勞動保密協(xié)議_第1頁
勞動保密協(xié)議_第2頁
勞動保密協(xié)議_第3頁
已閱讀5頁,還剩6頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、合同訂立原那么平等原那么:根據?中華人民共和國合同法?第三條:“合同當事人的法律地位平等,一方不得將自己的意志強加給另一方 的規(guī)定,平等原 那么是指地位平等的合同當事人,在充分協(xié)商達成一致意思表示的 前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內容:合同當事 人的法律地位一律平等。不管所有制性質,也不問單位大小和經 濟實力的強弱,其地位都是平等的。合同中的權利義務對等。 當事人所取得財產、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當; 要求一方不得無償占有另一方的財產,侵犯他人權益;要求禁止 平調和無償調撥。合同當事人必須就合同條款充分協(xié)商,取得 一致,合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上,不

2、得 把自己的意志強加給另一方,更不得以強迫命令、脅迫等手段簽 訂合同。自愿原那么:根據?中華人民共和國合同法?第四條:當事人依法享有自愿訂立合同的權利,任何單位和個人不得非法干預的規(guī)定,民事活動除法律強制性的規(guī)定外,由當事人自愿約定。包括:第一, 訂不訂立合同自愿;第二,與誰訂合同自愿,;第三,合同內容 由當事人在不違法的情況下自愿約定;第四,當事人可以協(xié)議補 充、變更有關內容;第五,雙方也可以協(xié)議解除合同;第六,可 以自由約定違約責任,在發(fā)生爭議時,當事人可以自愿選擇解決 爭議的方式。公平原那么:根據?中華人民共和國合同法?第五條:“當事人應當遵循公平原那么確定各方的權利和義務的規(guī)定,公平原

3、那么要求合同雙方當 事人之間的權利義務要公平合理具體包括:第一,在訂立合同時, 要根據公平原那么確定雙方的權利和義務;第二,根據公平原那么確 定風險的合理分配;第三,根據公平原那么確定違約責任。老實信用原那么:根據?中華人民共和國合同法?第六條: “當事人行使權利、履 行義務應當遵循老實信用原那么 的規(guī)定,老實信用原那么要求當事 人在訂立合同的全過程中,都要老實,講信用,不得有欺詐或其 他違背老實信用的行為。勞動保密協(xié)議現(xiàn)在勞動者流動性很大,有的勞動者在某個單位也許只是工作 一兩個月就去了下一個工作單位,因此,用人單位會重視員工的 保密問題,保密義務也是勞動者應該遵守的義務。那么保密協(xié)議 應該

4、怎么寫呢? 365 小編為您提供一篇保密協(xié)議的范本,希望對 您優(yōu)速幫助。甲方聘用方: 法定地址: 法定代表人: 乙方受聘方: 身份證號碼: 鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間已經或將要知悉甲方的商業(yè)秘密,并獲得增進知識、經驗、技能的時機,為明確乙方的保密義務,甲乙雙方本著平等、自愿、公平和老實信用的原那么,訂 立本保密協(xié)議:一、保密的內容和范圍甲乙雙方確認,乙方承當保密義務中的甲方商業(yè)秘密包括但不限于以下內容:1技術信息:技術信息的范圍包括但不僅限于甲方的技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指 標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、 模具、操作手冊、技術文檔

5、、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等;2經營信息:經營信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單、營銷方案、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨 渠道、產銷策略、招投標中的標底及表率內容等;3甲方依照法律規(guī)定或有關協(xié)議的約定,對外承當保密義務的事項;4乙方在從職期間因工作關系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務有關的保密信息。二、保密義務對甲方的商業(yè)秘密,乙方承當以下義務:1不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的甲方商業(yè)秘密;2不得向任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密;3不得使任何第三人包括甲方單位內部員工獲得、使用或方案使用甲方商業(yè)秘密信息,即除了得到甲方單位指示和在業(yè)務需要的程度范圍內向應該知道上

6、述內容的單位內部員工或本單位外業(yè)務單位進行保密內容交流外,不得直接或間接向單位內部、 外部的人員泄露商業(yè)秘密信息;4為甲方利益盡職盡責工作,在甲方從業(yè)期間不得組織、計劃組織以及參加任何與公司相競爭的企業(yè)或活動;在勞動合同終止后,不得直接或間接地勸誘、幫助他人勸誘甲方內掌握商業(yè)秘密的員工離開甲方單位;在勞動合同終止后年內,不得組建、參 與或就業(yè)于與甲方有競爭關系的公司或單位;5不得允許出借、贈與、出租、轉讓等方式處分甲方商業(yè) 秘密的行為皆屬于 “允許 或協(xié)助任何第三人使用甲方商業(yè)秘 密信息;6不得為自己利益使用或方案使用;7不得復制或公開包含甲方單位商業(yè)秘密內容的文件、信函、 正本、副本、磁盤、

7、光盤等;8因工作保管、接觸的有關單位的文件應妥善保存,未經許可不得超出工作范圍使用,如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或因自己過失泄露的,應采取有效措施防止泄密進一步擴大,并及時向甲方報9乙方同意:因職務創(chuàng)造和構思的有關技術秘密或經營秘密,將向甲方及時匯報,并以書面形式做出報告,該職務成果歸屬甲 方;10在商業(yè)秘密的個別局部或個別要素已被公知,但尚未使商業(yè)秘密的其他局部或整體成為公知知識,以致商業(yè)秘密沒有喪失價值的情況下,乙方應承當仍屬秘密信息局部的保密義務,不得使用該局部信息或誘導第三人通過收集公開信息以整理出甲方 的商業(yè)秘密;11乙方應當于離職時,或者于甲方提出請求時,返還全部屬于甲方的財物,包括記載著

8、甲方秘密信息的一切載體。但當記錄著秘密信息的栽體是由乙方自備的,且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時,可以由甲方將秘密信息復制到甲方享有所有權的其他載體上,并把原載體上的秘密信息消除。此種情況乙方無須將載體返還,甲方也無須給予乙方經濟補償。三、保密期限雙方同意,乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉 的屬于甲方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的商業(yè)秘密, 承當如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的 義務,而無論乙方因何種原因離職。1乙方離職后承當保密義務的期限為以下第 種沒有做出選擇的,視為無限期保密:1無限期保密,直至甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經公開;2有限期保

9、密,保密期限自離職之日起計算到 2甲方同意就乙方離職后承當的保密義務,向其支付保密費。保密費的支付方式為以下第 種:1乙方離職時,一次性支付 元;2乙方認可,甲方在支付乙方的工資報酬時,已考慮了乙方離職后需要承當的保密義務,故而無須在乙方離職時另外支付 保密費。四、違約責任甲乙雙方商定,如乙方違反上述各項義務而損害甲方利益, 按照以下方法承當違約責任:1假設乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務,應一次性向甲方支付違約金人民幣 元;2假設因乙方前款的違約行為造成甲方損失的,乙方應承當賠 償責任如乙方已經支付違約金的,應予以扣除,具體損失賠 償標準為:1損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經濟

10、 損失,包括甲方為開發(fā)、培植有關商業(yè)秘密所投入的費用,因乙 方的違約行為導致甲方產品銷售量減少的金額,以及依靠商業(yè)秘 密取得的利潤減少金額等;2依照 1款計算方法難以計算的,損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤;3甲方因調查乙方違約行為而支付的合理費用,由乙方承擔;4因乙方違約行為侵犯了甲方商業(yè)秘密權利的,甲方可選擇根據本協(xié)議第 款要求乙方承當違約責任,也可根據國家法律、法規(guī)要求乙方承當侵權責任。3乙方嚴重侵犯甲方的商業(yè)秘密,給甲方造成嚴重損失的,甲方可依據我國法律的有關規(guī)定,選擇移送司法機關依法辦理。五、爭議的解決方法 因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生糾紛,可由雙方協(xié)商解決或共同委托雙方認可的第三方調解。有一方不愿協(xié)商、調解或協(xié)商

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論