員工勞動合同范本1

1、勞動合同書根據(jù)?格魯吉亞勞動法?及格魯吉亞有關法律法規(guī)，經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同為 期限勞動合同，合同期自 年 月 _日起至 年 月 日止，共計 _個月。第三條 假設乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間 建立勞動關系。二、工作內容和工作地點第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗_位工作，乙方的工作地點為甲方的建設場所。第五條 在合同有效期內，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的根底上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的

2、工作崗位、工作地點、工作內容時，不 再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；乙方應履行新任 崗位 工作職責、工作內容和相關協(xié)議， 待原訂合同期滿后， 再按照新任崗位、 工作地點 簽訂合同。三、工作時間和休息休假第七條 甲方依法相關法律、法規(guī)制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲 方依法 制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第八條 乙方依法享有的帶薪、不帶薪假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí) 行。第九條 在甲乙雙方在加班勞動的條款經當事方同意制定后， 甲方因工作需要安排 乙方延 長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付 加班加

3、點的 報酬，以保證乙方合法權益。第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否那么不 視為加 班。四、勞動報酬第十一條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原那么，結合本公司實際和 乙方 的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額 向乙方支付工資，如遇節(jié)假日那么提前一天或延至節(jié)日假滿。第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，那么應在工資結清之日起 10 日內 向甲方書面提出，超過時間那么視為無異議。五、社會保險和福利待遇第十六條甲方乙方購置醫(yī)療保險、意外事故保險。第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療

4、待遇等按照甲方依法制定的 相關 制度執(zhí)行。第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按當?shù)叵嚓P法律或有關規(guī)定執(zhí)行有關規(guī)定保原那么，容發(fā)乙雙的相第十九條甲方為乙方提供符合格魯吉亞規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的平安和健康。第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及 規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第二一條如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病，甲方那么按格魯吉亞勞動法等 護乙方的健康及相關權益。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 依法變更勞動合同局部

5、條款。第二十三條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內 生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲 方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。第二十五條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條 乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、等資料；2. 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、

6、法規(guī)及甲方依法制定 關制度執(zhí)行。第二十八條有以下情形之一，本合同自行終止：1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的；2. 乙方違反勞動協(xié)議條款;3. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的；4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。八、雙方協(xié)商約定的其他內容第三十條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者亦包括無工作 上需 要的甲方雇員。乙方違反保密義務那么視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損 失的，甲 方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有 約束

7、力。第三十一條雙方需要約定的其他事項：九、違反勞動合同的責任第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù)；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承當相應的賠償責任。第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。第三十四條乙方有以下情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等包括但不限于此中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余局部向 乙方追償：1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承當?shù)馁r償責任；2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度；

8、3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失；4. 應向甲方支付的其它任何款項；十、勞動爭議處理第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承當，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失包括但不限于甲方因此對外承當?shù)膿p失、招聘費、培訓費等。第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中假設發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。其他規(guī)定第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度包括但不限于員工手 冊、獎 懲方法、勞動合同管理方法等，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為 本合同的組 成局部，對乙方有約束力。第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否那么甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。第三十九條本合同未盡事宜，按照格魯吉亞國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制 度執(zhí)