甘肅省專業(yè)技術(shù)人員年度考核表

1、百度文庫-讓每個人平等地提升自我甘肅省專業(yè)技術(shù)人員年度考核表單位：/'處（科）室：姓名從事專業(yè)已取得最高任職資格現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)5任期本 年 度 內(nèi) 本 人 專 業(yè) 技 術(shù) 工 作 主 要 成 績 和 問 題4自我評估 優(yōu)秀合格 基本合格不合格考核結(jié)果 及得分甲等乙等丙等不合 格考核部門負責人簽名政治思想考核意見及結(jié)果X60丙等票數(shù)tzX 70+乙等票數(shù)1二x 80+總票數(shù)=民主測評得分業(yè)務(wù)效益得分工作質(zhì)量得分工作數(shù)量得分履行崗位職責 能力得分創(chuàng)新能力得分事業(yè)性及/責任感得分/紀律性得分職業(yè)道德得分合計得分單位考核小組考核得分簽名年 月 日直接領(lǐng)導考核意見及打分民主測評結(jié)果基本項考核基

2、 本 項 考直接領(lǐng)導考核得分x 30%+單位考核小組考核得分核總 X 70%=基本項總得分得分考核內(nèi)容出勤率加分項考核評分標準及記實（最高分 100分）考核要素及評分標準對考核對象的考核紀實簡要根據(jù)本單位實際情況確定得分，最高 得15分獲部、省級先進個人稱號得20分,獲榮譽地（州、市）級得 10分，縣（市、區(qū)） 稱 號 級得5分，本單位級及其以下的 3-1分 注：以最高級先進得分，不重復計算獲獎等級得 部窘S出勤天數(shù)（事 假（病、，假（一稱號等級:授予時間:（另附卡片）天天天17 17 17成果獲獎或競賽（考試）獲 獎地州市級縣市區(qū)級201510排名時間論 文（著作）進修培訓科技成果 或解決重

3、 大技術(shù) 問 題培養(yǎng)低級職務(wù)人員注：國家級獎或省、部級一等獎主要 完成人考核成績直接定為優(yōu)秀。2、同一成果多次獲獎，以最高獎計 分，不重復計分。3、表中各級為獲獎排第一位人員得 分，第二位以后獲獎?wù)?，按前一位獲獎?wù)?得分的1/3或1/2計分。本人公開出版專業(yè)技術(shù)著作得15分；在國家級學術(shù)刊物發(fā)表論文一篇得 9 分，兩篇以上酌情加分；在省級學術(shù)刊物發(fā)表論文一篇得6分，兩篇以上酌情加分；地（廳）級學術(shù)刊物發(fā)表論文一篇得3分，兩篇以上酌情加分，合著（發(fā)表） 者計分法同下注欄1o 論文著作得分合計 最高不超過15分。脫產(chǎn)學習三個月以上， 得分一次，其中國際級得 級為6-4分，部、省級得 級得2分，縣或本單位級為成績合格者可10-7分，國家3分，地（廳）1分根據(jù)科研（技術(shù)）成果大小、多少， 以及解決重大問題的難度，分為國家級、 省級、地級、本單位四個等級，得分分別 為 15、10、 5、2 分根據(jù)培養(yǎng)低級職務(wù)人員的數(shù)量、效果、確定得分，最高不超過5分加分項考核合計得分（另附卡片） 發(fā)表刊物時間（另附卡片）進修方式（另附卡片） 項目等級數(shù)量（另附卡片）.培養(yǎng)人職務(wù)（另附卡片）