綜合工時(shí)制度的加班

1、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。以下是為你整理的綜合工時(shí)制度的加班，希望能幫到你。綜合工時(shí)制員工如何計(jì)算加班綜合計(jì)算工時(shí)制，指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用以周、月、 年等為周期計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。綜合計(jì)算工時(shí)制必須經(jīng)過批準(zhǔn)，未經(jīng)審批，企業(yè)無權(quán)自行決定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。由于綜合計(jì)算工時(shí)制以被批準(zhǔn)的計(jì)算周期（ 周、月、季、年） 來計(jì)算工作時(shí)間，所以其工作時(shí)間不受標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制最高額的限制。譬如被批準(zhǔn)的計(jì)算周期是季度，則在一個(gè)季度中，總工作時(shí)間為21.75天X3月X8小時(shí)

2、=522小時(shí)，而沒有每天8小時(shí)和每周40小時(shí) 的限制。但在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)，如果工作超過522 小時(shí)的部分，則應(yīng)計(jì)算加班費(fèi)。綜合工時(shí)制度特殊工時(shí)制度的加班問題【案例 1：】公司經(jīng)勞動(dòng)局審批對(duì)銷售人員實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度。2015年10月1日至7日，A公司為了推廣其產(chǎn)品，制定了促銷計(jì)劃，要求全體銷售人員要參加促銷活動(dòng)。后來，A公司對(duì)全體銷售人員進(jìn)行了調(diào)休。但部分銷售人員卻認(rèn)為，節(jié)假日加班本身就要支付加班費(fèi)，調(diào)休 也必須支付。A公司卻認(rèn)為，已經(jīng)調(diào)休了，則不用支付加班費(fèi)。【案例2：】2015 年 10 月， B 公司因接到大批訂單且交貨時(shí)間短暫， B 公司決定，從即日起3 個(gè)月內(nèi)，每天加班3 小時(shí)，休息

3、日也不休息，等到交貨后，B公司按照國(guó)家綜合計(jì)算工時(shí)制度的標(biāo)準(zhǔn)，給員工放假，讓大家集中休息。經(jīng)過2個(gè)月的趕工，B公司按時(shí)交貨了。然后給員工集中放假一個(gè)月。但部分員工認(rèn)為，B公司應(yīng)該支付加班費(fèi)。B 公司卻認(rèn)為，公司已經(jīng)宣布實(shí)行3 個(gè)月的綜合工時(shí)制度，而且也給員工放假了，不用支付加班費(fèi)。【案例3: 2015年1月，深圳C建筑公司經(jīng)勞動(dòng)局審批對(duì)部分建筑工種的職工實(shí)行1 年周期的綜合計(jì)算工時(shí)制。張先生也在其列。張先生與C公司的勞動(dòng)合同期限為：2015年1月1日至2015年 12月 31 日。2015年4-6月，C公司為趕工程，安排張先生等員工連續(xù)工作3個(gè)月。2015 年 7 月 1 日，張先生因身體吃不

4、消工作強(qiáng)度，提出辭職并獲批準(zhǔn)。張先生要求趕工期間的加班費(fèi)。C 公司卻認(rèn)為，公司實(shí)行的是綜合工時(shí)制度，在計(jì)算周期之內(nèi)，張先生并無超時(shí)，至于工作時(shí)間是休息日還是法定節(jié)假日，公司不管。【分析問題：】1、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度，法定節(jié)假日安排調(diào)休是否還需要支付加班費(fèi)?2、案例2 中， B 公司是否需要支付加班費(fèi)，為什么？3、案例3中，C公司是否需要支付加班費(fèi)，為什么？1、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度，法定節(jié)假日安排調(diào)休是否還需要支付加班費(fèi)?蘭泉（孫斌，武漢市勞動(dòng)法律師）：在湖北，A公司不需支付加班費(fèi)。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制員工在法定節(jié)假日加班，按規(guī)定可以不支付加班費(fèi)，且A公司已經(jīng)安排調(diào)休并保證了員工的休息休假權(quán)。蹲蹲（李

5、中秋，上海市知名HR主管）：國(guó)家并無明確規(guī)定，應(yīng)根據(jù)各地的不同規(guī)定執(zhí)行。如上海和深圳地區(qū)規(guī)定：實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，法定節(jié)假日加班應(yīng)該支付加班工資。用人單位不應(yīng)用調(diào)休替代支付加班工資。而北京地區(qū)規(guī)定：實(shí)行不定時(shí)工作制，法定節(jié)假日加班可以不支付加班工資。工資支付暫行規(guī)定第十三條實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。上海市企業(yè)工資支付辦法第十三條經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按本條第 （ 三 ） 項(xiàng) （即安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或消失工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資） 的規(guī)定支付工資。深圳市員工工資支付條例第二十條用人單

6、位安排實(shí)行不定按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付員工加班工資北京市工資支付規(guī)定第十七條用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，不適用本規(guī)定第十四條的規(guī)定。安安的爸爸（ 深圳市勞動(dòng)法律師） ：蘭泉和蹲蹲說的很全面。不定時(shí)工作制是針對(duì)特殊的生產(chǎn)特點(diǎn)和特殊的工作需要或特殊的崗位職責(zé)而設(shè)立的，它沒有固定的上下班時(shí)間點(diǎn)，工作時(shí)間視工作需要而開始或結(jié)束，不受勞動(dòng)法第41 條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。用人單位安排不定時(shí)工作制的員工在休息日或法定節(jié)假日上班，一般不認(rèn)定為加班，不用支付加班費(fèi)。但是， 這并不意味著用人單位可以任意延長(zhǎng)不定時(shí)工作制員工的工作時(shí)間。用人單位應(yīng)在保障員

7、工身體健康并充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保員工的休息權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。不過， 上海和深圳地區(qū)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度大，這些地區(qū)立法規(guī)定了實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日被安排工作的，要支付加班費(fèi)。而其他地區(qū)則無這樣的規(guī)定。因此，案例一如發(fā)生在上海、深圳兩地，則要支付加班費(fèi)，發(fā)生在其他省市，則不需要支付加班費(fèi)。2、案例2 中， B 公司是否需要支付加班費(fèi)，為什么?蹲蹲 （ 李中 秋，上海市知名HRi管）：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三十九條規(guī)定，用人單行實(shí)行特殊工時(shí)工作制，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。本案中 B

8、 公司自行宣布實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制而未經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，實(shí)際上仍應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制計(jì)算工作和休息時(shí)間。因此B公司可安排員工將休息日加班調(diào)休，支付員工工作日及法定節(jié)假日加班的加班工資。蘭泉（孫斌，武漢市勞動(dòng)法律師）：B公司需要支付加班費(fèi)。B 公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制需要經(jīng)主管部門的批準(zhǔn)，公司無權(quán)自己決定特定期間實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。（2） 即使 B 公司安排調(diào)休的時(shí)間與加班時(shí)間相同，但對(duì)工作日和節(jié)假日的加班，B公司還是需要支付加班費(fèi)。（3）B 公司安排的加班時(shí)間超過36 小時(shí)/月行為違規(guī)。3、案例3中，C公司是否需要支付加班費(fèi)，為什么？蹲蹲（李中 秋，上海市知名HRi管）：C單位實(shí)行綜合計(jì)算

9、工時(shí)工作制。C單位安排員工在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)按照員工日或小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。本案中，張先生在用人單位的實(shí)際工作時(shí)間為6 個(gè)月。用人單位應(yīng)計(jì)算6 個(gè)月員工的總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間及張先生的實(shí)際工作時(shí)間。如張先生的實(shí)際工作時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，用人單位C公司應(yīng)該按照張先生日或小時(shí)工資基數(shù)的150%支付張先生的加班工資蘭泉(孫斌，武漢市勞動(dòng)法律師)：C公司需要支付加班費(fèi)。(1) 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制下，C 公司在法定節(jié)假日安排加班仍需支付加班費(fèi)。(2) 張先生在7 月 1 日提出辭職，他實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制期間為2015 年 1 月至 7 月 1 日。這期間的工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間部

10、分應(yīng)視為加班，C公司應(yīng)支付加班費(fèi)。安安的爸爸( 深圳市勞動(dòng)法律師) ： 案例 3 其實(shí)是兩個(gè)問題，一是實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，法定節(jié)假日是否還需要支付加班費(fèi)?二是實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，在計(jì)算周期內(nèi)，勞動(dòng)者提前離職，應(yīng)如何認(rèn)定其工作時(shí)間?第一個(gè)問題蹲蹲和蘭泉說得很正確。第二個(gè)問題我國(guó)法律并無明確規(guī)定，實(shí)踐中的認(rèn)識(shí)可能會(huì)有爭(zhēng)議。不過， 個(gè)別地區(qū)在制訂特殊工時(shí)制度審批辦法時(shí)對(duì)此作出了規(guī)定。如：深圳市實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批管理工作試行辦法規(guī)定： “綜合計(jì)算工作時(shí)間的結(jié)算周期與企業(yè)終止、解除員工勞動(dòng)合同的時(shí)間不一致的，應(yīng)以終止、解除時(shí)間作為結(jié)算周期的時(shí)間。又如： 北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)

11、算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法規(guī)定：“實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，綜合計(jì)算工作時(shí)間的計(jì)算周期不得超過本人勞動(dòng)合同尚未履行的時(shí)間。如果企業(yè)與職工終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，其綜合計(jì)算工作時(shí)間的計(jì)算周期尚未結(jié)束的，對(duì)職工的實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分， 企業(yè)應(yīng)按 勞動(dòng)法第四十四條第二款的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。案例3發(fā)生在深圳，C公司實(shí)行計(jì)算周期為1年的綜合計(jì)算工時(shí)工作制， 張先生提前于7 月 1 日離職， 應(yīng)將 7 月 1 日作為計(jì)算周期的結(jié)束時(shí)間，故其實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制期間為2015年 1 月 1 日至7 月 1 日，在此期間，總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作

12、時(shí)間，按150%的標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)?？戳恕熬C合工時(shí)制度的加班的人還看了： 1. 最新職工加班規(guī)定2. 勞動(dòng)局規(guī)定加班工時(shí)3. 我國(guó)的工時(shí)制度（ 共 3 篇 ）4. 各類工時(shí)制度（共 2篇 ）5. 不定時(shí)工時(shí)制度（共 3篇 ）本文為word 可編輯版，若不需要以下內(nèi)容，請(qǐng)刪除后使用，謝謝您的理解原生生物的主要類群習(xí)題一、選擇題1 、桃花的下列結(jié)構(gòu)中，經(jīng)過發(fā)育最終成為果實(shí)的是（）A、子房 B 、子房壁 C 、 胚珠 D 、 受精卵2 、呼吸作用的實(shí)質(zhì)是（）A、分解有機(jī)物，貯存能量B、分解有機(jī)物，釋放能量C、合成有機(jī)物，貯存能量D、合成有機(jī)物，釋放能量3 、旱地里的農(nóng)作物被水淹沒后，要及

13、時(shí)排澇，主要是為了促進(jìn)（）A、葉的光合作用B、葉的蒸騰作用C、根的呼吸作用D、根的吸水4 、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中對(duì)農(nóng)作物進(jìn)行合理密植主要是為了（）A、提高作物對(duì)水分的吸收B、提高作物對(duì)土壤中無機(jī)鹽的利用率C、提高作物的蒸騰作用D、提高作物的光合作用5 、下列關(guān)于光合作用原料的敘述中，不正確的是（）A、光合作用的原料是二氧化碳B、光合作用的唯一原料是二氧化碳C、二氧化碳和水都用于制造淀粉D、二氧化碳和水都是光合作用的原料6 、晚上，將金魚藻放在盛有水的試管中，將試管先后放在離白熾燈如下距離處，在相同時(shí)間內(nèi)試管內(nèi)產(chǎn)生氣泡數(shù)量最多的是（）A、 10 厘米B 、 20 厘米C 、 30 厘米 D 、 40 厘米

14、7 、貯藏蔬菜、水果要保持低溫，這是因?yàn)椋ǎ〢、溫度低，減少細(xì)菌病害B 、溫度低，呼吸作用弱，有機(jī)物消耗少C、溫度低，促進(jìn)光合作用積累D 、溫度低，蒸騰作用弱二、實(shí)驗(yàn)探究題1 、下面是驗(yàn)證“綠葉在光下制造淀粉的實(shí)驗(yàn)”的具體步驟，請(qǐng)回答有關(guān)問題： 把盆栽的天竺葵放在黑暗處一晝夜。用黑紙把一片葉的一部分的正面和背面蓋住，然后移到陽(yáng)光下，照射3小時(shí)4小時(shí)。 剪下遮光的葉片，去掉黑紙。將葉片放在盛有酒精的小燒杯中，再放入大燒杯內(nèi)隔水加熱，葉片顏色逐漸由變成。 取出葉片，用清水漂洗干凈。然后放在培養(yǎng)皿里，向葉片滴加碘液。 稍停片刻，用清水沖洗掉碘液。這時(shí)可以看到，葉片遮光部分呈色，沒有遮光的部分呈色。(1)步驟的作用是：。(2)步驟中酒精的作用是：。(3)這個(gè)實(shí)驗(yàn)說明了：。題搞清楚，請(qǐng)2、有一次