2022年農(nóng)村信用社案件專項(xiàng)整治學(xué)習(xí)心得休會(huì)

1、高品質(zhì)文檔2022年農(nóng)村信用社案件專項(xiàng)整治學(xué)習(xí)心得休會(huì) 農(nóng)村信用社案件專項(xiàng)整治學(xué)習(xí)心得休會(huì) 通過(guò)近段時(shí)間的學(xué)習(xí)訓(xùn)練，本人對(duì)案件專項(xiàng)治理工作重要性和必要性有了更深的熟悉，現(xiàn)將本人對(duì)本次活動(dòng)的開(kāi)展，談?wù)勛约旱捏w會(huì)及看法。 近年來(lái)，金融案件頻發(fā)，發(fā)案率仍舊居高不下，防案形勢(shì)特別嚴(yán)峻?？v觀金融案件的發(fā)生，盡管形式各異，但追究緣由歸結(jié)為一點(diǎn)，主要是由于各項(xiàng)內(nèi)掌握度未履行好、落實(shí)好造成的。通過(guò)近段的學(xué)習(xí)，我們發(fā)覺(jué)這些案件除暴露銀行業(yè)內(nèi)部管理松懈，有章不循，懲罰不力等問(wèn)題外，另外一個(gè)重要的緣由就是忽視了員工道德風(fēng)險(xiǎn)的掌握。最主要存在的問(wèn)題是： 一、是員工法紀(jì)意識(shí)差，訓(xùn)練乏力。 俗話說(shuō)，千里之堤，潰于蟻穴。農(nóng)

2、村信用社點(diǎn)多、面廣、線長(zhǎng)，絕大多數(shù)員工身處最基層，長(zhǎng)期以來(lái)，規(guī)范化、制度化的思想訓(xùn)練開(kāi)展不夠，員工重視實(shí)際，視思想訓(xùn)練為形式、為空談，認(rèn)為在各自網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)的人低頭不見(jiàn)抬頭見(jiàn)，思想訓(xùn)練無(wú)意義，久而久之，員工思想道德水準(zhǔn)、法律法規(guī)觀念得不到凈化和提高，遵紀(jì)守法的自覺(jué)性和防腐拒變力量差，大多憑個(gè)人的良知做工作，談不上高尚的人生觀和價(jià)值觀。 二、是防患意識(shí)不強(qiáng)，管理乏力。 近幾年來(lái)，大部分信用社注意了業(yè)務(wù)開(kāi)展，忽視了案件防范，一手硬一手軟的現(xiàn)象得不到徹底改觀，尤其在基層信用社，任務(wù)至上，片面追究幾項(xiàng)主要業(yè)務(wù)指標(biāo)的考核，不重視內(nèi)部管理、平安訓(xùn)練和責(zé)任意識(shí)，有的甚至欺上瞞下或走過(guò)場(chǎng)形式學(xué)習(xí)。 三、稽核檢查圖形

3、式、走過(guò)場(chǎng)、監(jiān)督乏力。 一方面稽核檢查力氣相對(duì)薄弱，對(duì)信用社點(diǎn)多、面廣、線長(zhǎng)和客觀上難以全面實(shí)施有效的監(jiān)督檢查；另一方面，稽核檢查人員有的責(zé)任心差，原則性不強(qiáng)，稽核檢查圖形式，走過(guò)場(chǎng)，該發(fā)覺(jué)的問(wèn)題沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(jué)，發(fā)覺(jué)的問(wèn)題也沒(méi)有實(shí)行有效措施進(jìn)行懲罰，而是大事化小、小事化無(wú)。有些事情雖然發(fā)覺(jué)了，也下達(dá)了整改通知，但對(duì)落實(shí)狀況沒(méi)做進(jìn)一步的督促檢查，使問(wèn)題越積越大，最終導(dǎo)致發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)案件。 從以上幾個(gè)方面看，本人認(rèn)為： 要做好案防工作，關(guān)鍵是人，農(nóng)村信用社進(jìn)展務(wù)必堅(jiān)固樹(shù)立人本觀念。 一、樹(shù)立“人本意識(shí)”，提高思想訓(xùn)練水平。 大家都知道，信用社內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度林林總總，不行謂不全，懲罰不行謂不嚴(yán)峻，

4、但是好多制度在很多職工看來(lái)只是墻上的制度，并沒(méi)有很好的予以落實(shí)，規(guī)范自已的行為。究其緣由，是大家的思想意識(shí)在作怪，是農(nóng)村信用社長(zhǎng)期的員工思想訓(xùn)練工作不到位，崗位支配僵化，老好人意識(shí)嚴(yán)峻的結(jié)果。 本次案件專項(xiàng)治理工作訓(xùn)練活動(dòng)，首要解決的就是一個(gè)人的意識(shí)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)使大家熟悉到，制度并不是用來(lái)看的，而是用來(lái)指導(dǎo)實(shí)際工作的。特殊是本次活動(dòng)中所例舉的一些案例，對(duì)每一位員工應(yīng)當(dāng)是有很強(qiáng)的震憾，比如XX年農(nóng)村信用社系統(tǒng)詐騙、盜竊、搶劫、涉槍案件的通報(bào)、山西金融詐騙案的報(bào)道，特殊是發(fā)生在我們身邊黃石信用社案件有關(guān)責(zé)任人的處理打算及秀嶼區(qū)埭頭信用社職工脫崗大事的處理打算，使每一位員工真正熟悉到搞好內(nèi)掌握度，并不

5、是領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，也不是可有可無(wú)的事情，而是關(guān)系到每一位員工的切身利益的事情，一人不遵守內(nèi)掌握度，就可能給別有專心的人以機(jī)會(huì)，最終損害的是集體的利益，更是自已的利益。因此，模范地遵守內(nèi)掌握度，不僅僅是對(duì)自身的愛(ài)惜，也是對(duì)他人的負(fù)責(zé)。在這個(gè)方面，農(nóng)村信用社應(yīng)當(dāng)將本項(xiàng)工作深化長(zhǎng)久的開(kāi)展下去，做好人的思想工作，真正使每一位員工從思想上重視，從行動(dòng)上自覺(jué)。 1、要常常性抓好員工的政治思想和職業(yè)道德訓(xùn)練，使其樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，自覺(jué)抵制腐朽思想的侵蝕，做到“常到河邊走，就是不濕鞋”，做到警鐘常敲，預(yù)防針常打。 2、抓好員工監(jiān)督管理，健全要害崗位、重要環(huán)節(jié)人員輪崗，異地溝通制度和相互制衡機(jī)制，嚴(yán)防內(nèi)部工

6、作人員相互勾結(jié)，共同作案。 3、抓苗頭，抓落實(shí)，抓薄弱環(huán)節(jié)，確保案防措施到位。對(duì)于地處邊緣的網(wǎng)點(diǎn)及員工作為案防工作的重點(diǎn)，強(qiáng)化稽核人員的崗位責(zé)任，實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)稽核，重點(diǎn)審查和非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督等方式，定期和不定期地開(kāi)展序時(shí)檢查和崗位離職審計(jì)。 4、建立健全好各種規(guī)章制度。加強(qiáng)制度建設(shè)，重視員工道德風(fēng)險(xiǎn)防范，嚴(yán)格操作流程，把對(duì)員工思想排查工作納入議事日程；同時(shí)對(duì)員工“班前看神態(tài)、班中看心情、吃飯看胃口、溝通看心情、下班看快慢、班后看做啥？”通過(guò)這“六看”，基本上能夠準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(jué)員工心態(tài)是否失常，做到親密關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，將各種誘發(fā)案件的隱患?xì)缭诿妊繝顟B(tài)。 二、嚴(yán)厲工作紀(jì)律，提高違章違紀(jì)的代價(jià)。 長(zhǎng)期以來(lái)，信用

7、社內(nèi)有章不循現(xiàn)象嚴(yán)峻，不能將制定各項(xiàng)內(nèi)掌握度的良好初衷落到實(shí)處，是導(dǎo)致各項(xiàng)案件發(fā)生的主要緣由。有了良好的制度，更要有一批模范執(zhí)行制度的人予以落實(shí)，才能夠收到良好的效果。因此，要加強(qiáng)各項(xiàng)內(nèi)掌握度落實(shí)狀況的后續(xù)跟蹤和監(jiān)督工作，對(duì)于嚴(yán)峻違反內(nèi)掌握度的要嚴(yán)峻予以處理，要讓每一位違章違紀(jì)的員工付出沉重的代價(jià)，讓其有切身之痛，嚴(yán)峻的更應(yīng)清理出信用社隊(duì)伍。 三、完善工作機(jī)制，防范道德風(fēng)險(xiǎn)。 道德風(fēng)險(xiǎn)是各項(xiàng)案件發(fā)生的一個(gè)重要因素。每一件有內(nèi)部員工參加的案件背后，無(wú)不有作案人長(zhǎng)期處心積慮的身影，他們正是利用了工作機(jī)制上存在的一些問(wèn)題，細(xì)心預(yù)備，伺機(jī)作案。我們要通過(guò)工作機(jī)制的轉(zhuǎn)變，來(lái)防范道德風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)化為實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)。比

8、如，在工作機(jī)制方面，可以以制度化的形式進(jìn)行崗位輪換，以制度化的形式做好稽核監(jiān)察工作，以制度化的形式作好員工的培訓(xùn)工作等等。總之，要以制度化的形式作好內(nèi)掌握度執(zhí)行的有效性。 四、黃石信用社案件的教訓(xùn)與思索 案件發(fā)生后，本人仔細(xì)反思，總結(jié)閱歷教訓(xùn)，主要有以下幾點(diǎn)： 1、應(yīng)深化落實(shí)內(nèi)掌握度狀況的檢查工作。 該案件的發(fā)生，雖然是由于兩人的相互勾結(jié)形成的，但該案時(shí)間跨度這么長(zhǎng)，帳務(wù)、憑證等管理混亂，卻長(zhǎng)時(shí)間無(wú)人知曉，主辦會(huì)計(jì)離職審計(jì)也輕易過(guò)關(guān)，說(shuō)明各級(jí)包括黃石社在內(nèi)的內(nèi)掌握度的落實(shí)檢查稽核上必需加強(qiáng)，一些流于形式的工作方法也要切實(shí)轉(zhuǎn)變。 2、應(yīng)重視重要崗位人員的溝通工作。 許建良任主辦會(huì)計(jì)長(zhǎng)達(dá)7年時(shí)間，

9、林輝任柜面會(huì)計(jì)時(shí)間也長(zhǎng)達(dá)4年，這為兩人的相互勾結(jié)供應(yīng)了很好的機(jī)會(huì)。近幾年來(lái)，信用社的人事支配僵化，各崗位人員罕有溝通，大家長(zhǎng)時(shí)間在一起工作，相互熟識(shí)，相互信任，抱成一團(tuán)，即使發(fā)覺(jué)問(wèn)題也往往隱瞞不報(bào)，力求自我解決，這也是造成該案長(zhǎng)期不發(fā)的另一個(gè)重要緣由。 3、應(yīng)千方百計(jì)提高業(yè)務(wù)人員的綜合素養(yǎng)。 從案情來(lái)看，他們作案并不是沒(méi)有留下任何蛛絲馬跡。特殊是作為替班會(huì)計(jì)員，當(dāng)班出納員等，業(yè)務(wù)素養(yǎng)低下，不仔細(xì)履行崗位職責(zé)，不仔細(xì)核對(duì)帳務(wù)，輕易放松了原則要求，為他們的作案供應(yīng)了便利之門(mén)。 4、應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)員工的思想政治工作。 從案情來(lái)看，信用社員工思想政治工作不到位，部分員工受拜金主義及享樂(lè)主義思潮的影響，法制意