中暑其實也是一種職業(yè)病

1、 中暑其實也是一種職業(yè)病 隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子來了!勞動者在高溫天上班，都有哪些福利?許多人第一個想到是高溫津貼。記者近日梳理發(fā)覺，除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動者們可享受的福利還有許多飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人群的一些規(guī)定，確保勞動者的權益。 記者在隨機采訪中發(fā)覺，勞動者并不完全了解自己應享有的這些福利，而且落實狀況并不樂觀，相關部門需引起留意。 什么樣的天氣算高溫天氣?依據(jù)2021年四部委聯(lián)合頒布的防暑降溫措施管理方法規(guī)定，地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站，向公眾發(fā)布的日最高氣溫35以上的天氣都算高溫天氣。假如企業(yè)支配勞動者在35以上高溫天氣從事室外露天作

2、業(yè)，以及不能實行有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，都應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。而且，防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。 與此同時，該方法規(guī)定日最高氣溫達到40以上時，應當停止當日室外露天工作。日最高氣溫達到37以上、40以下時，用人單位全天支配勞動者室外露天作業(yè)時間，累計不得超過6小時;連續(xù)作業(yè)時間，不得超過國家規(guī)定(重勞動、中等勞動、輕勞動分別為不超過20、30、40分鐘);并且在氣溫最高時段3小時內(nèi)，不得支配室外露天作業(yè)。 方法中明確，日最高氣溫達到35以上、37以下時，應當實行換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得支配室外露天作業(yè)勞動者加班。最重要的是，因高溫天氣停止工作、縮

3、短工作時間的，用人單位不得扣工資。然而，許多人不知道的是，依據(jù)方法規(guī)定，在高溫天氣來臨之前，用人單位就應當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，要調整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位擔當。 其次，各單位要建立健全防暑降溫工作制度。比如采納良好的隔熱、通風、降溫措施，樂觀改善作業(yè)場所的工作條件;還要為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者們，供應足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。 要留意的是，企業(yè)不得支配懷孕女職工和未成年工，在35以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33以上的工作場所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命平安。 工人日報記者在梳理中發(fā)覺，中暑其實也是一種職業(yè)病。我國職業(yè)病名目將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇。這類中暑指在高溫作業(yè)環(huán)境下，勞動者因體內(nèi)熱平衡或水鹽代謝紊亂而引起的、以中樞神經(jīng)系統(tǒng)或心血管障礙為主要表現(xiàn)的急性疾病。由于起病急，嚴峻時可能危及生命。不過，享受該類工傷待遇必需先去認定。按人社部門的