員工請休假管理規(guī)定(20211109143840)

1、員工請休假管理規(guī)定1. 總那么 為統(tǒng)一員工請休假標(biāo)準(zhǔn)，特制定本制度。2. 適用范圍 本公司所有員工請休假事宜。3. 程序3.1 假別 員工請假共有六種假別：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、有薪年假。3.2 假期規(guī)定3.2.1 假期規(guī)定詳見附錄： ?員工請假規(guī)定明細(xì)表? 。3.2.2 各種假別假期規(guī)定為上限。員工請假超過假期上限時(shí)，應(yīng)辦理離職手續(xù)，經(jīng)公司總經(jīng)理特別批準(zhǔn)者除 外。3.2.3 有薪年假之規(guī)定a. 員工為本公司效勞滿一年以前方可申請有薪年假，以員工入職日期計(jì)算，上半年滿一年的下半年休 假，下半年滿一年的次年休假。b. 員工每年可享受有薪年假的天數(shù)按其為公司效勞年限確定。c. 員工因離職，

2、其未滿一年之月數(shù)不另給假。d. 員工有薪年假日數(shù)的核算以年度為限，于年內(nèi)實(shí)施，不得跨年度使用。3.2.4 員工按國家法定節(jié)假日休假，因工作需要不能休假的，節(jié)日按月度根本工資日工資的300%，休息日按日工資的 200%計(jì)發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。3.3 請假審批程序3.3.1 一天以內(nèi)部門經(jīng)理審批，三天含以內(nèi)報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過三天 ，報(bào)總裁審批。部門經(jīng)理級 含以上人員三天含以內(nèi)的休假報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上報(bào)總裁審批。3.3.2 員工請假應(yīng)事先到人力資源部索取并填寫： ?請假申請單? ，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)，送交人力資源部作為考 勤依據(jù)；因病或發(fā)生緊急事件無法事先請假者，應(yīng)于當(dāng)天以 告之其部門經(jīng)

3、理，由其部門經(jīng)理轉(zhuǎn)告人 力資源部，并于休假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)。3.3.3 未請假或請假未經(jīng)核準(zhǔn)擅離工作崗位或不到崗者，除因臨時(shí)發(fā)生急病或重大事故經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)者 外，均以曠工論。3.3.4 公司實(shí)習(xí)每月 1 天的彈性工作制，即員工因特殊情況請假在1 天之內(nèi)不扣工資，同時(shí)，公司因工作需要加班在 1 天之內(nèi)也不計(jì)發(fā)加班工資。3.4 假期計(jì)算單位3.4.1 事假、病假以 “4小時(shí)/ 半天為計(jì)算單位；3.4.2 曠工以“ 4 小時(shí)/ 半天為計(jì)算單位；3.4.3 婚假、喪假、產(chǎn)假、有薪年假均以“ 8小時(shí) /天為計(jì)算單位。附錄：?員工請假規(guī)定明細(xì)表?員工請假規(guī)定明細(xì)表假別假期規(guī)定特殊規(guī)定證明文件薪資計(jì)

4、算 根本工 資備注事假每月不超過3天超過期限，報(bào) 總裁特批不發(fā)遇節(jié)假日、休息日順延病假未住院者全年累計(jì)天數(shù)或住院治療最長期 限不得超過30天超過期限，報(bào) 總裁特批區(qū)縣級以 上醫(yī)院診斷 證明發(fā)1/21.未住院治療遇節(jié)假日、休息日 順延。2住院治療遇節(jié)假日、休息日包 括計(jì)算。婚假男，25周歲/女23周歲以上：5天 男，22周歲/女20周歲以上：3天結(jié)婚登記日 起一年內(nèi)一 次休完。結(jié)婚證書發(fā)1. 年齡以生日周歲計(jì)算。2. 遇節(jié)假日、休息日順延喪假父、母、配偶的父母、配偶、子女之喪亡：5天祖外父母、兄弟姐妹之喪亡：3天一次性休完1死亡證明2關(guān)系證明發(fā)遇節(jié)假日、休息日順延有新年假1. 公司內(nèi)年資滿一年者，每年休假3天。2. 每增加一年，每年休假增加 1天，最高 以15天為限。發(fā)遇節(jié)假日、休息日順延產(chǎn)假分娩含產(chǎn)前假15天：90天；難產(chǎn)增加15天：多胞生育，每多生育一嬰兒增加產(chǎn)假15天；1必須符合 方案生育規(guī) 疋2參照國務(wù) 院?女職工勞 動(dòng)保護(hù)規(guī)定? 辦理1、出生證2、醫(yī)院診斷證明發(fā)遇節(jié)假日休息日包括計(jì)算曠工一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工不得超過 15天；一年內(nèi)