潛意識對于企業(yè)安全管理的作用

1、 潛意識對于企業(yè)安全管理的作用 假如要爭論潛意識對于平安管理有哪些作用，那么我們必需清晰什么叫做潛意識。潛意識：簡而言之，即人心理上潛在的行為取向。這種潛在的無意識的影響往往是由于接受到了有意識的感知，潛意識的行為一般是有某種心理示意或是在行為之初產(chǎn)生過有意識的思索而引起的。比如我們在犯罪分子身邊，縱使他被羈押，但我們的潛意識中仍舊會認(rèn)為他是危急的，遇到了國家曾經(jīng)的敵人時(shí)，我們的心理也會產(chǎn)生不自然的排斥情結(jié)，并非對此人，而是我們受到了長期的愛國訓(xùn)練的心理示意。這樣的例子在生活中比比皆是。 在2021年六月二日出版的科學(xué)上，荷蘭烏德勒支高校的卡斯特(Ruud Custers)和阿特斯 (Henk

2、 Aarts)教授發(fā)表了一篇引人入勝的文章。他們舉出了大量例證，闡明白人類的"潛意識'有著多么強(qiáng)大的力氣。"人們的行為通常是為了實(shí)現(xiàn)自己所期盼的結(jié)果，因此他們信任，是意志在打算著自己的行為。但是，世上并不只存在著有意識的意念，在更多狀況下，我們是在自己都不知道想干什么的狀況下做出行動的。' 卡斯特認(rèn)為自己的討論證明白，很多示意性的廣告手法從心理學(xué)角度看是特別有效的，盡管有些國家對這種廣告明文禁止。比如說，飲料商總會讓汽水在日光海灘、伴侶聚會等樂觀熱忱的場面中消失，"假如你不斷地重復(fù)看到這些廣告，它就會在你腦中形成一個(gè)聯(lián)系，然后，你的潛意識可能會突然

3、打算：我需要來杯可樂。' 這種影響必定是深遠(yuǎn)而牢靠的，假如不斷的賜予兩個(gè)事物之間的刺激，那么在以后的生活中假如遇到這兩個(gè)事物，這種刺激在很大程度上會影響人的行為。把握了這種方法，在實(shí)際中就可以運(yùn)用潛意識對人的行為產(chǎn)生影響。對于平安管理的助力也不言而喻。 企業(yè)對于日常平安管理的不到位，多數(shù)是由于他們將標(biāo)準(zhǔn)僅僅當(dāng)成了一張應(yīng)對檢查的文件束之高閣，沒有運(yùn)用到實(shí)際中去?；蛘呙鎸χ准埡谧譄o從下手。我覺得我們可以運(yùn)用潛意識對人的影響對員工進(jìn)行有效的指導(dǎo)。 正如上文所說，無意識的影響往往是由于接受到了有意識的感知，所以有意識的感知是很重要的。我們對于所感知的東西首先是要懂，要簡單懂才好記憶。視覺的記

4、憶往往是最直觀的，所以一些平安標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范的可視化變得非常重要。就像是一些操作規(guī)程，條條框框的幾行字，不能給人以足夠的聯(lián)想，協(xié)作上圖形則更為直觀;一些危急地帶，僅僅標(biāo)明危急也是不夠的，配上圖片則警示效果更明顯。等等的這些將書面文字變成圖形的例子都能更好的讓員工看懂。 也許許多人會說，這些我們都做了，或者基本做了，但是效果仍舊差強(qiáng)人意。那其次的，我們就要運(yùn)用到潛意識里的一些學(xué)問。古希臘人常說："苦痛是通往才智的必經(jīng)之路。'我覺得這句話很對。不僅僅是苦痛，猛烈的情感都可以使人牢靠的記住一件或者幾件相關(guān)的事情。潛意識也有這一特性，就是簡單接受情感豐富的大事。運(yùn)用這一特點(diǎn)，我們可以在日

5、常的培訓(xùn)和平安訓(xùn)練中加入更多的情感元素，比如圍繞平安問題進(jìn)行談心，多關(guān)注員工的日常生活，交談時(shí)加入鼓舞的帶有平安意味的話語，諸如"好好工作但要留意平安'、"為了家人為了自己'等短語和詞組。也可以通過實(shí)際案例讓員工感受到平安的重要性，比如運(yùn)用事故現(xiàn)場的照片，事故記錄視頻等方式。這些也是管理者，特殊是中層管理者應(yīng)當(dāng)去留意的。通過耳濡目染的感化來影響員工的潛意識，從而加快員工平安素養(yǎng)的提升。 一些獎(jiǎng)懲制度的貫徹和公示也有助于鞏固員工潛意識中對于平安的重視，建立完善的獎(jiǎng)懲制度，并嚴(yán)格執(zhí)行，通過反復(fù)強(qiáng)調(diào)平安與員工自身利益的關(guān)聯(lián)來約束員工的行為。 同樣的也可以協(xié)作適當(dāng)?shù)娜粘９ぷ髌桨舱Z音循環(huán)，平安印刷品發(fā)放，平安標(biāo)語貼士，日用品附平安廣告等方式進(jìn)行對員工潛意識的轉(zhuǎn)變。當(dāng)然，對于平安方面潛意識的運(yùn)用方法還許多，企業(yè)都可以在此基礎(chǔ)上進(jìn)行探討討論出更多的運(yùn)用方式。 平安事故多半是由人因引起，對