招聘注意要點及話術(shù)

1、招聘注意要點及話術(shù)招聘考前須知及話術(shù)招聘方式：線上招聘+線下招聘線上招聘注意要點：1、 通知面試時間一定要快，最好當(dāng)天就通知面試時間2、 通知語言一定要體現(xiàn)公司正規(guī)性，告之對方你是公司的人事專員3、 通知的語氣要稍強勢，如果對方問待遇的問題，可以干脆利落的答復(fù)對方，我們是正規(guī)的公司，我們的待遇很優(yōu)厚，具體待遇細(xì)節(jié)只有在通過面試后才會告之，答復(fù)語氣要體現(xiàn)對應(yīng)聘者的尊重，但不失公司氣勢！注：通常那些在 里就一定要問清待遇的人，求職態(tài)度也有問題，多半是打醬油的，可以不用多理會，愛來不來！4、 通知前，一定要看一下對方簡歷，是不是本城市的人，本城市的人盡量不考慮。學(xué)歷本科以上的慎重考慮，學(xué)歷可以在中專

2、及大專即可；線下招聘注意要點：1、招聘人員形象一定要得體，最好是工作裝，干凈，整潔，陽光，朝氣；2、招聘的語言一定要有吸引力，可稍做夸張修飾；3、接待招聘人員一定要熱情，面帶微笑；4、對于各應(yīng)聘人員的問題一定要耐心，細(xì)致答復(fù)，體現(xiàn)尊重，但是待遇問題可以只透露底薪，其它細(xì)節(jié)不作透露！5、對應(yīng)聘人員著裝及語言敘述進行把關(guān)，不合格的提早刪除，不再用于面試通知！對于特別優(yōu)秀的人員，可以在經(jīng)過較長時間溝通后，當(dāng)面給面試通知單！面試通知單上寫明公司名稱的地點，面試的時間，面試單上有公司公章！6、好酒也怕巷子深，公司面試的時候可以多去2個帥哥，倩妹，看到不錯的人選，直接發(fā)傳單，詢問找工作的要求，甚至直接拉到

3、公司招聘攤位上。7、把線下招聘的優(yōu)勢資源發(fā)揮到最大化，全體人員出動，給應(yīng)聘者發(fā)傳單地，8、上午招聘會結(jié)束后，下午就需要立即 通知面試的時間！通知要求和上面線上招聘的要求一樣。面試的注意要點：1、所有面試來的人要有專人接待，安置在會議室，送上茶水；如果應(yīng)聘的人較多，安頓面試的時間就必須錯開，如前10個人2點面試，后10個人就通知在2點半面試比擬適宜；2、面試之前的公司環(huán)境是應(yīng)聘者對公司的第二印象第一印象在招聘場所已經(jīng)體會到，公司要干凈，整潔；人員工作狀態(tài)要富有活力和朝氣；公司文化及墻面可以做一些修飾，如客戶感激的錦旗3、應(yīng)聘者入座后，人事安頓面試，4、按先后順序由人事進行面試；注：面試過程中要注

4、意那些前來應(yīng)聘的人員著裝，著裝可以看出他們是否重視本次面試和工作崗位，我見過有剛打完籃球，穿著大褲衩來面試的；更有甚者，前來面試的都是有人陪同的，這樣的人員也不適合銷售；幾個同學(xué)一起來的，也要注意留人的數(shù)量，一般來說最多留二個人同時留下來培訓(xùn)，培訓(xùn)后可以借機淘汰一個！面試過程中溝通和發(fā)問的技巧面試的第一個環(huán)節(jié)一般都是讓應(yīng)聘者作自我介紹，做自我介紹的目的就是看應(yīng)聘者的語言敘述能力，吐詞是否清晰，節(jié)奏是否流利，聲音是否洪亮大家需要記住的是我們擇人的規(guī)范是什么？我今天 會議里面說過，我們58銷售的擇人規(guī)范就6個字：激情、勤奮、學(xué)習(xí)！所以，下面所有的問題和互動都是圍繞這6個字進行檢測的。激情的理解，一

5、般來說，有激情的人都是很有成功欲望的人，他們說話語速較快，聲音較高，膽子大，不怯場，做什么事都很有信心！當(dāng)然他的學(xué)習(xí)成績未必好！這樣的人，一定在其它方面有過人之處，否那么他是不會表現(xiàn)出這種激情的！一個處處受打擊的人，一無是處的人，是不可能在面試過程中表現(xiàn)出信心和激情的。如他可能是籃球場上的統(tǒng)治者，也有可能是游戲玩家的王者，也有可能是女人眼中的情圣，總是那些自我感覺良好的人要比那些聰慧但是沒有活力的人更適合做銷售。勤奮的理解，懶銷售肯定不會成為優(yōu)秀的銷售，勤奮的銷售是成功的銷售的成功必要條件！我在會上說過，剛畢業(yè)就是個大胖子，表明在學(xué)校不愛運動，這樣的人也不適合做銷售，當(dāng)然不能一概而論，有的胖是

6、壯，需要區(qū)別開來！學(xué)習(xí)的理解，一般來說，能滿足上述兩個條件的應(yīng)聘者我們就可以錄用了，但是如果你發(fā)現(xiàn)這個銷售同時擁有很強的學(xué)習(xí)能力，則你就撿到寶了！這樣的人天生想要證明自己，追求完美，什么事都事必躬親，執(zhí)行力非常好，尤其可以帶著團隊向前，具有很好的領(lǐng)導(dǎo)者潛質(zhì)，公司可以好好培養(yǎng)。通常這類人在工作中問的問題特別多，因為他們總是在動腦子，他們可能沒有則大的激情表現(xiàn)，但是他們骨子里從不服輸，有很強的韌性！他們不善于表現(xiàn)，但是有表現(xiàn)的時機從不放過，而且總會展現(xiàn)獨特的一面！本人就屬于這樣的人！問題：介紹一下家庭情況？對家人的情感是什么樣的？以此了解該同學(xué)的出身環(huán)境，如父母離異的單親家庭，性格會比擬孤僻問一下

7、他人生最值得尊重和感恩的人是誰？是誰不重要，關(guān)鍵是有沒有！這是最根底的價值觀，哪怕是追星族都比沒有偶像的要好！問一下在學(xué)校幾年最大的收獲是什么？考驗他的總結(jié)能力和領(lǐng)悟能力問一下他的課外運動和特長是什么？即可發(fā)映其特長，團隊融合能力，也能反映是否有激情，運動本身就是競爭和斗勝。問他有史以來最有成就感的事或者時光？英雄都希望得到他人的認(rèn)可和崇拜，一定要有成功的欲望！觀看他說話時的表情是否真誠；問他的從業(yè)優(yōu)點？看他的自我認(rèn)識是否客觀，謙虛等品質(zhì)問他的缺點？考驗他的反映和軟處理能力；問他在學(xué)校的學(xué)習(xí)成績不好的是否敢于面對現(xiàn)實誠信，好的讓他說出技巧和案例，看他的總結(jié)能力和分享能力。應(yīng)聘本份工作，讓他自己說不利的因素是什么？是否客觀認(rèn)識自己，對于不利因素的勇于成認(rèn)對于商業(yè)回扣等問題看法？在金錢面前，是否能堅持自己原那么和價值觀，同時考查他的協(xié)調(diào)能力及信心面試官員在問過一系列問題后，還要善于分析和總結(jié)，對應(yīng)聘者下定論的同時也可以試探應(yīng)聘者的反映。如下問題：我認(rèn)為你在某某方面很有欠缺和缺乏，你認(rèn)為如何？我認(rèn)為通過我們的溝通及對你的初步了解，錄用你我感到信心缺乏！這些問題可以很好的反映應(yīng)聘的韌性和應(yīng)對壓力的處理辦法。同時對一些比擬自我的應(yīng)聘者能起到很好的敲打作用，有時候這種方式非常管用，反而讓那些求職者有不一樣的應(yīng)聘經(jīng)歷，讓他們覺得你是真誠的想幫