鄉(xiāng)鎮(zhèn)生態(tài)公益林專職護林員管理制度-

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)生態(tài)公益林專職護林員管理制度發(fā)布: 2010-12-08 23:28 | 作者: | 查看: 7次為了切實加強生態(tài)公益林專職護林員的監(jiān)督管理,規(guī)范管理秩序,根據*縣重點生態(tài)公益林建設工作領導小組有關文件精神,結合本鎮(zhèn)實際特制訂本制度:一、專職護林員必須服從領導,聽從指揮,嚴格做好責任區(qū)內的巡查護林防火等工作,完成各項工作任務,全體專職護林員每月集中培訓開會一次,各組長每周集中一次,集中匯報一次,集中開會沒有特殊情況不得請假,確保24小時信息暢通。二、各責任區(qū)專職護林員考勤考核每月一次,由林業(yè)站分片工作人員簽意見,每季度考核一次,由林業(yè)站站長簽意見,年終全面考核評分一次,由鎮(zhèn)生態(tài)公益領導小組

2、統(tǒng)一執(zhí)行。出勤巡查日記本由本人填寫清楚,在森林防火期內必須出勤30天,火險級別三級以上,各片管理小組統(tǒng)一行動的,由組長簽名,火險級別五級及森林防火戒嚴期林業(yè)站統(tǒng)一行動,由林業(yè)站分片人員簽名。三、專職護林員因事須請假的,一天內由各片管理小組長批準,二天內由林業(yè)站分片人員批準,三天內由林業(yè)站站長批準,未經批準離崗,一律視為曠工,1天扣0.5分,2-5天內每天扣1分,信息不暢通的,每次扣0.5分,其他按*縣生態(tài)公益林專職護林員管理實施細則評分標準執(zhí)行。四、林業(yè)站組織人員隨時進行檢查,發(fā)生火情案件及盜濫伐案情,如發(fā)現專職護林員不到位者,視其情節(jié)輕重予以扣分直至解聘。五、希各專職護林員自覺認真執(zhí)行以上管

3、理制度,本制度于2009年1月1日執(zhí)行。5_鄉(xiāng)鎮(zhèn)生態(tài)公益林專職護林員管理制度搜集整理.doc(20.1 KB蓬萊生態(tài)公益林護林員管理制度 蓬萊生態(tài)公益林護林員管理制度各村委會,清水巖管委會:為進一步加強生態(tài)公益林護林員管理,強化村委會監(jiān)管職能,充分調動護林員管護生態(tài)公益林積極性,保障生態(tài)公益林森林資源安全?，F將蓬萊鎮(zhèn)生態(tài)公益林護林員管理制度印發(fā)給你們,請認真貫徹執(zhí)行。附:蓬萊鎮(zhèn)生態(tài)公益林護林員管理制度蓬萊鎮(zhèn)人民政府2009年4月23日抄送:縣林業(yè)局,鎮(zhèn)林業(yè)站,葉書記,林鎮(zhèn)長,謝副鎮(zhèn)長,存檔。蓬萊鎮(zhèn)生態(tài)公益林護林員管理制度第一條為加強生態(tài)公益林護林員隊伍的建設和管理,規(guī)范生態(tài)公益林護林員的行為,

4、保障生態(tài)公益林安全,達到“山有人管、林有人護、火有人防、責有人擔”的目的。根據福建省生態(tài)公益林管理辦法和省財政廳、省林業(yè)廳福建省森林生態(tài)效益補償基金管理辦法的規(guī)定,結合我縣實際,特制定本管理制度。第二條本管理制度所稱的生態(tài)公益林護林員是指從事巡護森林、制止破壞森林資源行為的護林工作人員。第三條縣林業(yè)局負責本轄區(qū)生態(tài)公益林護林員隊伍的建設和管理,鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府及林業(yè)站負責對生態(tài)公益林護林員隊伍的日常監(jiān)督管理工作。第四條護林員應具備以下條件(一政治思想覺悟高,為人正直,責任心強,遵紀守法,能秉公辦事,未受過刑事處罰;(二熱心林業(yè)事業(yè),群眾基礎好,有一定威信,長期在本地生產、生活;(三身體健康,年齡在25

5、-55周歲的男性公民;(四具有初中以上文化程度,能處理一般文字材料;(五具有工作必需的摩托車交通工具;(六具有工作必需的移動手機通訊工具;(七不是現任村兩委成員。第五條按照“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則,招聘生態(tài)公益林護林員。第六條護林員由村民委員會(或居委會等林權單位,根據福建省生態(tài)公益林管理辦法進行推薦,經鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府審核,報縣林業(yè)局審批后聘任;縣林業(yè)局根據管護合同的約定向護林員發(fā)放工資。第七條護林員原則上一年一聘,簽訂管護合同,登記造冊,統(tǒng)一管理?？h林業(yè)局按照管護責任合同,會同當地政府每年對護林員實績進行考核,考核合格者續(xù)聘,不合格者解聘。第八條護林員的主要職責:(一積極宣傳國家林業(yè)政

6、策及法律法規(guī),宣傳公益林管理規(guī)定、森林防火知識等。(二巡護責任區(qū)內的森林、林木和林地。制止亂砍濫伐、毀壞林木(含苗木、非法收購和無證運輸木材;制止在生態(tài)公益林區(qū)域內進行開墾、采石、挖沙、取土、筑墳、挖根、挖筍、采脂、采集、放牧、打柴等損壞生態(tài)公益林的活動。(三制止在林區(qū)違章用火行為,及時清除林火隱患,發(fā)現火情及時報告并協(xié)助當地政府撲滅森林火災,協(xié)助執(zhí)法部門對火災案件進行查處,森林高火險期要在責任區(qū)進行全天候巡查。(四發(fā)現森林病蟲害應及時報告林業(yè)主管部門,并協(xié)助林業(yè)主管部門搞好調查與防治工作。(五制止亂采亂挖亂捕亂獵國家和省級重點保護野生動植物,協(xié)助森林公安依法收繳采挖獵捕工具和野生動植物。(六

7、按福建省重點生態(tài)公益林管護情況登記簿的內容作好每天巡護記錄。一旦發(fā)現人為破壞森林資源行為,應竭盡全力制止,并及時報告當地村委會、林業(yè)站和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)人民政府。(七著裝整齊、佩帶標志、攜帶小喇叭等工具上山巡護,在森林防火期(每年9月至翌年4月須帶水槍和鐵掃帚等撲火工具。(八接受林業(yè)部門指導和管理,配合林業(yè)部門在管護區(qū)開展林業(yè)各項工作。第九條建立護林員培訓上崗制度。林業(yè)站負責對護林員培訓考核工作,考核合格的護林員方可上崗。護林員履行職責時,應持證(書上崗,并佩戴全縣統(tǒng)一標識。第十條公益林管護人員的配備要求。根據當地公益林分布特點,按照管護難易度,劃定護林責任區(qū)。原則上按照人均2000-3000畝確定管護

8、責任區(qū),配護林員1名。第十一條林業(yè)站負責對護林員的出勤、管護情況進行檢查、督促,縣林業(yè)局負責對護林員工作情況進行綜合評比考核?？己私Y果作為護林員獎懲和聘任的依據。第十二條獎懲辦法(一護林員在聘用期內,管護責任區(qū)無發(fā)生森林火災、盜砍濫伐、林地侵占、亂捕濫獵、森林病蟲害、非法采脂等現象,護林成績突出的,在年終考核時予以表彰和兌現效益工資。(二護林員在聘用期內有下列行為之一的,視其情節(jié)輕重,給予扣發(fā)工資、解聘等處罰。觸犯法律的,依法追究法律責任。1、扣發(fā)當月工資的50%:(1 無故不參加例會或培訓一次的;(2發(fā)生亂占用林地1畝以下的,且沒有在當天上報的;(3高火險期間,發(fā)生違章野外用火,沒有制止或沒

9、有在1個小時內上報的;(4未經請假擅自離開崗位一次的;(5不做好工作日記的。2、扣發(fā)當月工資:(1發(fā)生林業(yè)行政案件,沒有在當天上報達二次以上(含二次的;(2發(fā)生亂占用林地1-4.9畝,沒有在2天內上報達二次以上(含二次的;(3發(fā)生森林火災的;(4未經請假擅自離開崗位達二次以上(含二次的。3、扣發(fā)當月工資,并予解除合同辭退:(1 發(fā)生林業(yè)刑事案件,沒有在查案前上報的;(2發(fā)生森林火災未在1個小時內上報且沒有在現場參與撲救的;(3一個月內連續(xù)發(fā)生2起森林火災的;(4森林火災過火面積150畝以上的;(5未經請假擅自離開崗位外出打工的;(6考核不合格,不能勝任管護工作的。4、以權謀私、監(jiān)守自盜和弄虛作假等觸犯法律的,應予解聘并依法追究法律責任。第十三條管護工資的計算方法和支付方式1、護林員管護工資按管護面積和縣林業(yè)局核定的標準計算年工資總額;月工資等于年工資總額除以12個月,當月發(fā)放80%,20%作為年終效益工資,效益工資不搞平均分配,按考核結果予獎勵。2、每月的月底由林業(yè)站組織人員對護林員的管護情況進行評比