工資集體協(xié)商協(xié)議書

1、附件二：公司廠工資集體協(xié)商協(xié)議書雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，依據(jù)?中華人民共和國 勞動(dòng)法?、?中華人民共和國工會(huì)法?、?中華人民共和國勞動(dòng)合同法? 和?天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例?等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際， 簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。第一條協(xié)議雙方根本情況企業(yè)名稱： 所有制性質(zhì)： 法定代表人： 企業(yè)地址： 組織機(jī)構(gòu)代碼：企業(yè)首席代表：職務(wù)：職工首席代表：職務(wù)：協(xié)議雙方代表名單：企業(yè)代表職工代表第二條 結(jié)合本市、本行業(yè)其他相關(guān)因素，分析、預(yù)測(cè)企業(yè)本年 度生產(chǎn)經(jīng)營狀況，參照今年市人力資源和社會(huì)保障局公布的工資指導(dǎo) 線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，比照同行業(yè)人工本錢水平，協(xié)商雙方 通過集體協(xié)商

2、形成以下協(xié)議：1、 本年度工資總額到達(dá) 萬元，比上年度增長(zhǎng)%；一線職工平均工資到達(dá) 元/月，增長(zhǎng)%。2、企業(yè)職工提供正常勞動(dòng)時(shí)工資不低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 企業(yè)于每月 _日以貨幣形式支付職工工資報(bào)酬。如遇節(jié)假日等工資 發(fā)放可適當(dāng)提前或延后。本企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人 /月 _元。3、企業(yè)職工福利待遇：4、企業(yè)因生產(chǎn)需要，安排員工加班加點(diǎn)，按?勞動(dòng)法?規(guī)定，支付加班費(fèi)。計(jì)算職工加班工資的根本標(biāo)準(zhǔn)為： 加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5、企業(yè)工時(shí)制度：依據(jù)關(guān)于印發(fā)?天津市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工 作制行政許可規(guī)定?的通知津勞社局發(fā)202124號(hào)，本企業(yè) 于年月日經(jīng)人力資源和

3、社會(huì)保障部門審批企業(yè) 人實(shí)行工時(shí)工作制。6、其他第三條 遇有以下情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對(duì) 本協(xié)議進(jìn)行修改或變更。1、國家或天津市有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化的；2、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實(shí)際工資水平較大的；3、因外部條件造成生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，協(xié)議中的局部條款 難以履行的。第四條 遇有以下情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提 前終止本協(xié)議。1、企業(yè)被撤銷、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn)的：2、因不可抗力致使本協(xié)議無法履行的。第五條 企業(yè)修改、變更或提前終止本協(xié)議，須經(jīng)雙方代表協(xié) 商一致，并經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)討論通過報(bào)勞動(dòng)行政部門審查后生 效。第六條工資協(xié)議的違約責(zé)任：本協(xié)議生效后，雙方當(dāng)事人都必須正確履行，當(dāng)事人任何一方違 反協(xié)議，必須承當(dāng)責(zé)任。企業(yè)違反本協(xié)議給員工造成損害的，應(yīng)按規(guī) 定依法承當(dāng)賠償責(zé)任。工會(huì)違反本協(xié)議可按工會(huì)章程，糾正其行為， 同時(shí)承當(dāng)組織和教育職工的責(zé)任，提高履行工資協(xié)議認(rèn)識(shí)。第七條 未盡事宜按國家及天津市公布的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方 協(xié)商解決。第八條 本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)?/p>