安全生產(chǎn)獎懲制度之我見

1、 安全生產(chǎn)獎懲制度之我見 最近，集團公司下發(fā)了平安生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定，其中涉及的內(nèi)容很廣泛，但是無疑這只能作為各下屬電力公司制定自己的獎懲細則的指導文獻，各電力公司還需要在這個基礎(chǔ)上依據(jù)各自企業(yè)實際狀況進行"平安生產(chǎn)工作獎懲細則'的制定，在貫徹集團公司平安生產(chǎn)工作理念的同時，真正將平安生產(chǎn)工作落實到部門、個人上來。 那么如何依據(jù)實際狀況來編制縣級企業(yè)"平安生產(chǎn)工作獎懲細則'呢？個人認為，所謂的"實際狀況'，應當包括以下幾點： 一、本企業(yè)經(jīng)濟效益 既然是"獎懲'細則，無疑涉及到錢的問題，每一個違規(guī)罰多少錢合適？這是必需仔細考慮

2、的，而且要第一個考慮的。由于企業(yè)效益不同，職工收入自然存在凹凸差距，相對個人收入來說，罰得高了，個人難以承受，必定會因此而產(chǎn)生抵觸心情甚至抵觸行為，很簡單消失"罰而不依'的狀況，最終鬧得管理者和被管理者不歡而散，甚至導致過激的沖突沖突，不利于企業(yè)隊伍的團結(jié)穩(wěn)定，自然平安生產(chǎn)就更無從談起了；要是罰得少了呢？那也不行，"毛毛雨'式的懲處確定也起不到多少效果，同樣也不利于平安生產(chǎn)。 二、本企業(yè)文化傳統(tǒng) 一個存在并運營了幾十年的企業(yè)，無論有沒有進行過正式的企業(yè)文化建設(shè)，或多或少在多年的積累中會漸漸形成一些自己的習慣和不成文規(guī)章（無論好或者壞），并深刻影響職工日常工作

3、態(tài)度和人與人之間的關(guān)系平衡，好的傳統(tǒng)我們可以繼承并予以發(fā)揚光大，不好的傳統(tǒng)也不行以用"一抹了之'的方式強行訂正，由于既然是傳統(tǒng)，必定根深蒂固，徒然訂正之下，沖突易于消失。所以在制定獎懲細則時，這方面的問題也必需要仔細考慮。 三、本企業(yè)人力配置 一個企業(yè)的獎懲細則，可以說千頭萬緒，特殊是我們電力行業(yè)，就算是在這方面建設(shè)比較早的南方電網(wǎng)，到目前為止，也還沒有掩蓋完全，每天都在產(chǎn)生新的問題、討論解決新問題的方法、下達補充規(guī)定。因此，在制定自己的獎懲細則時，我們不妨大方地借鑒一下別人的閱歷，同時依據(jù)本企業(yè)實際狀況，在不影響或者暫不影響大局的狀況下，化繁為簡，多考慮一下自己的人力物力，

4、能夠掩蓋細化到什么程度就做到什么程度，做得久了，將來再漸漸完善，不要搞空頭支票表面功夫，規(guī)章定得方方面面細致入微，厚厚的一大本，卻沒有方法去執(zhí)行，嚴峻影響獎懲細則的嚴厲性和企業(yè)管理威信。 結(jié)合以上三點，并參考南方電網(wǎng)及道路交通違法的相關(guān)規(guī)定，個人在下面提出一個針對本公司的平安生產(chǎn)獎懲考核方案，本方案的實施原則是警告賞識為主，懲處為輔，以人為本，共同進步。（全部獎罰金額僅供參考） 一、5分制年考核制度 公司每名員工（包括上至總經(jīng)理，下至農(nóng)村電工）及每個班組（站所為一個班組）在一個考核年開頭時會或得5分的考核基礎(chǔ)分，供以后進行獎懲時加分減分，考核年結(jié)束后，少于5分的取消先進員工評比資格，多于5分的

5、獲得100至500元"平安成就獎'。 二、減分 每發(fā)覺一次違章作業(yè)行為及"兩票'不規(guī)范行為，按嚴峻程度（細則另行編寫）減分1至5分，在一個考核年內(nèi)不被減完5分的不罰款，被減完5分的員工(班組)一次性罰款2000元并按集團公司相關(guān)規(guī)定進行學習考試并繳納考試費用，考試及格后從新獲得5分考核基礎(chǔ)分，一年內(nèi)可以多次減完分多次考試。一年內(nèi)不被減完5分的員工不進行罰款。全部被加分、減分及保持5分的員工在一個考核年結(jié)束后都須參與安規(guī)考試，及格者獲得下一年考核基礎(chǔ)分5分，不及格者停崗補考至及格為止。 三、加分 每發(fā)覺或舉報一次違規(guī)行為及平安隱患，按嚴峻程度加1至5分。 本套方案的優(yōu)點是充分考慮員工收入和經(jīng)濟承受力量，在不被扣完5分時不被懲罰，但是對于屢犯不改被扣完5分的則要擔當較重的懲罰，如此一來，當一名員工（班組）在被扣分后，為了保持不被扣完5分，勢必要更加當心謹慎，同時可以通過舉報違規(guī)和平安隱患來補回被