工資集體協(xié)商工作相關(guān)參考文本

1、工資集體協(xié)商工作相關(guān)參考文本以下文本是企業(yè)方和職工方在工資集體協(xié)商以及簽訂工資集體合同過程中需要制訂的相關(guān)程序性文書和法定標(biāo)準(zhǔn)合同的參考文本，以便于企業(yè)方和職工方建立和完善合法、規(guī)范的工資集體協(xié)商制度。一、協(xié)商前常用文本(一)企業(yè)方首席代表委托書委托單位： 法定代表人： 職務(wù)： 受委托人： 職務(wù)： 現(xiàn)委托 為企業(yè)方工資集體協(xié)商首席代表，全權(quán)行使首席代表職務(wù)，代表企業(yè)與職工方進(jìn)行協(xié)商。 委托單位(章)： 法定代表人(簽字)： 年 月 日說明：該文本用于企業(yè)法定代表人不能擔(dān)任首席代表，需委托其它管理人員擔(dān)任首席代表，以此委托書確認(rèn)首席代表資格。(二)職工方首席代表委托書 委托單位： 法定代表人：

2、職務(wù)： 受委托人： 職務(wù)： 現(xiàn)委托 同志為職工方工資集體協(xié)商首席代表，全權(quán)行使首席代表職權(quán)，代表職工方與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。 委托單位(章)： 法定代表人(簽字)： 年 月 日 說明：該文本用于工會主席不能擔(dān)任首席代表，需委托其他職工代表擔(dān)任首席代表，以此委托書確認(rèn)首席代表資格。(三)外聘工資集體協(xié)商代表委托書委托單位： 首席代表： 職務(wù)： 受委托人： 職務(wù)： 現(xiàn)委托 同志為 方工資集體協(xié)商代表，履行代表職責(zé)，參與本次工資集體協(xié)商。 委托單位(章)： 首席代表(簽字)： 年 月 日 說明：該文本用于協(xié)商雙方聘請企業(yè)外專業(yè)人士擔(dān)任本方協(xié)商代表，以此委托書確認(rèn)協(xié)商代表資格。(四)職工方工資集體協(xié)商要約書

3、(適用職工方提出要約) 總經(jīng)理(董事長)： 根據(jù)勞動法、勞動合同法、工資集體協(xié)商試行辦法等有關(guān)規(guī)定和職工要求，結(jié)合公司實際情況，建議勞資雙方就年度工資問題進(jìn)行協(xié)商。具體事宜如下： 一、協(xié)商的時間和地點 1、時間：建議定于 年 月 日進(jìn)行協(xié)商。 2、地點：協(xié)商地點建議在 。二、協(xié)商的內(nèi)容(可視具體情況選擇) 1、工資協(xié)議的期限；2、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；3、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；4、獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；5、工資支付辦法；6、變更、解除工資協(xié)議的程序；7、工資協(xié)議的終止條件；8、工資協(xié)議的違約責(zé)任；9、雙方認(rèn)定應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。 三、協(xié)商代表的確定 按照有

4、關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派 名協(xié)商代表。我方協(xié)商代表為：首席代表 ，其他代表 、 、。 請公司行政方盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通，做好協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。 四、為了便于協(xié)商的順利開展，請?zhí)峁┮韵虏牧希?1、公司上年度和當(dāng)年的銷售收入。 2、公司上年度和當(dāng)年的利潤。 3、公司資產(chǎn)負(fù)債表。 4、公司資產(chǎn)損益表。 5、公司上年度職工工資總額和職工平均工資。 以上資料請在協(xié)商會議開始5日前，提供給職工方首席協(xié)商代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。 五、請收到本要約書起1 5日內(nèi)作出書面答復(fù)。 附：職工方工資集體協(xié)商代表資格認(rèn)定書 說明：如首席代表不是法定代表人的，應(yīng)另附首席代表委托書；

5、如有外聘代表，應(yīng)另付外聘工資集體協(xié)商代表委托書。 工會(章)： 年 月 日 (五)企業(yè)方工資集體協(xié)商答復(fù)書 (適用企業(yè)方答復(fù)職工要約) 工會(職工方)： 你會(你方)發(fā)出的工資集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就相關(guān)事項答復(fù)如下： l、同意要約書中提出的協(xié)商時間和地點。 2、同意要約書中提出的協(xié)商內(nèi)容。3、行政方協(xié)商代表確定為：首席代表 ，其他代表 、.。 4、行政方已將有關(guān)材料準(zhǔn)備，屆時按規(guī)定提交。以上答復(fù)如有異議，請及時溝通。 公司(章)：企業(yè)法人代表(簽字)： 年 月 日 說明：如首席代表不是法定代表人的，應(yīng)另附首席代表委托書；如有外聘代表，應(yīng)另附外聘工資集體協(xié)商代表委托書。 (六)企業(yè)方工資集體

6、協(xié)商要約書(適用企業(yè)方提出要約) 工會(職工方)：根據(jù)勞動法、勞動合同法、工資集體協(xié)商試行辦法等有關(guān)規(guī)定和全體職工要求，結(jié)合公司實際情況，建議勞資雙方就 年度工資問題進(jìn)行協(xié)商。具體事宜如下： 一、協(xié)商的時間和地點 1、時間：建議定于 年 月 日進(jìn)行協(xié)商。 2、地點：協(xié)商地點建議在 。 二、協(xié)商的內(nèi)容(可視具體情況選擇) l、工資協(xié)議的期限； 2、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； 3、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度； 4、獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法； 5、工資支付辦法； 6、變更、解除工資協(xié)議的程序； 7、工資協(xié)議的終止條件； 8、工資協(xié)議的違約責(zé)任； 9、雙方認(rèn)定應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項

7、。 三、協(xié)商代表的確定 按照有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派 名協(xié)商代表。我方協(xié)商代表為：首席代表 ，其他代表 、 。 請盡快提出職工方協(xié)商代表名單，以便工作溝通，做好協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。 四、請收到本要約書起l 5日內(nèi)作出書面答復(fù)。 公司(章)： 企業(yè)法人代表(簽字)： 年 月 日 說明：如首席代表不是法定代表人的，應(yīng)另附首席代表委托書；如有外聘代表，應(yīng)另附外聘工資集體協(xié)商代表委托書。 (七)職工方工資集體協(xié)商答復(fù)書(適用職工方答復(fù)企業(yè)方要約) 總經(jīng)理(董事長)： 你方工資集體協(xié)商要約已收悉，現(xiàn)就有關(guān)事宜答復(fù)如下： 1、同意要約書中提出的協(xié)商時間和地點。 2、同意要約書中提出的協(xié)商內(nèi)容。 3、職工方協(xié)

8、商代表確定為：首席代表 ，其他代表是 、 、 。 4、為了便于協(xié)商的順利開展，請?zhí)峁┮韵虏牧希?(1)公司上年度和當(dāng)年的銷售收入。 (2)公司上年度和當(dāng)年的利潤。 (3)公司資產(chǎn)負(fù)債表。 (4)公司資產(chǎn)損益表。 (5)公司上年度職工工資總額和職工平均工資。 附：職工方工資集體協(xié)商代表資格認(rèn)定書 說明：首席代表不是法定代表人的，應(yīng)另附首席代表委托書；如有外聘代表，應(yīng)另附外聘工資集體協(xié)商代表委托書。 工會(章)：年 月 日 (八)職工方工資集體協(xié)商代表資格認(rèn)定書經(jīng)工會組織推薦， 次職工(代表)大會審議通過，確定 、 、同志為 年度職工方工資集體協(xié)商代表，代表全體職工與企業(yè)方進(jìn)行工資集體協(xié)商。 工會

9、(章)：年 月 日(九)工會工資集體協(xié)商報告書 工會： 經(jīng)職工方與企業(yè)方協(xié)商，定于 年 月 日，雙方就工資問題進(jìn)行協(xié)商。 特此報告。 工會(章) 年 月 日說明：該文本用于正式協(xié)商開始前5日，企業(yè)工會向上級工會報告。 二、協(xié)商中常用文本(一)工資集體協(xié)商會議記錄協(xié)商時間：協(xié)商地點：協(xié)商議題：企業(yè)方協(xié)商代表：職工方協(xié)商代表：協(xié)商情況如下：記錄員(簽字)：企業(yè)方首席代表(簽字)： 職工方首席代表(簽字)： 年 月 日 年 月 日(二)職工(代表)大會通過工資集體合同草案的決議本公司于 年 月 日召開 職工(代表)大會。會議應(yīng)到職工代表 人，實到代表 人，超過全體代表的三分之二。 、 、列席了會議。

10、全體與會人員認(rèn)真聽取了工資集體合同草案，以及工資集體協(xié)商過程的說明。一致認(rèn)為：工資集體合同草案符合公司實際，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。經(jīng)大會無記名投票表決， 票同意， 票不同意， 票棄權(quán)，同意人數(shù)超過應(yīng)到代表的半數(shù)以上，本工資集體合同草案獲得通過。 年 月 日 三、協(xié)商后常用文本(一)關(guān)于××××工資集體合同報審說明書 人力資源和社會保障局：為了構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。根據(jù)勞動法、勞動合同法、工會法、集體合同規(guī)定、江蘇省集體合同條例等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，我公司 名企業(yè)代表與 名職工方代表，于 年 月 日至 年 月 日，就企業(yè)

11、職工工資問題進(jìn)行了平等協(xié)商，協(xié)商雙方認(rèn)真檢查了上年度工資專項集體合同的履行情況，一致認(rèn)為： 最終，達(dá)成了一致意見，形成了工資集體合同草案。 年 月 日，公司工會召開了職工代表大會(職工大會)，與會代表認(rèn)真討論并審議通過，作出了決議。 年 月 日，職工方代表與企業(yè)方代表對集體合同確認(rèn)無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。 現(xiàn)將合同文本報上，請予以審查。 附：職工方工資集體協(xié)商代表資格認(rèn)定書。(如首席代表不是法定代表人的，應(yīng)另附首席代表委托書；如有外聘代表，應(yīng)另附外聘工資集體協(xié)商代表委托書) 公司年 月 日(二)企業(yè)工資集體協(xié)議參考文本樣本一： 甲方： 乙方： 企業(yè)名稱： 工會(職工)方名稱： 經(jīng)濟(jì)類型

12、： 職工人數(shù)： 企業(yè)法定代表人： 工會主席或職工方代表： 協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表： 首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)： 代表人數(shù)： 代表人數(shù)： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、原勞動和社會保障部頒布的工資集體協(xié)商試行辦法，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。 一、企業(yè)根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點，確定企業(yè)的內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。具體是：1、企業(yè)內(nèi)部工資分配制度：2、企業(yè)內(nèi)部工資標(biāo)準(zhǔn)：3、企業(yè)工資分配形式： 二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度職工平均貨

13、幣工資收入應(yīng)達(dá)到 元，比上年增(減) ，同比增(減) 。 三、職工獎金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放： 1、企業(yè)內(nèi)部各項獎金設(shè)置和發(fā)放： 2、企業(yè)內(nèi)部各項津貼的設(shè)置和發(fā)放： 3、企業(yè)內(nèi)部各項補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放： 四、企業(yè)加班加點工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計算方法： l、加班加點工資的計發(fā)基數(shù)： 2、加班加點工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)： (1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (3)法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 五、甲、乙雙方商定，企業(yè)每月 日以貨幣形式對職工工資予以支

14、付，如遇休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入；不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付給職工工資性收入。如工資支付超過一個工資支付周期，視為拖欠。無故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，支付勞動者相應(yīng)賠償金。 六、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公(工)負(fù)傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。 七、甲、乙雙方商定，本年度從企業(yè)稅后留利中提取 %，用于職工當(dāng)年勞動分紅，勞動分紅的具體辦法是： 八、職工保險福利待遇： 1、企業(yè)按照職工工資總額及有關(guān)規(guī)定為職工交納 %住房公積金。 2、甲、乙雙方商定，根據(jù)國家有關(guān)

15、規(guī)定企業(yè)按以下辦法為職工辦理各類補(bǔ)充社會保險： 3、其他保險福利待遇： 九、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于政府公布的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按每人每月不低于 元確定。 十、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項： 十一、對本協(xié)議未予明確的其它事項，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。 十二、工資集體協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。 十三、凡遇有下列

16、情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進(jìn)行修改或變更。 1、國家法律、規(guī)定發(fā)生重大變化等。 2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時； 3、本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化； 4、城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際工資收入較大。 十四、凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議： 1、企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)； 2、協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行； 3、發(fā)生不可抗力等因素。 十五、違約責(zé)任(由協(xié)商雙方具體商定)： 1、由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如

17、屬雙方的過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任； 2、因不可抗力因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任； 3、甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任； 4、甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 十六、本協(xié)議未盡事宜，或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十七、工資集體協(xié)議的履行、終止、爭議處理及法律責(zé)任，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)和原勞動和社會保障部頒發(fā)的工資集體協(xié)商試行辦法有關(guān)條款執(zhí)行。 十八、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會審議通過，雙方首席代表簽字后，并報送當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動

18、保障行政部門審查后生效。 十九、本協(xié)議有效期為一年，合同期滿即行終止。 二十、本協(xié)議一式七份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T三份，同時報送當(dāng)?shù)乜偣?、企業(yè)上級工會各一份備案。以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。甲方首席協(xié)商代表： 乙方首席協(xié)商代表： 年 月 日 年 月 日樣本二： 甲方： 乙方： 企業(yè)名稱： 工會名稱： 經(jīng)濟(jì)類型： 職工人數(shù)： 企業(yè)法定代表人： 工會主席或職工方代表： 協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表： 首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)： 代表人數(shù)： 代表人數(shù)：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、原勞動和社會保障部頒布的工資集體協(xié)商試行辦法，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)

19、商一致，簽訂工資增長單項協(xié)議。一、確定工資增長的依據(jù)：依據(jù)一： 年度本市主要社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)：1、地方生產(chǎn)總值增長 %以上；2、地方財政收入增長 %；3、社會消費品零售總額增長 %；4、商品零售價格上漲幅度控制在 %；5、商品消費價格漲幅控制在 %；6、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 %以內(nèi)；依據(jù)二： 年度政府公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線情況：1、本年度企業(yè)職工貨幣工資增長基準(zhǔn)線為 %；2、本年度企業(yè)職工貨幣工資增長預(yù)警線為 ；3、本年度企業(yè)職工貨幣工資增長下線為 %； 4、本年度 行業(yè)工資指導(dǎo)線(基準(zhǔn)線)參考標(biāo)準(zhǔn)為 元。依據(jù)三：企業(yè)人工成本情況：上一年度本市同行業(yè)人均人工成本 元，企業(yè)人均人工成本 元。預(yù)計

20、今年企業(yè)人工成本總量達(dá)到 元，同比增減 ；預(yù)計今年企業(yè)人均人工成本達(dá)到 元，同比增減 。依據(jù)四： 年度本企業(yè)效率指標(biāo)情況： 1、實現(xiàn)利稅達(dá)到 萬元，同比增長 ，其中，實現(xiàn)利潤達(dá)到 萬元，同比增長 ； 2、 二、工資增長水平綜合以上因素，甲、乙雙方商定， 年度職工年貨幣平均工資應(yīng)達(dá)到 元，比上年度增(減) 元，同比增(減) 。三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會審議通過，雙方首席代表簽字，并報當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動保障行政部門審查后生效。四、本協(xié)議有效期限為一年，合同期滿即行終止。五、本協(xié)議一式七份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T三份，同時報送當(dāng)?shù)乜偣⑵髽I(yè)上級工會各一份備案。甲方首席協(xié)商

21、代表： 乙方首席協(xié)商代表： 年 月 日 年 月 日樣本三：工 資 集 體 合 同單位名稱： 單位住所： 注冊類型： 職工人數(shù)： ××××年甲方： (用人單位名稱) 乙方： (職工方名稱) 為了保護(hù)勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、原勞動和社會保障部集體合同規(guī)定、江蘇省集體合同條例和江蘇省工資支付條例等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第一章 工資分配制度 第一條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。 第二條 甲方實行

22、工資制。 第三條 甲方根據(jù)本單位的利潤、勞動生產(chǎn)率、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等變動情況，經(jīng)雙方平等協(xié)商，工資分配制度應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1、各崗位工資分配辦法： 2、工資正常增長分配辦法： 3、獎金分配辦法： 4、津貼、補(bǔ)貼分配辦法： 5、患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法： 第四條 實行計件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動定額或者計件報酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則；確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。 第五條 甲乙雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項： 第二章 工資支付制度第六條 工資支付應(yīng)當(dāng)遵

23、循誠實信用的原則，按時以貨幣形式足額支付。 第七條 工資支付制度應(yīng)當(dāng)明確以下內(nèi)容： (一)工資支付項目、標(biāo)準(zhǔn)、形式： (二)工資支付周期和日期： (三)加班加點工資計算標(biāo)準(zhǔn)： (四)假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)： (五)依法代扣工資的情形及標(biāo)準(zhǔn)： 第八條 乙方提供了正常勞動，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第九條 國家規(guī)定部分公民節(jié)日放假期間，甲方安排乙方休息、參加節(jié)日活動的；乙方依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假等期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動并支付其工資。 第十條 乙方患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)

24、療期內(nèi)的，甲方應(yīng)當(dāng)向勞動者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費。病假工資、疾病救濟(jì)費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 第十一條 甲方安排乙方在工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的150支付加點工資；在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的200支付加班工資；在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的300支付加班工資。 第十二條 甲方非因乙方原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在乙方一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同乙方提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之

25、八十支付乙方生活費。第十三條 甲乙雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資支付有關(guān)的其他事項： 第三章 工資水平第十四條 根據(jù)政府發(fā)布的本市(縣) 年工資指導(dǎo)線和工資指導(dǎo)價位，及生產(chǎn)經(jīng)營狀況協(xié)商確定本年度職工平均工資比上年增(減) 元，同比增(減) 。其中，管理崗位職工平均工資比上年增(減) 元，同比增(減) ；一線職工平均工資比上年增(減) 元，同比增(減) 。第十五條 甲乙雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資水平有關(guān)的其他事項： 第四章 合同的履行、變更和終止第十六條 合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。第十七條 有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同： 一

26、、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；二、不可抗力；三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十八條 簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)報勞動保障行政部門審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。第十九條 變更或者解除本合同，協(xié)商解決不成的，按照集體合同爭議處理。第二十條 一方不履行本合同的義務(wù)，或者履行義務(wù)不符合合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第二十一條 違反本合同規(guī)定應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承擔(dān)以下責(zé)任： 第二十二條 為

27、保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組，其中甲方成員為 ，乙方成員為 。合同期內(nèi)共檢查 次，檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。檢查發(fā)現(xiàn)的問題雙方首席協(xié)商代表應(yīng)共同研究、協(xié)商處理，并每半年向職工大會或者職工代表大會報告工資集體合同履行情況。第二十三條 本合同應(yīng)自簽訂之日起十日內(nèi)送勞動保障行政部門審核備案。十五日內(nèi)收到集體合同審查意見書或送達(dá)十五日內(nèi)審核機(jī)構(gòu)未提出異議的，本合同即行生效。第二十四條 本合同自生效之日起 日內(nèi)，采取以下形式向職工公布： 第六章 附 則第二十五條 本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應(yīng)由雙方協(xié)商解決

28、。第二十六條 合同雙方或一方簽約人變動，不影響本合同的履行。第二十七條 雙方在履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以提請勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第二十八條 本合同有效期 年，合同期滿即行終止。第二十九條 本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報送勞動保障行政部門一份。第三十條 本合同附件包括 甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表(簽字蓋章) (簽字蓋章)年 月 日 年 月 日樣本四：區(qū)域性行業(yè)性企業(yè)工資專項集體合同(參考文本)依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、原勞動和社會保障部集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法和江蘇省集體合同條例等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，簽訂本合同。一、本合同由 區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合委員會(簡稱甲方)代表企業(yè)職工與本區(qū)域內(nèi) 等 家企業(yè)(簡稱乙方，名