新準則規(guī)定通過應付利息”科目核算。首次執(zhí)行日的 待攤費用”余額可計入首次執(zhí)行日當期損益或轉入預付帳款科目處理；首次執(zhí)行日的預提費用”余額，如果符合負債或預計負債的定義，則轉入相應應付款項或預計負債科目，如果不符合負債或預 計負債的定義，則只能沖回或按照前期差錯更正原則處理。

4、3、 由于財政部對以上科目的會計處理沒有做相關具體說明，因此以上資料僅代表個人意見，以財政部相關說明為準！新準則下職工福利費如何處理？2009-6-09 14:24 來源：本站原創(chuàng) 作者：webmaster新準則下職工福利費如何處理？答：新準則取消了原 應付工資”、應付福利費”會計科目、增設 應付職工薪酬”科目核算企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。按照工資”、職工福利”、社會保險費”、住房公積金”、工會經費”、職工教育經費”、非貨幣性福利”辭退福利”股份支付”等應付職工薪酬応 目進行明細核算，即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。企業(yè)會計準則第9號職工薪酬應用指南規(guī)定：沒有規(guī)定計提基礎和計提

5、比例的，企業(yè)應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬；當期實際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬?！痹瓉砉べY總額的14%屬于稅法規(guī)定的扣除比例，不屬于財政部規(guī)定的企業(yè)計提比例（會計處理應遵 循財政部的有關規(guī)定）。因此，職工福利費屬于沒有規(guī)定計提比例的范圍。在新準則下，如果有明確的職工福利計劃，即有明確的金額和明確的支付對象范圍，（例如公司有成文的福利計劃，并通過員工手冊等方式傳達到各相關員工）則可以計提應付福利費。關鍵還是在于福 利費的余額是否符合負債的定義。以前那種提而不用的福利費是不符合負債定義的，新準則

6、下不應繼續(xù)， 即應付福利費不存在余額。新準則下福利費通常據實列支，也就不存在余額的問題，但企業(yè)也可以先提后用。通常，企業(yè)提取的 職工福利費在會計年度終了經調整后應該沒有余額，但這并不意味著職工福利費不允許存在余額，在會計 年度中間允許職工福利費存在余額，如企業(yè)某月提取的福利費超過當月實際支岀的福利費，則職工福利費 就存在余額。福利費當期實際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提福利費，借記 管理費用”等科目，貸記 應付職工薪酬”科目；當期實際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的福利費，借記應付職工薪酬”科目，貸記管理費用”科目。關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知2009-6-09 14:2

7、4 來源：本站原創(chuàng) 作者：webmaster國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除 問題的通知國稅函20093號成文日期：2008-01-04【tr【/tr各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市國家稅務局、地方稅務局：為有效貫徹落實中華人民共和國企業(yè) 所得稅法實施條例（以下 簡稱實施條例），現就企業(yè)工資薪金和職工福利費扣除有關問題通 知如下：一、關于合理工資薪金問題實施條例第三十四條所稱的合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股 東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規(guī)定 實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認 時，可按以下原則掌握：（一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員

8、工工資薪金制度；（二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；（三）企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金 的調整是有序進行的；（四）企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。（五）有關工資薪金的安排，不以減少或逃 避稅款為目的；二、關于工資薪金總額問題實施條例第四十、四十一、四十二條所稱的工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、 失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬 于國有性質的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數

9、 額；超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應納稅所得額時扣除。三、關于職工福利費扣除問題實施條例第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內容：（一）尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內設福利部門所發(fā)生的 設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、 托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部 門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職 工防暑降溫費、職

10、工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫 恤費、安家費、探親假路費等。四、關于職工福利費核算問題企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應該單獨設置賬冊，進行準確核算。沒有 單獨設置賬冊準確核算的，稅務機關應責令企業(yè)在規(guī)定的期限內進行改 正。逾期仍未改正的，稅務機關可對企業(yè)發(fā)生的職工福利費進行合理的 核定。五、本通知自2008年1月1日起執(zhí)行。國家稅務總局二0（九年一月四日新會計準則應付福利費提取比例是否可以超過14% H回答：4 瀏覽：2024 提問時間：2008-04-2516:14聯最佳答案 此答案由管理員代為選出ynjlb005學長

11、* H3根據修訂后的企業(yè)財務通則（2006）的有關規(guī)定及要求，2007年1月1日起，長期以來企業(yè)實行的按 工資總額14%計提職工福利費的制度，被明確取消了。結合通則中的其他規(guī)定，意味著：1、企業(yè)依法為職工支付的醫(yī)療保險費，明確可以計入企業(yè)成本費用中；2、除醫(yī)療保險以外的其他福利性費用，由企業(yè)自主決定提取福利費或是據實列支?？梢哉f，修訂后的財務通則，賦予了企業(yè)更大的自主權。對于企業(yè)原有的 福利費余額，無需進行調整，可繼續(xù)使用。根據新的企業(yè)會計準則體系（2006）的有關規(guī)定，對于 應付福利費”，明確指出屬于職工薪酬，在會計處理上采用先提取后使用的方法，提取比例由企業(yè)根據自身實際情況合理確定。年末，如果當年提取的福利費大于支用數的，應予沖回，反之，應當補提，同時，修訂次年度福利費的提取比例。需要指岀的是，目前，除上市公司及部分企業(yè)（主要是部分國企）以外，絕大多數的企業(yè)仍舊執(zhí)行的是原企業(yè)會計準則（制度）（2005前），因此，新準則的規(guī)定不適用這些企業(yè)，但個人認為，對于福利費的會 計處理方法（但不包括會計科目適用?。?，該些企業(yè)可予借鑒。（另外，該些企業(yè)最終也將執(zhí)行新的準則）在新的企業(yè)會計準則體系（2006）和修訂后的企業(yè)財務通則（2006）發(fā)布后，到目前為止，稅務處理 方面尚未對福利費稅前扣除問題作出補充規(guī)定。因此，建議仍執(zhí)行原企業(yè)會計準則（