2022年總工會作風(fēng)建設(shè)模范縣整改方案

1、2022年總工會作風(fēng)建設(shè)模范縣整改方案一、存在的問題1、_機制建設(shè)作用發(fā)揮不夠，在如何服務(wù)大局和維護(hù)職工具體利益中怎樣找到切入點，方法不多，膽子不大。2、_的作用發(fā)揮不明顯，有些基層工作一年到頭不開展一次活動，工作也應(yīng)付了事，工會_如同虛設(shè)。3、工會工作機制不暢，工作環(huán)境有待加強，一些單位的_領(lǐng)導(dǎo)對工會工作不支持，不理解，如我們在這些單位開展職工互助保險工作時阻力較大。4、黨員干部的政治理論學(xué)習(xí)有待加強?；ㄔ诠ぷ鲿r間上的時間多，系統(tǒng)學(xué)習(xí)的時間少。5、全縣性的活動開展的不多。6、全縣性的職工活動場所沒有，應(yīng)爭取縣委政府支持，力爭立項建設(shè)職工活動場所。7、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作有待加強。8、下基層開展工作調(diào)

2、研有待加強。9、職工幫扶覆蓋面應(yīng)擴大，多幫助困難職工。10、應(yīng)加強非公企業(yè)工會工作的指導(dǎo)、檢查、管理。二、整改措施（一）強作風(fēng)，以改革創(chuàng)新的精神加強工會自身建設(shè)。1、樹立良好形象，不斷密切與職工群眾的聯(lián)系。以做好新形勢下職工群眾工作、更好地發(fā)揮工會_作用為目標(biāo)，緊緊圍繞服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾，爭創(chuàng)先進(jìn)基層黨_，爭當(dāng)優(yōu)秀_員，形成工會_履行職責(zé)創(chuàng)先進(jìn)、工會干部立足本職爭優(yōu)秀的濃厚氛圍。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，克服機關(guān)化行政化傾向，在文明辦公上，做到“六個一”，即“一腔熱情接待、一張笑臉相迎、一把椅子讓座，一杯清茶暖心、一絲不茍辦事、一句好話相送”，形成待人、接物及辦事新風(fēng)，使廣大職工群眾感受工會_的溫

3、暖，切實增進(jìn)與職工群眾的深厚感情。2、加強調(diào)查研究，切實把握職工群眾的愿望訴求。深入基層、深入職工，圍繞職工群眾的關(guān)切和工會工作的重點，大力開展調(diào)查研究，了解職工群眾的期盼，找準(zhǔn)影響勞動關(guān)系和諧、制約工會工作發(fā)展的癥結(jié)，重點在發(fā)展和諧勞動關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益，幫扶困難職工、增進(jìn)職工福祉，推動實現(xiàn)體面勞動、促進(jìn)職工全面發(fā)展等方面深入調(diào)研，撰寫兩篇以上有份量的調(diào)研報告，通過調(diào)研，出臺新舉措、取得新成效。3、提高綜合素質(zhì)，更好地服務(wù)職工群眾。優(yōu)化工會干部的知識結(jié)構(gòu)，拓寬視野，豐富經(jīng)濟(jì)、法律、企業(yè)經(jīng)營管理和勞動關(guān)系等方面的理論業(yè)務(wù)知識。加大教育培訓(xùn)力度，加強對基層特別是非公有制企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會

4、干部的培訓(xùn)。把推進(jìn)“兩個普遍”工作作為培訓(xùn)重點，提高工會干部_動員、溝通協(xié)調(diào)、協(xié)商談判和化解矛盾的能力，切實提升服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾的水平。今年繼續(xù)在規(guī)模以上企業(yè)全面推開工會組建和工資_協(xié)商。（二）優(yōu)環(huán)境，進(jìn)一步推進(jìn)“兩個普遍”，開展優(yōu)化環(huán)境大走訪活動，不斷擴大工會工作覆蓋面、增強工會_凝聚力。1、依法推動企業(yè)普遍建立工會_。堅持“黨建帶工建、工建服務(wù)黨建”，深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，對_人以上非公企業(yè)建會情況進(jìn)行一次全面的調(diào)查摸底，對未建會企業(yè)采取領(lǐng)導(dǎo)包片、干部包企等措施，舉全會之力抓組建，確保到年底企業(yè)工會建會率達(dá)到_%以上，企業(yè)職工入會率達(dá)到_%以上，已建工會女職

5、工_組建率達(dá)到_%。穩(wěn)步推進(jìn)“雙措并舉、二次覆蓋”工作，加大區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會組建力度，最大限度地把包括農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工在內(nèi)的廣大職工_到工會中來。深化“模范職工之家”創(chuàng)建活動，積極探索職工之家的激勵機制，深入開展會員評家活動，搞好會務(wù)公開，充分激發(fā)基層工會活力。2、依法推動企業(yè)普遍開展工資_協(xié)商。按照“政府主導(dǎo)、勞動牽頭、工會力推、部門配合、企業(yè)參與”的原則，深入開展工資_協(xié)商，布署工資_協(xié)商“要約行動”啟動儀式，加強工資_協(xié)商指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，完善工資_協(xié)商考核制度，會同縣人力資源和社會保障局_開展工資_協(xié)商調(diào)研督查，以年產(chǎn)值_萬元以上或稅收_萬元以上的工業(yè)企業(yè)為協(xié)商重點，提高工資_

6、協(xié)商的針對性和實效性，選樹_家工資_協(xié)商示范企業(yè)，以點帶面，實現(xiàn)年內(nèi)在已建工會_的企業(yè)工資_協(xié)商建制率達(dá)到_%以上。（三）惠民生，扎扎實實為職工辦實事、做好事、解難事，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中實現(xiàn)共建共享。1、抓好幫扶中心規(guī)范化建設(shè)。加強困難職工幫扶中心基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，完善職工服務(wù)中心管理制度、職工服務(wù)中心救助細(xì)則、職工服務(wù)中心法律援助辦法等規(guī)章制度，建立_個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處幫扶站點，規(guī)范職工服務(wù)中心資金使用辦法，公開困難幫扶、信訪接待、就業(yè)幫扶、法律援助審批程序，完善接待來訪臺帳、困難職工檔案臺帳、專項幫扶資金臺帳、職業(yè)培訓(xùn)臺帳、法律援助臺帳，確保幫扶工作落到實處。2、打造“金秋助學(xué)”品牌。今年8-_月

7、，繼續(xù)開展以“貼近職工辦實事、金秋助學(xué)暖人心”為主題的助學(xué)活動，深入開展調(diào)查摸底，準(zhǔn)確掌握資助對象，多方籌集助學(xué)資金，努力為困難職工子女及困難農(nóng)民工子女上學(xué)提供幫助，使他們真切感受到黨和政府的溫暖與關(guān)懷，使“金秋助學(xué)”成為工會為困難職工辦實事、做好事、解難事、送溫暖的重要載體和叫得響、辦得好、見實效的品牌工程。3、切實維護(hù)職工合法權(quán)益，進(jìn)一步發(fā)展和諧勞動關(guān)系。深入實施_合同制度“彩虹計劃”，年內(nèi)新建企業(yè)工會_合同簽訂率達(dá)到_%以上；加大女職工“四期”保護(hù)力度，女職工權(quán)益保護(hù)專項_合同簽訂率達(dá)到_%以上；加強工會勞動保護(hù)工作，推廣應(yīng)用工會參與職業(yè)病防治工作模式，深入開展“安康杯”競賽活動，全縣規(guī)

8、模以上企業(yè)覆蓋面達(dá)到_%；配合政府相關(guān)部門參加各種安全事故調(diào)查處理，聯(lián)合人力資源和社會保障部門開展非法用工大檢查,協(xié)助黨委政府妥善處理職工_，加強對職工特別是新生代農(nóng)民工的心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定。4、加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制建設(shè)。進(jìn)一步加強勞動關(guān)系三方協(xié)商機制和工會與政府聯(lián)席會議制度建設(shè)。以非公企業(yè)為重點開展民主管理建制專項行動，深入推行區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度，努力實現(xiàn)_年已建工會公有制企業(yè)職代會、廠務(wù)公開制度建制率達(dá)到_%，已建工會的非公有制企業(yè)職代會、廠務(wù)公開制度建制率達(dá)到_%的目標(biāo)。加強對國有改制重組企業(yè)、非公有制企業(yè)、公司制企業(yè)及事業(yè)單位民主管理工作的分類指導(dǎo)，推動廠務(wù)公開民主管理制度化、規(guī)范化建設(shè)。（四）促發(fā)展，廣泛開展勞動競賽活動，引導(dǎo)職工立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)。1、廣泛開展“當(dāng)好主力軍、建功_五”主題勞動競賽活動。以創(chuàng)建“工人先鋒號”為主要載體，全面構(gòu)建重點工程、工業(yè)企業(yè)、服務(wù)行業(yè)三位一體的勞動競賽格局，為經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展作貢獻(xiàn)。2、大力