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1、通關第一步HR的面試面霸寶系列課程 0102030405別亂填，應聘登記表里有蹊蹺通關第一步-HR的面試火眼金睛-業(yè)務部門的面試不恐慌，面試實施有階段面試最復雜，步步是關口不同類型的面試官不同部門的面試官勝于無形中-無領導小組面試要方向來戰(zhàn)略-高管的面試案例先簡單介紹下你自己吧從何說起呢？案例分析面試第一關， TA關注的是職位匹配度吸引TATA要知道TA的喜好TA的喜好01通用技能溝通能力團隊協(xié)作能力責任心02與職位匹配度通過過往工作經(jīng)歷闡述03企業(yè)文化對企業(yè)文化的了解，價值觀與企業(yè)一致按流程說話別說太多“鳥語”，TA可能不那么了解關系建立期導入期自我介紹闡述有亮點，才能吸引TA針對崗位的核心

2、要求敘述你的工作經(jīng)歷表瞎編哦按流程說話核心階段準備階段實施階段評估與反饋強調開始前團隊的共同協(xié)商，與其他成員的溝通協(xié)作能力，以及個人服從組織的態(tài)度準備階段在行動過程中，遇到了問題，經(jīng)過團隊成員共同協(xié)商溝通，在大家的一致努力下，得以順利解決實施階段評價與反饋01在這件事情結束后，我從中學到了02如果可以重來，我將會提升以下點體現(xiàn)團隊精神和協(xié)作能力邏輯不清晰，敘述沒重點 描述沒細節(jié)，引人懷疑與簡歷不匹配，直接“斃掉”不要編故事，TA看得出來減分項一二三四加分項儀表得體，談吐大方價值觀與企業(yè)一致技能培訓經(jīng)歷關注職位前景不能說的秘密這個面試官閱人無數(shù)，你的一舉一動都關乎著能否有機會進入復試決定你以后的機會練習Rose打算離職，有目的性的投出了幾份簡歷以后，終于得到面試的機會，可是幾乎都是在HR初面后，就再沒了消息。Rose很納悶兒，自己也是有過幾年工作經(jīng)驗的人，為什么連HR這一關都過不了呢？本節(jié)小結p 開始時吸引TAp 按流程說話p 小心注意事項 0102030405別亂填，應聘登記表里有蹊蹺通關第一步-HR的面試火眼金睛-業(yè)務部門的面試不恐慌，面試實施有階段面試最復雜，步步是關口不同類型的

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