最新財(cái)務(wù)人員保密協(xié)議范本【標(biāo)準(zhǔn)版】

1、最新財(cái)務(wù)人員保密協(xié)議范本【標(biāo)準(zhǔn)版】保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。那么，正規(guī)的財(cái)務(wù)人員保密協(xié)議應(yīng)該如何書寫，在簽訂財(cái)務(wù)人員保密協(xié)議的過程中又有哪些風(fēng)險(xiǎn)和注意事項(xiàng)呢？下面，就跟小編一起來看一看吧！最新財(cái)務(wù)人員保密協(xié)議范本【標(biāo)準(zhǔn)版】用人單位： （ 以下簡稱甲方）法定代表人： 統(tǒng)一社會(huì)信用代碼： 注冊地址： 聯(lián)系方式： 勞動(dòng)者： （ 以下簡稱乙方）身份證號： 職位： 聯(lián)系方式： 風(fēng)險(xiǎn)告知：保密合同和競業(yè)限制合同是不一樣的，兩者作為保護(hù)商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保

2、密事項(xiàng)的兩種手段，用人單位一般是結(jié)合本單位的實(shí)際情況進(jìn)行選擇，既可以擇一使用，也可以結(jié)合采用。保密合同要求勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密等，不得披露，而競業(yè)限制合同是要求勞動(dòng)者離職后在一定期間不得從事某種行業(yè)。競業(yè)限制合同與保密合同保密的期限也是不同的，保密合同一般無時(shí)間限制，保密的義務(wù)貫穿于當(dāng)事人勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間以及勞動(dòng)合同解除、終止后，除非雙方另有約定 ; 而競業(yè)限制合同一般都有期限規(guī)定，競業(yè)限制的期限不得超過二年。簽訂保密合同可以支付保密津貼，也可以不支付。而競業(yè)限制合同需要用人單位在不違背法律、法規(guī)的規(guī)定的情況下按合同約定支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密事宜，達(dá)成以下條

3、款，以共同遵守：第一條 保密信息1、公司重大決策中的保密事項(xiàng) ;2、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策 ;3、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄4、公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表5、公司尚未公開的企劃方案、預(yù)算;6、公司職員人事檔案、工資等資料;7、公司出資開發(fā)、研制、購買的軟件;8、公司設(shè)計(jì)方案、圖紙、報(bào)價(jià)表、效果圖，客戶資料9、其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)，如管理流程、行政、人力資源及各部門管理資料及工作手冊。第二條 保密范圍1、財(cái)務(wù)部的收款、存款、付款、現(xiàn)金流量等財(cái)務(wù)狀況2、客戶資料情況，合作伙伴情況，以及公司將要發(fā)展方

4、向的方針、策略;3、材料設(shè)備采購方式、采購價(jià)、采購渠道，采購合同，分包商資料情況;4、項(xiàng)目成本核算、經(jīng)營成本、勞動(dòng)力成本、機(jī)械成本、管理成本 ;5、合同及分包商合同、協(xié)議;6、在經(jīng)營活動(dòng)中的保密行為。第三條 乙方的承諾乙方同意，在甲聘用期間以及聘用期終止后，未經(jīng)甲方書面同意，決不公開發(fā)表或?qū)ζ渌诵孤都追降娜魏紊虡I(yè)秘密，決不為其他目的而是用甲方的任何商業(yè)秘密，決不復(fù)印、轉(zhuǎn)移含有甲方商業(yè)秘密的資料。第四條保密期限自合同簽訂之日起保密協(xié)議開始生效。第五條保密費(fèi)用在勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方對乙方保守商業(yè)秘密予以保密費(fèi)用，甲方按月支付乙方保密費(fèi)用人民元/ 月。第六條 違約責(zé)任1、乙方違約后還應(yīng)采取各種合理方

5、法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續(xù)處于保密狀態(tài); 同時(shí)，本協(xié)議繼續(xù)有效。2、乙方違反本協(xié)議任何條款的行為均視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，無論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。第七條 爭議解決1、因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)以協(xié)商為主，如果無法協(xié)商解決，則由爭議一方或雙方向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。用人單位 （公章 ） ： 勞動(dòng)者：法定代表人（簽章 ） ： 年月 日年月日簽訂保密協(xié)議的注意事項(xiàng)：1、保密的內(nèi)容保密的內(nèi)容主要根據(jù)用人單位的具體需要保守的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)容來進(jìn)行約定。2、保密的人員范圍能夠接觸到用人單位商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)的人員一般都是職位較為高級的管理和技術(shù)人員，這些人是實(shí)行保密范圍的重點(diǎn)對象。3、保密協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù)保密協(xié)議最主要就是約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括哪些是需要?jiǎng)趧?dòng)者保密的具體范圍。4、保密協(xié)議的期限協(xié)議中通常約定的期限包括員工在職期間和員工離職后的一段合理時(shí)間，具體時(shí)間應(yīng)該根據(jù)單位的實(shí)際情況而規(guī)定。5、保密津貼勞動(dòng)者在職期間，不少用人單位會(huì)按月支付“保密津貼”，這主要是為了進(jìn)一步提高職工保密意識和保密的積極性。保密津貼應(yīng)當(dāng)在工資單上單獨(dú)列支，注明費(fèi)用名稱。6、違約