企業(yè)出勤管理的辦法

1、出缺勤管理辦法目的：為使公司員工對(duì)于本公司基本規(guī)定有所了解，得以迅速進(jìn)入狀況，并順利執(zhí)行業(yè)務(wù)，特訂定本辦法。由勤管理：（一）工作時(shí)間：本公司上班時(shí)間為星期一至星期五，上午九時(shí)至十二時(shí)三十分，下午一時(shí)三十分至六時(shí)整，星期六為上午九時(shí)至十二時(shí)三十分，隔周休二日。（二）上班刷卡：1 1 .副理級(jí)（含）以上人員上下班不需刷卡。2 2 . .副理（不含）以下人員一律刷上、下班卡。（三）忘記刷卡：1 1 . .人員依規(guī)定時(shí)間上、 下班而忘記刷卡者， 最遲應(yīng)于翌日前填具 忘記打卡（因公未打卡）證明單（表一）經(jīng)職務(wù)代理人及單位部主管簽證。忘記刷卡，每月以二次為限。但因公未刷卡，經(jīng)主管簽證者，不在此限。簽證有不

2、實(shí)者，經(jīng)查明后，一律以曠職一日；簽證主管知情而作不實(shí)簽證者，亦計(jì)以曠職一日；未經(jīng)簽證者，每次以事假半日論。2 2 .因各種請(qǐng)假（包含由差）需遲延上班（或提早下班），除副理級(jí)（含）以上人員外，其余人員亦應(yīng)刷上下班卡，未刷卡者依前款規(guī)定辦理。（四）遲到及早退：1 1.遲到：上班時(shí)間開(kāi)始后一分鐘（即九時(shí)一分（含）至十五分鐘以?xún)?nèi)始行打卡者；超過(guò)十五分鐘始行打卡者，須請(qǐng)事假。2,2,早退：工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退；下班時(shí)間十五分鐘前無(wú)故退勤者，須請(qǐng)事假。3,3,曠職：未經(jīng)請(qǐng)準(zhǔn)假或假期屆滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，均以曠職計(jì)；人員曠職連續(xù)三日或全月累計(jì)曠職六日者，予以解雇。曠職者，當(dāng)日不給薪。4

3、.4.例外：社群推廣事業(yè)部之業(yè)務(wù)人員因工作需要，得于上午九時(shí)卅分以后才算遲到，但一日之工作時(shí)間仍需滿(mǎn)八小時(shí)。5 5,遲到及早退扣薪方式：第一次扣 NT40NT40 元、第二次扣 NT80NT80 元、第三次 NT120NT120 元、第四次以后每次 NT180NT180 元。三、加班：（一）加班申請(qǐng)手續(xù)：人員需要加班時(shí)，應(yīng)于事前填具加班卡（表二）呈單位主管核準(zhǔn)后， 送人事單位登記。 但臨時(shí)加班未及辦理加班手續(xù)者，應(yīng)于翌日上午填具加班卡經(jīng)處主管核準(zhǔn)送人事單位。假日加班須經(jīng)總經(jīng)理事前核準(zhǔn)。（二）加班統(tǒng)計(jì)月報(bào)表：各單位加班情形應(yīng)由人事單位按月統(tǒng)計(jì)列表呈總經(jīng)理核閱。（三）加班費(fèi)：1 1 .工作時(shí)間外加

4、班二小時(shí)以?xún)?nèi)者照平日每小時(shí)薪津加給三分之一（1.331.33）, ,二小時(shí)以上者照平日每小時(shí)薪津加給三分之二（1.671.67）。2 2 .例假日加班：國(guó)定或例假日照常工作者除當(dāng)日薪津照給外，并加給當(dāng)日薪津三分之四倍之照常工作津貼（2.332.33）。3 3 .不須刷卡之副理級(jí)（含）以上人員及業(yè)務(wù)人員，加班不得領(lǐng)加班費(fèi)。四、請(qǐng)假：（一）請(qǐng)假手續(xù)：1 1 .請(qǐng)假應(yīng)于事前填具請(qǐng)假卡（表三）呈請(qǐng)核準(zhǔn)，但公傷病假、普通傷病假、喪假及未事前請(qǐng)準(zhǔn)者，得限于次日補(bǔ)辦或委托他人代辦請(qǐng)假手續(xù)。2 2 .請(qǐng)假之職務(wù)代理須確實(shí)按職務(wù)代理人辦法實(shí)施。3 3 . .未辦請(qǐng)假、休假手續(xù)而擅離職守或假期已滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者

5、或有虛偽事情者均以曠職論，并按日于當(dāng)月月份計(jì)扣薪資。（二）請(qǐng)假核定權(quán)限：1 1 .請(qǐng)假一日（含）以?xún)?nèi)者，呈處主管或上一階主管核準(zhǔn)。2 2 .請(qǐng)假一日以上三日 （含） 以?xún)?nèi)者， 單位部主管或上一階主管核準(zhǔn)。（須于一星期前送交主管）。3 3 .請(qǐng)假超過(guò)三日者，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。 （須于一星期前送交總經(jīng)理）。（三）請(qǐng)假計(jì)算單位:1 1 .普通傷病假、事假（有特休者，先扣除特休時(shí)數(shù)假以一小時(shí)為計(jì)算單位。2 2 .特別休假以半日為計(jì)算單位。3 3 . .婚假、喪假、產(chǎn)假、公傷病假以一天為計(jì)算單位。（四）放假日：依公務(wù)人員放假規(guī)定辦理，除另有修改外,不再通知。（五）假別：人員之假別如下表七種，給假期間年資并計(jì)

6、:假別給假日數(shù)請(qǐng)假原因證明文件薪資說(shuō)明婚假八日本人結(jié)婚附喜帖或主管證明。照給婚假須連續(xù)一次申請(qǐng)且須包含結(jié)婚當(dāng)日。喪假八日父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶喪亡。附訃文或主管證明。照給、喪假須自喪事發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)。二、喪假得分次中請(qǐng)。六日祖父母、外祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養(yǎng)父母或繼父母、配偶之祖父母喪亡。三日兄弟姐妹喪亡。普通傷、病假全年三十日內(nèi)因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)但未住院者。、請(qǐng)日以上，三日以?xún)?nèi)之病全年未超過(guò)三十日部份，本、未住院傷病假與住院傷病假合計(jì)不得超過(guò)一年。二、普通傷病經(jīng)以一年以?xún)?nèi)因普通傷害疾病或生理原因必須住院治療或休養(yǎng)。假須附健保醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室診斷證明書(shū)。

7、二、請(qǐng)住院傷病假連續(xù)三日以上者須附健保醫(yī)院診斷證明書(shū)。三、請(qǐng)非住院傷病假連續(xù)三日以上者須附公立醫(yī)院診斷證明書(shū)或健保醫(yī)院診斷證明書(shū)。薪給半，伙食津貼不給。事假或特別休假抵充后仍未痊愈，得予停薪留職，但停薪留職以一年為限。公傷病假二年以?xún)?nèi)因執(zhí)行職務(wù)或上卜班必經(jīng)途中發(fā)生事故，且無(wú)違規(guī)情事而無(wú)法工作者。附公傷責(zé)任調(diào)查報(bào)表及勞保醫(yī)院診斷證明書(shū)除勞工保險(xiǎn)給付外補(bǔ)足原有工 資 差額。、須由總經(jīng)理簽核準(zhǔn)。一、期滿(mǎn)依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第五十九條之規(guī)定給予殘廢補(bǔ)償。三、若遭勞保局駁回時(shí)，公司會(huì)自員工薪資中扣除預(yù)先墊付給員工的勞保職傷補(bǔ)償。事假全年十四日內(nèi)因事必須本人處理。本薪及伙食津貼不給。、事假原則上次不得超過(guò)五日。二

8、、全年事假逾十四日，得以未請(qǐng)之特休假抵充，仍不足時(shí)，除已申請(qǐng)停薪留職奉準(zhǔn)外，均以曠職論。公假所需日數(shù)兵役檢查、教育召集、軍政機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)等但以有義務(wù)者為限及其它依法令應(yīng)給公假者。繳驗(yàn)有關(guān)證件次未滿(mǎn)一個(gè)月（含）照給，超過(guò)，個(gè) 月 停薪，但政府有規(guī)定者從其規(guī)定。、其它特殊情事申請(qǐng)公假者，應(yīng)由經(jīng)理以上主管的裁決。二、路程所需時(shí)間按卜列標(biāo)準(zhǔn)給予路程假：（一）5050 至 120120 公里往 返 合 計(jì) 予 四 小時(shí)。（二）120120 公里以上往返合計(jì)給予 f。（三）往返計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)依住所或公司至到達(dá)地點(diǎn)計(jì)算。產(chǎn)假四星期本人懷孕三個(gè)月以上之流產(chǎn)。流產(chǎn)證明照給八星期本人分娩由生證明陪產(chǎn)假日配偶分娩由生證明照

9、給五、特別休假:（一）公司正式職員在本公司繼續(xù)工作滿(mǎn)一定期間者，每年按下列規(guī)定給予特別休假：1 1 .工作滿(mǎn)一年以上未滿(mǎn)三年者七天。2 2 . .工作滿(mǎn)三年以上未滿(mǎn)五年者十天。3 3 . .工作滿(mǎn)五年以上未滿(mǎn)十年者給予十四天。4 4 .工作滿(mǎn)十年以上者每年加給一天，總數(shù)以不超過(guò)三十天為限。（二）人員于元月二日以后到職者其工作滿(mǎn)一年后，當(dāng)年度特休日數(shù)按剩余月數(shù)比例計(jì)算。（三）特別休假請(qǐng)假規(guī)定：所有人員之特休請(qǐng)假超過(guò)三日者，由部門(mén)同仁在不影響工作原則下，于每年年初時(shí)預(yù)先排定（最遲不得晚于每年二月底），呈處主管核準(zhǔn)后送人事部門(mén)存查并以執(zhí)行。特休排定后非有正當(dāng)理由，非經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后不得變更。（四）人員

10、當(dāng)年度特別休假均須于當(dāng)年度休完，未休完者不得累計(jì)。（五）人員在前一年度有停薪留職之記錄者，年資需扣除留職停薪之期間。（六）人員受免職之處分者，不給特別休假。六、本作業(yè)辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。上（下）班未打卡證明單1.1.簽證不實(shí)依人事規(guī)章懲處；2,2,正本交人事單位；3 3.因公未打卡未注明事由者視為忘卡。人事代號(hào):加班卡俵二）名:事由加班起訖日期時(shí)間加班人簽章僉早直屬主管直屬處主管總經(jīng)理月日時(shí)分至?xí)r分1 1.加班起算時(shí)為 18:30.18:30.2 2.加班每次以半小時(shí)計(jì),不滿(mǎn)半小時(shí)者不計(jì)。3 3.假日加班須事前報(bào)備,并簽核至總經(jīng)理。4 4.請(qǐng)于加班日起三日內(nèi)填寫(xiě)本單，送主管簽認(rèn)。人事代號(hào):姓名:假別事由請(qǐng)假起訖日期時(shí)間請(qǐng)假人簽章 代理人簽章簽核直屬課主管直屬部主管直屬處主管總經(jīng)理月日時(shí)至月日時(shí)（共計(jì)天時(shí)）月日時(shí)至月日時(shí)（共計(jì)天時(shí)）月日時(shí)至月日時(shí)（共計(jì)天時(shí)）月日時(shí)至月日時(shí)（共計(jì)天時(shí)）月日時(shí)至月日時(shí)（表三）（共計(jì)天時(shí)）月日時(shí)至月日時(shí)（