勞動合同(草擬外聘高管)-1

1、草擬勞動合同聘用副總甲方用人單位：XX玻璃制品公司地址：XXX街法定代表人：XXX乙方勞動者文化程度性別年齡身份證號碼： 乙方原工作單位：戶籍所在地：現居住地址：聯(lián)系：根據?中華人民共和國勞動法?、?中華人民共和國勞 動合同法?及有關法律法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平 等自愿、協(xié)商一致、老實信用的原那么，簽訂本勞動合同。第一條 勞動合同期限用試用期的好處是， 試用期間證 明不符合錄用條件的可以，隨時提出解除勞動合同本合同類型是是固定期限勞動合同，期限叁年，2022年1月1日起至2022年12月31日止；試用期6個月，從2022年1月1日起，至2022年6 月 血日止。甲方可視乙方工作表現和績

2、效考核情況，提前 轉正，且試用期期間工資待遇為可以按轉正工資待遇辦 理。第二條 工作內容和工作地點1、甲方聘用乙方從事副總經理崗位工種工作，具體工作內 容見甲方高管人員崗位職責說明書見附表，主要工作地 點吉林省梅河口市山城鎮(zhèn)。2、甲方可以根據生產經營變化、工程需要或乙方的工作能 力，調整乙方的工作崗位、工作內容、工作地點和相應的工 作報酬。3、乙方應當按甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時保質 保量地完成工作任務。未經甲方允許，乙方不得自己經營與 公司同類業(yè)務或在其他單位兼職，乙方保證與甲方簽訂勞動 合同時已與其他單位解除或者終止勞動合同。假設因上述情 況引起法律糾紛，由乙方自行承當相關責任。第

3、三條工作時間和休息休假1、甲方按國家規(guī)定安排乙方休息休假，每 周休假一天。2、甲方因生產經營需要、工程需要及特殊原因，可以安排 乙方延長工作時間，由于玻璃行業(yè)的特殊性，甲方必須保證公司 的一切工作穩(wěn)定正常，由于特殊原因延長的工作時間，甲方不再額外 支付乙方加班報酬加班報酬包含在勞動報酬中。第四條 勞動報酬應該詳細了解如何和乙方確認的情 況，建議分兩塊給乙方報酬 根本薪酬和績效薪酬 ，績效薪 酬對乙方有考核，能給乙方壓力，迫使其努力做好本職工作， 不然薪酬待遇會降低，起到一定的作用，獎罰一致原那么的表 達。1、甲方聘用乙方實行年薪制，每年以貨幣的形式支付乙方工資，年 薪叁拾萬元整，包括兩局部，根

4、本薪酬和績效薪酬，根本薪酬的支付 方式以每月壹萬元整，每年8月1日支付捌萬元，績效薪酬根據乙 方績效考核情況于次年2月1日支付相應的工資報酬I 元。2、乙方應繳納的個人所得稅、社會保險費、法律規(guī)定的個 人扣款等由甲方在乙方工資中代扣代繳。保險費用和個人 所得稅一定要說清，不然這是個隱患，以后容易有紛爭第五條社會保險和福利待遇1、甲乙雙方必須按國家和吉林省有關社會保險的法律，法規(guī)和政策 規(guī)定參力0社會保險，依法繳納各項社會保險費，其中，個人繳納局部， 甲方從乙方工資中代繳代扣。2、乙方在合同期內，患病或因工負傷 等待遇，按國家和吉林省有關的法律，法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3、乙方購 私用車輛一臺，甲方為乙

5、方報銷壹拾伍萬元，在合同期內產權歸甲方 所有，乙方正常工作滿三年產權自動轉到乙方名下。4、甲方每月給 乙方報銷2000元探親費用該費用不在年薪之內，每月在工資中表 達，公司不再負擔其它油費，過路費等。5、其它待遇如通訊費， 節(jié)假日福利等按照公司規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動紀律和規(guī)章制度、勞動保護、勞動條件及職 業(yè)危害防護1、甲方依據國家的法律、法規(guī)和甲方的實際情況依法制定 的公司規(guī)章制度，當乙方違反甲方規(guī)章制度時，按照規(guī)章制度中獎懲管理方法處理具體規(guī)定見附表-公司規(guī)章制度管理 方法。2、乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方管理，因故意、過失、過錯或失職而給甲方造成經濟損失的，應當承當 相應的經濟賠償

6、責任。3、甲方以按國家規(guī)定提供勞動保護用具及相關設備、設施、 并提供相應符合標準的勞動條件的環(huán)境，并做好職業(yè)危害防 護的相關工作。第七條其他規(guī)定1、乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合 同直接相關的根本情況，包括但不限于乙方的學歷、履歷、資格或任職證書明以及以前勞動關系是否解除或終止等。 乙方應當如實說明，并書面承諾其真實性。假設因漏報、隱 瞞前述根本情況，騙取甲方簽訂勞動合同，經甲方查出或被 原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為導致本合同自始無效， 由此給甲方造成的損失，由乙方全額承當損失。2、乙方在勞動合同期內，屬于其崗位職務行為或主要利用 甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權

7、和其他知識產 權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。3、乙方對在勞動合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的 情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給第三者包 括無工作上需要的甲方雇員。乙方違反保密義務那么被視為 嚴重違反本合同，并視為有足夠的理由被辭退，并追就乙方 責任，要求乙方賠償甲方的損失。此種保密義務在本合同終 止或期滿后的兩年內對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂?保密協(xié)議?以約定雙方的權利和義務。4、 甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂?培訓協(xié)議?，因乙方 原因而提前解除勞動合同或被甲方除名，乙方應賠償甲方的 培訓等費用，具體賠償標準按?培訓協(xié)議?執(zhí)行。5、乙方因工作調動、勞動合同解除或終止

8、，應按甲方規(guī)定 辦理工作交接包括檔案資料、通信設備、勞開工具、交通 工具等。否那么，由此導致甲方工作中斷而造成經濟損失的， 乙方應承當賠償責任。6、其它：第八條違反和解除勞動合同的責任1、甲方終止或解除勞動合同，視情形依法給予或不給予乙 方經濟補償，因違反勞動法律法規(guī)而給乙方造成經濟損失 的，應承當賠償責任。2、乙方違反勞動合同中約定的保密事項或競業(yè)限制約定的， 對甲方造成經濟損失的，應承當賠償責任。3、乙方違反勞動法律法規(guī)規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞 動合同，對甲方造成損失的，應賠償甲方以下?lián)p失： 甲方招收錄用其所支付的費用； 甲方為其支付的培訓費用，雙方簽有?培訓協(xié)議?的， 按?培訓協(xié)議?辦理； 對生產、經營或工作造成的直接經濟損失； 甲方為彌補乙方離職后的職位空缺，緊急或臨時雇傭產 生的費用； 勞動合同約定的其它賠償費用。 第九條附那么1、未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充合同。2、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽署之日起生 效，兩份具有同等法律效力。3、本合同共 頁，涂改、未經合法授權代簽無效。雙方發(fā) 生勞動爭議可協(xié)商解決，協(xié)商不成，到當地勞動爭議