直營(yíng)店薪酬管理制度

1、杭州珍九摩爾服飾有限公司直營(yíng)店薪酬績(jī)效考核方案Jamor2014年8月1. 目的1.1 為加強(qiáng)直營(yíng)店的統(tǒng)一規(guī)范管理，充分調(diào)動(dòng)店鋪一線銷售人員的工作各級(jí)必，提升店鋪盈利能力。1.2 為確保直營(yíng)鋪員工薪資核算方式，有效提升店鋪員工待遇。1.3 為進(jìn)一步完善公司直營(yíng)店鋪薪酬績(jī)效體系。2. 適用范圍本制度適用于所有JAMOR直營(yíng)系統(tǒng)店鋪。3. 原則內(nèi)部相對(duì)公平性，外部相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性，體現(xiàn)地區(qū)差民性，激勵(lì)與績(jī)效重視度提高原則。4. 薪資結(jié)構(gòu)4.1 崗位設(shè)置：直營(yíng)店設(shè)定店長(zhǎng)，店助，導(dǎo)購(gòu)崗位，崗位設(shè)置編制人數(shù)根據(jù)公司指標(biāo)，面積等綜合因素考慮，由直營(yíng)主管督導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)督導(dǎo)經(jīng)理，營(yíng)銷總監(jiān)審批后遞交人資留檔備案。4.2

2、 薪資結(jié)構(gòu)因定工資基本工資浮動(dòng)工資績(jī)效+銷售提成薪金福利全勤獎(jiǎng)+加班工資+工齡工資+社保年終獎(jiǎng)4.3 薪資標(biāo)準(zhǔn)基本工資：各店鋪根據(jù)城市所屬級(jí)別確定崗位的基本工資，城市對(duì)應(yīng)級(jí)別及各級(jí)別職務(wù)的基本工資如下：一線城市：北京，上海，廣州，深圳二線城市：杭州，無(wú)錫，蘇州，南京，關(guān)B州，長(zhǎng)沙，合肥三線城市：富陽(yáng)，諸暨四線城市：宣城，金壇，常州，丹陽(yáng)城市級(jí)別崗位基本工資一線2800店助2600店員2400二線2600店助2400店員2200三線2500店助2300店員2100四線2400店助2200店員2000注：針對(duì)北京、上?？缮暾?qǐng)城市津貼，店長(zhǎng)800元，店助600元，店員500元浮動(dòng)工資A.績(jī)效工資：根

3、據(jù)店鋪各崗位的工作職責(zé)，設(shè)置了績(jī)效工資，根據(jù)銷售完成率進(jìn)行初組中級(jí)，高級(jí)的分類。店長(zhǎng)（店鋪總業(yè)績(jī)）一一初級(jí)：銷售實(shí)際業(yè)績(jī)8-10萬(wàn)中級(jí)：銷售實(shí)際業(yè)績(jī)10-15萬(wàn)高級(jí)：銷售實(shí)際業(yè)績(jī)15萬(wàn)以上店助（個(gè)人業(yè)績(jī)）一一初級(jí)：銷售實(shí)際業(yè)績(jī)3-5萬(wàn)中級(jí)：銷售實(shí)際業(yè)績(jī)5-7萬(wàn)高級(jí)：銷售實(shí)際業(yè)績(jī)7萬(wàn)以上導(dǎo)購(gòu)（個(gè)人業(yè)績(jī)）一一初級(jí)：銷售實(shí)際業(yè)績(jī)2.5-4萬(wàn)中級(jí)：銷售實(shí)際業(yè)績(jī)4-6萬(wàn)高級(jí)：銷售實(shí)際業(yè)績(jī)6萬(wàn)以上注：新店首月未完成60%績(jī)效為初級(jí)檔考評(píng)?；顒?dòng)期間產(chǎn)生業(yè)績(jī)按8折折算?？?jī)效工資崗位初級(jí)中級(jí)高級(jí)5007001000店助300500700導(dǎo)購(gòu)100300500注：當(dāng)月銷售指標(biāo)未完成60%!U無(wú)績(jī)效工資。B.銷售提

4、成店鋪各崗位的提成根據(jù)實(shí)際銷售額完成率得出相應(yīng)系數(shù)計(jì)算，銷售完成率未達(dá)到60%£提成，新店首月未完成60%勺按60%當(dāng)計(jì)算店鋪指標(biāo)達(dá)成情況店長(zhǎng)店助導(dǎo)購(gòu)?fù)瓿陕?0%000完成率60%-79%1%2%2%完成率80%-89%1.1%2.5%2.5%完成率90%-100%1.2%3%3%完成100%Z上超出部份2%5%5%注：店長(zhǎng)提成=店鋪實(shí)際銷售額*提成系數(shù)店助提成=個(gè)人實(shí)際銷售額*提成系數(shù)導(dǎo)購(gòu)提成=個(gè)人實(shí)際銷售額*提成系數(shù)新開(kāi)店鋪：對(duì)于新開(kāi)尚無(wú)法準(zhǔn)確制定月銷售指標(biāo)的店鋪，允許申請(qǐng)首月銷售提成按完成60%寸應(yīng)的系數(shù)計(jì)算。薪金福利A.全勤獎(jiǎng)每月100元，員工當(dāng)月無(wú)早退，無(wú)遲到，無(wú)請(qǐng)假，無(wú)曠工則離有此福利。B.加班工資國(guó)家法定節(jié)日加班補(bǔ)貼：基本工資/30天*3日常加班補(bǔ)貼：因工作需要安排加班的必須提交加班申請(qǐng)單，經(jīng)批準(zhǔn)后按12元/小時(shí)計(jì)算，沒(méi)有加班申請(qǐng)單不予核算加班工資，全班按70元/天計(jì)算，加班不得超過(guò)70元。C.工齡工資各崗位采取統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，工齡滿一年加50元/月，工齡計(jì)算從入我司當(dāng)天算起。D.社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)根據(jù)