最新環(huán)衛(wèi)工人勞動合同范本【標準版】

1、最新環(huán)衛(wèi)工人勞動合同范本【標準版】勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。那么，正規(guī)的環(huán)衛(wèi)工人勞動合同應(yīng)該如何書寫，在簽訂環(huán)衛(wèi)工人勞動合同的過程中又有哪些風險和注意事項呢？下面，就很小編一起來看一看吧！最新環(huán)衛(wèi)工人勞動合同范本【標準版】用人單位： （ 以下簡稱甲方）通訊地址： 聯(lián)系方式： 勞動者： （ 以下簡稱乙方）學(xué)歷程度： 戶籍所在地： 身份證號： 聯(lián)系方式： 風險告知：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞

2、動關(guān)系，必須簽訂勞動合同。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付每月雙倍工資。此外，用人單位與勞動者簽訂的必須是正式勞動合同，不得以試用期合同“搪塞”，若簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正式勞動合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發(fā)放。根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本勞務(wù)合同，雙方應(yīng)當依法遵守勞動合同所列條款。第一條 合同期限合同期限為 年，自 年月 日起至年月 日止。使用期限 :風險告知：用人單位與勞動者約

3、定試用期不得違反國家法律規(guī)定，勞動合同法第 19 條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月; 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月; 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。第二條 工作內(nèi)容和工作地點1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 勞務(wù)工作，擔任 職務(wù)。工作地點位于：2、工作內(nèi)容：清掃保潔范圍為街道安排的路段、區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，完成街道安排的其他工作。第三條 工作要求1、街道環(huán)衛(wèi)工人、保潔員必須嚴格遵守工作紀律，嚴格按照街道要求準時上下班，嚴禁頂崗、代崗、替崗、脫崗，嚴禁在工作期間無故曠工，否則，發(fā)現(xiàn)第一次頂崗、代崗、替崗、脫崗、無故

4、曠工扣除當日工資，發(fā)現(xiàn)第二次，當?shù)V工半月處理，扣除半月工資，情節(jié)嚴重給予辭退。2、保潔制度實行“每天至少1 次普掃，全天保潔”制度，工作時間為：3、穿著街道統(tǒng)一發(fā)放的環(huán)衛(wèi)工作服和工作帽。4、工人、保潔員如有生病等特殊情況，在工作時間需要請假，其中試用期限自 年月 日至 年 月 日請假者，必須提前并以書面形式上報街道或社區(qū)，經(jīng)街道或社區(qū)同意方可請假，需請假天由社區(qū)批準，請假 天以上由辦事處批準。5、環(huán)衛(wèi)工人、保潔員無故曠工 天，視為自動辭職，街道將不再雇用，按照合同予以 （ 終止勞務(wù)關(guān)系 ） 辭退。第四條工資薪酬環(huán)衛(wèi)工人、保潔員每月薪資為 元。第五條保險雙方按國家和當?shù)卣?部門 ） 有關(guān)規(guī)定

5、參加社會保險。甲方為乙方辦理社會保險手續(xù) （ 其中，乙方個人應(yīng)承擔的部分由甲方從其工資中代扣代繳） 。風險告知：用人單位必須為勞動者繳納社會保險（ 俗稱五險） ，合法繳納五險屬于強行法的范圍，用人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動合同中有不繳納五險規(guī)定的相關(guān)約定無效，合同其他部分繼續(xù)有效。用人單位不為勞動者購買五險的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者換補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金; 逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。我們常說的“一金”是指國家機關(guān)和事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、

6、民辦非企業(yè)單位、社會團體應(yīng)當為在職員工繳納住房公積金。根據(jù)住房公積金管理條例第十五條單位錄用職工的，應(yīng)當自錄用之日起30 日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。如果用人單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責令限期辦理; 逾期不辦理的，可以申請人民法院強制執(zhí)行，并處一萬元以上五萬元以下的罰款。第六條 勞務(wù)保護、勞務(wù)條件和職業(yè)危害防護甲方為乙方提供必要的勞務(wù)條件，建立健全工作流程，制定工作規(guī)范、工作范圍和勞務(wù)安全衛(wèi)生等制度。甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全教育。乙方應(yīng)遵守勞務(wù)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范等; 愛護甲

7、方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德; 積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。甲方根據(jù)工作需要，依法制定規(guī)章制度并告知乙方。乙方予以遵守，若違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。第七條 糾紛解決方式若發(fā)生勞動爭議，乙方可首先向 勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 ; 解不成的，可及時向 勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。第八條 其他約定事項1、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和當?shù)卣?部門 ） 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方支付給乙方的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。2、雙方已熟知本合同內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效; 合同一式 份，雙方各執(zhí) 份，具同等法律效力。3、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商

8、解決; 同內(nèi)容與國家、當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定相悖的，從其規(guī)定。用人單位： 勞動者：代表人： 年月日年月日勞動合同的注意事項：1. 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資（ 兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日 ） ，并與勞動者補訂書面勞動合同。2. 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行; 用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用

9、人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。3. 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。4. 用人單位應(yīng)當支付對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。5. 除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)該與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定。6. 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。7. 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿; 雙方另有約定的，從其約定。8. 職工連續(xù)工作滿10 年的起始時間，應(yīng)當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。9. 用人單位與勞動者不得在勞動合同法規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其