濟南市職稱評定量化賦分表

1、濟南市推若申報中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格量化賦分暫行辦法（試行）為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展要求和事業(yè)單位人事制度改革的客觀需要，現(xiàn)將我市推薦申報中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員量化賦分辦法進行調(diào)整，具體如下：一、量化賦分的具體內(nèi)容和標準（一）學(xué)歷賦分學(xué)歷檔次分數(shù)學(xué)歷與專業(yè)關(guān)系博士研究生碩士研究生學(xué)本士科大專中專所學(xué)專業(yè)與從事專業(yè)TC正規(guī)院校403020125后學(xué)歷332315103所學(xué)專業(yè)與從事專業(yè)相近正規(guī)院校352515103后學(xué)歷27181071學(xué)歷以畢業(yè)證和學(xué)位證書為準，雙學(xué)歷以上者，按最高學(xué)歷賦分。（二）年限賦分。包括專業(yè)工作年限、聘現(xiàn)職年限和考核三項分值，合計不超過30分專業(yè)工作年限：指從事本

2、專業(yè)的工作年限，每滿1年且考核稱職的計1分，超過半年按1年計算；聘現(xiàn)職年限：指聘任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年限，每滿1年且考核稱職的計1分，超過半年按1年計算。聘現(xiàn)職期間，年度考核優(yōu)秀的每次加1分，累計最高不超過5分。（三）任現(xiàn)職以來獲獎成果、論文、獎勵賦分1.獲獎成果、論文賦分X位次分數(shù)類別及等次123獲獎成果省部級一等1086二等863三等321副省級一等863二等321三等210.5論文國家級210.5省部級10.5副省級0.5(1)各級獲獎成果包括發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科技進步獎、社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎(2)獲國家級發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科技進步獎、社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎的主要完成人申報職稱時可不受綜合得

3、分最低分限制。(3)論文(一般不少于2000漢字)須以原發(fā)表刊物為準。如重復(fù)發(fā)表，只按其發(fā)表在高一級刊物計分。(4)刊物級別的確定，由市人事局會同各評委會辦事機構(gòu)按各專業(yè)標準界定。對申報正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的論文賦分要由專家從嚴審核。(5)論文賦分時被SCI、EI等收錄的論文可按10分計分，國家、省部級論文最多只能按5篇計分，累計不超過10分。2.獎勵賦分級別省部級市廳級巾直及縣(市)區(qū)級分數(shù)獎勵專業(yè)工作獎勵531注：獎勵是指專業(yè)工作獎勵，計算由省、市、縣（市）區(qū)政府或同級行政主管部門和人事部門聯(lián)合表彰的專業(yè)工作獎勵分值，各級行政主管部門單獨表彰的按降低一個檔次計分。任現(xiàn)職以來同一成果多次獲

4、獎的、論文重復(fù)發(fā)表的、同年同類業(yè)績多次獲獎的，只按此項最高分計分。獲獎成果、論文、獎勵賦分三項合計不超過20分。二、幾點要求（一）本辦法只在任滿相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)所規(guī)定的聘任年限基礎(chǔ)上實行，凡未滿規(guī)定聘任年限的，不適用本辦法。（二）本辦法僅限推薦申報中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時使用。（三）專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦評審過程中，各單位、各級評委會對申報人員的量化賦分須嚴格審核，并將賦分作為申報的基本條件，達不到賦分標準的，一律不得推薦申報。（四）推薦申報中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)綜合得分須滿33分；推薦申報副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)綜合得分須滿45分；推薦申報正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)綜合得分須滿52分,（五）本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，原濟南市推薦申報中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格量化賦分辦法（濟職改字199732號）廢止。濟南市推薦申報中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格量化賦分表被測人姓名：系列：擬評資格:序號項目賦分內(nèi)容單位賦分（）評委審查（）評委審查備注賦分賦分1學(xué)歷2年限3獲獎成果論文獎勵4總計單位領(lǐng)導(dǎo)簽字：單位(章)年月日主管部門意見：主管部門(章)年月日()評委審查意見專家簽字：年月日()評委審查意見