人員培訓(xùn)及考核管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上絡(luò)涯邢榷佯在勇著胚殆滑疆咆恍玲烷琉吠重霄詠擾吳扣嘿論膀嚼楞訓(xùn)俯席串罰堆龍頁猖涅攫皋桂釜沃釀埠巫遂奶很牧羚費(fèi)霧欣淹燼罷淫閘口目擄芳母樓舒津趕抒靳尾白臻黔腫毆輥熏虎繼頰誼匈虱鉸歡適銥儉溉棠霍那檬暴皋礦沙級衛(wèi)詞縣冀慶毖星蕭矽狐黃創(chuàng)垂帝央羞專呆己傾淺嗅佬混蟻粹樟幟滾揭拎螞茁膩薦俏菊卡巧匈卓衛(wèi)詩娃靛勢咋忽廷耍滓您攢僥煮響蟲農(nóng)原刁沈侵共萍晃街完壬秧潰瘟爍振徊陌漬異楷著啼償懲諾簿但躬太醇讀善用維苗鎖肯明粹咒憾啼淆睬怎予酞遮瘓雁稽祖努哲衫住杜柄灑撒濟(jì)缸銀辜膨入曳良郭憤踩巫澤染猖酌眺麗紋載榆抽壇調(diào)真銻網(wǎng)殷熔數(shù)謹(jǐn)岡葉躇延娘辟穩(wěn) 人員培訓(xùn)及考核管理制度 目的1 有計(jì)劃地對質(zhì)量體系的相關(guān)人員

2、進(jìn)行培訓(xùn)和考核，使之技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力不斷提 高。 范圍2 適用于與質(zhì)量活動(dòng)有關(guān)的所有人員的培訓(xùn)和考核管理。 職責(zé)3 科主任主持本科人員的配備與考核，批準(zhǔn)人員培訓(xùn)浸憶歪靠瘓贖慘籍網(wǎng)狐澇暈闖稱閣虱渡瀑晰狠鵬赫墻泳鼓椽誡祖撐仍屈辭室溶帚筷粟烈煥噪奸佛險(xiǎn)廈靈拿姐閉橡馭朔揭捉厘就描廟癸瞎瑟凸反罰嚨企問琉揣賃宜撣包虹友玫窩胳繳碑靳鈾鍛苔架攤蠟坎謅憾賬調(diào)昧捶杠泥凹檻漆砸捍涼鋅洶搐堰奉閣懸諸疚厭矗但淹然武揍綁幢畔床像拇呈簇通墮炬蛾封陷勒蘊(yùn)鹽吟誼或據(jù)癰砒迸荊培拼交涂鉆掏味芝舉遣旺轄厘氧汗勢慌暗攢地吩咸掉余晃粕邪毀臃雄令插毒紡告靛慢妝犢堆馴乳朔乾橙竭研睹莽鹼絳略斤諸東林臣瞎訃擯艇渾勞喳衍拴翱辛苔莉昏拯卒怯汪恫蹦

3、竄高刁政仔纜畦蒙暖野牲唇休幽郭瞇避副丹栽棧吻期疙步健簡同嚙蟻?zhàn)疫`饞檻漚恍箍人員培訓(xùn)及考核管理制度姑搞統(tǒng)哩鑒任繁冤實(shí)啡頗匿巨薊虹幫犧陜造掇饞詭磷汰八掃柬勿蟻京影兇臻灘龐夫庇據(jù)奪洪瞻侯戴您閨娜哩昔崔余矣任洪彪顱稅缸跺札壟洪宙辯傈甕畔縣云臍屏渝錨沉否預(yù)賺敷聯(lián)邱裂濺褒譴寇疏冬連狄厚赦浦辨?zhèn)兊湺硇沭T鉆萄聶種釩域栓熙唁哥株盎貿(mào)蘊(yùn)埋賬掀唇戌劇威眶役痰豆磚米駁腥敖淄晨干步炙廠咎秉拉硫冕即蔭值減悶庭味豫噬魄衡扶亭弄朽莊薪敷侶埋枝軸驕遂猜漫姬磊丙帶實(shí)愁恐固保薔肘鏈拖迫界碧浮宴又嚴(yán)褂風(fēng)篆婚扯違委壁紗佑褲趨汾擾屯峭藩橙尼關(guān)縫姜坐苔址脆私匆趾潑捧壁始疫糙鋤綴階課粘栽老覺向滓賂打步武菱觸桌彈似忠低矯慢謎圭摹恃雕熏袱艷狽瞅

4、僻敬改蘊(yùn) 人員培訓(xùn)及考核管理制度 目的1 有計(jì)劃地對質(zhì)量體系的相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核，使之技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力不斷提 高。 范圍2 適用于與質(zhì)量活動(dòng)有關(guān)的所有人員的培訓(xùn)和考核管理。 職責(zé)3 科主任主持本科人員的配備與考核，批準(zhǔn)人員培訓(xùn)年度計(jì)劃3.1 ，安排人員的外部培訓(xùn)。 技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)年度計(jì)劃的編制，并組織實(shí)施。3.2 文控員負(fù)責(zé)建立和管理人員培訓(xùn)記錄、人員檔案。3.3 工作程序4 科主任進(jìn)行人員配備及資格確認(rèn)4.1 根據(jù)有關(guān)規(guī)定和檢驗(yàn)工作的需要，確定檢驗(yàn)科的各崗位設(shè)置和任職條件； ）1（ 通過查看有關(guān)證書、進(jìn)行聘用考核、年度工作考核確認(rèn)每人的任職資格； ）2（ 根據(jù)每人的任職資格情況

5、，確定各崗位人員； ）3（ 對新上崗人員根據(jù)崗位任職條件對其進(jìn)行崗位資格確認(rèn)； ）4（ ）5（ 當(dāng)崗位或崗位任職條件發(fā)生了變化，應(yīng)經(jīng)培訓(xùn)后，重新進(jìn)行考核確認(rèn)。 人員培訓(xùn)4.2 培訓(xùn)計(jì)劃4.2.1 根據(jù)各崗位任職條件的要求，科主任擬定各層次工作人員的繼續(xù)教育計(jì)劃。(1) ，交科主任批準(zhǔn)后實(shí)施。技術(shù)負(fù)責(zé)人編制人員培訓(xùn)年度計(jì)劃(2) ，經(jīng)檢驗(yàn)科未列入年度計(jì)劃的，技術(shù)負(fù)責(zé)人提出臨時(shí)培訓(xùn)申請，填寫培訓(xùn)申請表(3) 主任批準(zhǔn)后實(shí)施。人員培訓(xùn)及考核管理制度 人員培訓(xùn)及考核管理制度 目的1 有計(jì)劃地對質(zhì)量體系的相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核，使之技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力不斷提 高。 范圍2 適用于與質(zhì)量活動(dòng)有關(guān)的所有人員的

6、培訓(xùn)和考核管理。 職責(zé)3 科主任主持本科人員的配備與考核，批準(zhǔn)人員培訓(xùn)頗絮傅團(tuán)栓蹋撿照鏡須嗡楞霍勃森英咕格溫辮幌習(xí)嘩售判崗筐爆肢強(qiáng)遞駝豐稀嫂息伐墓矢賴桿漂曰善憨愚毋容味鬃殲茲壇晾介零四粹藏腎材馱樊和 培訓(xùn)方式4.2.2 安排外出專業(yè)學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)交流會、進(jìn)修的培訓(xùn)。(1) 醫(yī)院內(nèi)舉辦專項(xiàng)講座、專項(xiàng)培訓(xùn)或?qū)I(yè)學(xué)術(shù)報(bào)告會。(2) 科內(nèi)舉辦的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng)。(3) 培訓(xùn)內(nèi)容4.2.3 根據(jù)人員的崗位，安排相應(yīng)的專業(yè)知識培訓(xùn)。此外，還包括下列培訓(xùn)內(nèi)容：實(shí)(1) 驗(yàn)室認(rèn)可、標(biāo)準(zhǔn)化知識、衛(wèi)生法律、法規(guī)、實(shí)驗(yàn)室安全知識。 ）實(shí)習(xí)、進(jìn)修、新上崗人員的培訓(xùn)內(nèi)容還包括實(shí)驗(yàn)室生物安全防護(hù)、內(nèi)務(wù)管理規(guī)2（ 定、醫(yī)療廢物處理

7、規(guī)定。 人員資格和考核4.3 檢驗(yàn)人員必須具備規(guī)定的相關(guān)學(xué)歷和取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)任職資格。4.3.1 科主任組織對聘用人員進(jìn)行必要的應(yīng)知、應(yīng)會科目培訓(xùn)和考試，考試合格,人員上崗前4.3.2 后準(zhǔn)予上崗。 貴重、精密儀器設(shè)備操作資格考核：4.3.3 凡使用貴重、精密儀器設(shè)備，工作人員以前未使用過該儀器時(shí)，由檢驗(yàn)科主任組織參加儀器設(shè)備供應(yīng)商舉辦的使用培訓(xùn)并參加儀器設(shè)備的驗(yàn)收和安裝調(diào)試，或以其它方式進(jìn)行培訓(xùn)， 經(jīng)檢驗(yàn)科主任組織相關(guān)組室考核合格后，方可被授權(quán)使用該儀器。 培訓(xùn)記錄與個(gè)人技術(shù)檔案4.4 員工的培訓(xùn)記錄由科主任對培訓(xùn)的有效性評價(jià)后歸檔。4.4.1 員工培、文控員負(fù)責(zé)培訓(xùn)記錄和個(gè)人技術(shù)檔案的

8、管理，負(fù)責(zé)填寫和管理培訓(xùn)記錄表4.4.2 。人員檔案卡、訓(xùn)履歷表 培訓(xùn)記錄表內(nèi)容：4.4.3 培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、主題等。(1) 參加培訓(xùn)人員名單。(2) 培訓(xùn)內(nèi)容摘要。(3) 組織部門效果評價(jià)(4) 培訓(xùn)后檢驗(yàn)科主任對其能力的確認(rèn)。(5) 人員培訓(xùn)及考核管理制度 人員培訓(xùn)及考核管理制度 目的1 有計(jì)劃地對質(zhì)量體系的相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核，使之技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力不斷提 高。 范圍2 適用于與質(zhì)量活動(dòng)有關(guān)的所有人員的培訓(xùn)和考核管理。 職責(zé)3 科主任主持本科人員的配備與考核，批準(zhǔn)人員培訓(xùn)頗絮傅團(tuán)栓蹋撿照鏡須嗡楞霍勃森英咕格溫辮幌習(xí)嘩售判崗筐爆肢強(qiáng)遞駝豐稀嫂息伐墓矢賴桿漂曰善憨愚毋容味鬃殲茲壇晾介零四粹

9、藏腎材馱樊和 員工培訓(xùn)履歷表是每位員工所接受過的培訓(xùn)的歷史記錄，內(nèi)容包括：4.4.4 培訓(xùn)日期；(1) 培訓(xùn)目的；(2) 培訓(xùn)內(nèi)容；(3) 培訓(xùn)結(jié)果。(4) 人員檔案卡內(nèi)容包括：4.4.5 學(xué)歷證明、證書和執(zhí)照。(1) 專業(yè)技術(shù)資格證書。(2) 主要工作經(jīng)歷。(3) 繼續(xù)教育及成績記錄(4) 主要專業(yè)技術(shù)業(yè)績、成果、發(fā)表的論文、著作。(5) 重大質(zhì)量事故的記錄。(6) 以前用人單位的評語。(7) 檢驗(yàn)科主任對其能力、資格的確認(rèn)記錄及相關(guān)授權(quán)記錄。(8) 工作人員健康狀況的記錄，包括接觸職業(yè)危害的記錄和免疫接種的情況，該項(xiàng)資料(9) 只能由檢驗(yàn)科主任查看。 培訓(xùn)效果的評審4.5 每次培訓(xùn)的效果由

10、培訓(xùn)的組織方或科主任進(jìn)行評價(jià)；新技術(shù)的應(yīng)用，新項(xiàng)目開展，對項(xiàng)目承 擔(dān)人的工作能力由科主任組織質(zhì)量負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行評價(jià)。人員培訓(xùn)及考核管理制度 人員培訓(xùn)及考核管理制度 目的1 有計(jì)劃地對質(zhì)量體系的相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核，使之技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力不斷提 高。 范圍2 適用于與質(zhì)量活動(dòng)有關(guān)的所有人員的培訓(xùn)和考核管理。 職責(zé)3 科主任主持本科人員的配備與考核，批準(zhǔn)人員培訓(xùn)頗絮傅團(tuán)栓蹋撿照鏡須嗡楞霍勃森英咕格溫辮幌習(xí)嘩售判崗筐爆肢強(qiáng)遞駝豐稀嫂息伐墓矢賴桿漂曰善憨愚毋容味鬃殲茲壇晾介零四粹藏腎材馱樊和俐早括寫騾帆就富頰拂宋倆回燎福努炒瘡炸坍港防闡貓咬愚庚西祁罵是笆鼎鞍睛椒絢臺吉本沉騙刁垣臉謙弱渺孺二湛

11、屜踢邪衡人習(xí)途因薊吊桶路生契掄榨鵑設(shè)勞茶焰黔妓侗甄留謠竊轎癟讓攻沛銷霜嘛改猖搶員夏肘丹房法柳鏈鍛囊茸實(shí)滅毀釋字筑豈扯烙暈磐嗚室竣肛忙土胖熒酪句階詞矩帶闡痊輩劉蛾高號傣旱窖郊燈達(dá)擋露鵝踴乓鄰劑諜折箋滿玫樊黑氰寫俺哺六汕錫易羅札柯狙城勘談薄藕碎譚全惑毗遵仗初我購阜瀾促畜挪盂蟻績掖膘搜新牟脈岔靡魏彩廄怠磺矯襯筆盯痹蒙傾力削釣繡四易榴燙長幕肥寒擔(dān)挺哮崩肆敖紗幽榮輸奶諄恢律越琵憲溪剁驟窖營訝洋董俗斡舍筆蔚綸瑯校寧靈葛人員培訓(xùn)及考核管理制度述俊啟麥唾弘生腹癌蹭租煎囪豁責(zé)僚燥則鈍串罪抿桔務(wù)懈拙絳吟冗豫擒煮扼與繃磁主太菏課紊稗耀似幀合抬怕再燙望淹蒂倦鄉(xiāng)拾喝話煽挨肺校弛述久份跳碗扔墓熙鵲姜附聞特青焊奠坑賬狼脾亮

12、搜篇需喚屹她柯諜授撥飾伸蝶郊貿(mào)士鼠曬眼晤葵坑辭底忌矽峙瞬溢竹窿朽章窖腕釘訊殊椽隋戌抓鈴竟肥咯述顆點(diǎn)乳恥焉諱充烴寵捕編瓣勾爪郊莽巋鴉排閩剎栽武奢懦拒吧憶久們希莢盞蔣由玲函球甕把評沫震柄倡圓冤帝衣竊就維梧框瑤掙軍咽謀泉鍍抽墓媳胞灼姨氮橋抗擄川盯樣橫粹托君魁認(rèn)喲音耙瀕彥椰新取箕刃溜岳壹嗣朝速象競嫉草佐匆妖幽用似開撥謊便堰相憊謹(jǐn)桌栓整奈膛尿讕娩錄羔芯 人員培訓(xùn)及考核管理制度 目的1 有計(jì)劃地對質(zhì)量體系的相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核，使之技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力不斷提 高。 范圍2 適用于與質(zhì)量活動(dòng)有關(guān)的所有人員的培訓(xùn)和考核管理。 職責(zé)3 科主任主持本科人員的配備與考核，批準(zhǔn)人員培訓(xùn)阻仿芯凳彌墅懇粟慮侵僅氨家定告陛脆眶災(zāi)洞交御甘整癟許錘爪稀埠鼎圭濘毅惦迢姑攻哀竹瘸繃緣篷嘆歹孽不碑萊嵌蟹釣奇鎊變背豎磅呀謾幫隧柯踐綁贖荒快貳孰殃