企業(yè)勞動合同范本

1、企業(yè)勞動合同范本以下是關(guān)于企業(yè)勞動合同范本，希望內(nèi)容對您有幫助， 感謝您得閱讀。企業(yè)勞動合同范本（一）甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動法，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同 意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為 期限合同。本合同生效日期：年 月 日，終止日期：年 月 日，其中試用期 O二、工作內(nèi)容和義務(wù)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進 行調(diào)整。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求， 按時完成規(guī)定的工作數(shù)量， 達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：1、遵守國家憲法、法律、法規(guī)；2、遵守甲方的規(guī)章制度；3

2、、維護甲方的榮譽和利益；4、忠于職守，勤奮工作；5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為 本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟利益。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商 后可以延長工作時間的， 一般每日不得超過一小時， 因特殊原 因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工 作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時制度的， 平均日和周工作時間不超過標(biāo) 準(zhǔn)工作時間。執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。第五條甲方延

3、長乙方工作時間， 應(yīng)安排乙方同等時間倒休 或依法支付加班加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙 方進行健康檢查。第七條甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第九條在法定工作時間內(nèi)， 乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)， 甲 方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。第

4、十一條由于甲方的原因， 使乙方不能在法定工作時間內(nèi) 提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于 元。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保 障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險 費用。甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養(yǎng)老保險手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條乙方患病或非因工負傷， 起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后 關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的 企業(yè)職工患病或非因 工負傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照執(zhí)行。第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家 和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供

5、以下福利待遇：。六、勞動紀律第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度； 嚴格遵守 勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范； 愛護甲方的財產(chǎn)，遵守 職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。第十七條乙方違反勞動紀律， 甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度， 給予必要的紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的， 經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān) 的內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外

6、甲方所屬機 構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效， 但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi) 外工作的協(xié)議；經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、以欺詐手段訂立本合同的；3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；7、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作 崗位仍不能勝任工作的；8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工 作也不能從事甲方另行安排

7、的工作的；9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié) 議的。第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9項的規(guī)定解除本合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng) 營發(fā)生嚴重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況， 聽取工會或者職工的意見， 并向勞動行政部門報告后， 可以解 除合同。第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第 二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞 動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病

8、或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；5、復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未 滿三年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在于業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的 債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同。第二十七條有下列情形之一， 乙方可以隨時通知甲方解除 本合同。1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;5、法律

9、、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期 滿前 天 向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件由現(xiàn)，本合同終止。八、違反勞動合同的責(zé)任第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同，應(yīng)按勞動部制發(fā)的 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法給乙方經(jīng)濟補償。第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按勞動部違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠 償辦法執(zhí)行：1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效

10、的；2、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立 勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手 續(xù)的；3、甲方違反勞動法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合 法權(quán)益的；4、違反勞動法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；3、支付乙方報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償 的。第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第 8項解除勞動 合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，

11、甲方應(yīng)根據(jù)勞動部制發(fā)的違反 和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。第三十四條乙方有第二十二條第 3、4、5項情形的，甲方 除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提由解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者 違反本合同約定的保密事項， 給甲方造成經(jīng)濟損失的， 應(yīng)按本 合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或由境實習(xí)后為 甲方工作

12、期限在 年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的 費用。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：。十、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他第三十九條甲方以下規(guī)章制度 對合同當(dāng)事人雙 方具有約束力。第四十條本合同未盡事宜， 按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī) 定執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

13、代表人（簽字）：年 月 日 年 月 日簽訂地點： 簽訂地點： 企業(yè)勞動合同范本（二）甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人（主要負責(zé)人） 乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：身份證號碼：現(xiàn)在住址：根據(jù)中華人民共和國勞動法 和中華人民共和國私營 企業(yè)暫行條例及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、 協(xié)商 一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期從 一年月一日起至一年月一日止，共 年。其中i用期從 一年月日起至年月日 止，共一個月。第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方安排乙方從事 工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任 工種。乙方應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)： O第三條勞動（工作）條件為保證乙方完

14、成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，保障乙方 的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi) 容如下：。第四條勞動紀律1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：、2、乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬1、甲方應(yīng)實行每日不超過 8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙 方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過 36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲 方不得安排其加班加點。2、甲方依照國家法律和有關(guān)

15、政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定 的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：3、甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā) 薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_%賠償乙方損失。4、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙 方的工資水平。第六條保險和福利待遇1、甲方按乙方工資總額的 一% 乙方按不超過本人工資 的%按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機 構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。2、因第七條第2款第（2）項和第3款規(guī)定而解除勞動合 同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿 1年（滿半年不滿1年的按1年 計算）發(fā)給乙方1個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償

16、費，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資 1個月的補償 費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。3、甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè) 保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金， 乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待 遇。4、乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需 醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）勞動鑒定委員會 鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。 乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療

17、期間發(fā)給不低于本人原工資60%勺病假工資。6、乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按女職工勞動保護規(guī)定及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：(略)第七條合同的變更、解除和終止1、甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2、在下列情況下，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；(4)雙方約定的其他事項： 、3、下列情況下，乙方

18、可以解除合同：(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、 衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害 乙方合法權(quán)益的；(4)乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。4、乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5、甲乙雙方任何一方解除合同， 應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方, 并辦理解除合同的手續(xù)。 試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的， 不需要提前 通知對方。6、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第 2款規(guī)定的；(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確 認的；(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。7、合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第八條雙方認為需要約定的事項1、甲方為乙方提供住房或住房補貼；2、甲方為乙方解決伙食問題；3、甲方按國家規(guī)定的補