勞動合同(草擬外聘高管)-1

1、草擬勞動合同聘用副總甲方用人單位：XX玻璃制品公司地址：XXX街法定代表人：XXX乙方勞動者文化程度性別年齡身份證號碼： 乙方原工作單位：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：聯(lián)系：根據(jù)?中華人民共和國勞動法?、?中華人民共和國勞 動合同法?及有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平 等自愿、協(xié)商一致、老實信用的原那么，簽訂本勞動合同。第一條 勞動合同期限用試用期的好處是， 試用期間證 明不符合錄用條件的可以，隨時提出解除勞動合同本合同類型是是固定期限勞動合同，期限叁年，2022年1月1日起至2022年12月31日止；試用期6個月，從2022年1月1日起，至2022年6 月 血日止。甲方可視乙方工作表現(xiàn)和績

2、效考核情況，提前 轉(zhuǎn)正，且試用期期間工資待遇為可以按轉(zhuǎn)正工資待遇辦 理。第二條 工作內(nèi)容和工作地點1、甲方聘用乙方從事副總經(jīng)理崗位工種工作，具體工作內(nèi) 容見甲方高管人員崗位職責(zé)說明書見附表，主要工作地 點吉林省梅河口市山城鎮(zhèn)。2、甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化、工程需要或乙方的工作能 力，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點和相應(yīng)的工 作報酬。3、乙方應(yīng)當(dāng)按甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時保質(zhì) 保量地完成工作任務(wù)。未經(jīng)甲方允許，乙方不得自己經(jīng)營與 公司同類業(yè)務(wù)或在其他單位兼職，乙方保證與甲方簽訂勞動 合同時已與其他單位解除或者終止勞動合同。假設(shè)因上述情 況引起法律糾紛，由乙方自行承當(dāng)相關(guān)責(zé)任。第

3、三條工作時間和休息休假1、甲方按國家規(guī)定安排乙方休息休假，每 周休假一天。2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要、工程需要及特殊原因，可以安排 乙方延長工作時間，由于玻璃行業(yè)的特殊性，甲方必須保證公司 的一切工作穩(wěn)定正常，由于特殊原因延長的工作時間，甲方不再額外 支付乙方加班報酬加班報酬包含在勞動報酬中。第四條 勞動報酬應(yīng)該詳細(xì)了解如何和乙方確認(rèn)的情 況，建議分兩塊給乙方報酬 根本薪酬和績效薪酬 ，績效薪 酬對乙方有考核，能給乙方壓力，迫使其努力做好本職工作， 不然薪酬待遇會降低，起到一定的作用，獎罰一致原那么的表 達(dá)。1、甲方聘用乙方實行年薪制，每年以貨幣的形式支付乙方工資，年 薪叁拾萬元整，包括兩局部，根

4、本薪酬和績效薪酬，根本薪酬的支付 方式以每月壹萬元整，每年8月1日支付捌萬元，績效薪酬根據(jù)乙 方績效考核情況于次年2月1日支付相應(yīng)的工資報酬I 元。2、乙方應(yīng)繳納的個人所得稅、社會保險費(fèi)、法律規(guī)定的個 人扣款等由甲方在乙方工資中代扣代繳。保險費(fèi)用和個人 所得稅一定要說清，不然這是個隱患，以后容易有紛爭第五條社會保險和福利待遇1、甲乙雙方必須按國家和吉林省有關(guān)社會保險的法律，法規(guī)和政策 規(guī)定參力0社會保險，依法繳納各項社會保險費(fèi)，其中，個人繳納局部， 甲方從乙方工資中代繳代扣。2、乙方在合同期內(nèi)，患病或因工負(fù)傷 等待遇，按國家和吉林省有關(guān)的法律，法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3、乙方購 私用車輛一臺，甲方為乙

5、方報銷壹拾伍萬元，在合同期內(nèi)產(chǎn)權(quán)歸甲方 所有，乙方正常工作滿三年產(chǎn)權(quán)自動轉(zhuǎn)到乙方名下。4、甲方每月給 乙方報銷2000元探親費(fèi)用該費(fèi)用不在年薪之內(nèi)，每月在工資中表 達(dá)，公司不再負(fù)擔(dān)其它油費(fèi)，過路費(fèi)等。5、其它待遇如通訊費(fèi)， 節(jié)假日福利等按照公司規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度、勞動保護(hù)、勞動條件及職 業(yè)危害防護(hù)1、甲方依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方的實際情況依法制定 的公司規(guī)章制度，當(dāng)乙方違反甲方規(guī)章制度時，按照規(guī)章制度中獎懲管理方法處理具體規(guī)定見附表-公司規(guī)章制度管理 方法。2、乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方管理，因故意、過失、過錯或失職而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng) 相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償

6、責(zé)任。3、甲方以按國家規(guī)定提供勞動保護(hù)用具及相關(guān)設(shè)備、設(shè)施、 并提供相應(yīng)符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件的環(huán)境，并做好職業(yè)危害防 護(hù)的相關(guān)工作。第七條其他規(guī)定1、乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合 同直接相關(guān)的根本情況，包括但不限于乙方的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書明以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。 乙方應(yīng)當(dāng)如實說明，并書面承諾其真實性。假設(shè)因漏報、隱 瞞前述根本情況，騙取甲方簽訂勞動合同，經(jīng)甲方查出或被 原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為導(dǎo)致本合同自始無效， 由此給甲方造成的損失，由乙方全額承當(dāng)損失。2、乙方在勞動合同期內(nèi)，屬于其崗位職務(wù)行為或主要利用 甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)

7、和其他知識產(chǎn) 權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。3、乙方對在勞動合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的 情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給第三者包 括無工作上需要的甲方雇員。乙方違反保密義務(wù)那么被視為 嚴(yán)重違反本合同，并視為有足夠的理由被辭退，并追就乙方 責(zé)任，要求乙方賠償甲方的損失。此種保密義務(wù)在本合同終 止或期滿后的兩年內(nèi)對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂?保密協(xié)議?以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。4、 甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂?培訓(xùn)協(xié)議?，因乙方 原因而提前解除勞動合同或被甲方除名，乙方應(yīng)賠償甲方的 培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)按?培訓(xùn)協(xié)議?執(zhí)行。5、乙方因工作調(diào)動、勞動合同解除或終止

8、，應(yīng)按甲方規(guī)定 辦理工作交接包括檔案資料、通信設(shè)備、勞開工具、交通 工具等。否那么，由此導(dǎo)致甲方工作中斷而造成經(jīng)濟(jì)損失的， 乙方應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。6、其它：第八條違反和解除勞動合同的責(zé)任1、甲方終止或解除勞動合同，視情形依法給予或不給予乙 方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因違反勞動法律法規(guī)而給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失 的，應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。2、乙方違反勞動合同中約定的保密事項或競業(yè)限制約定的， 對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。3、乙方違反勞動法律法規(guī)規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞 動合同，對甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失： 甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用； 甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方簽有?培訓(xùn)協(xié)議?的， 按?培訓(xùn)協(xié)議?辦理； 對生產(chǎn)、經(jīng)營或工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 甲方為彌補(bǔ)乙方離職后的職位空缺，緊急或臨時雇傭產(chǎn) 生的費(fèi)用； 勞動合同約定的其它賠償費(fèi)用。 第九條附那么1、未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充合同。2、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽署之日起生 效，兩份具有同等法律效力。3、本合同共 頁，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。雙方發(fā) 生勞動爭議可協(xié)商解決，協(xié)商不成，到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h