人力資源戰(zhàn)略管理之對人力資源的認(rèn)識和定位

1、人力資源戰(zhàn)略管理之對人力資源的認(rèn)識和定位    人力資源作為社會發(fā)展的推動力量，在促進(jìn)社會發(fā)展繁榮的過程中必然會受到極大的關(guān)注。集成和開發(fā)人力資源成為一種趨勢，因此必須要有高度的責(zé)任，重新認(rèn)識資源，為處理好人力資源的保護(hù)與發(fā)展、利用之間關(guān)系打下良好的基礎(chǔ)。一、資源是有限的從生物意義上來說，人本身是一種生態(tài)資源，作為自然界的一種必不可少的生物而存在。對于一個龐大的生物圈來說，人的存在數(shù)量是受到限制的。從單體的人的生物學(xué)角度來說，是不可再生的資源。人作為資源，主要作為智力資源，其智力因素開發(fā)、應(yīng)用受到其他方面的干擾，不可能是用之不竭的。況且從人類發(fā)展和社會進(jìn)

2、化的時空來看，人的壽命是短暫的，也就是說個人化的人力資源本身就是有限的，從群體化角度來說，人力資源伴隨著社會組織的產(chǎn)生、發(fā)展而變化，同樣人力資源的開發(fā)也是有限資源開發(fā)。人力資源的有限性不僅僅表現(xiàn)在其數(shù)量等方面，同時與社會的重視程度有關(guān)，也與人力資源的合理搭配、人力資源的行業(yè)種類、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的分布等等有所關(guān)聯(lián)。有限的工作崗位只能安置有限數(shù)量的人，而且還存在著激烈的競爭，并且在人力資源的應(yīng)用和開發(fā)方面地區(qū)性差異、運(yùn)行機(jī)制漏洞等等都存在一些困難。二、資源使用的無限需求隨著社會化的大發(fā)展，生產(chǎn)力的不斷提高，人類社會逐漸經(jīng)歷了從勞動密集型產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向智能型產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和轉(zhuǎn)變，在這個過程中也伴隨著從人的勞動

3、力資源向人的智力資源應(yīng)用的轉(zhuǎn)變。在商品時代，勞動力作為一種商品而存在。商品的產(chǎn)生總伴隨有人類的勞動，這種勞動既包含體力勞動又包含腦力勞動，這也就凝聚價值和使用價值。新型產(chǎn)品的研制需要大量的智能型人力資源的投入，科技的進(jìn)步伴隨著人們對人力資源開發(fā)的廣度、深度再加大，人力資源作為人類有限發(fā)展的資源受到重視，被作為具有競爭性的第一資源來看待。從社會、科技等發(fā)展的角度上都對人力資源的使用提出了新的挑戰(zhàn)和要求，主要表現(xiàn)在：對高層次人才的需求不斷擴(kuò)大，特別是具有高技能、創(chuàng)新型人才需求不斷增加；對智力資源的開發(fā)力度和強(qiáng)度再加深；對人才的判斷標(biāo)準(zhǔn)不斷再更新和發(fā)展，新要求在不斷增多；知識更替的速度在加快；對人力

4、資源開發(fā)的社會期望再增加，人們對人力資源特別是有貢獻(xiàn)的高層次人才社會認(rèn)同感不斷增加；人力資源開發(fā)從注重個體化向團(tuán)體化轉(zhuǎn)變速度加快等等。滿足資源使用的無限需求要求必須增加人力資源（特別是在智力開發(fā)方面）的投入。這種投入在遵循從需求到發(fā)展、從再發(fā)展到再需求的不斷向前發(fā)展循環(huán)的模式。所以簡單地說，人力資源使用需求無限性與社會要發(fā)展的程度有關(guān)。三、智力資源的再生智力資源的再生是指人的各種知識、技能等無形化的資源形式，通過人與人或者人與某個組織之間等在生產(chǎn)的過程傳播、擴(kuò)散，實(shí)現(xiàn)價值轉(zhuǎn)移的過程?，F(xiàn)代化的發(fā)展模式，特別是知識經(jīng)濟(jì)的快速崛起，使得智力資源的更新和發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了人的預(yù)料。對我們來說只能加快知識的

5、不斷學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)和更新速度，盡快縮短知識轉(zhuǎn)接的物質(zhì)形成和有效途徑，使智力資源的減少達(dá)到最低的程度，實(shí)現(xiàn)智力資源的有效嫁接，實(shí)現(xiàn)人力資源的再生過程和提高資源的使用效率，降低資源的使用成本。從現(xiàn)實(shí)來看，人力資源再生的途徑和手段主要表現(xiàn)為：加大對人才培訓(xùn)的投入，包括資金、人員等，增強(qiáng)人才培訓(xùn)的頻次，包括支持在職教育學(xué)習(xí)、國內(nèi)外培訓(xùn)等；通過人才自我式修復(fù)，促進(jìn)新知識、新理念的更新、傳播和繼承；在實(shí)際工作中給關(guān)鍵崗位和重點(diǎn)人才適當(dāng)加壓，通過實(shí)際工作磨煉；提供創(chuàng)業(yè)平臺和機(jī)會逐漸增多；人才團(tuán)隊(duì)凝聚加快，特別是創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)；采取措施不斷提高全民的文化素質(zhì)等等。從人力智慧的傳播和繼承上來說，“人力資源的使用會

6、是無窮無盡的”，發(fā)揮好人才智慧的積極作用和加快后續(xù)培養(yǎng)，為適度的緩解人力資源需求矛盾尋求一種出路。四、資源的重組使用資源的有效性和有限性存在的原因，決定了它的價值的存在性，資源不論對生物界還是人類來說多是一種有用的組成部分。從資源作為一種“潛意義”上的商品多是有使用價值的，從哲學(xué)的角度來說有使用價值的東西必然有用，資源的開發(fā)和利用都凝聚著人類的勞動。資源價值的補(bǔ)償性，是資源使用能夠遵循一定經(jīng)濟(jì)規(guī)律，優(yōu)價索取。在現(xiàn)代人力市場的競爭中，價值的趨向占有重要的地位，必須在有限崗位上選擇價值結(jié)合最高的資源，遵循資源價值的低成本高效益的原則，使得價值的積累呈現(xiàn)增長趨勢。這種增長趨于一種有極限性的函數(shù)關(guān)系。所以說人類對資源的開發(fā)和利用循環(huán)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在規(guī)律。使用資源必須付出一定的代價，補(bǔ)償性的意識將在今后的發(fā)展得到不斷的加強(qiáng)，既要做到利用資源又要做到資源的代價補(bǔ)償，既要做到開發(fā)資源又要做到保護(hù)資源，促使資源的最大效用良性循環(huán)。    相關(guān)論文    · 人力資源管理中人力資源問題探析· 淺析人力資源信息系統(tǒng)對企業(yè)人力資源角色轉(zhuǎn)變的影響· 兩型社會背景下長株潭人力資源戰(zhàn)略對區(qū)域經(jīng)濟(jì)的影響及其人力資源開發(fā)研究·