開展建家活動促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

1、開展建家活動促進(jìn)企業(yè)發(fā)展“建家”活動就是建設(shè)“職工之家”的活動，所謂職工之家，即工會基層組織合格化的稱號。開展建設(shè)職工之家活動，是 各級工會組織和廣大工會干部在貫徹落實(shí)黨中央對工會工作重 要指示的實(shí)踐中的一個活動，是提高工會工作總體水平的有效形 式。深入開展“職工之家”的建設(shè)， 對于增強(qiáng)工會的活力和工會 組織的向心力和凝聚力， 提高工會組織在職工隊(duì)伍中的威望， 充 分發(fā)揮全體職工在工作中的積極作用， 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，具有 重大而深遠(yuǎn)的意義。本文就是從工會工作的重要性出發(fā)，談?wù)剬﹂_展“建家”活動的認(rèn)識。一、開展“建家”活動的重要性建設(shè)職工之家是構(gòu)建社會主義和諧企業(yè)的要求。黨中央提出構(gòu)建社會主義

2、和諧社會， 企業(yè)作為社會的重要組成部分，企業(yè)的成敗決定社會的興衰，所以要構(gòu)建社會主義和諧企業(yè)。 工會作為 黨領(lǐng)導(dǎo)的職工群眾自愿結(jié)合的群眾組織，承擔(dān)著黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶、國家政權(quán)的重要社會支柱及職工群眾合法權(quán)益的代表 者和維護(hù)者的責(zé)任。開展建家活動，就是構(gòu)建社會主義和諧企業(yè) 的具體體現(xiàn)。建設(shè)職工之家是加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)的途徑。工會組織以“職工之家”建設(shè)為載體， 把工會各項(xiàng)工作落實(shí)到基層， 主動依 法科學(xué)維權(quán)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，培育高素質(zhì)職工隊(duì)伍，推進(jìn)工會工作全面發(fā)展和企業(yè)和諧發(fā)展。二、開展建家活動，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 企業(yè)是以生產(chǎn)關(guān)系為基礎(chǔ)的社會組織， 我們的工會就是以全 體職工為對象的群眾組織

3、。 全體職工是職工之家的主要成員。 建 設(shè)職工之家，就是要建一個民主、維權(quán)、互助、創(chuàng)新、快樂的大 家庭，就是要促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。1. 建設(shè)職工之家，加強(qiáng)民主管理 廣大職工是企業(yè)的主人，是職工之家的主人，企業(yè)的發(fā)展， 工會工作的開拓創(chuàng)新，都依賴于全體職工主人翁作用的充分發(fā) 揮。為此，必須把工會組織建設(shè)成廣大職工參政議政之家。如我 廠每年召開職工代表大會， 由職工代表大會討論審議企業(yè)的重大 決策，努力保障廣大職工在本單位享有民主管理、民主選舉、民 主決策和民主監(jiān)督的權(quán)利。 堅(jiān)持做好廠務(wù)公開制度， 加強(qiáng)民主監(jiān) 督，防治腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。 能發(fā)動全體職工主動為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn) 計(jì)獻(xiàn)策， 確保企業(yè)行政決策的民

4、主性和科學(xué)性。 真正把職工之家 建成民主之家，真正體現(xiàn)職工是企業(yè)的主人。2. 建設(shè)職工之家，發(fā)揮維權(quán)功能 維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的基本職能。 通過維護(hù)職工的合 法權(quán)益才能保護(hù)好、調(diào)動好和發(fā)揮好職工群眾的積極性和創(chuàng)造 性，更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。 才能更好地實(shí)踐“三個代表”的重 要思想， 進(jìn)一步鞏固和加強(qiáng)黨和職工間的血肉聯(lián)系。 廣大職工既 然是職工之家的主人， 作為主人， 不僅享有民主管理企業(yè)的政治 權(quán)利，而且還應(yīng)當(dāng)享有其各方面的權(quán)利，例如，學(xué)習(xí)的權(quán)利，獲 得良好工作環(huán)境的權(quán)利，獲得勞動報(bào)酬、休息、休假的權(quán)利，在 遇到困難時獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利， 女職工特殊權(quán)益得到保護(hù)的權(quán) 利等。在“建家”活動中

5、，工會組織把維護(hù)職工群眾的政治、經(jīng) 濟(jì)、文化生活方面的權(quán)利已經(jīng)作為了自己的應(yīng)盡職責(zé)。3. 建設(shè)職工之家，開展互助幫扶 職工之家的全體成員全體職工之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)是同志 式的平等、團(tuán)結(jié)、互助的關(guān)系。家庭成員之間也會有矛盾，也會 有具體利益的不一致性。 當(dāng)職工之間發(fā)生矛盾或糾紛時， 工會組 織應(yīng)當(dāng)成為矛盾的調(diào)解者，關(guān)系的協(xié)調(diào)者。當(dāng)職工在思想上、工 作上、生活上發(fā)生困難之時，工會應(yīng)當(dāng)伸出援助之手，急職工之 所急，想職工之所想，謀職工之所需，努力為職工排憂解難。如 我公司建立困難職工和單親女職工電子檔案， 進(jìn)行動態(tài)管理， 把 送溫暖活動做到實(shí)處、深處；做好“五必訪”工作、職工健療工 作、安康互助保險(xiǎn)工作

6、等?？傊?，要把職工之家建成一個充滿愛 心的互助幫扶之家。4. 建設(shè)職工之家，提高職工創(chuàng)新能力一個企業(yè)要獲得發(fā)展， 需要全體成員的共同努力和創(chuàng)新。 在 市場經(jīng)濟(jì)條件下， 企業(yè)面對著生存競爭， 要提高企業(yè)競爭力的關(guān) 鍵是創(chuàng)新。因此，開展“建家”活動，維護(hù)職工利益，歸根結(jié)底 還是要充分發(fā)揮全體職工的創(chuàng)新積極性。 只有每個職工都做到努 力學(xué)習(xí)不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平， 發(fā)揮創(chuàng)新能力， 才 能提高企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量， 提高企業(yè)自身的競爭力， 才能真正實(shí)現(xiàn) 全體職工的根本利益。 為不斷提高職工的創(chuàng)新能力和水平， 我公 司堅(jiān)持每年對職工進(jìn)行各種培訓(xùn)； 鼓勵職工利用業(yè)余時間接受繼 續(xù)教育；每年舉行崗位技術(shù)

7、比賽、“安康杯”、“興廠敬業(yè)杯” 等勞動競賽。 通過這些活動提高了職工的技術(shù)素質(zhì)、 業(yè)務(wù)水平和 工作積極性， 切實(shí)增強(qiáng)了他們在新形勢下的適應(yīng)能力、 創(chuàng)新能力 和競爭能力， 真正把職工之家建成為了一個充滿活力和不斷創(chuàng)新 的大家庭。5. 建設(shè)職工之家，豐富職工文體生活 在職工之家中的每一個成員， 除了工作， 還應(yīng)當(dāng)有豐富的業(yè) 余文化體育活動。 要把豐富職工的文化體育活動當(dāng)作一項(xiàng)重要的 任務(wù)來抓， 如我公司每年“元旦”、 “春節(jié)”、 “三八”婦女節(jié)、 “五一”勞動節(jié)、 “十一”國慶節(jié)等都有文化娛樂項(xiàng)目； 四月至 七月舉行職工大眾體育活動；經(jīng)常組織職工開展球類比賽活動； 成立了羽毛球、 乒乓球、歌舞、奇石、美術(shù)書法、 攝影、手工藝、 棋牌和釣魚等十一個文體協(xié)會， 還經(jīng)常采取“走出去”和“請進(jìn) 來”的方法與其他企業(yè)進(jìn)行友誼比賽，這既有利于了企業(yè)間合 作，又增進(jìn)了企業(yè)員工之間的交流， 使職工之家真正成為一個職 工文體活動的樂園?？傊?，為了促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展， 為了突出和履行工會維護(hù)的 基本職能， 進(jìn)一步把廣大職工團(tuán)結(jié)到工會中來，