人力資源管理師基礎知識考點總結

1、人力資源管理師基礎知識考點總結第一節(jié)勞動經(jīng)濟學的研究對象和方法1勞動經(jīng)濟學：研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象以及勞動力市場運行規(guī)律的科 學。就業(yè)量和工資的決定是勞動力市場的基本功能。2勞動資源的稀缺性：勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言， 是相對的稀缺性；勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性，社會和個人的需要和愿望不 斷增長、變化，已有的需要和愿望得到了滿足，又會產(chǎn)生新的需要；在市場經(jīng)濟中， 勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。3勞動經(jīng)濟學的研究方法實證研究方法重點：研究現(xiàn)象本身 是什么”的問題。實證研究方法試圖超越或排斥價值判斷，只提 示經(jīng)濟

2、現(xiàn)實內(nèi)在的構成因素及因素間普遍聯(lián)系，歸納概括現(xiàn)象的本質(zhì)及其運行規(guī)律。 特點：實證研究方法的目的在于認識客觀事實，研究現(xiàn)象自身的運動規(guī)律及內(nèi)在邏 輯實證研究方法對經(jīng)濟現(xiàn)象研究所得的結論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗和事實進行 檢驗。主要步驟：確定研究對象，設定假定條件，提出理論假說，驗證四個步驟。規(guī)范研究方法特點：規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎，說明經(jīng)濟現(xiàn)象及其運行應該是什么的 問題規(guī)范研究方法往往成為為政府制定社會經(jīng)濟政策服務的工具?；セ萁粨Q障礙：信息障礙體制障礙市場缺陷第二節(jié) 勞動力供給和需求1勞動力與勞動力供給勞動力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞 動的全部

3、人口，包括就業(yè)者與失業(yè)者。 勞動力勞動參與率 是勞動力在一定范圍內(nèi)的人 口的比率。是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標。它反映的人口參與社會勞動 程度的指標，它本身不是影響人口參與社會勞動的因素。2.經(jīng)濟周期與兩種勞動參與假說 兩種假說的前提觀點是相同的 男性成年人的勞動力參與率與經(jīng)濟周期不存在敏 感的反應性。無論是否處于就業(yè)或非就業(yè)狀態(tài)，總停留在勞動力市場中。 附加性勞動力經(jīng)濟假說認為：在經(jīng)濟總水平下降的時候，由于衰退，一些一級勞動力 （男性成年人）處于失業(yè)狀態(tài)。此時，為了保證家庭已有收入，二級勞動力（中年婦 女）走出家庭，以期尋找工作。因此，二級勞動參與率與失業(yè)率存在著正向關系：失 業(yè)率

4、上升，二級勞動參與率提高。悲觀性勞動力經(jīng)濟假說認為：失業(yè)率上升，二級勞動參與率下降。3.勞動力市場的本質(zhì)屬性表現(xiàn)： 是在產(chǎn)權邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物；是在社 會主義市場經(jīng)濟中調(diào)節(jié)勞動力的配置，實現(xiàn)勞動要素與非勞動要素結合的最佳途徑； 動力通過勞動力市場的勞動交換，離開流通領域進入生產(chǎn)領域后，所開始的勞動過程 是商品生產(chǎn)者的勞動過程五、人口、資本存量與均衡工資率 人口對勞動力供給的影響 人口規(guī)模 人口規(guī)模的不斷擴大，使勞動力供給增加；如果勞動力需求不變，其 結果必然是均衡工資率下降。年齡結構通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化， 影響勞動力供給； 通過 勞動年齡組內(nèi)部年齡構成的變動，影響

5、勞動力供給內(nèi)部構成的變化。城鄉(xiāng)結構 農(nóng)村勞動力向非農(nóng)業(yè)的轉移，使勞動力供給彈性趨向增大。 資本存量對勞動力需求的影響資本存量的增加改變勞動力與資本的配置比例T勞動生產(chǎn)率提高勞動的邊際產(chǎn)品價值增加T勞動力需求擴大T均衡工資率提高人口、資本存量與勞動力市場均衡在人口增長、資本存量增加的條件下，資本存量的增長率高于人口的增長率，結 果是均衡工資率得到提高，就業(yè)也在擴大。第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構1. 生產(chǎn)要素 分為四類：土地、勞動、資本和企業(yè)家才能。2. 貨幣工資與實際工資貨幣工資 工人單位時間的貨幣所得實際工資 經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資實際工資=貨幣工資/價格指數(shù)第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)摩擦性失業(yè)（正常性失業(yè)） 是高效率利用勞動資源的需要技術性失業(yè) 是效率提高的必然結果。解決辦法：推行積極的勞動力市場政策， 強化職業(yè)培訓，普遍地實施職業(yè)技能開發(fā)。結構性失業(yè) 在全部失業(yè)中占有很大比重。解決辦法：超前的職業(yè)指導和預測、 廣泛的職業(yè)技術培訓、低費用的人力資本投資。季節(jié)性失業(yè)一一表現(xiàn)為：氣候對行業(yè)生產(chǎn)影響氣候對消費需求的影響。 需求不足性失業(yè)需求不足性失業(yè)的兩種具體形式 增長差距性失業(yè)、周期性失業(yè)（最常見，最嚴重，最難對付） 。緩解需求不足性失業(yè)的對策 刺激