2022年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)剖析材料

1、高品質(zhì)文檔2022年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)剖析材料 依據(jù)縣委貫徹中央及省市關(guān)于開展領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動(dòng)的支配和部署，我鎮(zhèn)已完成了動(dòng)員學(xué)習(xí)階段的任務(wù)，并進(jìn)入了查擺問題、自查自糾階段的實(shí)質(zhì)性工作。為了真實(shí)反映我鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)狀，我們實(shí)行了向各級(jí)干部職工群眾發(fā)征求意見表、班子成員相互交心談心、領(lǐng)導(dǎo)干部與一般干部相互交心談心、召開有轄區(qū)內(nèi)的縣鎮(zhèn)、鎮(zhèn)“兩會(huì)代表”、退休老干部代表、村干部代表、專業(yè)大戶代表、場鎮(zhèn)單位代表、群眾代表參與的征求意見座談會(huì)，在此基礎(chǔ)上召開了黨委專題民主生活會(huì)，仔細(xì)查找領(lǐng)導(dǎo)班子中存在的作風(fēng)不實(shí)的問題，并堅(jiān)持科學(xué)進(jìn)展觀深刻分析存在問題的根源，切實(shí)制定整

2、改措施方案和措施。現(xiàn)剖析如下： 鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部是農(nóng)村各項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者和服務(wù)者，是團(tuán)結(jié)和指導(dǎo)廣闊農(nóng)夫脫貧致富奔小康的骨干力氣。我們的形象，從某種意義上說，代表著黨的形象；我們的作風(fēng)優(yōu)劣，從某種角度上講，反映出黨風(fēng)的好壞。調(diào)查、座談和征求意見表反饋的結(jié)果顯示，我鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)的主流是好的，黨委政府機(jī)關(guān)總體上是好的。但存在的問題也很突出，有些很嚴(yán)峻。 一、存在的主要問題及緣由 1、在干部駐村上，制度沒有落到實(shí)處。干部下村極少，存在“走村”現(xiàn)象。現(xiàn)在交通便利，有些干部即便到村里也是報(bào)報(bào)到，轉(zhuǎn)一圈就回到了辦事處或鎮(zhèn)上，沒有充分接觸廣闊村組干部和群眾，與群眾交心少，對群眾的感情不深，開展

3、工作滿意于當(dāng)“郵遞員”、傳話筒，開開會(huì)，支配支配，部署部署，就認(rèn)為把工作落實(shí)了。有的干部所包聯(lián)的村，用“搖控”指揮，群眾長期見不到人影。個(gè)別班子領(lǐng)導(dǎo)成員更是沒有給分管干部下工作任務(wù)，只是對著上級(jí)文件，按著“搖控器”，坐鎮(zhèn)指揮調(diào)度，不是重大事情干脆不下鄉(xiāng)。 2、在服務(wù)職能上，思想轉(zhuǎn)變不到位。有的干部習(xí)慣于用方案經(jīng)濟(jì)體制的思維方式來做農(nóng)村工作，形式主義和官僚主義不同程度地存在，對農(nóng)村工作中面臨的新形勢，新任務(wù)熟悉不清，對農(nóng)村消失的新狀況、新問題缺乏深層次思索，拿不出切實(shí)可行的應(yīng)對措施，找不到解決方法，不總結(jié)別人閱歷，自己又制造不出閱歷，動(dòng)輒耍態(tài)度，工作方法簡潔粗暴。取消農(nóng)夫稅費(fèi)后，現(xiàn)在個(gè)別班子成員

4、和很多機(jī)關(guān)干部認(rèn)為無權(quán)、無錢、無力為群眾辦實(shí)事，辦好事，大事做不了，小事又不愿做。對群眾缺乏深厚感情，指導(dǎo)工作指手劃腳、指責(zé)訓(xùn)斥，無急躁，不做細(xì)致工作，不懂得動(dòng)之以情，曉之以理。高高在上，損害了群眾感情，影響了黨和政府在人民群眾中的聲望。有的干部雖然下了村社，卻是走近的，看好的，訪富的，停留在聽聽匯報(bào)，走走形式上，沒有真正深化基層調(diào)查討論，沒有真正關(guān)心群眾解決實(shí)際問題。工作號(hào)召多，應(yīng)付多，做表面文章多，下功夫真抓落實(shí)少。一些干部辦事扯皮、拖拉，有的對待群眾的來信來訪，實(shí)行推諉、哄騙的方式打發(fā)群眾，態(tài)度生硬，作風(fēng)粗暴，拒群眾于千里之外，對黨的路線、方針、政策、制度、法律貫徹不力，有令不行，有禁不

5、止；一些領(lǐng)導(dǎo)干部辦事講關(guān)系，處事不公正，遇到?jīng)_突往下壓，遇到困難繞道走，承諾的事情不兌現(xiàn)，嚴(yán)峻挫傷了基層干部的樂觀性；有些干部違反國家法律和黨的紀(jì)律，影響了黨和政府在群眾中的形象和威信。 3、在學(xué)風(fēng)上存在虛浮應(yīng)付，流于形式，機(jī)關(guān)學(xué)風(fēng)不濃。理論學(xué)習(xí)不扎實(shí)不深化，學(xué)習(xí)培訓(xùn)少，特殊是專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)少，學(xué)問老化，少數(shù)干部力量差、工作效率低，不能獨(dú)擋一面處理事務(wù)，有的甚至沒有力量履行崗位職責(zé)，難以適應(yīng)工作需要。個(gè)別班子成員和少數(shù)機(jī)關(guān)干部不重視自身的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的自覺性不高，不能很好地結(jié)合實(shí)際去學(xué)習(xí)。缺乏應(yīng)有的政治敏銳性與鑒別力，不能從政治上、全局上、戰(zhàn)略上熟悉和處理問題。有的同志缺乏應(yīng)有的本職業(yè)務(wù)學(xué)問，

6、缺乏市場經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)科技、法律等方面學(xué)問，不熟識(shí)黨的方針政策，開拓創(chuàng)新力量不足，面對工作中消失的新狀況、新問題，無法正確把握，新方法不多，難以更好地服務(wù)群眾，引導(dǎo)群眾，更難以依法行政。雖然有很多干部手中持有計(jì)算機(jī)培訓(xùn)等級(jí)證書，卻字也不會(huì)打，有的連開機(jī)還不會(huì)。在學(xué)習(xí)上，沒有樹立起向人民群眾學(xué)習(xí)的觀點(diǎn)。 個(gè)別班子成員總是自以為是，認(rèn)為自己的水平最高，力量最強(qiáng)，本領(lǐng)最大，看不到自己的缺點(diǎn)和不足。看不起群眾，不情愿向群眾學(xué)習(xí)，遇事不同群眾商議，不虛心接受群眾的意見，把鄧小平理論看成是死板、僵化的教條，沒有用市場經(jīng)濟(jì)的學(xué)問去開動(dòng)腦筋，找準(zhǔn)適合經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的路子，結(jié)果導(dǎo)致某些決策失誤，引起群眾的不滿與抵制。對此

7、，個(gè)別同志不準(zhǔn)時(shí)修正偏差，改正錯(cuò)誤，反而責(zé)備群眾“落后”、“保守”、“思想僵化”。 4、誡勉懲處乏力，干部紀(jì)律松散。表現(xiàn)為部分干部上班期間常常遲到、早退、吃早點(diǎn)、買菜、購物、辦私事；還有少數(shù)干部常常遲到、早退長達(dá)一兩個(gè)小時(shí)，有的部門下午4：30以后就無人上班，甚至有極少數(shù)干部“三天打漁、兩天曬網(wǎng)”，常常不上班；部分干部上班后閑聊無事、常常在三五幾人座在一起談天等。一些干部總是精神不振，事業(yè)心不強(qiáng)，工作得過且過，自由主義嚴(yán)峻；一些干部工作方法簡潔，推崇農(nóng)村工作、基層工作是“三分道理，七分蠻”，嚴(yán)峻影響了黨群干群關(guān)系。極少數(shù)干部不說實(shí)話、不干實(shí)事，欺上瞞下；還有少數(shù)人無事生非，無中生有，以個(gè)人恩怨

8、常常亂告狀、胡作為，直接影響安定團(tuán)結(jié)、損害和諧穩(wěn)定、破壞經(jīng)濟(jì)進(jìn)展；還有的干部甚至追名逐利，貪圖享樂，常常參加賭博、經(jīng)商辦企業(yè)、大吃大喝等不廉潔的活動(dòng)，有些機(jī)關(guān)干部由于飲酒過量，言行失態(tài)，在群眾面前出丑，有的甚至酗酒后爭吵不休，影響很不好；有的干部白天飲酒，說話辦事面紅耳赤一臉酒氣，形象大打折扣。 5、在干部管理上，政治訓(xùn)練缺位，思想作風(fēng)渙散，存在重罰輕管現(xiàn)象。在干部管理上，不同程度地存在著重經(jīng)濟(jì)制裁，輕訓(xùn)練引導(dǎo)的現(xiàn)象，缺乏“以人為本”的管理理念?？己烁刹空兊臉?biāo)準(zhǔn)體系還很不健全，經(jīng)常關(guān)注的是方案生育有沒有問題、綜合治理、平安生產(chǎn)出不出事，上級(jí)通報(bào)了沒有，忽視了干部自身建設(shè)狀況，使政府內(nèi)部管理成

9、了制度的盲區(qū)。在落實(shí)制度上，尤其在落實(shí)經(jīng)濟(jì)制裁制度時(shí)，有時(shí)搞“一刀切”，許多時(shí)候在無意中挫傷了干部的樂觀性。缺乏對干部正確的訓(xùn)練引導(dǎo)，正確應(yīng)用激勵(lì)機(jī)制，只注意工作結(jié)果，不注意與干部溝通思想，了解干部真實(shí)想法，指導(dǎo)干部怎樣開展農(nóng)村工作，較少和干部交心談想法，談看法。相當(dāng)部分干部只是被動(dòng)地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的命令，從而形成只要事辦了，事辦得好不好并不重要，進(jìn)而導(dǎo)致各項(xiàng)工作只是浮在表面上，也就是上有政策下有對策，敷衍應(yīng)付了事，這就讓一些干部養(yǎng)成不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀，消極應(yīng)付，平凡渡日，不求有功，但求無過的思想。 6、個(gè)別班子成員遇事推諉扯皮，不負(fù)責(zé)任，相互掣肘。突出表現(xiàn)在個(gè)別班子成員有利就爭，無利就推，分管工作

10、相互之間主動(dòng)協(xié)作差、自行溝通少、工作難協(xié)調(diào)，相互推諉扯皮，凡事都要黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)；在班子內(nèi)部，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)缺乏領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，不能有效地調(diào)動(dòng)班子成員的工作樂觀性，成員之間缺少信任，不能聽取群眾的正確意見、建議，大小事一把手親自打算，副職作用難以發(fā)揮；還有的領(lǐng)導(dǎo)不能擺正自己的位置，不能正確的熟悉權(quán)力就是責(zé)任，不按政策和程序辦事，把正常工作視為個(gè)人感情，把黨和人民給予的權(quán)力視為私有，部門作風(fēng)比較生硬；還有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部奉行好人主義和庸俗關(guān)系學(xué)，搞無原則的一團(tuán)和氣，對錯(cuò)誤的東西無動(dòng)于衷，不批判、不制止，聽之任之。有的批判下級(jí)輕描淡寫，批判同級(jí)躲躲閃閃，批判上級(jí)遮遮掩掩，有的自我批判避重就輕，批判別人是浮光

11、掠影，還有的是當(dāng)面不說，背后亂說，在黨內(nèi)不說，到黨外亂說，遇到困難繞道走，是非面前不開口，結(jié)果是軟化原則態(tài)度，寬容落后心情，遷就個(gè)人主義，助長歪風(fēng)邪氣；個(gè)別同志怕管事、不惹事，對干部作風(fēng)問題不愿管、不敢管、不會(huì)管，導(dǎo)致干部存在干與不干、干好干壞一個(gè)樣的現(xiàn)象比較突出。有極個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部存在“船到碼頭車到站”的思想，消極怠工，不思索進(jìn)展，成天混日子，有的領(lǐng)導(dǎo)不能帶頭遵守組織紀(jì)律，出差辦事不打招呼，有的領(lǐng)導(dǎo)在廉潔自律方面不能嚴(yán)格要求、以身作則，存在上班辦私事，參加賭博，干部群眾意見大。 當(dāng)然，上述問題中，是我們黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子和機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍中的典型，大多屬共性問題，不是說普遍如此。但是這些典型的確存在

12、著，而且為害相當(dāng)?shù)卮?，不行等閑視之。 二、整改方案及措施 1、加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：一要健全機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)制度。依據(jù)年初制定的學(xué)習(xí)方案，進(jìn)一步細(xì)化任務(wù)，明確職責(zé)，仔細(xì)落實(shí)，使全體干部職工的政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)步入正規(guī)化、制度化軌道。二要?jiǎng)?chuàng)新學(xué)習(xí)形式。實(shí)行集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合、個(gè)人自學(xué)與集中領(lǐng)學(xué)相結(jié)合、爭論溝通與專題輔導(dǎo)、觀看錄像相結(jié)合等多種形式，充分利用網(wǎng)絡(luò)、媒體等現(xiàn)代化手段，提高學(xué)習(xí)的針對性和實(shí)效性。同時(shí)，樂觀制造條件鼓舞和推舉干部職工參與上級(jí)舉辦的各類政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)、外派掛職熬煉及高層次學(xué)歷訓(xùn)練和職稱考試。三要豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。在進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，突出建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，做好“

13、三農(nóng)”工作的有關(guān)學(xué)問和“五五普法”法律法規(guī)學(xué)問的學(xué)習(xí)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和機(jī)關(guān)干部職工的思想政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)工作力量。四要注意學(xué)習(xí)效果。每人都要建立學(xué)習(xí)筆記，結(jié)合個(gè)人思想工作實(shí)際撰寫體會(huì)文章或理論文章。每人每年記學(xué)習(xí)筆記不少于萬字、撰寫體會(huì)或理論文章不少于5篇。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，在精學(xué)、深學(xué)上下工夫，在指導(dǎo)實(shí)踐上做文章，努力把學(xué)習(xí)的理論學(xué)問轉(zhuǎn)化為科學(xué)的思維方式，轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)工作的思路和方法。五要加強(qiáng)督促檢查。成立學(xué)習(xí)督查小組，定期對學(xué)習(xí)狀況進(jìn)行檢查督導(dǎo)，重點(diǎn)檢查學(xué)習(xí)筆記、體會(huì)或理論文章記錄上報(bào)狀況，檢查結(jié)果納入年度考核的內(nèi)容。 2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)：一是深化黨委中心學(xué)習(xí)組學(xué)習(xí)制度。在每年兩次的中心學(xué)

14、習(xí)上要?jiǎng)?chuàng)新學(xué)習(xí)方式，注意學(xué)習(xí)效果，提倡班子成員擠時(shí)間自學(xué)，學(xué)習(xí)要理論聯(lián)系實(shí)際，突出重點(diǎn)，有的放矢，形式多樣，在自覺性、常常性、實(shí)效性上狠下工夫。二是進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。牢記黨的宗旨，親密聯(lián)系群眾，帶頭深化基層調(diào)查討論，虛心聽取基層和群眾的意見，克服官僚主義和形式主義。堅(jiān)固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，切實(shí)關(guān)心基層和群眾解決實(shí)際困難和問題，多為群眾著想，多關(guān)懷干部職工的工作、生活，多為基層干部群眾辦好事、辦實(shí)事。四是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。仔細(xì)遵守廉政承諾，自覺改造主觀世界，正確行使手中的權(quán)利，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定。加強(qiáng)防范訓(xùn)練，從腐敗案例中仔細(xì)吸取教訓(xùn)，做到警鐘長鳴，自覺接受社會(huì)和群眾監(jiān)督，為

15、一般黨員干部樹立榜樣。三是仔細(xì)貫徹落實(shí)民主集中制原則。班子成員要努力提高綜合素養(yǎng)。健全理順各種會(huì)議制度，定期準(zhǔn)時(shí)召開黨委會(huì)議、書記、鎮(zhèn)長辦公會(huì)議、中層干部會(huì)議，重大問題集體討論打算，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮班子成員的主觀能動(dòng)性，增加班子的分散力和戰(zhàn)斗力。 3、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)：一要加強(qiáng)對干部職工的思想訓(xùn)練。重點(diǎn)抓好抱負(fù)信念訓(xùn)練、黨的宗旨訓(xùn)練、黨的紀(jì)律訓(xùn)練和廉潔自律訓(xùn)練，引導(dǎo)廣闊干部職工端正權(quán)力觀、地位觀、利益觀和樹立正確的政績觀。二要實(shí)行輪崗溝通制度。結(jié)合我鎮(zhèn)工作實(shí)際和不同崗位的職能特點(diǎn)，充分發(fā)揮每一個(gè)同志的才智和特進(jìn)步行輪崗溝通，提高干部職工的綜合素養(yǎng)和力量。三要建立干部培育機(jī)制。堅(jiān)持黨管干部原則，優(yōu)

16、化干部成長環(huán)境，加大選拔培育力度，加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)行送出去培訓(xùn)、多崗位熬煉等形式，給干部進(jìn)步制造有利的機(jī)會(huì)和條件。四要加強(qiáng)對干部的監(jiān)督。建立干部監(jiān)督責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)責(zé)對分管分管部門負(fù)責(zé)人的監(jiān)督管理，部門、單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對部門、本單位干部職工的監(jiān)督管理。實(shí)行誡勉談話制度，準(zhǔn)時(shí)嚴(yán)厲的批判和抑制干部職工中消失的不良現(xiàn)象，防止違法違紀(jì)行為的發(fā)生。 4、加強(qiáng)機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)：進(jìn)一步完善各項(xiàng)規(guī)章制度。對現(xiàn)有的制度進(jìn)行梳理檢查，依據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行修訂和完善，逐步建立起涵蓋機(jī)關(guān)管理各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)的制度體系，做到有章可循、違章必究，促進(jìn)機(jī)關(guān)管理的法治化、制度化。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理。進(jìn)一步完善崗位目標(biāo)責(zé)任制

17、，對每項(xiàng)工作和每個(gè)崗位都建立工作標(biāo)準(zhǔn)，做到“定任務(wù)、定時(shí)限、定質(zhì)量、定責(zé)任”，年終對比標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。規(guī)范工作程序。以提高辦事效率和工作質(zhì)量為核心，根據(jù)規(guī)范、科學(xué)的要求，逐步規(guī)范各項(xiàng)工作程序，特殊是公開部門辦事程序，便利群眾快速、簡捷辦事，做到每個(gè)環(huán)節(jié)科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，實(shí)現(xiàn)日常工作規(guī)程化、重點(diǎn)工作預(yù)案化、軟性工作日?；?。抓緊討論制定操作性強(qiáng)的績效考核方法，把績效考核與年度考核結(jié)合起來，通過組織考評、民主評議等方式，實(shí)施對機(jī)關(guān)干部的科學(xué)考核和有效管理。要堅(jiān)決破除干部“走讀”現(xiàn)象，樹立勤政為民的基層干部形象；堅(jiān)決破除在困難面前灰心喪氣，無所作為的現(xiàn)象，樹立迎難而上，有所作為的創(chuàng)業(yè)形象；堅(jiān)決破除樂于

18、當(dāng)太平官，不求有功，但求無過的庸官現(xiàn)象，樹立敢想敢干，敢于試驗(yàn)，敢于突破前人，鼓舞后人超越前人的有為官員形象。堅(jiān)決剎住干部賭博歪風(fēng)，樹立干部潔身自好的形象。機(jī)關(guān)干部職工要增加“四個(gè)意識(shí)”：一要增加搶抓機(jī)遇意識(shí)。充分熟悉到機(jī)遇是一種流淌的資源，錯(cuò)過機(jī)遇就會(huì)錯(cuò)過進(jìn)展，在機(jī)遇面前要做有預(yù)備的人。搶占先機(jī)，贏得主動(dòng)，獲得更多資源進(jìn)展自己，真正把機(jī)遇變成推動(dòng)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)跨越式進(jìn)展的強(qiáng)大動(dòng)力和實(shí)際成果。二要增加團(tuán)結(jié)奮斗意識(shí)。團(tuán)結(jié)就是力氣。班子成員和機(jī)關(guān)干部職工要把團(tuán)結(jié)奮斗作為一種素養(yǎng)來培育，作為一種境界來提升，作為一種力量來強(qiáng)化。要以建設(shè)富有文明、布滿活力、平安和諧新的共同目標(biāo)團(tuán)結(jié)廣闊干部職工，分散加快進(jìn)展的

19、強(qiáng)大合力，努力營造聚精會(huì)神搞建設(shè)，一心一意謀進(jìn)展的深厚氛圍。從而達(dá)到建設(shè)一流的隊(duì)伍，培育一流的作風(fēng)，制造一流的業(yè)績，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)業(yè)型機(jī)關(guān)，促進(jìn)全鎮(zhèn)社會(huì)環(huán)境、政務(wù)環(huán)境、法制環(huán)境和投資環(huán)境的提升的目標(biāo)。三要增加加快進(jìn)展意識(shí)。加快進(jìn)展是我鎮(zhèn)最重要的任務(wù)，圍繞加快進(jìn)展要進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，根據(jù)科學(xué)進(jìn)展要求，推動(dòng)科學(xué)進(jìn)展，和諧進(jìn)展。 5、扎實(shí)開展以“三專心”為載體的主題實(shí)踐活動(dòng) 無論是班子領(lǐng)導(dǎo)干部，還是機(jī)關(guān)一般干部，都要根據(jù)“專心想事、專心謀事、專心干事”的要求，真正為民抓大事、為民解難事、為民辦實(shí)事、為民做好事。 一是在優(yōu)化環(huán)境上下功夫。把機(jī)關(guān)干部住房公積金政策、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇和工作經(jīng)費(fèi)落到實(shí)處；要定期召開離退休干部代表會(huì)議，準(zhǔn)時(shí)向老領(lǐng)導(dǎo)、老同志通報(bào)我們所做的工作和一些重大事項(xiàng)的決策，充分聽取和征求他們的珍貴意見和建議并按政策落實(shí)好他們的政治經(jīng)濟(jì)待遇；對鎮(zhèn)、村干部要正確處理壓擔(dān)子、給任務(wù)與教方法的關(guān)系，對工作不力