崗位職責(zé)-醫(yī)院護(hù)士長崗位職責(zé)

1、醫(yī)院護(hù)士長崗位職責(zé)篇一：醫(yī)院各類護(hù)士的崗位職責(zé)大全 護(hù)士的崗位職責(zé) 治療護(hù)士職責(zé)(一) 1、參加晨會，聽取夜班報告，清點治療用品，及時更換消毒及滅菌物品，嚴(yán)格遵守治療室工作制度。 2、負(fù)責(zé)注射、供藥、輸液、治療工作的準(zhǔn)備和配合醫(yī)師換藥及各種穿刺等診療工作，保持治療室整潔，物品擺放整齊有序。 3、負(fù)責(zé)治療室注射用品、各種消毒包的保管，定期檢查無菌用品是否過期并及時更換。負(fù)責(zé)治療室、換藥室消毒工作，定期作空氣培養(yǎng)。 4、負(fù)責(zé)藥品的領(lǐng)取和保管，定期檢查藥品的質(zhì)量，及時處理和補充。 5、定期檢查各種治療盤、引流瓶、換藥車的消毒滅菌工作。 6、檢查搶救藥品、物品、器材的性能，是否定位放置，以保證使用。

2、7、為夜班做好準(zhǔn)備，對常用藥及特殊用品應(yīng)認(rèn)真交班。 治療護(hù)士職責(zé)(二) 負(fù)責(zé)全科病人輸液配制。不參加晨會，及時完成當(dāng)日全科病人補液配制工作，特別注意以下幾點： 1)嚴(yán)格執(zhí)行查對制度。三查：配藥前、中、后查對；七對：床號、姓名、藥名名稱、劑量、濃度、時間、用法。 2)核對輸液卡、瓶簽、藥物一致后方可配藥。 3)急救、危重病人優(yōu)先配藥。抗生素現(xiàn)配現(xiàn)用。時間性藥物按時準(zhǔn)備。 4)注意配伍禁忌、避光要求等。 5)欠費病人交費后及時用藥。新病人及時用藥。 2.負(fù)責(zé)與供應(yīng)室領(lǐng)取物品。檢查、更換消毒、滅菌物品，包括無菌持物鉗、無菌包、外用無菌容液等；領(lǐng)取備用一次性物品：輸液器、注射器、針頭、棉簽等。 3.負(fù)

3、責(zé)核對發(fā)放口服藥。11AM、5PM口服藥及時核對發(fā)放給病人。病人外出發(fā)藥應(yīng)記錄和交班補發(fā)。 4.負(fù)責(zé)藥物的核對領(lǐng)取。負(fù)責(zé)病人的退藥，落實各種藥物領(lǐng)取核對工作，欠費病人負(fù)責(zé)核對、補抄各種治療單。 5.協(xié)助責(zé)任護(hù)士治療工作。保證時間性治療按時執(zhí)行，做好輸液續(xù)接瓶工作。 6.負(fù)責(zé)治療室工作交接班。交接時間性治療、特殊藥物、新病人用藥、欠費病人用藥、清點次日備用貴重物品等。 7.負(fù)責(zé)與主班共同核對當(dāng)日長囑、臨囑。 8.負(fù)責(zé)擺放次日用藥品。輸液、注射藥品及特殊檢查備藥。 9.負(fù)責(zé)治療室、冰箱的清潔整理。及時清理廢用品。補充備用物品。 上班時間：8:0011:30；14:0017:30。 臨床護(hù)士職責(zé) 1

4、、參加晨會，聽取夜班報告和參加危重病人床邊交班。 2、進(jìn)行晨間護(hù)理、危重病人的口腔及皮膚護(hù)理、各種管道護(hù)理、飲食護(hù)理及心理護(hù)理。 3、巡視病房，嚴(yán)格觀察病情變化，了解治療反應(yīng)，如發(fā)現(xiàn)異常，須立即通知醫(yī)師，做好應(yīng)急搶救并進(jìn)行詳細(xì)記錄。 4、負(fù)責(zé)病人術(shù)前準(zhǔn)備及術(shù)后護(hù)理工作。 5、按規(guī)定測量并記錄病人體溫、脈搏、呼吸及血壓，記錄液體出入量。 6、執(zhí)行醫(yī)囑中的臨床護(hù)理部分，指導(dǎo)護(hù)生與護(hù)理員的工作。 篇二：2015年新制定護(hù)理崗位職責(zé) 護(hù)理人員崗位職責(zé)與工作流程修訂 護(hù)理部主任崗位職責(zé) . 3 護(hù)理部干事崗位職責(zé) . 4 科護(hù)士長崗位職責(zé) . 4 病區(qū)護(hù)士長崗位職責(zé) . 5 門診醫(yī)技護(hù)士長崗位職責(zé) .

5、6 體檢科護(hù)士長崗位職責(zé) . 7 急診科（急救中心）護(hù)士長崗位職責(zé) . 8 消毒供應(yīng)中心（室）護(hù)士長崗位職責(zé) . 9 手術(shù)室護(hù)士長崗位職責(zé) . 9 重癥醫(yī)學(xué)科（ICU）護(hù)士長崗位職責(zé) . 11 產(chǎn)科護(hù)士長崗位職責(zé) . 12 新生兒科護(hù)士長崗位職責(zé) . 13 血液凈化室護(hù)士長崗位職責(zé) . 14 導(dǎo)管室護(hù)士長崗位職責(zé) . 15 主任護(hù)師(含副主任護(hù)師)崗位職責(zé) . 16 主管護(hù)師崗位職責(zé) . 17 護(hù)師崗位職責(zé) . 18 護(hù)士崗位職責(zé) . 18 N3級責(zé)任護(hù)士崗位職責(zé) . 19 N2級責(zé)任護(hù)士崗位職責(zé) . 20 N1級責(zé)任護(hù)士崗位職責(zé) . 20 門診導(dǎo)診護(hù)士崗位職責(zé) . 21 體檢科護(hù)士崗位職責(zé)

6、. 21 急診護(hù)士崗位職責(zé) . 22 消毒供應(yīng)中心（室）護(hù)士崗位職責(zé) . 23 手術(shù)室護(hù)士崗位職責(zé) . 23 重癥醫(yī)學(xué)科（ICU）護(hù)士崗位職責(zé) . 24 產(chǎn)科助產(chǎn)士崗位職責(zé) . 25 新生兒科護(hù)士崗位職責(zé) . 25 血液凈化室護(hù)士崗位職責(zé) . 26 導(dǎo)管室護(hù)士崗位職責(zé) . 27 臨床行政秘書崗位職責(zé) . 28 護(hù)理員崗位職責(zé) . 28 護(hù)理工作崗位職責(zé)與工作流程 夜班工作崗位職責(zé)與工作流程 . 29 藥療班工作崗位職責(zé)與工作流程 . 30 電腦錄入班工作崗位職責(zé)與工作流程 . 32 處置班工作崗位職責(zé)與工作流程 . 32 護(hù)理部主任崗位職責(zé) 1. 在院長、分管副院長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)護(hù)理管理工

7、作，負(fù)責(zé)制訂醫(yī)院護(hù)理工作的中長期規(guī)劃、全院護(hù)理工作計劃，并監(jiān)督實施、總結(jié)。對院長、分管副院長負(fù)責(zé)。 2.負(fù)責(zé)制訂和組織修改全院護(hù)理工作制度、崗位職責(zé)、疾病護(hù)理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程等，并組織實施。 3.組織醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量與安全管理委員會，制訂和修改護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、醫(yī)院護(hù)理評價指標(biāo)及專科護(hù)理評價指標(biāo)，健全醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量管理組織體系，定期檢查護(hù)理工作質(zhì)量，進(jìn)行質(zhì)量安全教育工作，確保護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)。 4.制訂醫(yī)院護(hù)理人力資源配置計劃、各級各類護(hù)理人員培訓(xùn)計劃，有計劃地培養(yǎng)護(hù)理管理和?？茦I(yè)務(wù)骨干，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)考核考評。 5. 組織、領(lǐng)導(dǎo)全院護(hù)理科研工作及護(hù)理新技術(shù)的推廣，建立以病人為中心的醫(yī)院護(hù)理文化和核

8、心價值觀，創(chuàng)建樹立護(hù)理品牌。 6. 組織護(hù)理質(zhì)量與安全委員會制訂和執(zhí)行護(hù)理新技術(shù)新業(yè)務(wù)、夜班準(zhǔn)入、特殊護(hù)理崗位專業(yè)護(hù)士準(zhǔn)入等制度，并履行相應(yīng)的準(zhǔn)入工作程序。 7. 負(fù)責(zé)并指導(dǎo)醫(yī)院護(hù)理業(yè)務(wù)工作，統(tǒng)籌管理各護(hù)理單元的工作，科學(xué)合理設(shè)置護(hù)士崗位，執(zhí)行臨床分層級管理制度。 8. 健全護(hù)理組織管理體系及各級護(hù)理人員的績效評價，與有關(guān)部門做好護(hù)理人員的調(diào)配、聘任、任免、晉升、獎懲、考核等工作。 9. 定期召開護(hù)理質(zhì)量與安全委員會會議，分析、評價全院護(hù)理質(zhì)量，總結(jié)交流，制定有效的整改對策。 10.參加(組織、指導(dǎo))重大手術(shù)、急危重癥、疑難病例的會診和搶救， 指導(dǎo)各?？谱o(hù)理查房和護(hù)理會診。 11.主持召開全院

9、護(hù)士長會議，護(hù)士大會，傳達(dá)上級文件，布置安排護(hù)理工作；進(jìn)行職業(yè)道德規(guī)范及質(zhì)量安全教育。 12.組織召開相關(guān)部門的聯(lián)席會議，協(xié)調(diào)解決醫(yī)院保障措施的落實及護(hù)理人員的福利待遇問題，充分調(diào)動護(hù)理人員的積極性。 13.負(fù)責(zé)來訪人員的接待工作。 14.護(hù)理部副主任協(xié)助主任處理護(hù)理部業(yè)務(wù)和行政管理工作。 護(hù)理部干事崗位職責(zé) 1.在護(hù)理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)與護(hù)理相關(guān)的職能工作，草擬日常工作文書，負(fù)責(zé)文件材料的登記，護(hù)理信息數(shù)字的統(tǒng)計、匯總、錄入、存檔及管理等。 2.負(fù)責(zé)護(hù)理部有關(guān)會議、事宜的通知和各種會議記錄、整理工作。 3.負(fù)責(zé)組織護(hù)士注冊、變更等工作，協(xié)助管理護(hù)士進(jìn)修（或進(jìn)修生）和實習(xí)生。 4. 協(xié)助科護(hù)

10、士長、臨床科室做好機(jī)動護(hù)士的調(diào)配與管理工作。 5. 遵守職業(yè)道德規(guī)范，積極完成分管副院長、護(hù)理部主任交辦的各項臨時性工作任務(wù)。 科護(hù)士長崗位職責(zé) 1.在護(hù)理部主任領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)本科室各護(hù)理單元的臨床護(hù)理、教學(xué)、科研及在職教育的管理工作；是本科室護(hù)理質(zhì)量與安全管理第一責(zé)任人， 應(yīng)對分管副院長、護(hù)理部主任負(fù)責(zé)。 2.制定本科室的各項工作計劃，組織實施并做好總結(jié)。定期召開本科室護(hù)士長、護(hù)士會議，進(jìn)行職業(yè)道德規(guī)范和護(hù)理質(zhì)量分析及安全教育，把好質(zhì)量關(guān)。 3.督促執(zhí)行各項規(guī)章制度、崗位職責(zé)、護(hù)理常規(guī)、操作規(guī)程等，確保醫(yī)療護(hù)理工作有序、高效運行。 4.負(fù)責(zé)本科室各護(hù)理單元護(hù)理工作質(zhì)量的督導(dǎo)，定期或不定期組織

11、檢查，指導(dǎo)臨床護(hù)理工作，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，確?；A(chǔ)護(hù)理質(zhì)量和專科護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)。 5. 深入臨床一線，參加護(hù)理部組織的行政查房、科室晨會及業(yè)務(wù)查房，組織疑難病例護(hù)理會診，指導(dǎo)危重病人護(hù)理。隨同科主任查房，及時掌握危重患者病情、治療護(hù)理措施及護(hù)理工作中存在的問題，及時解決并加強醫(yī)護(hù)聯(lián)系。 6.組織本科室護(hù)理人員學(xué)習(xí)?？谱o(hù)理理論與技術(shù)，落實“三基”培訓(xùn)、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育與考核。 7.有計劃培養(yǎng)護(hù)理骨干及專科護(hù)士，定期組織經(jīng)驗交流，提高?？谱o(hù)理水平。 8.督促開展本科室護(hù)理科研及新技術(shù)新業(yè)務(wù)，推動護(hù)理專業(yè)發(fā)展。 9.在護(hù)理部統(tǒng)籌管理下，負(fù)責(zé)本科室內(nèi)護(hù)理人力的調(diào)配及合理使用。 病區(qū)護(hù)士長崗位職責(zé) 1.在

12、護(hù)理部主任、科護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)及科主任的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)病區(qū) 篇三：護(hù)士長任職資格與崗位職責(zé) 護(hù)士長任職資格與崗位職責(zé) 一、 任職資格 1、具有主管護(hù)師以上技術(shù)職稱，護(hù)理專業(yè)本科以上學(xué)歷，臨床?？谱o(hù)理業(yè)務(wù)知識扎實，專科及基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù)熟練，有一定教學(xué)、科研和管理能力。 2、接受地市級以上衛(wèi)生行政主管部門指定或認(rèn)可的機(jī)構(gòu)進(jìn)行的相應(yīng)管理學(xué)課程訓(xùn)練，并經(jīng)考核和認(rèn)證，獲得地市級以上衛(wèi)生行政主管部門委托或認(rèn)可的機(jī)構(gòu)頒發(fā)的合格證書。 3、掌握護(hù)理基礎(chǔ)理論及有關(guān)的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和本臨床科室常見疾病診治護(hù)理原則；了解常用的臨床檢驗及本臨床科室特殊檢查的方法、臨床意義。 4、了解與本臨床科室工作有關(guān)的內(nèi)外護(hù)理技術(shù)發(fā)展?fàn)?/p>

13、況；有較豐富的臨床經(jīng)驗，能解決科室護(hù)理工作中的疑難問題；有組織指導(dǎo)本臨床科室護(hù)理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及?？浦R與技能培訓(xùn)的能力。 二、 崗位職責(zé) 1、病房管理。建立并落實醫(yī)療和護(hù)理核心制度，確保醫(yī)療護(hù)理工作有序、高效運行。促使各級人員之間進(jìn)行有效的溝通協(xié)調(diào)。做好病房環(huán)境管理、安全管理、做好藥品、急救藥品、血管活性藥品、化療藥品，特別是毒麻精神藥品管理。病房器械、儀器設(shè)備安全使用、維護(hù)保養(yǎng)。建立落實消毒隔離和標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防制度，落實手衛(wèi)生、有效防止醫(yī)院內(nèi)感染。做好醫(yī)療廢物分類收集管理。建立并嚴(yán)格執(zhí)行探視陪伴制度，維持正常醫(yī)療秩序。建立應(yīng)急預(yù)案，有效應(yīng)對突發(fā)事件。 2、患者管理。完善危重癥患者的護(hù)理管理質(zhì)量，避

14、免護(hù)理并發(fā)癥。落實三級護(hù)理查房，解決患者疑難護(hù)理問題，及時發(fā)現(xiàn)患者潛在的護(hù)理風(fēng)險。建立專業(yè)護(hù)理小組解決患者?？谱o(hù)理問題，評估實施效果。建立并完善患者出入院制度，健康教育制度，患者告知制度，患者膳食管理制度。做好患者安全管理工作，包括身份識別制度，跌倒、墜床等風(fēng)險防范等。 3、護(hù)理人力資源管理。按照能及對應(yīng)、均衡連續(xù)、責(zé)任對等的排版原則，建立護(hù)士排班和值班制度。根據(jù)臨床?？菩枰贫鞔_的層級護(hù)理崗位職責(zé)。按照床護(hù)比、護(hù)理工作量和護(hù)士業(yè)務(wù)能力等合理配置當(dāng)班護(hù)士，發(fā)揮護(hù)理組長的作用，以安全和質(zhì)量保障為標(biāo)準(zhǔn)， 及時有效調(diào)配人力。根據(jù)?？茦I(yè)務(wù)發(fā)展，有計劃提出人力增補申請。 4、建立持續(xù)的臨床護(hù)理教育系統(tǒng)

15、。建立終身學(xué)習(xí)的團(tuán)隊文化。建立符合崗位需要、以實踐為本、前瞻性的臨床護(hù)理教育模式。建立長效的科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度。建立臨床護(hù)士小講課制度。研究臨床教育方法和途徑的多樣化。建立專業(yè)護(hù)士核心能力訓(xùn)練制度，每個護(hù)士都有機(jī)會獲得針對性的培訓(xùn)，把護(hù)士層級職責(zé)、核心工作制度、?？谱o(hù)理質(zhì)量內(nèi)涵與臨床教育結(jié)合起來。特別注重態(tài)度、信念、人格、性格等因素對護(hù)士行為和能力的影響。 5、建立持續(xù)護(hù)理質(zhì)量改進(jìn)系統(tǒng)。建立質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)的理念和信念。建立護(hù)理質(zhì)量管理原則。建立質(zhì)控歉意的三級質(zhì)量管理模式根據(jù)實際情況，追捕將質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為常態(tài)的工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)。探索建立以?？瀑|(zhì)量和文書質(zhì)量為內(nèi)涵的護(hù)理質(zhì)量管理模式。建立非處罰性

16、不良事件報告制度，并根據(jù)RCA分析結(jié)果，確定持續(xù)改進(jìn)目標(biāo)。建立缺陷分享文化。 6、實施業(yè)務(wù)管理，保證?？谱o(hù)理質(zhì)量。逐步建立一?？谱o(hù)士為主導(dǎo)的專科業(yè)務(wù)管理隊伍。建立提升專科護(hù)理質(zhì)量為目標(biāo)，以制度、規(guī)范、常規(guī)及指引為綱領(lǐng)，以循證實踐、臨床護(hù)理教育、科研為基礎(chǔ)，以高等?？迫瞬抨犖榻ㄔO(shè)為依托的護(hù)理業(yè)務(wù)管理體系。積極推行臨床護(hù)士管床的責(zé)任制護(hù)理模式，逐步擴(kuò)大管床群體。 7、實施經(jīng)濟(jì)核算和管理，控制科室運行成本，合理收取患者醫(yī)療服務(wù)費用。建立成本意識，參與成本管理，自覺減少耗費。分析科室成本核算數(shù)據(jù)，制定相應(yīng)開源節(jié)流措施。做好臨床科室藥品、財產(chǎn)、器械、被服等的管理，協(xié)助藥房、設(shè)備科等相應(yīng)科室進(jìn)行清點及維護(hù)。監(jiān)控患者費用，減輕患者負(fù)擔(dān)。合理申請護(hù)理人員的教育與培訓(xùn)經(jīng)費。 8、提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療護(hù)