明德小學(xué)績(jī)效工資考核辦法

1、明德小學(xué)績(jī)效工資考核辦法（試行）一、指導(dǎo)思想貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入教師人員分工和工資制度改革之中，全面建立科學(xué)規(guī)范化。便于操作的收入分配機(jī)制，體現(xiàn)多勞多得的分配原則，激勵(lì)教師愛崗敬業(yè)，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，推動(dòng)學(xué)校教育教學(xué)工作健康和諧快速發(fā)展。二、     考核原則1、尊重教育規(guī)律，尊重教師，體現(xiàn)教書育人的核心思想。2、 把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。3、激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展原則。鼓勵(lì)教師全身心投入到教書育人工作中，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。4、堅(jiān)持多勞多得原

2、則。充分發(fā)揮績(jī)效工資杠桿作用，真正做到激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。5、          客觀公正，簡(jiǎn)便易行的原則。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范、講求實(shí)效。三、考核范圍我校所有在編人員四、考核內(nèi)容以教師履行中華人民共和國義務(wù)教育法、教師法、陜西省實(shí)施<中華人民共和國義務(wù)教育法>辦法等法規(guī)規(guī)定的職責(zé)，以及完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實(shí)績(jī)，全面考核教師的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核教師的師德、教育教學(xué)、從事班主任工作和出勤等方面的實(shí)績(jī)。五、考核

3、辦法1、 學(xué)校成立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定本?？?jī)效實(shí)施辦法并組織績(jī)效考核工作，績(jī)效考核辦法須經(jīng)教職工代表大會(huì)討論，學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究并報(bào)鎮(zhèn)教委批準(zhǔn)后實(shí)施。2、  績(jī)效考核由學(xué)校按規(guī)定的程序與年度考核結(jié)合進(jìn)行，具體要做到三結(jié)合，定性和定量評(píng)價(jià)相結(jié)合，自評(píng)和他評(píng)相結(jié)合，形成評(píng)價(jià)和階段性評(píng)價(jià)相結(jié)合。教師對(duì)考核結(jié)果有不同意見，可以通過正常渠道向?qū)W校反映。3、 學(xué)校教師實(shí)施績(jī)效工資后，學(xué)校不在核定的績(jī)效工資總量外發(fā)放任何津貼補(bǔ)助或獎(jiǎng)金。4、學(xué)校成立獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考評(píng)小組，對(duì)每月的考評(píng)結(jié)果公示2天，如無異議，次月5號(hào)前上報(bào)鎮(zhèn)教委。明德小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核

4、小組  組長(zhǎng)：馬昌林成員：李亮 姚鑫 吳建軍 張長(zhǎng)生 崔軍 六、考核細(xì)則（一）、師德50分1、依法執(zhí)教   （1）、積極參加學(xué)校組織的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做到不遲到，不早退。如有缺席、遲到、早退或不按時(shí)交心得等，一次扣2分。    （2）、積極參加學(xué)校各項(xiàng)政治活動(dòng)；按學(xué)校要求完成各項(xiàng)政治任務(wù)2、愛崗敬業(yè)    （1）、服從組織或?qū)W校的工作安排，態(tài)度端正，有奉獻(xiàn)精神。如發(fā)現(xiàn)不服從分配，不聽從學(xué)校安排，工作紀(jì)律渙散；有損學(xué)校形象的語言行為；上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事情；工作情緒化，

5、語言沖動(dòng)，對(duì)工作造成影響；見有損學(xué)校利益的事情采取事不關(guān)已的態(tài)度。每次扣5分。利用上班時(shí)間玩游戲、上網(wǎng)聊天、看視頻節(jié)目、聽歌曲等與工作無關(guān)的事。每次扣5分。    （2）、教學(xué)認(rèn)真負(fù)責(zé)，認(rèn)真鉆研教材，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校教學(xué)常規(guī)管理要求。違反以上要求的每次扣5分；無故曠工，每次扣5分。3、熱愛學(xué)生（10分）     （1）、不體罰和變相體罰學(xué)生，不得諷刺挖苦學(xué)生，如發(fā)現(xiàn)一次或舉報(bào)查實(shí)。一次扣3分。     （2）、不得偏愛學(xué)生，不得歧視差生，更不得隨意趕走和把學(xué)生趕出教室。如發(fā)生一次或舉報(bào)查實(shí)

6、，一次扣5分。4、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)（10分）     （1）、每位教師必須認(rèn)真參加教研活動(dòng)。如：無故不參加。一次扣3分。     （2）、堅(jiān)持繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，每位教師都應(yīng)參加市、縣、校組織的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)。如：無故缺席或達(dá)不到規(guī)定要求的，拒絕參加者按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。一次扣2分。5、團(tuán)結(jié)協(xié)作（10分）    （1）、同志之間應(yīng)相互尊重，相互理解，相互學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，不挑拔離間，搬弄是非。    （2）、應(yīng)服從學(xué)校安排，關(guān)心集體，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，不做有損學(xué)校聲譽(yù)的事情。&

7、#160;   （3）、對(duì)學(xué)校發(fā)展有建議或意見應(yīng)通過正確的渠道，逐級(jí)提出。做到心胸坦蕩，建立良好和諧的人際關(guān)系。    （4）、不能在學(xué)生和家長(zhǎng)面前及其他場(chǎng)合暴露同事之間的問題。以上情況每出現(xiàn)一次扣10分。6、尊重家長(zhǎng)    （1）、每位教師都應(yīng)接受社會(huì)和家長(zhǎng)的監(jiān)督，正確處理與社會(huì)及家長(zhǎng)的關(guān)系。    （2）、應(yīng)經(jīng)常及時(shí)地與家長(zhǎng)聯(lián)系，積極進(jìn)行家訪，合理處理家長(zhǎng)的反饋意見，與學(xué)生家長(zhǎng)積極配合，為更好的教育學(xué)生而努力。    （3）、與家長(zhǎng)建立合作、平等的關(guān)系

8、，不利用家長(zhǎng)辦私事，不因孩子的問題而呵斥、指責(zé)家長(zhǎng)。如：屬主觀原因與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵。一次扣5分，打架一次?？?分。7、廉潔從教（1）、不得巧立名目亂收費(fèi)。（2）、不能強(qiáng)制學(xué)生推銷學(xué)習(xí)資料。（3）、不得有償補(bǔ)課，家長(zhǎng)舉報(bào)經(jīng)查屬實(shí)的。 （4）、不以任何名義收取學(xué)生家長(zhǎng)的禮物。  發(fā)現(xiàn)一次扣5分。8、為人師表（10分）（1）、遵守社會(huì)公德，熱心公益事業(yè)，積極參加各項(xiàng)公益活動(dòng)和社會(huì)活動(dòng)，規(guī)定應(yīng)參加的，     缺一次扣2分。    （2）、儀表端莊，穿著得體，不濃妝艷抹，不穿拖鞋，服裝打扮應(yīng)符合教師身份。&#

9、160;   （3）、舉止文明，作風(fēng)正派，在平時(shí)工作中，時(shí)刻樹立良好的教師形象。    （4）、不把學(xué)校的公共物品據(jù)為己有，對(duì)自己使用的電腦尤其愛護(hù)，在校時(shí)間只上教育網(wǎng)和查閱有關(guān)教學(xué)的內(nèi)容，嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天和游戲。二、考勤 40分1、例會(huì)：（包括教研例會(huì)）遲到：每次扣1分。請(qǐng)假：每次扣2分。曠工：每次扣8分。2、平時(shí)：遲到一次扣1分。請(qǐng)病假每天扣3分。請(qǐng)事假每天扣5分。 曠工每天扣8分。早退一次扣5分。3、其他說明：開學(xué)報(bào)到考勤、期末檢測(cè)、運(yùn)動(dòng)會(huì)等各種大型活動(dòng)實(shí)行特殊考勤，請(qǐng)假1天扣10分。三、  上課：語文、數(shù)學(xué)、英語每周每節(jié)

10、課記2分，其它課程每周每節(jié)課記1分。（1） 按時(shí)上好每門課程，不遲到、不早退，否則每次扣1分，缺課、辦公（鈴響5分鐘后）每次扣2分。中途離開者扣5分；上課或自習(xí)期間不準(zhǔn)接打手機(jī)、玩弄手機(jī)，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。（2）認(rèn)真上課，嚴(yán)格實(shí)行點(diǎn)名制度，保持教室紀(jì)律良好（體育課學(xué)生不能在校園內(nèi)亂跑），否則，每次扣2分。（3） 不隨意調(diào)課，自習(xí)時(shí)間堅(jiān)持始終跟班，否則每次扣2分。（4）上課期間出現(xiàn)不安全事故，由任課教師負(fù)全部責(zé)任，并根據(jù)情節(jié)輕重扣1040分。四、教案、筆記、作業(yè)批改材料上交等 5分（1）各任課教師必須按時(shí)完成并上交各種材料，否則，每次扣1分。（2）各任課教師必須認(rèn)真?zhèn)湔n，做到書寫工整、環(huán)

11、節(jié)齊全、具有創(chuàng)新性，符合課改精神，否則，每缺一節(jié)扣2分，質(zhì)量差者扣1分。（三維目標(biāo)、課后反思、多媒體應(yīng)用等）（3）堅(jiān)持政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做好筆記，否則，每缺少一頁扣1分。（4）堅(jiān)持聽課，做好聽課筆記，寫好聽課批語，每缺一節(jié)扣1分，無評(píng)語者扣0.5分。（5）作業(yè)批改認(rèn)真，無錯(cuò)批、漏批現(xiàn)象，作文批改要求詳批，具有指導(dǎo)作用。每缺一節(jié)扣1分，出現(xiàn)錯(cuò)誤扣0.5分。五、  班主任工作20分班主任績(jī)效考核基數(shù)為20分，紅旗班每次加2分，每月內(nèi)無一次表揚(yáng)或紅旗班扣1分。班級(jí)工作中安排的活動(dòng)優(yōu)勝的班主任加1-3分。課間活動(dòng)學(xué)生發(fā)生的不安全事故，根據(jù)輕重扣班主任35分。六、 宿管老師獎(jiǎng)

12、勵(lì)性績(jī)效工資取老師課時(shí)量的平均值（沒有重大意外事故發(fā)生），如發(fā)生意外事故（含食品衛(wèi)生安全），扣宿管老師810分。文明宿舍一次加2分。檢查記錄，教育記錄，消毒記錄等資料齊全的加1-4分。宿舍衛(wèi)生，餐廳衛(wèi)生不合格的，扣本人1-3分。宿舍管理混亂，被褥不整齊，資料不齊的生活老師扣1-3分。七、教師獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)鎮(zhèn)級(jí)2分，縣級(jí)4分，市級(jí)8分，省級(jí)16分，國家級(jí)32分。八、教研組、少隊(duì)部、每月加基礎(chǔ)3分，實(shí)驗(yàn)室、儀器室、圖書室、遠(yuǎn)程教育電子備課室每月加基礎(chǔ)2分。其他部室根據(jù)實(shí)際工作量予以加分。   九、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子考核副校長(zhǎng)每月加20分，主任每月加15分。十、 質(zhì)量檢測(cè)：（1）鎮(zhèn)內(nèi)統(tǒng)考：一名加10分，二名加8分。（2）縣級(jí)競(jìng)賽：一名20分 二名16分。十二、其他     (1)凡是本班學(xué)生打架斗毆，造成不良后果或不安全事故的，根據(jù)情節(jié)扣510分。     （2）因管理不善，造成學(xué)校、