就業(yè)合同模板參考模板_第1頁
就業(yè)合同模板參考模板_第2頁
就業(yè)合同模板參考模板_第3頁
就業(yè)合同模板參考模板_第4頁
就業(yè)合同模板參考模板_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、就 業(yè) 合 同甲方 (單位)乙方 (個人)簽訂日期 年 月 日1 / 6根據(jù)中華人民共和國勞動法,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、本合同期限1、本合同期限類型為期限合同。本合同生效日期年月日,終止日期年月日,其中試用期。二、工作內(nèi)容和義務1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任_崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定,經(jīng)與乙方協(xié)商,對乙方的工作職務和崗位進行調(diào)整。2、乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準或工作任務。三、勞動保護和勞動條件1、甲方安排乙方執(zhí)行第種工時制度。(1)甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時。 (2)執(zhí)

2、行綜合計算工時制度的,平均日和周工作時間不超過標準工作時間。(3)執(zhí)行不定時工時制度的,工作和休息休假乙方自行安排。2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,征得單位工會和乙方同意后,可安排乙方加班,但不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。3、乙方再合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權力。四、勞動報酬和社會保險1、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬 。2、在法定工作時間內(nèi),乙方完成規(guī)定的工作任務,甲方每月以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于元,其中試用期間工資為元,不得無故拖欠和克扣乙方工資,為乙方按月向保險機構繳納社會保險費。3、甲方安排乙方加班或延長工作時間的,按勞動法第四十四條和國家有關規(guī)定支付工

3、資報酬。五、勞動紀律1、乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想和職業(yè)技能。2、乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予必要的紀律處分,直至解除本合同。六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應變更相關內(nèi)容。2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關的內(nèi)容。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。4、合同期內(nèi),甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構工作的,原有勞動合同仍然有效,但應和企

4、業(yè)簽訂有關境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準,乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的,可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。5、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:(1)在試用期間,被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的;(3)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成損失的;(4)不能勝任本合同約定的工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;(5)乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同得其他情形。6、有下列情形之一,乙方可以解除本合同。(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方以侵害乙方合法人

5、身權利手段強迫勞動的;(3)甲方未按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(4)甲方違反國家有關規(guī)定,勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、甲方按照規(guī)定解除本合同時,應提前三十日以書面形式通知乙方。乙方欲解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方,甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下,可解除勞動合同。8、本合同期限屆滿,勞動關系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前7天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。9、訂立無固定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn),本合同終止。七、勞動爭議處理1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權限的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。八、本合同未盡事宜,凡國家、省有規(guī)定的,均按國家和省里的規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家、省沒有規(guī)定的,甲、乙雙方可以

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論