人力資源獵頭服務協(xié)議模板

1、獵頭協(xié)議書甲方：編號：wz.1103wz.1103乙方：XXXX 人力資源開發(fā)服務有限公司甲乙雙方本著共同協(xié)商、合作事宜，一致同意簽訂本協(xié)議：1 1 . .公司指定根據(jù)本合同協(xié)議和條款，乙方委托并指定甲方為乙方提供本合同規(guī)定的各項咨詢服務。2 2 . .雙方關(guān)系甲方和乙方均為獨立法人。本合同的簽訂在甲方和乙方之間并不產(chǎn)生任何雇用、代理、合資或業(yè)務伙伴關(guān)系。甲方絕非乙方的法律代表， 無論是任何目的， 甲方均不能以書面或其它明示或隱含方式，以乙方的名義享受權(quán)利或承擔義務。3 3 .服務甲方將根據(jù)乙方提供的職位要求向乙方推薦合適的人選。具體職位描述、要求及人數(shù)由乙方提供，詳細的書面材料作為本協(xié)議的附

2、件一，具有同等法律效力；甲方應確保每一個推薦給乙方的候選人首先經(jīng)過甲方的面試篩選。 若乙方要求， 甲方應對候選人簡歷中包含的信息或候選人提供的其它信息的準確和真實性及在面試過程中發(fā)現(xiàn)的問題進行核實。凡經(jīng)甲方推薦的人才，從推薦之日起 1212 個月內(nèi)，如果乙方未通過甲方暗地或通過第三方錄用該人才，無論長期或短期，均視為甲方推薦成功，乙方按照本合同相關(guān)條例支付咨詢費用。如果乙方把甲方推薦的人才中轉(zhuǎn)推薦給第三方，甲方亦按照本合同相關(guān)條例向乙方要求支付咨詢費用；4 4 . .機密甲方承諾：1 1）對獲知的乙方及其分支機構(gòu)的商業(yè)和技術(shù)信息保守秘密；2 2）對獲知的乙方或分支機構(gòu)的雇員或候選人相關(guān)信息保守

3、秘密。3 3）甲方推薦的候選人及其身份和職業(yè)相關(guān)信息只可提供乙方使用，不得向乙方以外的第三方泄露候選人的信息。乙方接受本合同后， 也將承諾所有由甲方推薦的候選人及其身份和職業(yè)相關(guān)信息只可由乙方使用。 乙方承諾不向乙方以外的第三方泄露候選人的信息。雙方在本合同到期或終止后一年內(nèi)保密責任依然有效。5 5 . .乙方內(nèi)部員工的不獵取原則自本合同生效起至合同終止后一年內(nèi)，甲方不得獵取乙方員工到其它公司任職。6 6 . .咨詢費用若推薦的高級管理人才（部門經(jīng)理、部門高級經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理）的人選試用上班后，乙方須向甲方支付該錄用人員全年收入的百分之二十（20%20%）作為咨詢費用。若推薦的中層級別（普通

4、職員、部門主管級別）的人選試用上班后，乙方須向甲方支付該錄用人員的作為其一個月的收入作為咨詢費用。年薪或月薪的總額以實際錄用后面談中為準。7 7 . .款項支付規(guī)定咨詢費用（根據(jù)第 6 6 條）在候選人試用上班七天內(nèi)由乙方向甲方支付咨詢費用的 80%,80%,余下 20%20%咨詢費用在候選人試用期合格結(jié)束后乙方向甲方支付咨詢費用的 20%20%。乙方在收到甲方開具的服務性行業(yè)統(tǒng)一商業(yè)發(fā)票后七天內(nèi)付款。8 8 .保證如果由甲方推薦并被乙方雇用的人員在試用期內(nèi)自動離職或被開除（健康因素除外），甲方將繼續(xù)推薦替代人選而不額外收費。甲方若不能在 3030 天內(nèi)找到乙方滿意的替代者，除非乙方需要甲方繼

5、續(xù)推薦或者改用其它職位代替，否則甲方將所收取服務費的 80%80%返回乙方。以上保證實施條件：本合同全部款項已支付。如果超過合同規(guī)定的付款期限付費的話，甲方將向乙方每天追收總額 1%1%滯納金。本協(xié)議在乙方委托推薦的人數(shù)超過一人時，對每個人才的服務分別有效，彼此無法律上連帶責任。9 9 . .時間安排甲方將根據(jù)合同職位規(guī)定進行人員篩選活動，并在本合同生效日起的三周以內(nèi)提供一份合適人選名單。1010 . .合同條款期限合同的條款自年月日生效，至年月日終止。到期前一個月，雙方如無異議，該協(xié)議自動延期一年。1111 . .合同終止以下條件出現(xiàn)時，合同將終止：1 1）甲方和乙方協(xié)商簽定書面終止協(xié)議；2

6、 2）合同一方至少提前三十天以書面形式通知對方終止協(xié)議。乙方：溫州實友人力資源開發(fā)服務有限公司簽名（蓋章）：日期：20年一月日甲方：簽名（蓋章）：日期：20年一月日獵頭公司雙向合作協(xié)議書甲方：乙方：甲乙雙方本著共同協(xié)商、合作事宜，一致同意簽訂本協(xié)議：一、甲乙雙方本著資源共享，雙贏合作的原則本著誠信合彳的意愿進行雙邊合作二、甲方受企業(yè)委托與乙方進行雙向獵頭合作業(yè)務時，須提供營業(yè)執(zhí)照復印件，仔細填寫委托招聘需求表對所委托的職位進行詳細的描述，提供企業(yè)真實的經(jīng)濟性質(zhì)、規(guī)模大些、發(fā)展前景等情況，以便使乙方正確理解委托招聘崗位的要求和客觀負責的向候選人介紹聘方的情況。三、乙方在雙方協(xié)商的時限內(nèi)，為甲方提

7、供符合要求的人才信息，供甲方選擇；甲方對選中的推薦人選進行面試，錄用權(quán)在甲方（必要時乙方可與甲方一起面試參與人才與企業(yè)的面試）。四、甲方對乙方提供的人員進行面試后的兩個星期內(nèi)應明確通知乙方是否錄用。甲方在與面試人員達成一致，明確表示錄用乙方推薦人選之后，在推薦人選上班前，支付乙方成功推薦的服務費，金額為每一位人選年薪的%人才上崗一個月后付#人才全部薪資的%五、如果乙方推薦給甲方的人選個月內(nèi)，因種種原因離職，那么在該人選解聘后，乙方應該無償繼續(xù)為甲方推薦合適人選， 若一個月內(nèi)仍然未能找到合適人選， 除非甲方要求繼續(xù)推薦， 否則甲方有權(quán)要求乙方返還該人選推薦費的%0%0 （甲乙雙方各提取人才擁金的

8、一半，費用也應由雙方一同支付。）六、雙方要以“公開、公正、守信、誠意”為原則，共同遵守和實施以上委托事宜。甲方必須通過乙方錄用乙方提供的人員，未經(jīng)乙方同意，甲方不得在乙方不知情的情況下私下與被推薦人員聯(lián)系或達成有損乙方利益的約定，經(jīng)發(fā)現(xiàn)作違約處理。七、凡乙方推薦的人員（按約定已向乙方支付全額推薦費用的人員除外），自推薦之日起一年內(nèi)，甲方除非得到乙方的同意，否則不得以任何理由私自錄用該人。八、乙方對違反本協(xié)議的任何行為保留一切法律行為的權(quán)利。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方在必須全額補償乙方上述應付金額以外，乙方還有權(quán)要求甲方在發(fā)現(xiàn)違約之日起兩星期內(nèi)，支付乙方所推薦之人員個月薪水作為違約金。九、本協(xié)議未盡事宜應由

9、甲、乙雙方本著友好的原則協(xié)商解決。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方蓋章后回傳。甲方蓋章：乙方蓋章：代表簽名：代表簽名：年月日年月日獵頭服務協(xié)議甲方：乙方：1 1、公司指定根據(jù)本合同協(xié)議和條款，乙方委托并指定甲方為乙方提供本合同規(guī)定的各項咨詢服務。2 2、雙方關(guān)系甲方和乙方均為獨立法人。本合同的簽訂在甲方和乙方之間并不產(chǎn)生任何雇用、代理、合資或業(yè)務伙伴關(guān)系。甲方絕非乙方的法律代表， 無論是任何目的，甲方均不能以書面或其它明示或隱含方式，以乙方的名義享受權(quán)利或承擔義務。3 3、服務甲方將根據(jù)乙方提供的職位要求向乙方推薦合適的人選。具體職位描述、要求及人數(shù)由乙方提

10、供，詳細的書面材料作為本協(xié)議的附件一，具有同等法律效力；甲方應確保每一個推薦給乙方的候選人首先經(jīng)過甲方的面試篩選。 若乙方要求， 甲方應對候選人簡歷中包含的信息或候選人提供的其它信息的準確和真實性及在面試過程中發(fā)現(xiàn)的問題進行核實。凡經(jīng)甲方推薦的人才，從推薦之日起 1212 個月內(nèi)，如果乙方未通過甲方暗地或通過第三方錄用該人才，無論長期或短期，均視為甲方推薦成功，乙方按照本合同相關(guān)條例支付咨詢費用。如果乙方把甲方推薦的人才中轉(zhuǎn)推薦給第三方，甲方亦按照本合同相關(guān)條例向乙方要求支付咨詢費用；4 4、機密甲方承諾：1 1）對獲知的乙方及其分支機構(gòu)的商業(yè)和技術(shù)信息保守秘密；2 2）對獲知的乙方或分支機構(gòu)

11、的雇員或候選人相關(guān)信息保守秘密。3 3）甲方推薦的候選人及其身份和職業(yè)相關(guān)信息只可提供乙方使用，不得向乙方以外的第三方泄露候選人的信息。乙方接受本合同后， 也將承諾所有由甲方推薦的候選人及其身份和職業(yè)相關(guān)信息只可由乙方使用。 乙方承諾不向乙方以外的第三方泄露候選人的信息。雙方在本合同到期或終止后一年內(nèi)保密責任依然有效。5 5、乙方內(nèi)部員工的不獵取原則自本合同生效起至合同終止后一年內(nèi)，甲方不得獵取乙方員工到其它公司任職。6 6、咨詢費用若推薦的高級管理人才（部門經(jīng)理、部門高級經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理）的人選試用上班后，乙方須向甲方支付該錄用人員全年收入的百分之二十（20%20%）作為咨詢費用。若推薦的

12、中層級別（普通職員、部門主管級別）的人選試用上班后，乙方須向甲方支付該錄用人員的作為其一個月的收入作為咨詢費用。年薪或月薪的總額以實際錄用后面談中為準。7 7、款項支付規(guī)定咨詢費用（根據(jù)第 6 6 條）在候選人試用上班七天內(nèi)由乙方向甲方支付咨詢費用的 80%,80%,余下 20%20%咨詢費用在候選人試用期合格結(jié)束后乙方向甲方支付咨詢費用的 20%20%。乙方在收到甲方開具的服務性行業(yè)統(tǒng)一商業(yè)發(fā)票后七天內(nèi)付款。8 8、保證如果由甲方推薦并被乙方雇用的人員在試用期內(nèi)自動離職或被開除（健康因素除外），甲方將繼續(xù)推薦替代人選而不額外收費。甲方若不能在 3030 天內(nèi)找到乙方滿意的替代者，除非乙方需要甲方繼續(xù)推薦或者改用其它職位代替，否則甲方將所收取服務費的 80%80%返回乙方。以上保證實施條件：本合同全部款項已支付。如果超過合同規(guī)定的付款期限付費的話，甲方將向乙方每天追收總額 1%1%滯納金。本協(xié)議在乙方委托推薦的人數(shù)超過一人時，對每個人才的服務分別有效，彼此無法律上連帶責任。9 9、時間安排甲方將根據(jù)合同職位規(guī)