電子制造有限公司工資集體協(xié)商合同書(shū)

1、××××電子制造工資集體協(xié)商合同書(shū) 第一條 依據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)公司代表與工會(huì)代表平等協(xié)商一致，簽訂本合同，共同執(zhí)行。第二條 根據(jù)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，確定本年度公司與員工共同奮斗的主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)值列為附件一。第三條 根據(jù)本公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)公司員工勞動(dòng)報(bào)酬方面實(shí)行的工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付方法、各種津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金，以及與工資報(bào)酬有關(guān)的事宜均在公司?薪酬管理制度?中有明確規(guī)定，列為附件二。第四條 本著權(quán)利與義務(wù)對(duì)等的原那么，雙方一致同意：一、公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的情況下應(yīng)做到：1、公司確定的生產(chǎn)工作定額具有

2、科學(xué)性、合理性，80%以上的員工都能夠完成。2、當(dāng)年員工人均貨幣工資在上年員工平均工資 10582 元的根底上，增長(zhǎng) 740 元，增幅7%。3、員工在法定節(jié)日、公休假日的加班工資以及延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，見(jiàn)公司?薪酬管理制度?。4、公司在生產(chǎn)正常的情況下，每月25日發(fā)放工資。5、員工其它工資福利以及保險(xiǎn)待遇嚴(yán)格按照?勞動(dòng)法?等規(guī)定執(zhí)行。二、本公司員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的情況下做到：1、遵守廠規(guī)廠紀(jì)，按時(shí)完本錢崗生產(chǎn)定額或工作任務(wù)。2、盡職盡力確保產(chǎn)品質(zhì)量，努力降低本錢。3、做到文明生產(chǎn)、平安生產(chǎn)、不出責(zé)任事故。4、確因生產(chǎn)需要加班的，積極支持，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)工作任務(wù)。5、員工在勞動(dòng)報(bào)酬上，假設(shè)有

3、重大事宜需要與企業(yè)交涉的，通過(guò)工會(huì)出面與公司協(xié)商解決。三、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化時(shí)雙方應(yīng)加強(qiáng)協(xié)調(diào)：1、公司確因經(jīng)濟(jì)效益發(fā)生重大變化，任何一方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬條款進(jìn)行調(diào)整時(shí)，都應(yīng)提前30日向?qū)Ψ剿瓦_(dá)合同調(diào)整申請(qǐng)書(shū)與方案。2、一方提出調(diào)整原合同勞動(dòng)報(bào)酬的申請(qǐng)書(shū)與方案，另一方應(yīng)在15日內(nèi)按?××市企業(yè)工資集體協(xié)商程序?進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)雙方重新協(xié)商調(diào)整后的合同文本，在簽訂后的10日內(nèi)到勞動(dòng)行政部門鑒證。3、如公司確因經(jīng)濟(jì)效益發(fā)生嚴(yán)重虧損，不能繼續(xù)履行原合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬條款時(shí)，員工在法定工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于本地政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第五條 經(jīng)雙方商定的公司主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)值，員工勞

4、動(dòng)報(bào)酬的有關(guān)事宜的附表，以及與工資報(bào)酬有關(guān)的其他政策、規(guī)定、應(yīng)作為本合同的附件，并具有同等效力。第六條 本合同在執(zhí)行過(guò)程中，如遇不可抗力，致使原合同無(wú)法履行，任何一方均有權(quán)對(duì)合同條款提出修改意見(jiàn)。修改本合同的有關(guān)條款，需經(jīng)雙方協(xié)商，并經(jīng)員工代表大會(huì)或員工大會(huì)討論通過(guò)。修改后的條款，應(yīng)作為本合同的附件，并具有同等效力。第七條 本合同有效期為：壹年從2005年2月9日至2006年2月8日止。第八條 本合同經(jīng)雙方簽名、蓋章，報(bào)勞動(dòng)行政部門鑒證后生效，任何一方違反合同，均應(yīng)承當(dāng)經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任。雙方因履行合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決，如協(xié)商不能解決，雙方可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。本合同所列條款經(jīng)協(xié)

5、商雙方確認(rèn)無(wú)誤?，F(xiàn)一式四份，公司代表方與工會(huì)代表方各一份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門一份，當(dāng)?shù)毓?huì)一份。 公司代表簽名 公司工會(huì)代表簽名 公司蓋章 公司工會(huì)蓋章 2005年 2月 9 日 2005年 2 月 9 日 附件二： ××××薪酬管理制度 第一章 總那么薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成局部，而且是關(guān)系到企業(yè)與員工雙方利益的大事，能否做到對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)內(nèi)具有公正性，直接影響著企業(yè)的健康開(kāi)展。公司經(jīng)過(guò)崗位分析、崗位評(píng)價(jià)，對(duì)各崗位的工資重新進(jìn)行了設(shè)計(jì)，已經(jīng)根本趨于合理。在此根底上公司制訂薪酬管理制度，使薪酬管理工作標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化。 第二章 目的建立合理而

6、公正的薪酬制度，充分調(diào)發(fā)動(dòng)工的積極性，鼓勵(lì)員工，保證公司的健康開(kāi)展，使公司與員工到達(dá)雙贏。 第三章 工資一、工資級(jí)別劃分1、工資級(jí)別共分為十二級(jí)29檔詳見(jiàn)崗位工資級(jí)別表；2、具體劃分：中層干部各部門車間正副職，劃為一級(jí)，分4個(gè)檔次；技術(shù)崗位工程師、技術(shù)員、技師等技術(shù)性較強(qiáng)的崗位，劃為二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)，分6個(gè)檔次；管理崗位行政管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理、車間管理及一些技術(shù)工人崗位，劃為五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)，分4個(gè)檔次；質(zhì)檢崗位質(zhì)量檢驗(yàn)員，劃為八級(jí)，分4個(gè)檔次；行政、后勤、保管、生產(chǎn)一線崗位一般行政人員、后勤人員、保管員、生產(chǎn)一線人員，劃為九級(jí)、十級(jí)、十一級(jí)、十二級(jí)，分為11檔次。二、工資結(jié)構(gòu)員工工資由

7、級(jí)別工資或計(jì)件工資、工齡工資、加班工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼組成。級(jí)別工資包含根本工資、崗位津貼、職務(wù)津貼、技能津貼以下相同。1、級(jí)別工資根據(jù)員工所在崗位按級(jí)別確定金額。2、工齡工資根據(jù)員工在公司工作年限按月支付，滿一年工齡每月支付5元，滿兩年工齡每月支付10元，滿三年工齡每月支付15元，依此類推。3、加班工資 在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間晚加班，加班小時(shí)×150%。那么晚加班工資=級(jí)別工資÷20.92×加班小時(shí)×÷8； 公休日加班：加班工資為日工資的200%； 節(jié)假日加班：加班工資為日工資的300%。4、績(jī)效工資績(jī)效工資是工資的重要組成局部，分為月度與年終

8、兩種。月度績(jī)效工資根據(jù)當(dāng)月經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)銷售額確定，詳見(jiàn)有關(guān)規(guī)定；年終績(jī)效工資根據(jù)全年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定，原那么上增發(fā)一個(gè)月工資?？?jī)效工資主要是對(duì)員工工作績(jī)效的獎(jiǎng)勵(lì)。5、補(bǔ)貼 交通補(bǔ)貼：離公司較遠(yuǎn)而又不能乘坐廠車的員工，享受車貼，40元/月； 夜班補(bǔ)貼：夜班補(bǔ)貼10元/人，如供給夜宵那么補(bǔ)貼8元/人。三、工作時(shí)間1、每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，星期六與星期日為公休日。2、日工資算法：日工資=級(jí)別工資計(jì)件工資÷20.92。四、工資支付1、月工資計(jì)算期及支付日； 月工資計(jì)算日自當(dāng)月19日起至次月18日止； 工資支付日原那么上為每月25日； 支付日遇銀行的停業(yè)日時(shí)，原那么上應(yīng)將支付日提前。2、工

9、資核算與發(fā)放 計(jì)時(shí)人員工資由綜合管理部勞資人員根據(jù)各部門車間提供的考勤必須有部門或車間負(fù)責(zé)人簽名計(jì)算工資包括月度績(jī)效工資； 計(jì)件人員工資，由相應(yīng)部門車間工資核算員核算，部門車間主管審核簽名，由綜合管理部勞資人員匯總。 財(cái)務(wù)審計(jì)部根據(jù)綜合管理部提供的工資匯總表制作工資，報(bào)行政副總審批。 每月25日由財(cái)務(wù)審計(jì)部發(fā)放工資； 年度績(jī)效工資經(jīng)公司決定后春節(jié)前發(fā)放，績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)及享受條件見(jiàn)?績(jī)效工資管理方法?。五、試用期與學(xué)徒期工資1、試用期工資所有新入職的員工必須經(jīng)過(guò)3個(gè)月的試用期，試用期只享受所在崗位的根本工資不低于500元，試用期滿正式錄用的員工增發(fā)崗位津貼等。2、學(xué)徒期工資新入職員工如不具備所在崗

10、位的技能，必須經(jīng)過(guò)3個(gè)月的學(xué)徒期，學(xué)徒期工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位確定不低于500元/月。 3、新進(jìn)員工第一個(gè)月工資或離職員工最后一個(gè)月工資按以下公式計(jì)算：實(shí)際出勤天數(shù)÷應(yīng)出勤天數(shù)×月工資。六、假期工資1、婚假享受10天有薪假期；2、事假、病假、工傷假、喪假按勞動(dòng)部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、產(chǎn)假按?××市人口方案生育實(shí)施方法?執(zhí)行。第四章 代扣款項(xiàng) 1、個(gè)人所得稅 根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、社會(huì)保險(xiǎn)公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育，其中有員工個(gè)人繳納的局部，公司代扣代繳。第五章 工資調(diào)整 1、每年年終公司將根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，確定來(lái)年工資增長(zhǎng)幅度等工資

11、集體協(xié)商。2、調(diào)整方法：工資調(diào)整原那么上采用定率法，即每個(gè)員工工資調(diào)整的比率一樣，但會(huì)對(duì)一些崗位的工資作出微調(diào)。3、工資調(diào)整范圍為僅為級(jí)別工資。4、工資晉級(jí)或晉檔 工資晉級(jí)一般不單獨(dú)進(jìn)行； 工資晉檔：對(duì)相同崗位工資分檔的情況如質(zhì)檢員崗位，公司將根據(jù)實(shí)際情況確定是否進(jìn)行晉檔考核，在考核合格的前提下，擇優(yōu)晉檔。第六章 執(zhí)行本制度從2005年1月起執(zhí)行,同時(shí)該制度今后會(huì)根據(jù)國(guó)家政策及企業(yè)開(kāi)展?fàn)顩r，不斷進(jìn)行調(diào)整和完善。綜合管理部擁有本制度的解釋權(quán)。 ×××× 二五年一月五日 績(jī)效工資實(shí)施方法 為了充分調(diào)動(dòng)廣闊員工的積極性，真正將企業(yè)的開(kāi)展與員工的利益結(jié)合起來(lái)，公

12、司實(shí)行月度績(jī)效與年度績(jī)效工資制度，以鼓勵(lì)廣闊員工，現(xiàn)制訂有關(guān)績(jī)效工資的實(shí)施方法。一、月度績(jī)效工資1、根據(jù)銷售額實(shí)行績(jī)效工資制度，月銷售額到達(dá)500萬(wàn)元以上時(shí)，即發(fā)放績(jī)效工資。2、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)如表所示 績(jī)效工資分配表 單位：元月銷售萬(wàn)元501-600 601-700 701-800 801-900 901-1000獎(jiǎng)金系數(shù) 1 90 210 360 540 7500.8 72 168 288 432 6000.5 45 105 180 270 3750.4 36 84 144 216 3000.3 27 63 108 162 225 3、說(shuō)明績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)分為中層干部正職系數(shù)1，中層干部副職及工程師和技術(shù)員系數(shù) 0.8，行政管理人員、車間管理人員工藝員、調(diào)度及設(shè)備維修管理人員系數(shù)0.5，電力主管、基建主管、中級(jí)調(diào)機(jī)員、班組長(zhǎng)系數(shù)0.4，其他人員系數(shù)0.3。4、享受條件 進(jìn)廠滿三個(gè)月的員工，從第四個(gè)月開(kāi)始享受； 凡嚴(yán)重違章違紀(jì)，發(fā)生重大質(zhì)量事故或平安事故，不得享受； 二、年度績(jī)效工資1、年度績(jī)效工資根據(jù)當(dāng)年企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，經(jīng)公司研究決定發(fā)放，原那么上增發(fā)一個(gè)月的工資。2、績(jī)