心理咨詢(xún)室工作制度

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流心理咨詢(xún)室工作制度.精品文檔.忠縣黃金鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)校 心理咨詢(xún)室工作制度一、總 則1心理咨詢(xún)員應(yīng)熱愛(ài)咨詢(xún)輔導(dǎo)工作，不斷努力于專(zhuān)業(yè)、實(shí)務(wù)、教學(xué)、服務(wù)與研究，以提高自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，并推動(dòng)這一事業(yè)的發(fā)展。2作為心理咨詢(xún)?nèi)藛T須有效收集資料，作為咨詢(xún)輔導(dǎo)工作的依據(jù)。3心理咨詢(xún)員必須提供最高水準(zhǔn)的服務(wù)。4所有咨詢(xún)?nèi)藛T必須遵守本工作守則，若有違反，將受到嚴(yán)肅處理。5工作人員在說(shuō)明自己的專(zhuān)業(yè)資格時(shí)，務(wù)必確實(shí)，不得聲稱(chēng)自己擁有超過(guò)其實(shí)際專(zhuān)業(yè)資格的能力，并有責(zé)任改正別人對(duì)其專(zhuān)業(yè)資格的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。6心理咨詢(xún)員能接受其專(zhuān)業(yè)能力范圍內(nèi)的個(gè)案，并在咨詢(xún)輔導(dǎo)時(shí)，嚴(yán)守自己資格的

2、限制。7咨詢(xún)員應(yīng)與當(dāng)事人建立良好的關(guān)系，并尊重當(dāng)事人的意見(jiàn)：不得為滿足個(gè)人之需而犧牲當(dāng)事人利益。  二、咨詢(xún)輔導(dǎo)關(guān)系1無(wú)論采取何種咨詢(xún)輔導(dǎo)方式，咨詢(xún)員應(yīng)尊重當(dāng)事人的個(gè)人意愿，并保護(hù)其權(quán)益，在團(tuán)體咨詢(xún)中，應(yīng)采取合理的預(yù)防措施，以避免個(gè)人在團(tuán)體互動(dòng)中受到傷害。2嚴(yán)格遵循保密原則，未經(jīng)當(dāng)事人許可，不泄露會(huì)暴露當(dāng)事人秘密的信息，在團(tuán)體咨詢(xún)中，關(guān)于團(tuán)體成員的自我揭露，咨詢(xún)員必須事先設(shè)定守密標(biāo)準(zhǔn)。3如果當(dāng)事人的行為可能對(duì)自己或他人的生命造成傷害時(shí)，咨詢(xún)員必須采取行動(dòng)或告知相關(guān)機(jī)構(gòu)或人員，并盡可能與其他專(zhuān)業(yè)人員會(huì)診，緊急情況處理過(guò)后，應(yīng)設(shè)法讓當(dāng)事人對(duì)自己的行為負(fù)起責(zé)任。4咨詢(xún)輔導(dǎo)時(shí)的記錄，包括筆錄

3、、測(cè)驗(yàn)資料、信函、音像資料等均應(yīng)作為專(zhuān)業(yè)資料予以保密。只有在當(dāng)事人同意之后，才能提供給他人使用。5在進(jìn)入咨詢(xún)輔導(dǎo)關(guān)系之前或同時(shí)，咨詢(xún)員必須告訴當(dāng)事人咨詢(xún)輔導(dǎo)的目的、技巧、程序上的規(guī)則及可能影響咨詢(xún)輔導(dǎo)關(guān)系的限制。6在團(tuán)體咨詢(xún)輔導(dǎo)前必須對(duì)參與者進(jìn)行篩選，盡量避免團(tuán)體咨詢(xún)輔導(dǎo)實(shí)施時(shí)，成員間的不適或傷害。7如果咨詢(xún)員發(fā)現(xiàn)無(wú)法幫助當(dāng)事人，不得實(shí)施咨詢(xún)輔導(dǎo)關(guān)系；已施行者，應(yīng)立即終止咨詢(xún)輔導(dǎo)關(guān)系，并盡力作出適當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)介建議，供當(dāng)事人選擇。8非不得已，應(yīng)避免為與自己有一定社會(huì)關(guān)系或權(quán)益關(guān)系的人作咨詢(xún)輔導(dǎo)。9咨詢(xún)員在進(jìn)行治療時(shí)，如使用任何實(shí)驗(yàn)性的方法，必須告知當(dāng)事人，并應(yīng)事先采取必要的安全預(yù)防措施。 

4、三、測(cè) 評(píng)1咨詢(xún)員必須在施測(cè)前向當(dāng)事人說(shuō)明測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容和目的，并在施測(cè)后作出慎重的專(zhuān)業(yè)解釋。2選擇測(cè)試工具應(yīng)仔細(xì)考慮測(cè)驗(yàn)的信度、效度和適用性。3在施測(cè)時(shí)必須注意測(cè)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)化問(wèn)題。4咨詢(xún)員必須了解自己的能力限制，不做自己不熟悉或沒(méi)把握的測(cè)試。5對(duì)當(dāng)事人的測(cè)試資料必須保密。四、研究與出版1以人為研究或?qū)嶒?yàn)對(duì)象時(shí)，必須嚴(yán)格遵守專(zhuān)業(yè)人員守則，以免當(dāng)事人受到任何傷害。2參與研究或?qū)嶒?yàn)的當(dāng)事人必須自愿的。只有在對(duì)當(dāng)事人不受傷害或基于調(diào)查研究之所需時(shí)，才能采用非自愿參與者。3使用原始資料必須保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益。五、咨詢(xún)1身為心理咨詢(xún)員，在咨詢(xún)輔導(dǎo)時(shí)必須保持高度的敏感，了解自己的價(jià)值觀、知識(shí)、技巧、需求和局限在咨詢(xún)輔導(dǎo)過(guò)程中可能產(chǎn)生的正負(fù)影響。2咨詢(xún)員與當(dāng)事人之間對(duì)問(wèn)題的界定，預(yù)期的目標(biāo)、采取的策略以及可能的結(jié)果等，雙方必須了解，并取得一致的協(xié)議。3咨詢(xún)員必須確認(rèn)，自己或自己所代表的機(jī)構(gòu)是否有足夠的資源和能力，提供現(xiàn)在所需及未來(lái)可能發(fā)展的幫助，而且也必須了解對(duì)咨詢(xún)有用的適當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)介資源。4在一切咨詢(xún)輔導(dǎo)活動(dòng)中，咨詢(xún)員必須注意咨詢(xún)輔導(dǎo)關(guān)系有助于當(dāng)事人心理成長(zhǎng)，應(yīng)盡量避免當(dāng)事人對(duì)咨詢(xún)員的過(guò)分依賴(lài)。5咨詢(xún)員在缺乏咨詢(xún)輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)或身心狀態(tài)不佳等情況下不接受咨詢(xún)輔導(dǎo)任務(wù)，并妥善說(shuō)明，做好轉(zhuǎn)介事宜。6咨詢(xún)員應(yīng)