深圳市區(qū)域性集體合同(深圳市)

1、深圳市區(qū)域性集體合同深圳市人力資源和社會保障局編制甲方（員工方）：涉及員工人數(shù)：人協(xié)商首席代表：姓名：職務(wù)：身份證號碼：協(xié)商代表人數(shù)：代走產(chǎn)生方式：聯(lián)系電話：乙方（企業(yè)方）：涉及企業(yè)數(shù)：家協(xié)商首席代表：姓名：職務(wù)：身份證號碼：協(xié)商代表人數(shù)：代表產(chǎn)生方式：聯(lián)系電話:第一章總則第一條為維護區(qū)域內(nèi)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)（社區(qū)），根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）、中華人民共和國工會法和集體合同規(guī)定及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本合同的甲方，是指本區(qū)域內(nèi)企業(yè)的全體員工。甲方由園區(qū)或社區(qū)工

2、會（或員工代表）代表員工與企業(yè)通過集體協(xié)商訂立區(qū)域性集體合同。第三條本合同的乙方，是指本區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)。乙方由企業(yè)代表代表企業(yè)與員工通過集體協(xié)商訂立區(qū)域性集體合同。第四條進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當遵循下列原則：（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；（二）相互尊重，平等合作；（三）兼顧雙方合法權(quán)益；（四）不得采取過激行為。第五條本合同對本區(qū)域內(nèi)企業(yè)和全體員工具有約束力。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。第二章勞動報酬第六條本區(qū)域內(nèi)員工月工資不低于元（不得低于深圳市政府公布的當年度最低工第七條企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月按約定的工資發(fā)放日足額

3、發(fā)放。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當在之前的工作日發(fā)放。第八條企業(yè)應(yīng)按勞動法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付員工加班工資。加班工資以員工本人標準工資或以計件工資為基數(shù)，按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%200%300%：資報酬。第九條本區(qū)域內(nèi)企業(yè)根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本企業(yè)員工工資水平及經(jīng)濟效益，確定本年度本企業(yè)員工工資增（減）幅度。第三章工作時間和休息休假第十條企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營方式依法建立工時制度，合理安排員工工作時間和休息休假。第十一條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的，嚴格按勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜：（一）企業(yè)事先提出加

4、班加點理由，確定工作量和加班人數(shù)；（二）與企業(yè)工會或參與加班的員工協(xié)商；（三）企業(yè)安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過勞動法第四十一條規(guī)定的，企業(yè)工會和員工應(yīng)當給予支持。第四章保險福利第十二條企業(yè)和員工依法參加社會保險，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。員工依法享有社會保險待遇。第十三條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條企業(yè)根據(jù)實際情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。第五章勞動安全衛(wèi)生第十五條企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。第十六條企業(yè)應(yīng)當提供符

5、合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。第十七條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。第十八條員工在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。第十九條對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制。第二十條發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)當及時處理，并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告。第六章集體合同的期限、履行及爭議處理第二十一條本合同從依法生效之日起，至年月日止。第二十二條本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，應(yīng)按照集體合同規(guī)定的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報人力資源保障行政部門審查。第二十三條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第七章附則第二十四條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行。無規(guī)定的雙方應(yīng)進行集體協(xié)商，簽訂補充條款，并送人力資源保障行政部門審核登記。第二十五條本合同期限屆滿前3個月，雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商，重新訂立本區(qū)域內(nèi)的集體合同。第二十六條本合同送人力資源保障行政部門審查登記，自登記完成之日起生效。送