三級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)教材練習(xí)題-

1、基礎(chǔ)知識(shí)練習(xí)題第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一單項(xiàng)選擇題1 實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身(A的問(wèn)題A是什么B怎么樣C應(yīng)該是什么D本質(zhì)2 勞動(dòng)力參與率是衡量,測(cè)度(C程度的指標(biāo)A人口密度B社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度C人口參與社會(huì)勞動(dòng)D參加工作人口比例3 勞動(dòng)力供給彈性是(C變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度A勞動(dòng)力供給B勞動(dòng)力需求C勞動(dòng)力供給量D勞動(dòng)力需求量4 供給富有彈性表示為(D A Es0 B Es0 C Es1 D Es15 對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比,判斷正確的是(BA Es1 B Es1 C Es 2 D Es06 供給缺乏彈性表示為(C A Es0 B Es2 C Es1 D Es17 對(duì)于

2、勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比,判斷正確的是(AA Es1 B Es1 C Es 0 D Es08 勞動(dòng)力供給的工資彈性Es表示為(AA(S/S/(W/W B(W/W/(S/SC(W/S/(S/ W D(S/ W /(W/S9 勞動(dòng)力需求的自身工資彈性Ed表示為(DA(W/D/(W/DB(D/W/(D/WC(W/ W/(D/ DD(D/ D/(W/ W 10 勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是(C變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度A勞動(dòng)力需求B勞動(dòng)力供給C勞動(dòng)力需求量D勞動(dòng)力供給量11 需求富有彈性表示為(C A Ed0 B Ed0 C Ed1 D Ed112 需求缺乏彈性表示為(D A Ed

3、2 B Ed2 C Ed1 D Ed113 對(duì)于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比判斷正確的是(CA Ed0 B Ed0 C Ed 1 D Ed114 對(duì)于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比小于工資變動(dòng)的百分比,判斷正確的是(DA Ed2 B Ed2 C Ed 1 D Ed115 邊際產(chǎn)量MP用公式表示為(B A L/Q B Q/L C Q/ L D L/ Q16 在其他生產(chǎn)要素不變時(shí),由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)的第一階段,判斷正確的時(shí)(BA AP遞減B AP遞增C MP遞減D MP為負(fù)值17 AP與MP的交點(diǎn)為(B的最大值A(chǔ)總產(chǎn)量TP B 平均產(chǎn)量AP C邊際產(chǎn)量MP D勞動(dòng)的邊際產(chǎn)

4、品收益MRP18 當(dāng)(B時(shí),總產(chǎn)量取得最大值 A AP=0 B MP=0 C APMP D AP MP19 在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下,短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是(AA MRP=VMP B MRP=MP C VMP=MP D MP=MC20 局部均衡分析法的代表人物是(CA亞當(dāng)·斯密B?？怂笴馬歇爾D瓦爾拉21 一般均衡分析方法的代表人物是(DA亞當(dāng)·斯密B?？怂笴馬歇爾D瓦爾拉22 均衡價(jià)格論是由(A提出的A馬歇爾B?？怂笴亞當(dāng)·斯密D瓦爾拉23 實(shí)際工資計(jì)算公式是(BA貨幣工資/價(jià)格B貨幣工資/價(jià)格指數(shù)C貨幣工資×價(jià)格D貨幣工資×價(jià)格指數(shù)24 總

5、供給等于(A之和A消費(fèi)+儲(chǔ)蓄B投資+儲(chǔ)蓄C投資+收入D消費(fèi)+收入25 由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng),造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為(CA摩擦性失業(yè)B技術(shù)性失業(yè)C結(jié)構(gòu)性失業(yè)D季節(jié)性失業(yè)26 失業(yè)率用公式表示為(CA失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)B失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)C失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)D就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)27 下列定義判斷錯(cuò)誤的是(AA最低工資又稱最低工資率是指國(guó)家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額B最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國(guó)家通過(guò)立法規(guī)定的工時(shí)制度,延長(zhǎng)工作時(shí)間(加班加點(diǎn)的條件及最高限額,休息休假制度等C工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能,最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判,參與決定基本勞動(dòng)條件,并對(duì)各

6、項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督D最低社會(huì)保障制度是以國(guó)家或政府主體,依據(jù)法律規(guī)定,通過(guò)國(guó)民收入再分配,對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助,保障其基本生活的制度28(B是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平,以促進(jìn)充分就業(yè)穩(wěn)定物價(jià)和保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策A財(cái)政政策B貨幣政策C金融政策D收入政策29 收入差距的衡量指標(biāo)是(BA國(guó)民收入B基尼系數(shù)C人均GDP D需求彈性30 從世界各國(guó)來(lái)看,基尼系數(shù)(B時(shí)表示收入差距非常小A大于0.2 B小于0.2 C大于0.4 D 小于0二多項(xiàng)選擇題1 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象時(shí)(ABA勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象B勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律C

7、勞動(dòng)力市場(chǎng)D資本市場(chǎng)E 就業(yè)與失業(yè)2 實(shí)證研究法的步驟有(ABCDA確定和分析研究對(duì)象B設(shè)定假設(shè)條件C提出理論假說(shuō)D驗(yàn)證E 反饋3 對(duì)勞動(dòng)力參與率的長(zhǎng)期變動(dòng)趨勢(shì)描述正確的有(ABEA青年人口勞參率下降B女性人口勞參率上升C女性人口勞參率下降D老年人口勞參率上升E老年人口勞參率下降4 在其他生產(chǎn)要素不變時(shí),由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為(ABC階段A MP遞減B AP遞增C總產(chǎn)量絕對(duì)減少D總產(chǎn)量絕對(duì)增加E總產(chǎn)量不變5 在其他生產(chǎn)要素不變時(shí),由勞動(dòng)投入的增加所引起產(chǎn)量的變動(dòng),判斷正確的是(ACEA第一階段AP遞增B第一階段AP遞減C第二階段MP遞減D第二階段MP遞增E第三階段MP為負(fù)值6

8、 在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下,短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是(ABCEA MRP=VMPB VMP=MP·PC MC=WD MP=WE VMP=MC7 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有(ABCA充分就業(yè)B同質(zhì)勞動(dòng)力有同樣工資C勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配D體現(xiàn)工資差異E增大工資總額8 人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在(BCA勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重B勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重C勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成D勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成E就業(yè)人口總量9 貨幣工資的影響因素有(ABEA貨幣工資率B工作時(shí)間長(zhǎng)度C勞動(dòng)力數(shù)量D價(jià)格指數(shù)E工資制度10 關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式正確的是(ABCA工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間B

9、計(jì)件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量C計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品數(shù)量D計(jì)件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量E計(jì)時(shí)工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量11 福利所具有的特征有(ABCDA福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)B法定性C企業(yè)自定性D靈活性E 公平性12 福利的支付方式分為(BCA當(dāng)期支付B實(shí)物支付C延期支付D支票支付E現(xiàn)金支付13 均衡國(guó)民收入等于(ABDEA總供給B總需求C投資+儲(chǔ)蓄D消費(fèi)+儲(chǔ)蓄E消費(fèi)+投資14 失業(yè)類型分為(ABCDA摩擦性失業(yè)B技術(shù)性失業(yè)C結(jié)構(gòu)性失業(yè)D季節(jié)性失業(yè)E階段性失業(yè)15 需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為(CDA摩擦性失業(yè)B結(jié)構(gòu)性失業(yè)C增長(zhǎng)差距性失業(yè)D周期性失業(yè)E 季節(jié)性失業(yè)16 常用

10、的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有(BEA平均勞動(dòng)時(shí)間B失業(yè)率C就業(yè)人數(shù)D失業(yè)人數(shù)E 失業(yè)持續(xù)期17 對(duì)失業(yè)造成的影響下列判斷正確的有(ACDA失業(yè)造成家庭生活困難B失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置C失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式D失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度E失業(yè)有利于國(guó)民收入的增長(zhǎng)18 政府支出包括(BDA贈(zèng)與B政府購(gòu)買(mǎi)C稅收D轉(zhuǎn)移支付E政府呆壞帳19 勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有(BDEA勞動(dòng)力供給量B最低社會(huì)保障C勞動(dòng)力需求量D最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)E工會(huì)20 對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有(ACEA財(cái)政政策B就業(yè)政策C貨幣政策D金融政策E收入政策21 擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有(ACEA擴(kuò)大政府購(gòu)買(mǎi)B減

11、少政府購(gòu)買(mǎi)C增加政府轉(zhuǎn)移支付D增加稅收E 降低稅率22 政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括(ADEA調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率B調(diào)整稅率C調(diào)整利率D調(diào)整貼現(xiàn)率E公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)23 擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有(ABCDA增加貨幣供應(yīng)量B降低利率C刺激投資和消費(fèi)D增加總需求E降低消費(fèi)需求24 收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中具有以下重要作用(ABCDA有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定B有利于資源的合理配置C有利于縮小不合理的收入差距D有利于限制收入分配不公問(wèn)題及其危害E有利于物價(jià)的穩(wěn)定25 調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系,控制工資收入增長(zhǎng)過(guò)度誘發(fā)通貨膨脹的措施有(ABCA制定工資-物價(jià)指導(dǎo)線B在物價(jià)和工資增長(zhǎng)過(guò)快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下,對(duì)物

12、價(jià)和工資進(jìn)行管制以致于凍結(jié)C實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策,約束企業(yè)工資發(fā)放過(guò)度的行為D依據(jù)法律規(guī)定,進(jìn)行國(guó)民收入再分配E削減貨幣供應(yīng)量,提高利率,來(lái)減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策第二章勞動(dòng)法一單選選擇題1 勞動(dòng)法的首要原則是(AA保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)B物質(zhì)幫助權(quán)C報(bào)酬權(quán)D休息休假權(quán)2(B是勞動(dòng)權(quán)的核心A擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)3 所謂(C是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù),包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利,法定權(quán)利和約定權(quán)益A基本保護(hù)B優(yōu)先保護(hù)C全面保護(hù)D部分保護(hù)4 政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”,即政府,工會(huì),(D共同參與決定A企業(yè)B員

13、工C員工代表D企業(yè)家協(xié)會(huì)5 不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的是(AA自由性B社會(huì)性C互濟(jì)性D補(bǔ)償性6(B在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力A勞動(dòng)法律B憲法C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D勞動(dòng)規(guī)章7(A是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式A勞動(dòng)法律B憲法C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D勞動(dòng)規(guī)章8(C是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)A勞動(dòng)法律B憲法C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D勞動(dòng)規(guī)章9 勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為(DA勞動(dòng)法律B憲法C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D 勞動(dòng)規(guī)章10 將憲法勞動(dòng)法律行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是(AA B C D 11(B不具有法律效力A立法解釋B任意解釋C司法解釋D行政解釋12(A是雇員與雇主確定勞動(dòng)

14、關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議A勞動(dòng)合同B雇用規(guī)則C司法解釋D 集體合同13(D是通過(guò)工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序,經(jīng)過(guò)集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議A勞動(dòng)合同B雇用規(guī)則C司法解釋D集體合同14(C是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)A法官法B判例法C習(xí)慣法D成文法15(A是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)法的體系B勞動(dòng)法的淵源C勞動(dòng)法的原則D勞動(dòng)法的內(nèi)容16(B包括工作時(shí)間和休息休假制度,工資制度,勞動(dòng)衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等A促進(jìn)就業(yè)法律制度B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C職業(yè)培訓(xùn)制度D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度17 勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為

15、(D勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),具有單方面的(DA最高,非強(qiáng)制性B最低,非強(qiáng)制性C最高,強(qiáng)制性D最低,強(qiáng)制性18(D在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán),其功能是使勞動(dòng)者在年老患病工傷失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補(bǔ)償A促進(jìn)就業(yè)法律制度B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C職業(yè)培訓(xùn)制度D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度19 勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的(A即包括勞動(dòng)法各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況也包括勞動(dòng)法律部門(mén)各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范的實(shí)施狀況A內(nèi)容B目的C客體D方式20(A是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)法律關(guān)系B勞動(dòng)合同關(guān)系C勞動(dòng)行政關(guān)系D勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系21 勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生使以勞動(dòng)條件的(C為其條件A合并B具備C分離D完整22

16、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了(BA法律原則B國(guó)家意志C勞動(dòng)權(quán)利D法律淵源23(A即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)合同關(guān)系B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D勞動(dòng)法律淵源24(C是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)A法律文本B雙方當(dāng)事人C勞動(dòng)合同D法律淵源25(B是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間,為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法規(guī)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)合同關(guān)系B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D勞動(dòng)法律淵源26(C是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間,在勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)合同

17、關(guān)系B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D 勞動(dòng)法律淵源27(D是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)A勞動(dòng)法律原則B勞動(dòng)法律淵源C勞動(dòng)法律體系D勞動(dòng)法律關(guān)系28 運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的(A調(diào)整A第一次B第二次C第三次D第四次29 勞動(dòng)法律關(guān)系是一種(D,雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中即是權(quán)利主體又是義務(wù)主體,互為對(duì)價(jià)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)關(guān)系B法律關(guān)系C勞動(dòng)合同D雙務(wù)關(guān)系30 勞動(dòng)法律關(guān)系的(A是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定,享有權(quán)利,承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者,即雇主與雇員A主體B客體C內(nèi)容D事實(shí)31(A的人是指身體健康,有完全行為自由,18周歲以上的男性勞動(dòng)者A完全勞動(dòng)行為

18、能力B限制勞動(dòng)行為能力C無(wú)勞動(dòng)行為能力D部分勞動(dòng)行為能力32 勞動(dòng)法律關(guān)系的(C是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)A原則B客體C內(nèi)容D 事實(shí)33 勞動(dòng)法律關(guān)系的(B是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的實(shí)物A原則B客體C內(nèi)容D事實(shí)34依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移,法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和(DA勞動(dòng)法律形式B勞動(dòng)法律淵源C勞動(dòng)法律體系D勞動(dòng)法律事件35(A是指當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移,能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生,變更和消滅,具有一定法律后果的活動(dòng)A勞動(dòng)法律行為B勞動(dòng)法律淵源C勞動(dòng)法律體系D勞動(dòng)法律事件36(D是指不以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移,能夠引起一定的勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象A勞動(dòng)法律行為B勞

19、動(dòng)法律淵源C勞動(dòng)法律體系D勞動(dòng)法律事件二多項(xiàng)選擇題1 勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是(ABCDEA反映勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn)B是指導(dǎo)性的法律規(guī)范C反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性D高度穩(wěn)定性E 高度的權(quán)威性2 勞動(dòng)法基本原則是(CDEA反映勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn)B作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范C指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定,修改和廢止D指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施E有助于理解,解釋勞動(dòng)法3 勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容是(ACEA保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則B平等就業(yè)權(quán)原則C勞動(dòng)關(guān)系民主化原則D自由擇業(yè)權(quán)原則E物質(zhì)幫助權(quán)原則4 勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為(BDEA平等就業(yè)權(quán)B基本保護(hù)C自由擇業(yè)權(quán)D全面保護(hù)E 優(yōu)先保護(hù)5 下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是(ABCDEA平等就業(yè)權(quán)B勞動(dòng)

20、報(bào)酬權(quán)C自由擇業(yè)權(quán)D休息休假權(quán)E 職業(yè)培訓(xùn)權(quán)6 下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的是(ABCDEA參加和組織工會(huì)的權(quán)利B平等協(xié)商的權(quán)利C集體協(xié)商權(quán)D共同決定權(quán)E知情權(quán)7 屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的有(BCDA自由性B社會(huì)性C互濟(jì)性D補(bǔ)償性E知情權(quán)8 下列屬于法律淵源的有(ABCDEA勞動(dòng)法律B行政規(guī)章C正式解釋D雇用規(guī)則E地方性勞動(dòng)法規(guī)9 根據(jù)解釋主題的不同,正式解釋分為(ABCA立法解釋B司法解釋C行政解釋D任意解釋E 合同解釋10 下列屬于勞動(dòng)法構(gòu)成體系的有(ABCDEA促進(jìn)就業(yè)法律制度B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C職業(yè)培訓(xùn)制度D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度E勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度11 社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容包括(ABCDEA社會(huì)保

21、險(xiǎn)的體制B社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目C社會(huì)保險(xiǎn)的種類D社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍E社會(huì)保險(xiǎn)的籌集,運(yùn)營(yíng)和管理12 按照勞動(dòng)法的所有制結(jié)構(gòu)模型,將勞動(dòng)法體系劃分為(ABCDEA國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)法律制度B集體企業(yè)勞動(dòng)法律制度C股份制企業(yè)勞動(dòng)法律制度D私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)法律制度E外商投資企業(yè)勞動(dòng)法律制度13 勞動(dòng)法體系的構(gòu)成為(ABCDA勞動(dòng)關(guān)系法B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法C勞動(dòng)保障法D勞動(dòng)監(jiān)督檢查法E 勞動(dòng)合同法14 勞動(dòng)關(guān)系法的構(gòu)成為(ABCDEA勞動(dòng)合同法B集體合同法C用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法D職工民主管理法E勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法15 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為(CDEA勞動(dòng)合同法B集體合同法C工作時(shí)間法D工資法E勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法16

22、勞動(dòng)保障法的構(gòu)成為(ABCDA促進(jìn)就業(yè)法B職業(yè)培訓(xùn)法C社會(huì)保險(xiǎn)法D勞動(dòng)福利法E勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法17 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件為(DEA勞動(dòng)合同關(guān)系B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系E存在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律范疇18 勞動(dòng)法律關(guān)系主要包括的類型為(ABCA勞動(dòng)合同關(guān)系B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D民事勞務(wù)關(guān)系E勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)19 勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括(ABDEA是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)B其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D雙務(wù)關(guān)系E具有國(guó)家強(qiáng)制性20 勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有(DEA用工權(quán)利能力B用工行為能力C勞動(dòng)休息權(quán)利D勞動(dòng)權(quán)利能

23、了E行為能力21 勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的(ABCA主體B內(nèi)容C客體D出發(fā)點(diǎn)E 歸宿22 法律通常將自然人分為(ABCA完全勞動(dòng)行為能力人B限制勞動(dòng)行為能力人C無(wú)勞動(dòng)行為能力人D部分勞動(dòng)行為能力人E喪失行為能力人23 各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是(ABA用工權(quán)利能力B用工行為能力C勞動(dòng)休息權(quán)利D勞動(dòng)權(quán)利能力E行為能力24 勞動(dòng)法律行為包括(ABCDEA合法行為B違約行為C行政行為D仲裁行為E司法行為第三章現(xiàn)代企業(yè)管理一單項(xiàng)選擇題1 企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了使用未來(lái)環(huán)境的變化,尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的(A的謀劃與方略A總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性B總體性和全局性C全局性和系

24、統(tǒng)性D長(zhǎng)遠(yuǎn)性和風(fēng)險(xiǎn)性2 當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí),行業(yè)成長(zhǎng)變(D,導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的積累競(jìng)爭(zhēng),利潤(rùn)(A快,上升B快,下降C慢,上升D慢,下降3(C時(shí)影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件A經(jīng)濟(jì)環(huán)境B技術(shù)環(huán)境C政治法律環(huán)境D社會(huì)文化環(huán)境4 企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有(B,企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)A絕對(duì)性和時(shí)間性B相對(duì)性和時(shí)間性C絕對(duì)性和暫時(shí)行D相對(duì)性和暫時(shí)性5(B屬于企業(yè)的基本活動(dòng)A采購(gòu)管理B售后服務(wù)C企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)D技術(shù)開(kāi)發(fā)6在SWOT分析圖中,位于第象限的企業(yè)應(yīng)采取(A戰(zhàn)略A扭轉(zhuǎn)型B增長(zhǎng)型C防御型D多種經(jīng)營(yíng)型7 差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則,適當(dāng)原則和(BA領(lǐng)先原則B有效原則C總成本最低原則D 持

25、久原則8 在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中,(C時(shí)選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域A低成本戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點(diǎn)戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略9(B行業(yè)的特點(diǎn)是銷售增長(zhǎng)緩慢,市場(chǎng)占有率競(jìng)爭(zhēng)加劇A新型行業(yè)B成熟行業(yè)C衰退行業(yè)D穩(wěn)定行業(yè)10 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括(A,和合適定位戰(zhàn)略,迅速推出戰(zhàn)略A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點(diǎn)戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略11 企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的(AA主體B客體C內(nèi)容D重點(diǎn)12(C是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn),是戰(zhàn)略控制的依據(jù)A實(shí)際成效B績(jī)效評(píng)價(jià)C戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D 糾偏行動(dòng)13 安全余額越大,銷售額緊縮的余地就(A經(jīng)營(yíng)越(AA大,安全B大,危險(xiǎn)C小,安全D 小,危險(xiǎn)14 當(dāng)

26、經(jīng)營(yíng)安全率低于(D時(shí),企業(yè)就要做出提高經(jīng)營(yíng)安全率的決策 A 50% B 40% C 30% D 20%15 決策樹(shù)的分析程序包括剪枝決策計(jì)算期望值繪制樹(shù)形圖,按照分析程序的順序排列正確的是(BA B C D 16(A又稱為“華德決策準(zhǔn)則”A悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)17 PDCA循環(huán)法是將計(jì)劃執(zhí)行檢查處理四個(gè)階段周而復(fù)始的循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式,將四個(gè)階段按順序排列正確地是(A A B C D 18 建立合理有效的(C是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵A計(jì)劃體系B決策體系C目標(biāo)體系D營(yíng)銷體系19 市場(chǎng)營(yíng)銷是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的(BA起步環(huán)節(jié)B中心環(huán)節(jié)C結(jié)束環(huán)節(jié)D中間環(huán)節(jié)

27、20 市場(chǎng)是(D購(gòu)買(mǎi)者和(D購(gòu)買(mǎi)者的總和A顯性,隱性B男性,女性C城市,農(nóng)村D現(xiàn)實(shí),潛在21 按照(C不同,可將市場(chǎng)分為商品市場(chǎng),服務(wù)市場(chǎng),技術(shù)市場(chǎng),金融市場(chǎng),勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng)A買(mǎi)方的類型B賣(mài)方的類型C交換對(duì)象D活動(dòng)范圍和區(qū)域22(A提供的產(chǎn)品具有以下特性:不可儲(chǔ)存,無(wú)法轉(zhuǎn)售和不可觸知A服務(wù)市場(chǎng)B商品市場(chǎng)C技術(shù)市場(chǎng)D 金融市場(chǎng)23 消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了(B而購(gòu)買(mǎi)商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)A家庭消費(fèi)B個(gè)人消費(fèi)C市場(chǎng)消費(fèi)D社會(huì)消費(fèi)24 在復(fù)雜的購(gòu)買(mǎi)行為中,購(gòu)買(mǎi)者的購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程包括引起需求收集信息評(píng)價(jià)方案決定購(gòu)買(mǎi)買(mǎi)后行為。將以上過(guò)程排序正確的為(A A B C D 25(B是指企業(yè)的采

28、購(gòu)部門(mén)根據(jù)過(guò)去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn),選取供貨企業(yè),并訂購(gòu)過(guò)去采購(gòu)過(guò)的同類產(chǎn)業(yè)用品A修正重購(gòu)B直接重購(gòu)C新購(gòu)D間接重購(gòu)26 所謂(A就是對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷具有吸引力的,能享受競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)A企業(yè)營(yíng)銷機(jī)會(huì)B企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)C企業(yè)優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì)D企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)27(C是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼,價(jià)格。外觀及其他屬性來(lái)區(qū)別的具體產(chǎn)品A產(chǎn)品組合B產(chǎn)品大類C產(chǎn)品項(xiàng)目D產(chǎn)品線28 產(chǎn)品組合的(D是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色,品種和規(guī)格A寬度B長(zhǎng)度C關(guān)聯(lián)性D深度29(B是指已獲得專利權(quán)并受法律保護(hù)的一個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分A品牌名稱B商標(biāo)C品牌標(biāo)志D記號(hào)30 下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是(AA改善產(chǎn)

29、品策略B快速掠取策略C快速滲透策略D緩慢掠取策略31 下列不屬于售前服務(wù)的是(CA提供咨詢B協(xié)助選購(gòu)C提供零件D提供資料32 所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由(D向最終顧客移動(dòng)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的各個(gè)環(huán)節(jié)或企業(yè)通過(guò)(D到最終顧客的全部市場(chǎng)營(yíng)銷結(jié)構(gòu)A中間商,企業(yè)B專賣(mài)者,消費(fèi)者C消費(fèi)者,中間商D企業(yè),中間商33 渠道的(A就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層次或環(huán)節(jié)A長(zhǎng)度B寬度C層次數(shù)目D多重性34 企業(yè)(B是指企業(yè)的聲譽(yù),人力,財(cái)力和物力A銷售能力B實(shí)力C服務(wù)能力D控制能力35(A即企業(yè)在一定地區(qū),一定時(shí)間內(nèi)只能選擇一家中間經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品A獨(dú)家性分銷B廣泛性分銷C選擇性分銷D密集性分銷3

30、6(A是企業(yè)以一定的代價(jià),通過(guò)各種傳播媒介,向可能的購(gòu)買(mǎi)者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息,以擴(kuò)大影響增加銷售的一種手段A廣告B人員推廣C營(yíng)業(yè)推廣D公共關(guān)系二多項(xiàng)選擇題1 企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)(ACD之間的動(dòng)態(tài)平衡A外部環(huán)境B內(nèi)部環(huán)境C企業(yè)實(shí)力D戰(zhàn)略目標(biāo)E 長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展2 企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包括(ABEA獲取口頭信息B獲取書(shū)面信息C外部環(huán)境預(yù)測(cè)D獲取電話信息E專題性調(diào)研3 影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的效率因素很多,主要包括(BCDEA客戶對(duì)服務(wù)的滿意程度B生產(chǎn)率C各種投入要素的成本D工藝設(shè)計(jì)水平E產(chǎn)能的利用程度4 企業(yè)的總體戰(zhàn)略有(ABCDA進(jìn)入戰(zhàn)略B發(fā)展戰(zhàn)略C穩(wěn)定戰(zhàn)略D撤退戰(zhàn)略E并購(gòu)戰(zhàn)略5 企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主

31、要方式有(ABCDEA特許經(jīng)營(yíng)B分包和賣(mài)斷C管理層與杠桿收購(gòu)D拆產(chǎn)為股/分拆E資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易6 決策科學(xué)化的要求包括(ABCDEA合理的決策標(biāo)準(zhǔn)B有效的信息體統(tǒng)C系統(tǒng)的決策觀念D科學(xué)的決策程序E決策方法科學(xué)化7 決策樹(shù)的構(gòu)成要素包括(BCDEA概率收益值B決策點(diǎn)C方案枝D狀態(tài)節(jié)點(diǎn)E概率枝8 現(xiàn)代企業(yè)計(jì)劃職能的作用包括(ABCA使決策目標(biāo)具體化B有利于提高企業(yè)的工作效率C為控制提供標(biāo)準(zhǔn)D科學(xué)的決策程序E決策方法科學(xué)化9 目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括(ABCDEA系統(tǒng)化的管理模式B明確完整的目標(biāo)體系C富于參與性D強(qiáng)調(diào)自我控制E重視員工的培訓(xùn)和能力開(kāi)發(fā)10 按照交換對(duì)象不同可將市場(chǎng)分為(ABCDEA商

32、品市場(chǎng)B服務(wù)市場(chǎng)C技術(shù)市場(chǎng)D金融市場(chǎng)E勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng)11 影響消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)行為的主要因素有(ABCDA文化因素B社會(huì)因素C個(gè)人因素D心理因素E 經(jīng)濟(jì)因素12 按照消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程中的作用不同,角色可分為(ABCDEA倡議者B影響者C決策者D購(gòu)買(mǎi)者E使用者13 根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度,可將消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)行為分為(ABCEA習(xí)慣性購(gòu)買(mǎi)行為B化解不協(xié)調(diào)的購(gòu)買(mǎi)行為C尋求多樣化的購(gòu)買(mǎi)行為D和諧的購(gòu)買(mǎi)行為E復(fù)雜的購(gòu)買(mǎi)行為14 組織市場(chǎng)是由各組織機(jī)構(gòu)形成的對(duì)企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和,其類型可分為(BCDA買(mǎi)方市場(chǎng)B產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)C轉(zhuǎn)賣(mài)者市場(chǎng)D政府市場(chǎng)E賣(mài)方市場(chǎng)15 產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)與消費(fèi)者市場(chǎng)具有相

33、似性,但產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)由一些顯著的特點(diǎn),包括(ABCDEA購(gòu)買(mǎi)者集中在少數(shù)地區(qū)B需求具體派生性C需求缺乏彈性D需求有較大的波動(dòng)性E專業(yè)人員購(gòu)買(mǎi)16 企業(yè)采購(gòu)中心是指由所有參與購(gòu)買(mǎi)決策的人員構(gòu)成采購(gòu)組織的決策單位,它通常包括的人員有(ABCDE A使用者B影響者C采購(gòu)者D決定者E信息控制者17 影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買(mǎi)者購(gòu)買(mǎi)的主要因素有(BCDEA社會(huì)因素B環(huán)境因素C組織因素D人際因素E 個(gè)人因素18 包裝策略主要包括(ABCDEA相似包裝策略B差別包裝策略C組合包裝策略D復(fù)用包裝策略E附贈(zèng)品包裝策略19 下列屬于成長(zhǎng)期企業(yè)采取的營(yíng)銷策略的是(ABCDEA改進(jìn)和完善產(chǎn)品B開(kāi)拓新的市場(chǎng)C增強(qiáng)銷售渠道功效D樹(shù)立產(chǎn)品形

34、象E適時(shí)降價(jià)20 下列屬于產(chǎn)品改良的是(ACDEA品質(zhì)改良B市場(chǎng)改良C特色改良D式樣改良E附加產(chǎn)品改良21 折扣折讓定價(jià)策略包括(ABCDEA數(shù)量折扣B功能折扣C現(xiàn)金折扣D季節(jié)折扣E推廣折讓和補(bǔ)貼22 心理定價(jià)策略包括(ABCDEA整數(shù)定價(jià)策略B尾數(shù)定價(jià)策略C聲望定價(jià)策略D招徠定價(jià)策略E分級(jí)定價(jià)策略23 影響銷售渠道選擇的因素有(ABCDEA產(chǎn)品因素B市場(chǎng)因素C企業(yè)因素D國(guó)家法律約束E中間商的特性24 企業(yè)促銷策略包括(ABCDEA廣告B人員推銷C營(yíng)業(yè)推廣D公共關(guān)系E宣傳第四章管理心理與組織行為一單項(xiàng)選擇題1(B是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定心理傾向A認(rèn)知B態(tài)度C智慧D謙虛2(

35、C是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度A工作成就B工作績(jī)效C工作滿意度D 工作態(tài)度3 最早提出組織承諾的是(DA科特B梅耶C阿倫D貝克爾4(B與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)關(guān)系A(chǔ)組織效率B組織承諾C工作績(jī)效D工作分析5(B是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺(jué)A個(gè)體知覺(jué)B社會(huì)知覺(jué)C歸因D群體知覺(jué)6(C是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響A光環(huán)效應(yīng)B投射效應(yīng)C首因效應(yīng)D刻板印象7(A是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或懷的印象之后,人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性A光環(huán)效應(yīng)B投射效應(yīng)C首因效應(yīng)D刻板印象8(D是指對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后,會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征A首因效應(yīng) B 光

36、環(huán)效應(yīng)C投射效應(yīng)D刻板印象9(C就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析,從而推論其原因的過(guò)程A內(nèi)因B外因C歸因D知覺(jué)10(B是指導(dǎo)行為或事件的行為者本身可以控制的因素,包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等A歸因B內(nèi)因C外因D知覺(jué)11(C包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇、所從事工作的特點(diǎn)和難度,以及工作與人的相互作用、他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、激勵(lì)的作用等A知覺(jué)B內(nèi)因C外因D歸因12(C是指行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法律、制度和規(guī)范等A內(nèi)因B外因C穩(wěn)因D非穩(wěn)因13 第一個(gè)將期望理論運(yùn)用與工作動(dòng)機(jī)并將其公式化的是(DA赫茲伯格B亞當(dāng)斯C萊文澤爾D 弗洛姆1

37、4 第一個(gè)對(duì)學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是(CA弗洛姆B萊文澤爾C愛(ài)德華·桑代克D 赫茲伯格15 社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是(DA弗洛姆B愛(ài)德華·桑代克C萊文澤爾D班杜拉16(C是指團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力A績(jī)效B成員滿意程度C團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D外人的滿意度17 幫助團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)議事日程、讓團(tuán)隊(duì)始終瞄準(zhǔn)目標(biāo)、做出高效決策和提出解決問(wèn)題的替代方案的是(AA團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能B團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能C團(tuán)隊(duì)溝通職能D團(tuán)隊(duì)決策18 關(guān)注于人際關(guān)系,它讓團(tuán)隊(duì)成員們結(jié)合在一起,使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂(lè)趣的是(CA團(tuán)隊(duì)溝通職能B團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能C團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能D團(tuán)隊(duì)決策19 領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看

38、法和情感,更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系的是(AA關(guān)懷維度B認(rèn)可維度C結(jié)構(gòu)維度D尊重維度20 領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色,以完成組織目標(biāo)的是(AA結(jié)構(gòu)維度B認(rèn)可維度C關(guān)懷維度D尊重維度21 在20世紀(jì)50年代末提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型的是(AA費(fèi)德勒B赫塞C布蘭查德D 明茨伯格22在權(quán)變理論中把下屬作為權(quán)變的變量,即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件,這一理論是(BA費(fèi)德勒的權(quán)變模型B領(lǐng)導(dǎo)情境理論C路徑-目標(biāo)理論D參與模型23 領(lǐng)導(dǎo)者德主要任務(wù)是提供必要德支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo),并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致的是(CA費(fèi)德勒的權(quán)變模型B

39、領(lǐng)導(dǎo)情境理論C路徑-目標(biāo)理論D 參與模型24 領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系,討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是(DA費(fèi)德勒的權(quán)變模型B領(lǐng)導(dǎo)情境理論C路徑-目標(biāo)理論D參與模型25(A是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征,按一定規(guī)則表示成數(shù)字,并賦予這些數(shù)字一定的解釋的過(guò)程A心理測(cè)量B心理測(cè)驗(yàn)C物理測(cè)量D物理測(cè)驗(yàn)26 心理測(cè)量的工具是(BA物理測(cè)量B心理測(cè)驗(yàn)C物理測(cè)驗(yàn)D情商測(cè)驗(yàn)27 心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類,一類是能力測(cè)驗(yàn),另一類是(AA人格測(cè)驗(yàn)B成就測(cè)驗(yàn)C性向測(cè)驗(yàn)D情商測(cè)驗(yàn)28(A又稱穩(wěn)定性或可信性,是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性A信度B效度C

40、難度D標(biāo)準(zhǔn)化29(B是指一個(gè)測(cè)驗(yàn)的測(cè)驗(yàn)結(jié)果與貝測(cè)驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度,也就是一個(gè)測(cè)驗(yàn)希望測(cè)量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性A信度B效度C難度D標(biāo)準(zhǔn)化30 領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容,一是工作成熟度,二是(AA心理成熟度B心理承受度C精神成熟度D精神承受度二多項(xiàng)選擇題1 影響工作滿意度的因素有(ABCDEA富有挑戰(zhàn)性的工作B公平的報(bào)酬C支持性的工作環(huán)境D融洽的人際關(guān)系E個(gè)人特征與工作的匹配2 阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾有(ACE A感情承諾B書(shū)面承諾C規(guī)范承諾D口頭承諾E 繼續(xù)承諾3 社會(huì)知覺(jué)包括的類型有(ABCDEA首因效應(yīng)B光環(huán)效應(yīng)C投射效應(yīng)D對(duì)比效應(yīng)E刻板效應(yīng)4

41、 組織公正與報(bào)酬分配的原則有(ABCA分配公平B程序公平C互動(dòng)公平D法律公平E組織公平5 桑代克的效果律中強(qiáng)調(diào)的行為法則有(ABCDEA在對(duì)相同環(huán)境做出的幾種反應(yīng)中,那些能引起滿意的反應(yīng),將更有可能再次發(fā)生B令人滿意的、受到鼓勵(lì)的行為結(jié)果將增加先前行為的力度,并增加未來(lái)再次發(fā)生此行為的可能性,這一原則有時(shí)也稱為“強(qiáng)化原則”C那些隨后能引起不滿意的反應(yīng),將不太可能再次發(fā)生D不理想的或受到懲罰的行為結(jié)果將減少先前行為的力度,并減少未來(lái)再次發(fā)生此行為的可能性,這一原則有時(shí)也稱為“懲罰原則”E如果行為之后沒(méi)有任何后果,即既沒(méi)有正性的也沒(méi)有負(fù)性的事后結(jié)果,在若干時(shí)間后,這種行為將會(huì)逐漸消失,這一原則有時(shí)

42、也稱為“消退原則”6 組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效的行為績(jī)效管理的系統(tǒng)性方法之一,其具體步驟有(ACDEA要識(shí)別和確認(rèn)對(duì)績(jī)效有重大影響的關(guān)鍵行為B懲罰原則C要對(duì)這些關(guān)鍵行為進(jìn)行基線測(cè)量D功能性分析E干預(yù)行為7 團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成有(ABCDA績(jī)效B成員滿意度C團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D外人的滿意度E薪酬8 團(tuán)隊(duì)過(guò)程的主要范疇是(ABCDEA溝通B影響C任務(wù)和維護(hù)的職能D決策、沖突E氛圍和情緒問(wèn)題9 群體決策的有點(diǎn)有(BCDE A能比個(gè)體決策需要跟少的時(shí)間B能提供比個(gè)體決策更為豐富和全面的信息C能提供比個(gè)體決策更多的不同決策方案D能增加決策的可接受性E能增加決策過(guò)程的民主性10 群體決策的缺點(diǎn)有(ABCDA要

43、比個(gè)體決策需要更多的時(shí)間B由于從眾心理會(huì)妨礙不同意見(jiàn)的表達(dá)C群體討論時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人傾向D對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任不清E能減少?zèng)Q策的可接受性11 影響群體決策的群體因素有(ABCDEA群體多樣性B群體熟悉度C群體規(guī)模和群體決策規(guī)則D參與決策的平等性E群體的認(rèn)知能力和群體成員的決策能力12 人際關(guān)系的發(fā)展階段是(ABCDEA選擇或定向階段B試驗(yàn)和探索階段C加強(qiáng)階段D融合階段E 盟約階段13 個(gè)體的溝通風(fēng)格包括的類型有(ABCDA自我克制型B自我保護(hù)型C自我暴露型D自我實(shí)現(xiàn)型E 自我實(shí)踐型14 亨利·明茨伯格曾對(duì)五位高層經(jīng)理進(jìn)行勒認(rèn)真觀察和精心研究,他用(BCE高度相關(guān)的角色來(lái)說(shuō)明管理者A工作計(jì)劃類

44、B人際關(guān)系類C信息類D任務(wù)處理類E決策類15 領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)有(ABCDEA自信心B創(chuàng)造性C內(nèi)驅(qū)力D領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī)E隨機(jī)應(yīng)變的能力16 領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有(ABCEA費(fèi)德勒的權(quán)變模型B領(lǐng)導(dǎo)情境理論C路徑-目標(biāo)理論D反饋理論E參與模型17 費(fèi)德勒認(rèn)為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素有(ACEA領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系B領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性C任務(wù)結(jié)構(gòu)D領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)E領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)18 路徑-目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是(BCDEA反饋型B指導(dǎo)型C支持型D參與型E 成就導(dǎo)向型19 培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有(ABCDA加速站B輔導(dǎo)C按需培訓(xùn)D確定領(lǐng)導(dǎo)技能的范疇E戰(zhàn)略規(guī)劃20 心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為(B

45、CDEA情商測(cè)驗(yàn)B紙筆測(cè)驗(yàn)C操作測(cè)驗(yàn)D口頭測(cè)驗(yàn)E情境測(cè)驗(yàn)21心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃?ABEA描述性測(cè)驗(yàn)B診斷性測(cè)驗(yàn)C綜合性測(cè)驗(yàn)D個(gè)體性測(cè)驗(yàn)E 預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)22 心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有(ABCEA信度B效度C難度D靈敏度E標(biāo)準(zhǔn)化23 測(cè)驗(yàn)在編制和使用時(shí)必須經(jīng)過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的過(guò)程,包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有(BCDEA對(duì)測(cè)驗(yàn)進(jìn)行結(jié)構(gòu)安排B選定所需要的測(cè)驗(yàn)題C抽樣選定標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行試測(cè)D施測(cè)程序標(biāo)準(zhǔn)化E從施測(cè)結(jié)果中建立常模24 在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí),策略選擇的種類有(BCEA首因策略B擇優(yōu)策略C淘汰策略D晉升策略E輪廓匹配策略25 心理測(cè)量方法在培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在(ACEA它是培訓(xùn)需求分析的必

46、要工具B是篩選人才的工具C為培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果提供依據(jù)D是晉升或加薪的依據(jù)E是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟第五章人力資源開(kāi)發(fā)與管理一單項(xiàng)選擇題1(D不屬于人性的內(nèi)容A自然屬性B生物屬性C心理屬性D社會(huì)屬性2 20世紀(jì)二三十年代,美國(guó)哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧提出了(A假說(shuō)A社會(huì)人B經(jīng)濟(jì)人C管理人D復(fù)雜人3(D不符合人本管理思想A完善人B開(kāi)發(fā)人C發(fā)展人D約束人4(C對(duì)人力資本的理解不正確A人力資本是活的資本B人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)C人力資本是有形資本D人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系5（B）不屬于人力資本投資支出的形式 A 教育支出 B 管理支出 C 培訓(xùn)支出 D 流動(dòng)支出 6（D）不屬于人力

47、資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的特性 A 多元性 B 層次性 C 整體性 D 針對(duì)性 7（D）不體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的整體性 A 目標(biāo)制定的整體性 B 目標(biāo)實(shí)施的整體性 C 各個(gè)目標(biāo)間不孤立 D 目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性 8（A）是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo) A 人的發(fā)展 B 社會(huì)發(fā)展 C 企業(yè)發(fā)展 D 組織發(fā)展 9（C）不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系 A 創(chuàng)新能力開(kāi)發(fā)體系 B 創(chuàng)新能力激勵(lì)體系 C 創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系 D 創(chuàng)新能力配置體系 10（B）不屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的方法 A 格雷納模式 B 美國(guó)模式 C 萊維特模式 D 利 溫模式 11 （C） 不屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段 A 法律手段 B 行政手段 C 科技手段

48、 D 經(jīng)濟(jì) 手段 12 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（C） A 以事為中心 B 以企業(yè)為中心 C 以人為中心 D 以 社會(huì)為中心 13 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（C） A 靜態(tài)管理 B 權(quán)變管理 C 動(dòng)態(tài)管理 D權(quán) 威管理 14 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取（C）A 科學(xué)化管理 B 制度管理 C 人性化管理 D 權(quán) 變管理 15 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是（B）A 戰(zhàn)術(shù)性管理 B 戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的 C 戰(zhàn)略性管理 D 側(cè)重當(dāng) 前人事工作的 16 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（B）A 照規(guī)章辦事 B 追求科學(xué)性和藝術(shù)性 C 以事為中心 D 追求精確 性與科學(xué)性 17 在

49、管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（A） A 主動(dòng)開(kāi)發(fā)型 B 以事為中心 C 被動(dòng)反應(yīng)型 D以 人為中心 18 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（A） A 以計(jì)算機(jī)為主 B 以人工為主 C 以員工為中心 D 手 段很單一 19 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(mén)（C）A 處于操作層 B 只是上級(jí)的執(zhí)行部門(mén) C 處于決策層 D 很少 參與企業(yè)決策 20 企業(yè)管理的核心是（C） A 物的管理 B 財(cái)務(wù)管理 C 人的管理 D 物流管理 21（C）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石 A 定編定崗定員定額 B 員工的績(jī)效管理 C 員工的引進(jìn)與培養(yǎng) D 員工的技能開(kāi)發(fā) 二 多項(xiàng)選擇題 1（ABCDE）屬于人性的特征 A 能動(dòng)性 B 社會(huì)性 C 整體性 D 兩面性 E 可變性 2 目前經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說(shuō)主要有（ABDE） A 經(jīng)紀(jì)人 B 社會(huì)人 C 管理人 D 復(fù)雜人 E 自我實(shí)現(xiàn)人 3 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論中的“經(jīng)紀(jì)人”又稱（AD） A 唯利人 B 管理人 C 社會(huì)人 D 實(shí)利人 E 復(fù)雜人 4（ABCDE）屬于人本管理機(jī)制 A 動(dòng)力機(jī)制 B 壓力機(jī)制 C 約束機(jī)制 D 保障機(jī)制 E 選擇機(jī)制 5 對(duì)人力資本的理解正確的是（ABCDE） A 人力資本具有創(chuàng)造性 B