招聘考試管理辦法

1、制度名招聘考試實(shí)施方法電子文件編碼GLZD032頁(yè)碼4-1第一條考試當(dāng)天的準(zhǔn)備從應(yīng)考通知單寄發(fā)后，就要開(kāi)始準(zhǔn)備考試的實(shí)施?？荚嚠?dāng)天程序上的注 意要點(diǎn)：1. 利用朝會(huì)等向全體員工公告今天有采用考試，或是利用公告欄等告 知。2. 考場(chǎng)的整理、整頓、清掃是一定的，考場(chǎng)的時(shí)鐘務(wù)必核對(duì)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間。 另外，稍微擺飾插花等，緩和考試者緊的心情。JP3. 考場(chǎng)設(shè)置為筆試與面試兩處。考試首先實(shí)施性向測(cè)驗(yàn)，接下來(lái)為筆試學(xué)科測(cè)試，最后那么為面試。等待面試的休息室可利用筆試考場(chǎng)， 無(wú)須特別設(shè)置。4有些公司會(huì)準(zhǔn)備茶點(diǎn)，要招待茶點(diǎn)的話應(yīng)事先準(zhǔn)備好。其他方面，有 些公司也會(huì) 支付應(yīng)試者交通費(fèi)。假設(shè)要支付那么希望事先備好。5.

2、 有些企業(yè)會(huì)在當(dāng)時(shí)實(shí)施健康檢查，亦可要求應(yīng)征者繳交醫(yī)院健康檢查 表。假設(shè)要實(shí) 施，那么要邀請(qǐng)開(kāi)業(yè)醫(yī)師在考試當(dāng)天到考場(chǎng)有些企業(yè)會(huì) 有特約醫(yī)師。6. 考試時(shí)間上，性向測(cè)驗(yàn)與學(xué)科測(cè)試大致為 1小時(shí)30分鐘，如要延長(zhǎng)也以2小時(shí)以 為宜。此外，有關(guān)面試的準(zhǔn)備是否充分合宜可參考檢 查表。測(cè)試結(jié)束后距面試時(shí)間，要讓?xiě)?yīng)試者長(zhǎng)時(shí)間等待的話，要考慮防止應(yīng)試者無(wú)聊難以打發(fā)，可利用這段時(shí)間放映公司的PR錄影帶。假設(shè)沒(méi)準(zhǔn)備錄影帶的話，那么要備好業(yè)界雜志、公司部刊物等書(shū)報(bào)。 不管考試結(jié)果如何，最好盡心安排準(zhǔn)備，讓?xiě)?yīng)試者感覺(jué)參加這家公司 考試，真好。第二條考試實(shí)施時(shí)的注意點(diǎn)不怎么費(fèi)心的采用考試，一到正式登場(chǎng)時(shí)還是很需要細(xì)心

3、考慮。測(cè)試實(shí) 施時(shí)應(yīng)留意的要點(diǎn)：簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名招募甄試制度電子文件編碼GLZD032頁(yè)碼4-21.性向測(cè)驗(yàn)時(shí)的留意點(diǎn)(1) 首先讓全部人員核對(duì)考場(chǎng)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，如此每位應(yīng)試者的計(jì)時(shí)器 的時(shí)間皆相同(考試中，為了看時(shí)間而東西望會(huì)造成他人困擾)。(2) 即使事前已通知注意準(zhǔn)備好書(shū)寫(xiě)用具，至?xí)r還是有人會(huì)忘記一些 東西，所以在 考試要開(kāi)始時(shí)要確認(rèn)一下。(3) 考試實(shí)施前，務(wù)必勸告應(yīng)試者先上廁所。(4) 測(cè)試中，觀察應(yīng)試者的考試態(tài)度。應(yīng)試者的集中力、判斷力、理 解力、洞察力會(huì)在本人不知不覺(jué)中表現(xiàn)出來(lái)，所以這時(shí)的觀察對(duì)面 試時(shí)很有幫助。還有，觀察考試態(tài)度所得的資料，有助于解答容的檢 討。(5) 考試

4、結(jié)束5分鐘前，要告知剩余時(shí)間。2 .學(xué)科測(cè)試時(shí)的留意點(diǎn)(1) 學(xué)科測(cè)試與性向測(cè)驗(yàn)無(wú)異，但不同的是必須要有個(gè)解答。注意難 于解答時(shí)，應(yīng)試者的態(tài)度會(huì)變得不穩(wěn)定。(2) 原本應(yīng)該依中學(xué)、專(zhuān)科、大學(xué)而考試日期不同，在少數(shù)應(yīng)試者的 狀況下，可一起實(shí)施。此種情形，不只改變?cè)囶}用紙，最好依學(xué)歷 安排座位。3 .面試時(shí)的留意點(diǎn)應(yīng)留意以下事項(xiàng)：(1) 面試的評(píng)價(jià)工程及著眼點(diǎn)是否能鎮(zhèn)靜并很有要領(lǐng)地答復(fù)以下問(wèn)題。(2) 服裝會(huì)不會(huì)太花俏、是否有不清潔、不講究情形。(3) 臉色是否顯著不佳，表情、態(tài)度是否開(kāi)朗。(4) 問(wèn)答中，應(yīng)試者的老實(shí)性、信賴(lài)性、協(xié)調(diào)性等是否令人印象深刻。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名招募甄試制度電子文件

5、編碼GLZD032頁(yè)碼4-3第三條考試結(jié)果的檢討采用考試結(jié)束后，要整理結(jié)果、決定錄取與否。性向測(cè)驗(yàn)的結(jié)果分析與 學(xué)科測(cè)試的評(píng)分由人 事采用負(fù)責(zé)人擔(dān)任。評(píng)分是依此規(guī)，所以較無(wú)問(wèn) 題。問(wèn)題在于面試?？梢郧笆龅牧粢馐马?xiàng)為依據(jù)進(jìn)行評(píng)分，但是在主試者多人的情況下，有時(shí)難于到達(dá)全體一致的結(jié)論。這種情況，那么前述測(cè)試時(shí)的考試態(tài)度等可做為錄取與否的決疋性根據(jù)。決疋米用候補(bǔ)者 的階段，可召開(kāi)檢 討會(huì)議，最后由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理裁決決定合格者。 另外，有些企業(yè)的采用負(fù)責(zé)人有權(quán)限可決疋當(dāng)場(chǎng)錄取。但疋大部份的企業(yè)都慎重依程序再?zèng)Q 定大企業(yè)的話，人事部經(jīng)理有米用的決定權(quán)。 第四條錄取者的決定對(duì)決定錄用的應(yīng)試者寄出錄取通知。

6、通常在采用考試結(jié)束后的57天寄出。其中也有些企 業(yè)會(huì)在考試當(dāng)天告知采用與否，假設(shè)決定錄取還好， 不錄用的話，令人覺(jué)得不是慎重審議的結(jié) 果，較缺乏說(shuō)服性。5天左 右較為妥當(dāng)不予錄用者也應(yīng)予通知。另外，錄取與否的通知，一般以書(shū)面郵寄，也有以電傳或聯(lián)絡(luò)的方式。還有一些特殊情形者，由通 知應(yīng)試的學(xué) 校透過(guò)老師告知。無(wú)論如何，這對(duì)應(yīng)試者是人生中的大事。 特別是為防止因未錄取而失意挫 折耽誤人生，請(qǐng)誠(chéng) 心誠(chéng)意發(fā)出通知。 這不是單方面發(fā)給通知而已，應(yīng)極為慎重地站在對(duì)方的立場(chǎng)來(lái)通知。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名招募甄試制度電子文件編碼GLZD032頁(yè)碼4-4第五條錄用通知的例采用考試結(jié)果合格者的通知。敬啟者:您來(lái)應(yīng)征并參加本公司的職位采用考試，經(jīng)過(guò)慎重審議及考試的結(jié)果，在此 通知您已合格并預(yù)定錄用。我們希望在您同意下述事項(xiàng)后再?zèng)Q定錄取。請(qǐng)寫(xiě)好附上的承諾書(shū)后，在月 日以前寄到本公司部門(mén)。 今后還請(qǐng)您勸勉學(xué)業(yè)，有意義地渡過(guò)絢爛的生活。 最后，祝您身體健康股份 人事部 敬上第六條不錄用通