2019年人事專員年終總結(jié)及2020年工作計劃

1、2019年人事專員年終總結(jié)及 2020年工作計劃20xx人事專員年終總結(jié)及20xx工作計劃一 轉(zhuǎn)眼間，來到“xxxx公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓(xùn)后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學(xué)習(xí)了公司 的企業(yè)文化，對公司的組織結(jié)構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步 認識。而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn)，在行政人事部主管的悉心教 導(dǎo)和幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員 工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告，既是對我這樣一個初 次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累，又是為了以后能夠更好的 展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份

2、工作全面具體的認識，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心。行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時間的 學(xué)習(xí)工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認識了這個部門。作為為公司整體運 行服務(wù)的一個基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要對公司行政事務(wù)、后勤 總務(wù)、人力資源等工作負有實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責(zé)。而我擔(dān) 任的人事專員一職，主要負責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、社保、勞動合同管 理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實施公司人力資源計劃，最大限 度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障。一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結(jié)：1、招聘工作；a、結(jié)合20xx年各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門

3、人員的實際 需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備 各崗位；b、20xx年行政人事部共參加了 x次招聘會（其中x次畢業(yè)院校雙 選會），吸引了大量人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需 求。2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理；a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息），并為其發(fā)放員工手冊，20xx年公司新入職職工人數(shù)為：X人；b、協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，20xx年公司離職員工人數(shù)為：X人；d、參與收集整理20xx

4、年度及之前年度的各類檔案材料，將其按 年份及種類進行分類歸檔，放置于X樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔 案，方便查閱；e、每月底對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相 關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。3、員工培訓(xùn)工作；協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)，20xx年行政人事部共組織開展了x次針對入職x x以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括 公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。4、勞動合同及社保保險的綜合管理；a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷 保險、生育保險；b、及時與符合條件（通過公司考核）的員工簽訂勞動合同，并及時 為其辦理社保保險的增加，20xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保

5、的 職工人數(shù)為：x人；c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保 的減少工作，20xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為： x人。5、值日及值班工作的綜合管理；a、及時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評 比；b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以 來，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了 x個節(jié)假日的放假通知及值班安 排工作。7、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式 的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。二、下面是我的工作體會1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重；我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí) 得

6、到進步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對 陌生的領(lǐng)域，更應(yīng)該通過學(xué)習(xí)加強各個方面知識才能更好的進行工 作。2、之前的從業(yè)經(jīng)驗又t目前工作的幫助；畢業(yè)之后我在x公司從事了x年x的工作，其業(yè)務(wù)范圍與 “xx xx公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況；同時x x x x工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更 快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建 檔工作。3、虛心請教，融入集體；進入了行政人事部，我會找準(zhǔn)自己的工作定位，做到踏實肯干， 積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專

7、業(yè)上不懂的地方我虛 心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這 個新的環(huán)境。4、認真負責(zé)白做好工作；手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而 做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術(shù)的鍛 煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神。5、工作中存在的不足。a、由于今年才入職，當(dāng)工作中面對一些突發(fā)情況時，應(yīng)變能力不 夠快，還有待提高；b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務(wù)，說明我 在工作過程中還不夠細心，以后應(yīng)加強做事情的條理性，可以用備忘 錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。c、處理一些復(fù)雜的工作時不夠認真，導(dǎo)致工作的

8、完成情況不夠理 想，在20xx年里，我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn) 絕不退縮。三、20xx年工作計劃在20xx年的工作基礎(chǔ)上，在 20xx年里，我除了要做好基本的日 常工作外，20xx年將重點做好、完善以下工作：1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞；2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表；3、將公司人員社保購買到位；4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷，增強員工的歸屬感，減 少員工的離職率；新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新 突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識，還要 學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好

9、的適應(yīng)公司 的大環(huán)境。積極參與部門各類知識的培訓(xùn)，及時更新自己的知識，提 高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學(xué)習(xí)，取他人之長，補自己之 短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、規(guī)范、完 善，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需 掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項素質(zhì)和 技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求。以上是我的20xx年年終工作總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和指正。20xx人事專員年終總結(jié)及20xx工作計劃二 時光飛逝，20xx年已 成為過去。回顧一年來的工作，雖然各項事務(wù)比較紛繁，但本人能夠 做到繁而不亂，一步一個腳印的完成了各項任務(wù)?，F(xiàn)將一年工作成效 總結(jié)如下：

10、一、人事管理1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善 并下發(fā)各部門；對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并進行 會簽下發(fā)；解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進一步指 導(dǎo)實施。2、建立、建全、規(guī)范人事檔案（新進、離職、調(diào)動、升級）管理。、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。、對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動 和管理。、辦理公司新進、離職、調(diào)動等手續(xù) ；對離職人員的自離、辭 工、病退等實行分類整理存檔，便于查證；同時做好調(diào)動、提拔人員等 檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調(diào)動人員資料到財務(wù)部。、實行各部門負責(zé)人對在職人員的人數(shù)每月進

11、行統(tǒng)計，并對離 職人員、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對，方便了部門、人事、 財務(wù)查找、結(jié)算管理，增強了人力資源管理。、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。3、人員招聘。、各部門傳遞人員增補單。、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配 備各崗位；通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定 點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計，并對外宿員 工的名單進行上報財務(wù)部，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā) 放。5、嚴肅勞動紀(jì)律。、加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間， 規(guī)范考勤制度。、嚴格考勤制度責(zé)任的落實。、加強請（

12、休）假制度、放行條管理，對不履行請 （休）假手續(xù)或 未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維 護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的主動性，進而 大大改善了公司的工作作風(fēng)。6、認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其 它的核定審查工作；對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工 作。7、人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新 進、離職、調(diào)動人員進行備注。8、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。二、行政、辦公室、總務(wù)1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng) 導(dǎo)反映情況，反饋信息；搞好各部門間相互配合，綜

13、合協(xié)調(diào)工作 ；對各 項工作和計劃的督辦和檢查。2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿。負 責(zé)公司來往信信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示；做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件 收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實上級 精神、及時完成工作任務(wù)提供了有力的保證 ；同時，檔案管理做到井然 有序，隨時為公司查詢服務(wù)；加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定 的時間和內(nèi)容要求完成。3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī) 章制度。4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做 到違紀(jì)有據(jù)可查，使他們了解、

14、支持后勤工作，取得了優(yōu)良的效果， 并注重后勤質(zhì)量的提高。5、能很好地履行崗位職責(zé)，辦事效率的提高。6、監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、 紀(jì)律檢查工作，有異常情況進行現(xiàn)場處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違 規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關(guān)部門負責(zé)人進行處理；為公司加強管理、提高后勤服務(wù)；認真收集信息，全面、準(zhǔn)確的了解和掌握各方面工 作的開展情況，分析工作存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向公司匯 報，讓公司上級能全面準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解 決問題作出正確的決策。7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進 行了統(tǒng)計，并分類建檔存入計算機中，保證了物資使用

15、的安全；負責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護及維修聯(lián)絡(luò)。包括公司辦用品采購、發(fā)放、 保管、使用登記、維護工作等；并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的 出、入庫、領(lǐng)用嚴格控制和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保 管管理。8、公司日常行政、人事、辦公事務(wù)等管理工作，協(xié)助總經(jīng)辦處理 日常工作。9、公司總務(wù)工作，做好后勤保障。10、公司辦公、生產(chǎn)會議安排、記錄和整理會議記要，根據(jù)需要 按會議決定發(fā)文。11、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱度接待來訪客戶、認 真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。12、保安、司機的監(jiān)督管理。對廚房人員、保安及司機反應(yīng)的各 種問題及日常工作情況、報銷單進行審核、查閱，對有

16、異常的進行處 理。13、公司各種表格管理。14、完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時按質(zhì)的完成。三、20xx年計劃根據(jù)部門20xx年的工作結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨向，行政人事總務(wù)部計劃從以下幾方面開展20xx年度的工作，全面推行目標(biāo)管理。1、行政人事總務(wù)部在 20xx年里除做好日常管理工作外，重點做 好以下幾方面工作、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實際情況，對后 勤服務(wù)有關(guān)規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需 要。、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出 來典范的人和事予以及時公布，通過“以點帶面、以薪帶譽”，促使 工作質(zhì)量進一步提高。、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理， 嚴格控制公司勞動用工，做好以事設(shè)崗，人盡其才。為人才招募與評 定薪資、績效考核提供合理依據(jù)。、完成日常人力資源招聘與配置。、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍 的管理等等。、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的