2022年農村信用社案件專項整治學習心得休會

1、高品質文檔2022年農村信用社案件專項整治學習心得休會 農村信用社案件專項整治學習心得休會 通過近段時間的學習訓練，本人對案件專項治理工作重要性和必要性有了更深的熟悉，現(xiàn)將本人對本次活動的開展，談談自己的體會及看法。 近年來，金融案件頻發(fā)，發(fā)案率仍舊居高不下，防案形勢特別嚴峻?？v觀金融案件的發(fā)生，盡管形式各異，但追究緣由歸結為一點，主要是由于各項內掌握度未履行好、落實好造成的。通過近段的學習，我們發(fā)覺這些案件除暴露銀行業(yè)內部管理松懈，有章不循，懲罰不力等問題外，另外一個重要的緣由就是忽視了員工道德風險的掌握。最主要存在的問題是： 一、是員工法紀意識差，訓練乏力。 俗話說，千里之堤，潰于蟻穴。農

2、村信用社點多、面廣、線長，絕大多數(shù)員工身處最基層，長期以來，規(guī)范化、制度化的思想訓練開展不夠，員工重視實際，視思想訓練為形式、為空談，認為在各自網(wǎng)點內的人低頭不見抬頭見，思想訓練無意義，久而久之，員工思想道德水準、法律法規(guī)觀念得不到凈化和提高，遵紀守法的自覺性和防腐拒變力量差，大多憑個人的良知做工作，談不上高尚的人生觀和價值觀。 二、是防患意識不強，管理乏力。 近幾年來，大部分信用社注意了業(yè)務開展，忽視了案件防范，一手硬一手軟的現(xiàn)象得不到徹底改觀，尤其在基層信用社，任務至上，片面追究幾項主要業(yè)務指標的考核，不重視內部管理、平安訓練和責任意識，有的甚至欺上瞞下或走過場形式學習。 三、稽核檢查圖形

3、式、走過場、監(jiān)督乏力。 一方面稽核檢查力氣相對薄弱，對信用社點多、面廣、線長和客觀上難以全面實施有效的監(jiān)督檢查；另一方面，稽核檢查人員有的責任心差，原則性不強，稽核檢查圖形式，走過場，該發(fā)覺的問題沒有準時發(fā)覺，發(fā)覺的問題也沒有實行有效措施進行懲罰，而是大事化小、小事化無。有些事情雖然發(fā)覺了，也下達了整改通知，但對落實狀況沒做進一步的督促檢查，使問題越積越大，最終導致發(fā)生重大經(jīng)濟案件。 從以上幾個方面看，本人認為： 要做好案防工作，關鍵是人，農村信用社進展務必堅固樹立人本觀念。 一、樹立“人本意識”，提高思想訓練水平。 大家都知道，信用社內部的各項規(guī)章制度林林總總，不行謂不全，懲罰不行謂不嚴峻，

4、但是好多制度在很多職工看來只是墻上的制度，并沒有很好的予以落實，規(guī)范自已的行為。究其緣由，是大家的思想意識在作怪，是農村信用社長期的員工思想訓練工作不到位，崗位支配僵化，老好人意識嚴峻的結果。 本次案件專項治理工作訓練活動，首要解決的就是一個人的意識問題，應當使大家熟悉到，制度并不是用來看的，而是用來指導實際工作的。特殊是本次活動中所例舉的一些案例，對每一位員工應當是有很強的震憾，比如XX年農村信用社系統(tǒng)詐騙、盜竊、搶劫、涉槍案件的通報、山西金融詐騙案的報道，特殊是發(fā)生在我們身邊黃石信用社案件有關責任人的處理打算及秀嶼區(qū)埭頭信用社職工脫崗大事的處理打算，使每一位員工真正熟悉到搞好內掌握度，并不

5、是領導的責任，也不是可有可無的事情，而是關系到每一位員工的切身利益的事情，一人不遵守內掌握度，就可能給別有專心的人以機會，最終損害的是集體的利益，更是自已的利益。因此，模范地遵守內掌握度，不僅僅是對自身的愛惜，也是對他人的負責。在這個方面，農村信用社應當將本項工作深化長久的開展下去，做好人的思想工作，真正使每一位員工從思想上重視，從行動上自覺。 1、要常常性抓好員工的政治思想和職業(yè)道德訓練，使其樹立正確的人生觀、價值觀，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，做到“常到河邊走，就是不濕鞋”，做到警鐘常敲，預防針常打。 2、抓好員工監(jiān)督管理，健全要害崗位、重要環(huán)節(jié)人員輪崗，異地溝通制度和相互制衡機制，嚴防內部工

6、作人員相互勾結，共同作案。 3、抓苗頭，抓落實，抓薄弱環(huán)節(jié)，確保案防措施到位。對于地處邊緣的網(wǎng)點及員工作為案防工作的重點，強化稽核人員的崗位責任，實行現(xiàn)場稽核，重點審查和非現(xiàn)場監(jiān)督等方式，定期和不定期地開展序時檢查和崗位離職審計。 4、建立健全好各種規(guī)章制度。加強制度建設，重視員工道德風險防范，嚴格操作流程，把對員工思想排查工作納入議事日程；同時對員工“班前看神態(tài)、班中看心情、吃飯看胃口、溝通看心情、下班看快慢、班后看做啥？”通過這“六看”，基本上能夠準時發(fā)覺員工心態(tài)是否失常，做到親密關注員工思想動態(tài)，將各種誘發(fā)案件的隱患毀滅在萌芽狀態(tài)。 二、嚴厲工作紀律，提高違章違紀的代價。 長期以來，信用

7、社內有章不循現(xiàn)象嚴峻，不能將制定各項內掌握度的良好初衷落到實處，是導致各項案件發(fā)生的主要緣由。有了良好的制度，更要有一批模范執(zhí)行制度的人予以落實，才能夠收到良好的效果。因此，要加強各項內掌握度落實狀況的后續(xù)跟蹤和監(jiān)督工作，對于嚴峻違反內掌握度的要嚴峻予以處理，要讓每一位違章違紀的員工付出沉重的代價，讓其有切身之痛，嚴峻的更應清理出信用社隊伍。 三、完善工作機制，防范道德風險。 道德風險是各項案件發(fā)生的一個重要因素。每一件有內部員工參加的案件背后，無不有作案人長期處心積慮的身影，他們正是利用了工作機制上存在的一些問題，細心預備，伺機作案。我們要通過工作機制的轉變，來防范道德風險轉化為實際風險。比

8、如，在工作機制方面，可以以制度化的形式進行崗位輪換，以制度化的形式做好稽核監(jiān)察工作，以制度化的形式作好員工的培訓工作等等?？傊?，要以制度化的形式作好內掌握度執(zhí)行的有效性。 四、黃石信用社案件的教訓與思索 案件發(fā)生后，本人仔細反思，總結閱歷教訓，主要有以下幾點： 1、應深化落實內掌握度狀況的檢查工作。 該案件的發(fā)生，雖然是由于兩人的相互勾結形成的，但該案時間跨度這么長，帳務、憑證等管理混亂，卻長時間無人知曉，主辦會計離職審計也輕易過關，說明各級包括黃石社在內的內掌握度的落實檢查稽核上必需加強，一些流于形式的工作方法也要切實轉變。 2、應重視重要崗位人員的溝通工作。 許建良任主辦會計長達7年時間，

9、林輝任柜面會計時間也長達4年，這為兩人的相互勾結供應了很好的機會。近幾年來，信用社的人事支配僵化，各崗位人員罕有溝通，大家長時間在一起工作，相互熟識，相互信任，抱成一團，即使發(fā)覺問題也往往隱瞞不報，力求自我解決，這也是造成該案長期不發(fā)的另一個重要緣由。 3、應千方百計提高業(yè)務人員的綜合素養(yǎng)。 從案情來看，他們作案并不是沒有留下任何蛛絲馬跡。特殊是作為替班會計員，當班出納員等，業(yè)務素養(yǎng)低下，不仔細履行崗位職責，不仔細核對帳務，輕易放松了原則要求，為他們的作案供應了便利之門。 4、應切實加強員工的思想政治工作。 從案情來看，信用社員工思想政治工作不到位，部分員工受拜金主義及享樂主義思潮的影響，法制意