珠海市合同制職員考核辦法

1、珠海市合同制職員考核辦法第一章總則第一條為了提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作效能，充分調(diào)動我市合同制職員的工作積極性，根據(jù)珠海市市直單位合同制職員管理辦法（珠辦發(fā)20077號文）的相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條本辦法所稱的合同制職員是指市財(cái)政核撥單位（以下簡稱“用人單位”）在機(jī)構(gòu)編制部門核定的合同制限額內(nèi)，以合同形式聘用的工作人員。用人單位所需專業(yè)技術(shù)類合同制職員及輔助類合同制職員的考核適用本辦法。第三條用人單位負(fù)責(zé)對本單位合同制職員進(jìn)行管理和考核。用人單位應(yīng)當(dāng)按照客觀、公正的原則制定本單位合同制職員的考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法，其中包括試用期考核、月度考核、7年度考核和合同期滿考核，考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)報(bào)送市職員管理中心

2、?？己私Y(jié)果作為職員續(xù)聘、解聘、工資升降、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第四條合同制職員考核分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。合同制職員試用期或年度考核不稱職的，解除聘用（勞動）合同。合同制職員有違法、違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定處理。第五條合同制職員被聘用后，連續(xù)兩年考核結(jié)果為稱職以上的，可在該職級晉升一個(gè)工資檔次，可連續(xù)晉升至該職級最高工資檔次止。第二章合同制職員試用期考核第六條用人單位應(yīng)對本單位合同制職員進(jìn)行試用期考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。合同制職員在試用期內(nèi)被考核不稱職的，用人單位應(yīng)將考核不稱職的鑒定材料及要求解聘的報(bào)告及時(shí)報(bào)送市職員管理中心，市職員管理中心依照珠海市市直單位合同制職員管理辦

3、法（珠辦發(fā)20077號文）第二十四條及相關(guān)法律規(guī)定，解除聘用（勞動）合同。第七條試用期限按以下幾種方式實(shí)行：1、合同期限為6個(gè)月以上、1年以下的，試用期為1個(gè)月；2 、合同期限為1年以上、2年以下的，試用期為2個(gè)月；3 、合同期限為2年以上、3年以下的，試用期為3個(gè)月；4 、合同期限為1年以上、3年以下，并且為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期為6個(gè)月。以上試用期均包括在聘用（勞動）合同期限內(nèi)。第三章合同制職員月度考核第八條用人單位應(yīng)對本單位合同制職員進(jìn)行月度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。第九條用人單位應(yīng)認(rèn)真做好本單位合同制職員的月度考核工作，并于每年1月20日前向市職員管理中心集中報(bào)

4、送上年度合同制職員月度考核登記表（附件一），如遇當(dāng)月考核不稱職的，應(yīng)于次月20日前向市職員管理中心提交上述月度考核登記表，市職員管理中心將根據(jù)考核表現(xiàn)核算月度績效工資。用人單位應(yīng)認(rèn)真做好本單位合同制職員的月度考勤工作，如遇請休假的，用人單位應(yīng)及時(shí)報(bào)市職員管理中心。第十條如被用人單位考核為月度“不稱職”合同制職員的，市職員管理中心將扣發(fā)其當(dāng)月的績效工資。第四章合同制職員年度考核第十一條用人單位應(yīng)對本單位合同制職員進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。第十二條用人單位應(yīng)在年終認(rèn)真組織職員做好年終考核工作，填寫合同制職員年度考核登記表（附件二），并于次年1月20日前將考核結(jié)果報(bào)送市職員管理中心。第十三條如被用人單位考核為年度“不稱職”合同制職員的，市職員管理中心將扣發(fā)其年終雙薪。第五章合同制職員合同期滿考核第十四條用人單位應(yīng)對本單位合同制職員進(jìn)行合同期滿考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。具體考核內(nèi)容及辦法由用人單位負(fù)責(zé)制定，合同