2022年扶貧辦正風氣提效能實施方案

1、2022年扶貧辦正風氣提效能實施方案根據(jù)縣委、縣政府統(tǒng)一部署和要求，現(xiàn)就在全辦工作人員中大力開展以“正風氣提效能”為主題的專項活動，特制定如下實施方案。一、統(tǒng)一思想，提高認識近年來，縣_辦按照市委、縣委統(tǒng)一部署和安排，連續(xù)開展了“四民”、“四企”活動、“四型機關”建設活動以及解放思想大討論、雙爭等活動，_辦_工作作風有了新的改進、工作效能有了新的提高。但是，也要清醒看到，拖拉、漂浮等現(xiàn)象還時有存在。如不高度重視、認真解決，必將渙散干_伍風氣，影響扶貧工作開展，全體工作人員都要充分認識這些問題的現(xiàn)實危害性，增強時不我待的緊迫感，把思想認識統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策部署上來，以“正風氣提效能”活動為

2、抓手，采取有力措施，切實解決黨員干部作風、紀律、效能等方面存在的突出問題，為加快脫貧，帶民致富做出應有的努力。二、把握重點，開展活動（一）集中開展“秉公用權”主題教育活動。集中開展“秉公用權”主題教育活動。_開展以“成長進步依靠誰、手中權力來自誰、為官一任為了誰”為主要內(nèi)容的大討論活動，大力倡導“高效、親民、清廉、務實、勤奮”之風，進一步錘煉雷厲風行、說干就干、干就干好、爭創(chuàng)一流的工作作風，努力形成學先進、爭先進的良好氛圍。開展警示教育，_觀看一套警示教育片，接受一次職務犯罪人員現(xiàn)身說法，聽一場_領導主講的廉政黨課，召開一次專題_生活會，切實增強主題教育活動的針對性、實效性。（二）探索推進廉政

3、風險防控。按照積極穩(wěn)妥和“分級管理，分級負責”的原則，要查找思想道德、崗位職責、業(yè)務流程、制度機制、外部環(huán)境等五類風險，設置前期預防、中期監(jiān)控、后期處置等三道防線，形成以工作崗位為點、工作程序為線、監(jiān)管制度為面的崗位廉政風險防控機制。（三）開展部門之間相互吃請問題專項整治。嚴格執(zhí)行工作日午間禁酒相關規(guī)定，嚴禁下基層午間飲酒。嚴格執(zhí)行公務接待有關規(guī)定，嚴禁單位系統(tǒng)內(nèi)部、同級部門之間、上下級單位之間相互吃請。建立完善公務接待費報銷會簽制度、定點接待制度、開支公示制度、定期報告制度、公務員卡制度等。進一步清理小金庫和非稅收入。嚴禁假借其他名義和私設小金庫列支招待費。（四）開展吃拿卡要問題專項整治。破

4、除部門利益至上、本位主義的思想，牢固樹立全局意識、大局意識，進一步提高抓落實的能力。將相關工作崗位予以編號，崗位責任人的照片姓名、職責權限、辦事程序等在內(nèi)部公開欄及相關媒體上進行公開。設立群眾_箱。_開展群眾評議，接受群眾監(jiān)督，評議結果公開公示。加強明查暗訪，鼓勵_，嚴肅查處頂風違紀案件。（五）加強政民連線建設。把及時有效解決群眾訴求作為平臺建設的工作重點。積極整合網(wǎng)絡、電視、廣播、電話、報紙、短信等多種群眾訴求渠道，加快平臺軟件系統(tǒng)功能升級改造的速度，科學設計平臺欄目內(nèi)容，創(chuàng)新平臺建設運行機制，進一步規(guī)范辦理群眾訴求工作流程。理順工作體制，明確工作職責，建立職能部門間協(xié)調配合聯(lián)運機制。加大督

5、查督辦工作力度，對于因工作中敷衍塞責、弄虛作假、失職瀆職等行為造成不良后果的行為，嚴格責任追究。（六）加強制度建設。以活動開展為載體，進一步轉變工作職能，推進_開發(fā)工作機制體制創(chuàng)新，用制度規(guī)范事、約束人、提效能，切實從源頭上預防和治理_，以良好的工作作風取信于民。三、強化措施，務求實效（一）加強領導?？h_辦成立“正風氣提效能”活動領導小組，辦黨支部書記、主任楊松擔任組長，其他工作人員任成員，郭亮兼任聯(lián)絡員。（二）明確責任。全體工作人員要按照活動確定的任務，各司其職，各負其責，細化工作方案，分解工作任務，明確責任，全力抓好實施。（三）注重實效。按照縣委“正風氣提效能”活動的總體部署和要求，把握方法步驟，采取有效舉措，扎實開展活動。要針對薄弱環(huán)節(jié)，認真查擺問題，提出解決辦法