人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

1、人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用    【關(guān)鍵詞】人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)新興的重要分支學(xué)科,是市場經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。自從人力資源會(huì)計(jì)的概念被首次提出之后,經(jīng)過許多學(xué)者近半個(gè)世紀(jì)的堅(jiān)持不懈的努力和研究,人力資源會(huì)計(jì)已逐步建立起一套較完善的理論體系。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,人力資源會(huì)計(jì)被人們頻頻提起,企業(yè)比以前的任何時(shí)候都更迫切地需要這一特殊的會(huì)計(jì)服務(wù)。文章通過人力資源會(huì)計(jì)提供的成本、價(jià)值等方面信息來闡述如何將人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用于企業(yè)人力資源管理中。 【關(guān)鍵詞】人力資源會(huì)計(jì);人力資源成本會(huì)計(jì);人力資源價(jià)值會(huì)計(jì);人力資源管理 【Abstract】Human

2、resource accounting is a new important branch of accounting. It is the result of market economics. The concept of human resource accounting has been made for the first time, the unremitting efforts and research of many scholars for nearly half a century, human resources accounting has been gradually

3、 establish a more perfect theoretical system. With the era of knowledge-based economy, human resources accounting has been frequently raised, enterprises urgently need the special accounting services more than ever before. Through the information of the cost and value that has been supplied from hum

4、an resources accounting, this article expatiate on the application of human resources accounting in the human resources management 【Key words】Human resource accounting;Human resource cost accounting; Human resource value accounting; Human resource management 隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來,人力資本將成為經(jīng)濟(jì)增長的核心資本,人力資源會(huì)計(jì)的重要性已經(jīng)為我

5、國理論界和其他人士認(rèn)同。論文論文參考網(wǎng)但是人力資源會(huì)計(jì)還未真正應(yīng)用到企業(yè)的管理尤其是企業(yè)人力資源管理當(dāng)中,本文試圖從人力資源會(huì)計(jì)的各個(gè)方面來闡述人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)中的應(yīng)用來解決企業(yè)應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)的問題1。 1 人力資源會(huì)計(jì)概述 人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生于20 世紀(jì)60 年代的美國, 最早是由美國密執(zhí)安大學(xué)的會(huì)計(jì)學(xué)家赫曼森(G.Hermanson) 于1964 年在人力資源會(huì)計(jì)中首次提出的。隨后興起了對人力資源會(huì)計(jì)的研究, 美國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)(AAA)政府會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(GAA)及全國會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(NAA) 等組織長期致力于人力資源會(huì)計(jì)理論和方法的探討。我國于80 年代引入人力資源會(huì)計(jì), 許多

6、學(xué)者進(jìn)行了這方面的研究。所謂人力資源財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是以會(huì)計(jì)原則為準(zhǔn)繩, 主要鑒別、計(jì)量與提供有關(guān)人力資源的貨幣性信息2, 以使信息使用者做出正確判斷和決策的組織系統(tǒng); 人力資源管理會(huì)計(jì)是利用人力資源的貨幣性信息及其他信息, 對人力資源進(jìn)行選擇、開發(fā)、配置、保護(hù)、評價(jià)等的會(huì)計(jì)管理活動(dòng)。經(jīng)過近50年的發(fā)展,完善的人力資源會(huì)計(jì)主要包括人力資源成本會(huì)計(jì)、人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)和勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)等內(nèi)容。 2 人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用現(xiàn)狀 2.1 人力資源會(huì)計(jì)在國外應(yīng)用的現(xiàn)狀。 人力資源會(huì)計(jì)在國外得到了一定程度的推廣應(yīng)用。有些組織已進(jìn)行過人力資源成本會(huì)計(jì)制度的設(shè)計(jì),將人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用于組織內(nèi)部人力資源管理的各個(gè)方面?？傮w而言

7、,尚處于個(gè)別試驗(yàn)階段。 人力資源會(huì)計(jì)在服務(wù)性組織的試驗(yàn)研究。60年代末,美國的注冊公共會(huì)計(jì)師事務(wù)所中的圖奇羅斯公司的蒙特利爾營業(yè)所和里斯特威特公司相繼發(fā)展了人力資源成本會(huì)計(jì)制度。該制度的應(yīng)用已被證明能為管理帶來巨大的效益。里斯特威特公司則設(shè)計(jì)了更為詳細(xì)的人力資源成本計(jì)量模型,它主要是通過修訂事務(wù)所現(xiàn)有會(huì)計(jì)制度的賬戶圖式發(fā)展人力資源成本會(huì)計(jì)制度,并將之廣泛應(yīng)用于人力資源管理的各個(gè)方面。80年代后,美國六大會(huì)計(jì)師事務(wù)所、美國金融機(jī)構(gòu)、美國航天公司等也相繼采用人力資源會(huì)計(jì)。 人力資源會(huì)計(jì)在工業(yè)企業(yè)的試驗(yàn)研究。60年代末期,美國制造業(yè)的巴里公司率先應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì),并于1970和1971年等幾個(gè)年度分

8、別提供了采用人力資源成本會(huì)計(jì)和傳統(tǒng)會(huì)計(jì)對收益和資產(chǎn)進(jìn)行處理的不同財(cái)務(wù)報(bào)表。巴里公司將人力資源成本會(huì)計(jì)應(yīng)用于公司的人力資源計(jì)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理控制等各個(gè)方面,取得了很好的效果。80年代后,美國大型醫(yī)藥公司、通用電器公司、在歐洲的大型跨國企業(yè)及加拿大的格林菲爾德航空工業(yè)公司等相繼采用人力資源會(huì)計(jì),廣泛應(yīng)用于人力資源管理和業(yè)績評價(jià)等方面。 2.2 人力資源會(huì)計(jì)在我國應(yīng)用的現(xiàn)狀。 目前,我國正處于向國內(nèi)介紹和引進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)的階段,雖然現(xiàn)在還沒有企業(yè)完全實(shí)行人力資源會(huì)計(jì),但許多企業(yè)己在人力資源會(huì)計(jì)的某一些方面進(jìn)行實(shí)踐。首先,企業(yè)已經(jīng)開始真正重視職工的“主人翁”地位。其次,人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)也被企

9、業(yè)有意識(shí)無意識(shí)地應(yīng)用。例如,某產(chǎn)權(quán)評估機(jī)構(gòu)對杭州中泰合資正大青春寶藥業(yè)有限公司總經(jīng)理馮根寶進(jìn)行評估,認(rèn)為他的價(jià)值為1億多元。這些例子是人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)貨幣性計(jì)量的一個(gè)計(jì)量應(yīng)用,但還沒有像傳統(tǒng)會(huì)計(jì)那樣進(jìn)行會(huì)計(jì)信息反映3。 由于社會(huì)客觀因素的制約以及理論本身需要深入研究的問題,人力資源會(huì)計(jì)現(xiàn)在還不可能立即廣泛付諸實(shí)施,主要那個(gè)就不能體現(xiàn)人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中尤其是在人力資源故管理中應(yīng)有的價(jià)值。要讓人力資源會(huì)計(jì)變成可能,就要?jiǎng)?chuàng)造條件依據(jù)以解決其制約因素,下問主要通過人力資源會(huì)計(jì)的成本、價(jià)值等內(nèi)容來探討人力資源會(huì)計(jì)在人力資源管理中的應(yīng)有,使其具有應(yīng)用的價(jià)值,為企業(yè)的發(fā)展提供相應(yīng)的信息。 3 人力資源

10、會(huì)計(jì)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用 世界范圍的高新技術(shù)革命和進(jìn)步的浪潮,己將世界各國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展從自然資源,傳統(tǒng)資本資源競爭推向人力資源的競爭。為此,會(huì)計(jì)系統(tǒng)在逐漸突破“物盡其才、事得其人、人事相宜”的領(lǐng)域,人力資源會(huì)計(jì)主要圍繞人力資源的計(jì)劃、取得、開發(fā)、使用、控制、分配及評價(jià)等方面來確認(rèn)計(jì)量及披露人力資源成本、價(jià)值以及勞動(dòng)者權(quán)益等方面的問題,為企業(yè)管理層提供相應(yīng)的信息,從而為企業(yè)人力資源管理,保持競爭優(yōu)勢,全方面的提供有關(guān)財(cái)力、物力資源和人力資源的信息。論文論文參考網(wǎng)1S2S3Sn(3) 上式表明,不管工資報(bào)酬占工資薪酬比例為多少,各個(gè)等級之間的工資比例應(yīng)該符合人力資本價(jià)值的大小比例。企業(yè)薪酬體系

11、設(shè)計(jì)過程中只有真正體現(xiàn)人力資本價(jià)值,才能從根本上調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和工作熱情,也才能最大程度的提高企業(yè)的效益。 除了上述人力資源會(huì)計(jì)為企業(yè)提供的成本、價(jià)值等財(cái)務(wù)信息外,人力資源會(huì)計(jì)還為企業(yè)人力資源管理活動(dòng)提供非財(cái)務(wù)信息。人力資源管理活動(dòng)過程中會(huì)產(chǎn)生大量的非財(cái)務(wù)信息,這些是衡量人力資源對企業(yè)價(jià)值貢獻(xiàn)的指標(biāo)。這些指標(biāo)可用于人力資源趨勢和人力資本增值能力的評估,以及管理決策和過程的控制,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)提供相應(yīng)的評估和預(yù)測。 4 小結(jié) 本文通過闡述人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用現(xiàn)狀,提出了人力資源會(huì)計(jì)在人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)中的應(yīng)用,并給出了相應(yīng)的方法。由于社會(huì)客觀因素的制約以及理論本身需要深入研究的問題,人力資源會(huì)計(jì)現(xiàn)在還不可能立即廣泛付諸實(shí)施,希望能給實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)獨(dú)立核算的企業(yè)提供一定的借鑒作用,為企業(yè)的發(fā)展提供相應(yīng)的信息,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。 參考文獻(xiàn) 1文善恩. 人力資源會(huì)計(jì)M.大連:東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社1996 P195? 2閻達(dá)五. 關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)的框架J. 會(huì)計(jì)研究1996/11 P1524? 3曹世文. 試探人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的應(yīng)用J. 財(cái)會(huì)月刊