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文檔簡介

1、一汽轎車工作任務類績效扌曰標考核表指標編碼指標名稱指標權(quán)重考評期間200年月日至200年月日受約人姓名職務（崗位）發(fā)約人姓名職務（崗位）工作任務序號工作任務描述關(guān)鍵成果領(lǐng)域（KRA）評價標準權(quán)重工作任務 完成情況考評得分維度關(guān)鍵成果領(lǐng)域ABCD子項權(quán)重總權(quán)重子項彳得分本項彳耳分1TJ 1L.J1Vi/L>ZJ°w 丘二丿Up'子項得刀i一本項得刀.QC2TLQ11C13TrQC權(quán)重合計100 %本項總分工作任務臨時工作任務序工作任務描述關(guān)鍵成果領(lǐng)域（KRA）評價標準權(quán)重KRA考評得分號維度關(guān)鍵成果領(lǐng)域ABCD子項權(quán)重總權(quán)乂重達成情況子項得分本項得分T1QCT=2QCT3

2、Q1 1C權(quán)重合計20 %本項總分本指標得分注：（1）對各工作任務“ T （時間）、Q （數(shù)量與質(zhì)量）、C （成本控制）”各維度的關(guān)鍵成果領(lǐng)域評分，應參照績效指標評分規(guī)則：特定關(guān)鍵成果領(lǐng)域評價標準若系定性分 ABCD四等級則績效指標評分規(guī)則中關(guān)于定性指標評分的規(guī)定，若特定關(guān)鍵成果領(lǐng)域評價標準系為定量分ABCD四等級，則依績效指標評分規(guī)則中關(guān)于已設(shè)等級的定量指標評分規(guī)定；（2）“本指標得分”應符合績效指標評分規(guī)則中關(guān)于單一指標評分上限的規(guī)定，即定量指標得分不得超過120分，定性指標得分不得超過100分。1發(fā)約人發(fā)約人發(fā)約人發(fā)約人發(fā)約人填表路徑將專為特定績效指標設(shè)定的 工作任務及臨時工作任務分 別扼要描述，并設(shè)定每一工作 仟務的權(quán)重為各項工作任務從 “ T、Q、C ” 維度中設(shè)定“關(guān)鍵成果領(lǐng)域” 即扼要說明在T、Q、C方面 的工作要求，填入表框為各KRA設(shè)定ABCD四等評價標準，可為定性評價標準，也可為定量評價標準，并設(shè)定KRA權(quán)重將所掌握的各KRA達成情況，填入“ KRA達成情況”， 比照預設(shè)標準，參照績效指1標評分規(guī)則打分匯總完成本指標得分，卜該結(jié)果直接納入績效考核表將說明：發(fā)約人（績效目標決定方）可通過設(shè)定工作任務的方法，將某些較長考核周期的績效指標分

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