人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)

1、人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)基本情況職位名稱(chēng)經(jīng)理職位編制及現(xiàn)有人數(shù)1人，1人所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)人事行政中心副總經(jīng)理直接下屬人力資源副經(jīng)理、招聘專(zhuān)員、薪資考核專(zhuān)員、培訓(xùn)管理專(zhuān)員職責(zé)1. 審核人力資源管理制度，提高部門(mén)管理效率，提高員工滿(mǎn)意度。2. 審核職位說(shuō)明書(shū)，確定人員編制。3. 審核公司人力資源規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)公司人力資源和業(yè)務(wù)發(fā)展之間的供需平衡。4. 審核招聘計(jì)劃，引進(jìn)公司所需的人力資源。5. 審核培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工的業(yè)務(wù)能力和工作績(jī)效。6. 審核薪酬福利預(yù)算，實(shí)現(xiàn)人工成本合理化7. 審核福利方案，提高員工凝聚力。8. 受理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道。9. 處理改

2、制有關(guān)事宜。10. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。11.12.13.14.15.職權(quán)1. 編制和修訂人力資源管理制度、職位說(shuō)明書(shū)的審核權(quán)2. 編制人力資源規(guī)劃、招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、薪酬福利預(yù)算的審核權(quán)3. 編制薪酬標(biāo)準(zhǔn)和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整方案、福利方案的審核權(quán)4. 本部門(mén)內(nèi)職員職位異動(dòng)的審核權(quán)5. 編制部門(mén)費(fèi)用計(jì)劃的審核權(quán)6. 員工績(jī)效考核結(jié)果的審核權(quán)7. 其他部門(mén)職員職位異動(dòng)的審核權(quán)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向直接上級(jí)遞交周工作匯報(bào)、月度工作總結(jié)、年度工作總結(jié)定期向直接上級(jí)遞交員工績(jī)效考核結(jié)果匯總和分析報(bào)告不定期向直接上級(jí)遞交招聘工作總結(jié)培訓(xùn)工作總結(jié)不定期向直接上級(jí)進(jìn)行口頭工作匯報(bào)督導(dǎo)定期審閱直接

3、下級(jí)的周工作匯報(bào)、月度工作總結(jié)、年度工作總結(jié)不定期確認(rèn)直接下級(jí)的工作進(jìn)展，并提出口頭工作建議協(xié)調(diào)每月向財(cái)務(wù)部提交部門(mén)預(yù)算執(zhí)行結(jié)果 每月向企管部提交部門(mén)計(jì)劃執(zhí)行結(jié)果不定期與相關(guān)部門(mén)就招聘、培訓(xùn)、考核、職位異動(dòng)等內(nèi)容進(jìn)行磋商外部工作關(guān)系不定期與市人才交流中心就人事檔案管理等相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行磋商不定期與市社保中心就員工保險(xiǎn)等相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行磋商不定期與人才中介機(jī)構(gòu)就人才招聘等相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行磋商任職資格學(xué)歷本科或本科以上專(zhuān)業(yè)管理類(lèi)年齡3045性別不限工作經(jīng)驗(yàn)5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)2年以上人力資源經(jīng)理（或同類(lèi)職位）工作經(jīng)驗(yàn)工作技能良好的口頭和書(shū)面表達(dá)能力良好的溝通協(xié)調(diào)能力職前培訓(xùn)公司遠(yuǎn)景、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、公司組織架構(gòu)公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀公司現(xiàn)有人力資源管理制度現(xiàn)狀其他要求精通國(guó)家和本地勞動(dòng)法律法規(guī)職位調(diào)動(dòng)或晉升辦公室主任、行政人事中心副總等考核內(nèi)容考核指標(biāo)考核周期考核者領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意度季度行政副總部門(mén)員工滿(mǎn)意度年度部門(mén)