勞動保密協(xié)議

1、合同訂立原那么平等原那么：根據?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方 的規(guī)定，平等原 那么是指地位平等的合同當事人，在充分協(xié)商達成一致意思表示的 前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內容：合同當事 人的法律地位一律平等。不管所有制性質，也不問單位大小和經 濟實力的強弱，其地位都是平等的。合同中的權利義務對等。 當事人所取得財產、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當； 要求一方不得無償占有另一方的財產，侵犯他人權益；要求禁止 平調和無償調撥。合同當事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不

2、得 把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽 訂合同。自愿原那么：根據?中華人民共和國合同法?第四條:當事人依法享有自愿訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預的規(guī)定，民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由當事人自愿約定。包括：第一， 訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第三，合同內容 由當事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當事人可以協(xié)議補 充、變更有關內容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可 以自由約定違約責任，在發(fā)生爭議時，當事人可以自愿選擇解決 爭議的方式。公平原那么：根據?中華人民共和國合同法?第五條：“當事人應當遵循公平原那么確定各方的權利和義務的規(guī)定，公平原

3、那么要求合同雙方當 事人之間的權利義務要公平合理具體包括：第一，在訂立合同時， 要根據公平原那么確定雙方的權利和義務；第二，根據公平原那么確 定風險的合理分配；第三，根據公平原那么確定違約責任。老實信用原那么：根據?中華人民共和國合同法?第六條： “當事人行使權利、履 行義務應當遵循老實信用原那么 的規(guī)定，老實信用原那么要求當事 人在訂立合同的全過程中，都要老實，講信用，不得有欺詐或其 他違背老實信用的行為。勞動保密協(xié)議現(xiàn)在勞動者流動性很大，有的勞動者在某個單位也許只是工作 一兩個月就去了下一個工作單位，因此，用人單位會重視員工的 保密問題，保密義務也是勞動者應該遵守的義務。那么保密協(xié)議 應該

4、怎么寫呢？ 365 小編為您提供一篇保密協(xié)議的范本，希望對 您優(yōu)速幫助。甲方聘用方： 法定地址： 法定代表人： 乙方受聘方： 身份證號碼： 鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間已經或將要知悉甲方的商業(yè)秘密，并獲得增進知識、經驗、技能的時機，為明確乙方的保密義務，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和老實信用的原那么，訂 立本保密協(xié)議：一、保密的內容和范圍甲乙雙方確認，乙方承當保密義務中的甲方商業(yè)秘密包括但不限于以下內容：1技術信息：技術信息的范圍包括但不僅限于甲方的技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指 標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、 模具、操作手冊、技術文檔

5、、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等；2經營信息：經營信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單、營銷方案、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨 渠道、產銷策略、招投標中的標底及表率內容等；3甲方依照法律規(guī)定或有關協(xié)議的約定，對外承當保密義務的事項；4乙方在從職期間因工作關系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務有關的保密信息。二、保密義務對甲方的商業(yè)秘密，乙方承當以下義務：1不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的甲方商業(yè)秘密；2不得向任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密；3不得使任何第三人包括甲方單位內部員工獲得、使用或方案使用甲方商業(yè)秘密信息，即除了得到甲方單位指示和在業(yè)務需要的程度范圍內向應該知道上

6、述內容的單位內部員工或本單位外業(yè)務單位進行保密內容交流外，不得直接或間接向單位內部、 外部的人員泄露商業(yè)秘密信息；4為甲方利益盡職盡責工作，在甲方從業(yè)期間不得組織、計劃組織以及參加任何與公司相競爭的企業(yè)或活動；在勞動合同終止后，不得直接或間接地勸誘、幫助他人勸誘甲方內掌握商業(yè)秘密的員工離開甲方單位；在勞動合同終止后年內，不得組建、參 與或就業(yè)于與甲方有競爭關系的公司或單位；5不得允許出借、贈與、出租、轉讓等方式處分甲方商業(yè) 秘密的行為皆屬于 “允許 或協(xié)助任何第三人使用甲方商業(yè)秘 密信息；6不得為自己利益使用或方案使用；7不得復制或公開包含甲方單位商業(yè)秘密內容的文件、信函、 正本、副本、磁盤、

7、光盤等；8因工作保管、接觸的有關單位的文件應妥善保存，未經許可不得超出工作范圍使用，如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或因自己過失泄露的，應采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報9乙方同意：因職務創(chuàng)造和構思的有關技術秘密或經營秘密，將向甲方及時匯報，并以書面形式做出報告，該職務成果歸屬甲 方；10在商業(yè)秘密的個別局部或個別要素已被公知，但尚未使商業(yè)秘密的其他局部或整體成為公知知識，以致商業(yè)秘密沒有喪失價值的情況下，乙方應承當仍屬秘密信息局部的保密義務，不得使用該局部信息或誘導第三人通過收集公開信息以整理出甲方 的商業(yè)秘密；11乙方應當于離職時，或者于甲方提出請求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著

8、甲方秘密信息的一切載體。但當記錄著秘密信息的栽體是由乙方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由甲方將秘密信息復制到甲方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經濟補償。三、保密期限雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉 的屬于甲方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的商業(yè)秘密， 承當如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的 義務，而無論乙方因何種原因離職。1乙方離職后承當保密義務的期限為以下第 種沒有做出選擇的，視為無限期保密：1無限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經公開；2有限期保

9、密，保密期限自離職之日起計算到 2甲方同意就乙方離職后承當的保密義務，向其支付保密費。保密費的支付方式為以下第 種：1乙方離職時，一次性支付 元；2乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承當的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付 保密費。四、違約責任甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項義務而損害甲方利益， 按照以下方法承當違約責任：1假設乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務，應一次性向甲方支付違約金人民幣 元；2假設因乙方前款的違約行為造成甲方損失的，乙方應承當賠 償責任如乙方已經支付違約金的，應予以扣除，具體損失賠 償標準為：1損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經濟

10、 損失，包括甲方為開發(fā)、培植有關商業(yè)秘密所投入的費用，因乙 方的違約行為導致甲方產品銷售量減少的金額，以及依靠商業(yè)秘 密取得的利潤減少金額等；2依照 1款計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤；3甲方因調查乙方違約行為而支付的合理費用，由乙方承擔；4因乙方違約行為侵犯了甲方商業(yè)秘密權利的，甲方可選擇根據本協(xié)議第 款要求乙方承當違約責任，也可根據國家法律、法規(guī)要求乙方承當侵權責任。3乙方嚴重侵犯甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的，甲方可依據我國法律的有關規(guī)定，選擇移送司法機關依法辦理。五、爭議的解決方法 因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生糾紛，可由雙方協(xié)商解決或共同委托雙方認可的第三方調解。有一方不愿協(xié)商、調解或協(xié)商