人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)考點(diǎn)總結(jié)

1、人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)考點(diǎn)總結(jié)第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和方法1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象以及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科 學(xué)。就業(yè)量和工資的決定是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能。2勞動(dòng)資源的稀缺性：勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無限需要和愿望而言， 是相對(duì)的稀缺性；勞動(dòng)資源的稀缺性又具有絕對(duì)的屬性，社會(huì)和個(gè)人的需要和愿望不 斷增長(zhǎng)、變化，已有的需要和愿望得到了滿足，又會(huì)產(chǎn)生新的需要；在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中， 勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。3勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法實(shí)證研究方法重點(diǎn)：研究現(xiàn)象本身 是什么”的問題。實(shí)證研究方法試圖超越或排斥價(jià)值判斷，只提 示經(jīng)濟(jì)

2、現(xiàn)實(shí)內(nèi)在的構(gòu)成因素及因素間普遍聯(lián)系，歸納概括現(xiàn)象的本質(zhì)及其運(yùn)行規(guī)律。 特點(diǎn)：實(shí)證研究方法的目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)，研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏 輯實(shí)證研究方法對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行 檢驗(yàn)。主要步驟：確定研究對(duì)象，設(shè)定假定條件，提出理論假說，驗(yàn)證四個(gè)步驟。規(guī)范研究方法特點(diǎn)：規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的 問題規(guī)范研究方法往往成為為政府制定社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)的工具?；セ萁粨Q障礙：信息障礙體制障礙市場(chǎng)缺陷第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求1勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給勞動(dòng)力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞 動(dòng)的全部

3、人口，包括就業(yè)者與失業(yè)者。 勞動(dòng)力勞動(dòng)參與率 是勞動(dòng)力在一定范圍內(nèi)的人 口的比率。是衡量、測(cè)度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)。它反映的人口參與社會(huì)勞動(dòng) 程度的指標(biāo)，它本身不是影響人口參與社會(huì)勞動(dòng)的因素。2.經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說 兩種假說的前提觀點(diǎn)是相同的 男性成年人的勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏 感的反應(yīng)性。無論是否處于就業(yè)或非就業(yè)狀態(tài)，總停留在勞動(dòng)力市場(chǎng)中。 附加性勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)假說認(rèn)為：在經(jīng)濟(jì)總水平下降的時(shí)候，由于衰退，一些一級(jí)勞動(dòng)力 （男性成年人）處于失業(yè)狀態(tài)。此時(shí)，為了保證家庭已有收入，二級(jí)勞動(dòng)力（中年婦 女）走出家庭，以期尋找工作。因此，二級(jí)勞動(dòng)參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系：失 業(yè)率

4、上升，二級(jí)勞動(dòng)參與率提高。悲觀性勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)假說認(rèn)為：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)參與率下降。3.勞動(dòng)力市場(chǎng)的本質(zhì)屬性表現(xiàn)： 是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物；是在社 會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的配置，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)要素結(jié)合的最佳途徑； 動(dòng)力通過勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換，離開流通領(lǐng)域進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域后，所開始的勞動(dòng)過程 是商品生產(chǎn)者的勞動(dòng)過程五、人口、資本存量與均衡工資率 人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響 人口規(guī)模 人口規(guī)模的不斷擴(kuò)大，使勞動(dòng)力供給增加；如果勞動(dòng)力需求不變，其 結(jié)果必然是均衡工資率下降。年齡結(jié)構(gòu)通過勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重的變化， 影響勞動(dòng)力供給； 通過 勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動(dòng)，影響

5、勞動(dòng)力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu) 農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)移，使勞動(dòng)力供給彈性趨向增大。 資本存量對(duì)勞動(dòng)力需求的影響資本存量的增加改變勞動(dòng)力與資本的配置比例T勞動(dòng)生產(chǎn)率提高勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值增加T勞動(dòng)力需求擴(kuò)大T均衡工資率提高人口、資本存量與勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡在人口增長(zhǎng)、資本存量增加的條件下，資本存量的增長(zhǎng)率高于人口的增長(zhǎng)率，結(jié) 果是均衡工資率得到提高，就業(yè)也在擴(kuò)大。第三節(jié) 完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)1. 生產(chǎn)要素 分為四類：土地、勞動(dòng)、資本和企業(yè)家才能。2. 貨幣工資與實(shí)際工資貨幣工資 工人單位時(shí)間的貨幣所得實(shí)際工資 經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過的貨幣工資實(shí)際工資=貨幣工資/價(jià)格指數(shù)第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)摩擦性失業(yè)（正常性失業(yè)） 是高效率利用勞動(dòng)資源的需要技術(shù)性失業(yè) 是效率提高的必然結(jié)果。解決辦法：推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策， 強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)，普遍地實(shí)施職業(yè)技能開發(fā)。結(jié)構(gòu)性失業(yè) 在全部失業(yè)中占有很大比重。解決辦法：超前的職業(yè)指導(dǎo)和預(yù)測(cè)、 廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、低費(fèi)用的人力資本投資。季節(jié)性失業(yè)一一表現(xiàn)為：氣候?qū)π袠I(yè)生產(chǎn)影響氣候?qū)οM(fèi)需求的影響。 需求不足性失業(yè)需求不足性失業(yè)的兩種具體形式 增長(zhǎng)差距性失業(yè)、周期性失業(yè)（最常見，最嚴(yán)重，最難對(duì)付） 。緩解需求不足性失業(yè)的對(duì)策 刺激