合同范本之要求繼續(xù)履行勞動合同

1、要求繼續(xù)履行勞動合同【篇一：勞動合同繼續(xù)履行原則是什么】勞動合同繼續(xù)履行原則是什么核心內容：勞動合同繼續(xù)履行原則是什么？用人單位變更名稱、法定代表人變更、主要負責人變更、投資人變更不影響合同履行，用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動繼續(xù)有效，由承繼其權利義務的用人單位履行。接下來法律快車小編為您詳細介紹。勞動合同繼續(xù)履行原則勞動合同法第三十三條、第三十四條規(guī)定了勞動合同應繼續(xù)履行的情形：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響合同的履行；用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行。用人單位名稱，是代表用人單位的符號，即注冊

2、登記時所登記的名稱，相當于自然人的姓名。法定代表人，是具有法人資格的用人單位的執(zhí)行機關的主要負責人。法定代表人在注冊登記時必須標明。主要負責人，是對不具有法人資格的用人單位負責的自然人。變更，是指用人單位的上述事項改變。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人時，用人單位實體并未發(fā)生改變，不影響用人單位與勞動者之間的勞動關系，因此勞動合同繼續(xù)履行。勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知（勞部發(fā) 1996354 號 ）第九條也曾對相關問題做過規(guī)定：企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，用人單位和勞動者不需因此重新簽訂勞動合同。與先前的有關法律法規(guī)相比，勞動合同法明確了投資人的變更不影響勞

3、動合同的履行的原則，即產(chǎn)權的變化不影響勞動關系。投資人是指用人單位在注冊時記載的有關股東或者出資人。當前，一些國有企業(yè)投資主體發(fā)生變化，企業(yè)性質由公有制企業(yè)轉變?yōu)榉枪兄破髽I(yè)，在變革過程中，對勞動關系采取了分類處理的原則，這種做法一方面促進了改革，但是也產(chǎn)生了一些問題，給一些勞動者的生活造成較大影響，也在一定程度上影響了社會穩(wěn)定。同時，隨著當前越來越多的國有企業(yè)逐步呈現(xiàn)投資主體多元化的特征，一些民營資本和外資也可以在法律允許的范圍內通過資本市場等渠道投資國有企業(yè)，這些企業(yè)的股東和投資人都有可能不斷變化。投資人變更導致企業(yè)的所有制形式發(fā)生變化，但勞動者工作的場所、生產(chǎn)資料都沒有變化的情況下，如果

4、因為企業(yè)的投資主體發(fā)生變化就要影響原勞動合同的履行是不合適的?！酒簡挝贿`法解除合同職工要求繼續(xù)履行獲支持】單位違法解除合同職工要求繼續(xù)履行獲支持來源 : 山東工人報時間： 2014-12-222011 年 9 月 1 日，滕某與濟南某人力資源有限公司簽訂了為期2 年的書面勞動合同，根據(jù)合同約定，滕某的工作地點為濟南市某天然氣有限公司。同時，滕某與天然氣公司簽署了派遣員工須知，作為勞動合同的補充。2012 年 5 月 31 日，滕某因患病入住山東大學第二醫(yī)院治療，6 月 29 日出院。6 月 20 日，天然氣公司向人力資源公司發(fā)出通知，決定與滕某解除用工合同，同時支付滕某6 月份工資和 1

5、個月工資的代通知金、半個月工資的經(jīng)濟補償。7 月 30 日，人力資源公司通知滕某，因其醫(yī)療期已滿，故單位決定終止其勞動合同。 9 月 10 日，人力資源公司再次以滕某自8 月 31 日至 9 月 10 日無故曠工為由，向其出具了解除勞動合同證明書。8 月 23 日，滕某向濟南市市中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同。仲裁委裁決支持了滕某的申訴請求，人力資源公司不服，訴至市中區(qū)法院。法院認為：根據(jù)勞動合同法第58 條規(guī)定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。本案中，人力資源公司系勞務派遣單位，即用人單位，天然氣公司系用工單位。根據(jù)企業(yè)職工患病或非因

6、工負傷醫(yī)療期規(guī)定第3 條第 1 項的規(guī)定，滕某的醫(yī)療期為3 個月，即2012 年 5 月 31 日至 8 月 30 日。勞動合同法第40 條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1 個月工資后，可以解除勞動合同。但第42 條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依照本法第40 條、第 41 條的規(guī)定解除勞動合同。人力資源公司第一次通知滕某解除勞動合同時，因滕某尚在醫(yī)療期內，違反了上述規(guī)定；滕某醫(yī)療期滿后，人力資源公司在沒有安排滕某從事原工作

7、，或另行安排工作滕某也不能從事的情況下，即以滕某無故曠工為由解除勞動合同，違反了法律規(guī)定。根據(jù)勞動合同法第48 條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。現(xiàn)滕某要求維持雙方的勞動關系，合法有據(jù)，應予以支持。據(jù)此，法院判決：滕某與人力資源公司繼續(xù)履行勞動合同。（記者 高原 通訊員 王萍 ）【篇三：繼續(xù)履行勞動合同爭議的實務處理】勞動者的選擇權只能行使一次根據(jù)勞動合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當向勞動者支付賠償金。因此，勞動者

8、在選擇了其中一項主張后，在今后的司法程序中不能隨意變更。勞動者在面對用人單位違法解除勞動合同情形時，應慎重選擇是繼續(xù)履行合同還是追索賠償金。繼續(xù)履行勞動合同爭議的實務處理作者：陳偉深圳市律師協(xié)會勞動和社會保障專業(yè)委員會副主任北京市煒衡（深圳）律師事務所律師所謂繼續(xù)履行勞動合同的爭議，是指勞動者在被用人單位違法解除勞動合同以后，勞動者不同意接受解除勞動合同決定，要求用人單位撤銷解除勞動的違法決定，并要求繼續(xù)恢復和履行原勞動合同而產(chǎn)生的勞動爭議。勞動合同的定義，根據(jù)中華人民共和國勞動法第十六條第一款的規(guī)定，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。依法訂立的勞動合同受國家法律

9、保護，各方當事人都應當嚴格依法履行各自的合同義務。在司法實踐中，用人單位違反法律規(guī)定，解除與勞動者簽訂的勞動合同后，勞動者可以作出如下兩種選擇，第一種選擇是勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行時，勞動者同意用人單位作出的解除勞動合同的辭退決定，決定與用人單位解除勞動合同，并要求用人單位根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第八十七條等規(guī)定的要求，提出要求支付經(jīng)濟補償金或者賠償金的訴求；第二種選擇是勞動者不同意用人單位作出的解除勞動合同的辭退決定，要求恢復勞動關系，并要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。在律師處理勞動爭議的司法實踐活動中，因勞動者的第一種選擇而產(chǎn)生的勞動爭議占絕大多數(shù)。大多數(shù)

10、勞動者認為，既然用人單位已經(jīng)將我辭退，要求繼續(xù)履行勞動合同意義不大，受“好馬不吃回頭草的傳統(tǒng)思想影響，一般均主張要求支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。對于主張經(jīng)濟補償金或者賠償金的訴求，勞動仲裁機關或者審判機關處理起來也相對簡單，適用的法律依據(jù)也較為充分。在執(zhí)行方面屬于支付義務的履行，執(zhí)行方面也沒有太多障礙。對于第二種選擇，在司法實踐中較為鮮見，處理起來較為復雜，而且還存在適用法律依據(jù)欠缺及難以認定等問題。關于勞動合同被違法解除以后，繼續(xù)履行勞動合同的法律依據(jù)，主要體現(xiàn)在中華人民共和國勞動合同法第四十八條。根據(jù)該條規(guī)定： “用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單

11、位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！贝藯l為勞動者主張要求繼續(xù)履行勞動合同提供了法律依據(jù)，但是對于勞動者提出繼續(xù)履行勞動合同的訴求后，在什么情形下裁決支持勞動者的訴求，什么情形不支持勞動者的訴求并沒有做出更明確和更具體的規(guī)定；對于如何認定“勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”也沒有更具可操作性的規(guī)定；對于裁決用人單位繼續(xù)履行勞動合同，而用人單位不實際履行裁決內容如何處理也沒有具體規(guī)定。這些立法上的欠缺，必然在司法實踐中引起爭議和混亂，不利于勞動爭議糾紛的解決，也不利于和諧勞動關系的構建。除上述規(guī)定以外，原勞動部違反/s

12、pan 勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)（1995 ） 223 號）以及原勞動部辦公廳關于處理勞動爭議案件幾個問題的復函（1997 年 1 月 31 日勞辦發(fā)199715 號）對于用人單位違法解除勞動合同后對勞動者的賠償問題，以及勞動仲裁委或法院裁決撤銷用人單位違法解除合同的決定后的工資補發(fā)問題等，也作出了一些規(guī)定。原勞動部違反/span 勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)（ 1995 ） 223 號）第二條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失（四）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的?！钡谌龡l規(guī)定：“本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)

13、行：（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用?！痹瓌趧雍蜕鐣Ｕ喜哭k公廳關于用人單位違反勞動合同規(guī)定有關賠償問題的復函（勞社廳函【2001 】 238 號）規(guī)定：“違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)1995 233 號）第三條第一項中的“勞動者本人應得工資收入”，是指因用人單位違反國家法律法規(guī)或勞動合同的約定，解除勞動合同造成勞動者不能提供正常勞動而損失的工資收入?！眲趧硬哭k公廳關于處理勞動爭議案件幾個問題的復函（1997 年1 月 31 日勞辦發(fā)199715 號）第二條規(guī)定：“在處理解除或終止勞動合同的勞動爭議時，如果

14、仲裁委員會的裁決或人民法院的判決撤銷了企業(yè)解除或終止勞動合同的決定，企業(yè)應從決定解除或終止勞動合同之日起補發(fā)職工工資?！痹瓌趧硬康纳鲜霾块T規(guī)章或者批復，僅適用于因用人單位違法解除勞動合同給勞動者造成損失的賠償事宜，以及用人單位的違法解除勞動合同決定被撤銷以后關于工資補充的事宜，但是對于前面所提及的在什么情形下裁決支持勞動者的繼續(xù)履行勞動合同訴求，什么情形不支持勞動者的繼續(xù)履行勞動合同訴求，以及如何認定“勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”等問題，并沒有提出相應的標準答案或者法律依據(jù)，問題依然會存在，繼續(xù)履行勞動的爭議依然無法得到法律適用上的妥善解決。因為立法上的欠缺，對于同樣的訴求和事實，不同的裁決者會

15、因為對法律理解和認識的不同，而作出不同甚至完全相反的裁決結果?，F(xiàn)舉一案例，來說明繼續(xù)履行勞動合同爭議的實務處理.勞動者劉某（女，上海人，19*年 *月 *日出生），因與用人單位*生物技術（深圳）有限公司（以下簡稱“ *公司”）勞動爭議糾紛一案，于 2013 年 4 月 12 日向深圳市南山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)劉某的勞動爭議仲裁申請書顯示：劉某于 2012 年 6 月 21 日入職*公司，雙方于2012 年 6 月 25 日簽訂一份固定期限勞動合同。勞動合同期限三年，自2012 年 6 月 21日起至 2015 年 6 月 20 日止；試用期三個月，自2012 年 6 月 21

16、 日起至 2013 年 9 月 20 日止；劉某的工作內容為省區(qū)銷售經(jīng)理（上海）；劉某的正常工作時間工資為6000 元 /月，試用期工資為4800元 /月。2013 年 1 月 30 日，*公司向劉某發(fā)出單方面解除勞動合同的通知，違法解除與劉某的勞動合同。劉某認為，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第四十八條、違反/span 勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法第二條、第三條之規(guī)定，*公司應繼續(xù)履行與劉某簽訂的勞動合同，并按月平均工資7130 元 /月的標準向劉某支付自其違法解除勞動合同之日（2013 年 1 月 30 日）起至恢復雙方勞動關系期間的工資待遇損失，及應得工資收入25% 的賠償費用，以及繳

17、納相應期間的社會保險費。據(jù)此，劉某主要提出了如下仲裁請求：1 、撤銷 *公司關于違法解除劉某勞動合同的決定/通知，裁決繼續(xù)履行劉某與*公司雙方簽訂的勞動合同；2、裁決*公司按7130 元 /月的標準向劉某支付自其違法解除劉某的勞動合同之日（2013 年 1 月 30 日）起至恢復雙方勞動關系期間的工資待遇損失，并加付應得工資收入25%的賠償費用；3、裁決*公司按7130 元 /月的基數(shù)為劉某繳納自其違法解除劉某的勞動合同之日（2013 年 1 月 30 日）起至恢復雙方勞動關系期間的社會保險費；4、裁決*公司向劉某支付律師費5000 元。劉某同時還就提出了支付拖欠的工資、違法延長試用期的賠償金等訴求。 *公司針對劉某的仲裁請求，提出了如下答辯意見：一、 *公司辭退劉某屬于依法與劉某解除勞動合同，雙方勞動合同已于 2013 年 1 月 11 日 17