監(jiān)理人員聘用合同書

1、監(jiān)理人員聘用合同書監(jiān)理咨詢有限公司工程因工作需要欲聘用監(jiān)理人員，經(jīng)與同志商議，雙方取得一致意見，并達成如下協(xié)議，共同信守：第一條：應聘職務、責任及工作范圍：1、公司錄用應聘人為聘用制職工，擔任萬嘉地產開發(fā)的觀瀾國際項目監(jiān)理員職務，并承擔相應的崗位職責。2、應聘人員必須遵紀守法，愛崗敬業(yè)，認真遵守聘用單位制定的監(jiān)理人員守則和行為準則，嚴格按照監(jiān)理工作規(guī)范認真工作，努力完成崗位工作職責規(guī)定的工作及特別交辦的任務。第二條：應聘人員的待遇：1、雙方議定應聘人員試用期3個月，月薪為人民幣1500元，單位包吃包住;試用期滿根據(jù)公司有關規(guī)定及應聘人員工作業(yè)績調整工資。2、支付方式：聘用單位每月10日下發(fā)上月

2、工資，試用期間每月支付月工資總額為人民幣1500元，每月扣發(fā)500元，連續(xù)扣發(fā)3個月作為抵押金，合同正常終止時，公司1500元全部退還。試用期滿，公司根據(jù)實際工資按時下發(fā)，絕不拖欠。如有下列情況之一時，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究酌情扣發(fā)。1）、應聘人員工作時間不足一年，擅自離職，公司為其支付的房租及配備的各項用品費用由應聘者全額支付。2）、應聘人員未經(jīng)招聘單位同意單方解除協(xié)議的。3）、工作中明顯失職或違紀影響招聘單位形象和利益的。4）、工作期間遺留問題較多，需做善后處理的。5）、工作期間向公司或相關單位及個人借錢、借物及資料未還的。6）、工作期間因各種問題被建設單位或施工單位投訴的。3、因事、因病或探親

3、應履行請假手續(xù)，公司每月可以給與應聘者3天假期，超過3天（或公司例行檢查，兩次/月以上不在項目且無合理解釋）的情況，公司則按超過天數(shù)扣發(fā)酬金。4、應聘人員在應聘期間，招聘單位除負責工資及吃住費用外，不負責其他費用，工資到達國家規(guī)定的納稅額，個人所得稅由應聘人按規(guī)定交納。5、對工作認真負責，工作成效顯著的應聘人員，聘用單位在年終適當時候給予獎勵。6、應聘人員在合同履行期間必須嚴格遵守公司有關安全管理規(guī)定，確保自身安全，因不遵守有關規(guī)定出現(xiàn)任何安全事故由自身負責。7、公司在每月的例行檢查中若發(fā)現(xiàn)項目監(jiān)理資料缺失嚴重的、或上報不及時、無故曠工或遲到的，存在上述問題的將對相關責任人員給予處罰。第三條：

4、聘用期限：1、 聘用制監(jiān)理人員的聘用期為從合同簽訂后開始，直至受監(jiān)理工程交工為止，其中新聘用人員合同前三個月為試用期，如無明顯不適，合同自然順延。2、 在聘用期間，如無充分理由或特殊原因，雙方均不得隨意提出解聘或辭聘。如果應聘者有違規(guī)違紀行為，或確實不能勝任監(jiān)理工作，聘用單位有解聘的權利。第四條：合同終止：1、 應聘人員在聘用期內應認真負責的在本聘用單位工作，聘任期滿，合同自然終止。2、 如因不可抗拒事件發(fā)生在聘用期內，必須終止合同時，其責任方如為聘用單位，聘用單位應提前一個月向應聘人員說明情況。其責任方為應聘人員時，應聘人應提前一個月提交有充分理由的辭職報告。待聘用單位安排好接替人員，才能辦理終止合同手續(xù)。對于擅自離崗者公司將給予相應的處罰3、 聘用單位如發(fā)現(xiàn)（或經(jīng)建設單位提出）并經(jīng)核實應聘人員有不良行為或嚴重失職或因失誤造成一定的經(jīng)濟損失時，聘用單位可終止合同。必要時還應負責賠償聘用單位的部分經(jīng)濟損失。4、 應聘人員在聘用期內絕對禁止在其他公司從事兼職工作。對于直接影響聘用單位工作或聲譽的，聘用單位可終止聘用合同并給予相應的處罰。第四條：簽約雙方均應履行合同約定的權利和義務，如有違約，負責賠償對方所受的經(jīng)濟損失。第五條：未盡事宜