稅務(wù)發(fā)展觀剖析材料

1、稅務(wù)發(fā)展觀剖析材料（二）配偶、子女及其配偶沒有在稅務(wù)系統(tǒng)擬晉升為正科級以上職務(wù)的情況。（三）本人沒有因私出國（境）及在國（境）外活動的情況。（四）本人沒有因休假、探親、住院、療養(yǎng)等原因離開工作崗位10天以上的情況。（五）本人沒有參與操辦本人及近親屬婚喪喜慶的辦理情況（不含僅在近親屬范圍內(nèi)辦理的情況）。（六）子女沒有與外國人、香港、澳門、臺灣居民通婚以及配偶、子女出國（境）留學、定居情況。（七）配偶、子女沒有受到執(zhí)法執(zhí)紀機關(guān)查處或涉嫌犯罪的情況。（八）配偶、子女沒有經(jīng)商、受聘于三資企業(yè)任主管人員或外國企業(yè)駐華、港澳臺企業(yè)駐境內(nèi)代辦機構(gòu)任主管人員情況。（九）沒有屬于公務(wù)員回避范圍的親屬調(diào)入、調(diào)出稅

2、務(wù)系統(tǒng)的情況。（十）本人、配偶、共同生活的子女沒有購買小汽車的情況。（十一）本人學歷、學位沒有不按規(guī)定變化的情況。四、存在的問題和不足在工作中，盡管通過主觀努力，不斷加強學習，自己組織領(lǐng)導(dǎo)能力有了一定提高，業(yè)務(wù)工作能力得到進一步增強，管理工作取得了較好的成績，但通過個人認真查找、反思和分析，仍存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在五方面:（一）稅收科學化、精細化管理水平不高落實好新形勢下聚財為國，執(zhí)法為民的稅收工作宗旨，不能沒有科學化和精細化的工作理念和工作方法。然而，在工作中，我對科學化、精細化的管理理念和工作方法缺乏深刻的認識，科學化、精細化管理理念不夠強，在部分工作上，精確意識不高，工作措施不夠

3、具體、工作方法還比較單一。（二）思想不夠解放，工作缺乏創(chuàng)新工作過于求穩(wěn)，缺乏改革勇氣，缺乏創(chuàng)新精神。滿足于“步子不大天天走，成績不大年年有”。（三）調(diào)查研究工作開展不夠好工作中一定程度上存在坐機關(guān)，聽匯報，看材料，缺乏對第一手資料的感性認識，缺乏對部門工作情況以及納稅人涉稅情況的了解和掌握，“走動管理”沒有實行好。（四）規(guī)范管理能力不強缺乏規(guī)范管理意識，規(guī)范管理的機制不夠健全，有的工作還屬于粗放型管理模式。（五）稅收業(yè)務(wù)技能提高不夠快對稅收業(yè)務(wù)的學習不能持之以恒，存在需要什么臨時抓緊學什么的現(xiàn)象，稅收業(yè)務(wù)政策功底不牢固，學習不全面、不系統(tǒng)。五、產(chǎn)生問題的原因及根源分析產(chǎn)生以上問題的原因既有客觀

4、的原因，也有主觀的因素，但最主要的是主觀因素，通過認真反思和剖析，其主要原因和根源是：（二）配偶、子女及其配偶沒有在稅務(wù)系統(tǒng)擬晉升為正科級以上職務(wù)的情況。（三）本人沒有因私出國（境）及在國（境）外活動的情況。（四）本人沒有因休假、探親、住院、療養(yǎng)等原因離開工作崗位10天以上的情況。（五）本人沒有參與操辦本人及近親屬婚喪喜慶的辦理情況（不含僅在近親屬范圍內(nèi)辦理的情況）。（六）子女沒有與外國人、香港、澳門、臺灣居民通婚以及配偶、子女出國（境）留學、定居情況。（七）配偶、子女沒有受到執(zhí)法執(zhí)紀機關(guān)查處或涉嫌犯罪的情況。（八）配偶、子女沒有經(jīng)商、受聘于三資企業(yè)任主管人員或外國企業(yè)駐華、港澳臺企業(yè)駐境內(nèi)代

5、辦機構(gòu)任主管人員情況。（九）沒有屬于公務(wù)員回避范圍的親屬調(diào)入、調(diào)出稅務(wù)系統(tǒng)的情況。（十）本人、配偶、共同生活的子女沒有購買小汽車的情況。（十一）本人學歷、學位沒有不按規(guī)定變化的情況。四、存在的問題和不足在工作中，盡管通過主觀努力，不斷加強學習，自己組織領(lǐng)導(dǎo)能力有了一定提高，業(yè)務(wù)工作能力得到進一步增強，管理工作取得了較好的成績，但通過個人認真查找、反思和分析，仍存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在五方面：（一）稅收科學化、精細化管理水平不高落實好新形勢下聚財為國，執(zhí)法為民的稅收工作宗旨，不能沒有科學化和精細化的工作理念和工作方法。然而，在工作中，我對科學化、精細化的管理理念和工作方法缺乏深刻的認識，科

6、學化、精細化管理理念不夠強，在部分工作上，精確意識不高，工作措施不夠具體、工作方法還比較單一。（二）思想不夠解放，工作缺乏創(chuàng)新工作過于求穩(wěn)，缺乏改革勇氣，缺乏創(chuàng)新精神。滿足于“步子不大天天走，成績不大年年有”。（三）調(diào)查研究工作開展不夠好工作中一定程度上存在坐機關(guān)，聽匯報，看材料，缺乏對第一手資料的感性認識，缺乏對部門工作情況以及納稅人涉稅情況的了解和掌握，“走動管理”沒有實行好。（四）規(guī)范管理能力不強缺乏規(guī)范管理意識，規(guī)范管理的機制不夠健全，有的工作還屬于粗放型管理模式。（五）稅收業(yè)務(wù)技能提高不夠快對稅收業(yè)務(wù)的學習不能持之以恒，存在需要什么臨時抓緊學什么的現(xiàn)象，稅收業(yè)務(wù)政策功底不牢固，學習不

7、全面、不系統(tǒng)。五、產(chǎn)生問題的原因及根源分析產(chǎn)生以上問題的原因既有客觀的原因，也有主觀的因素，但最主要的是主觀因素，通過認真反思和剖析，其主要原因和根源是：（二）配偶、子女及其配偶沒有在稅務(wù)系統(tǒng)擬晉升為正科級以上職務(wù)的情況。（三）本人沒有因私出國（境）及在國（境）外活動的情況。（四）本人沒有因休假、探親、住院、療養(yǎng)等原因離開工作崗位10天以上的情況。（五）本人沒有參與操辦本人及近親屬婚喪喜慶的辦理情況（不含僅在近親屬范圍內(nèi)辦理的情況）。（六）子女沒有與外國人、香港、澳門、臺灣居民通婚以及配偶、子女出國（境）留學、定居情況。（七）配偶、子女沒有受到執(zhí)法執(zhí)紀機關(guān)查處或涉嫌犯罪的情況。（八）配偶、子女

8、沒有經(jīng)商、受聘于三資企業(yè)任主管人員或外國企業(yè)駐華、港澳臺企業(yè)駐境內(nèi)代辦機構(gòu)任主管人員情況。（九）沒有屬于公務(wù)員回避范圍的親屬調(diào)入、調(diào)出稅務(wù)系統(tǒng)的情況。（十）本人、配偶、共同生活的子女沒有購買小汽車的情況。（十一）本人學歷、學位沒有不按規(guī)定變化的情況。四、存在的問題和不足在工作中，盡管通過主觀努力，不斷加強學習，自己組織領(lǐng)導(dǎo)能力有了一定提高，業(yè)務(wù)工作能力得到進一步增強，管理工作取得了較好的成績，但通過個人認真查找、反思和分析，仍存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在五方面：（一）稅收科學化、精細化管理水平不高落實好新形勢下聚財為國，執(zhí)法為民的稅收工作宗旨，不能沒有科學化和精細化的工作理念和工作方法。然而

9、，在工作中，我對科學化、精細化的管理理念和工作方法缺乏深刻的認識，科學化、精細化管理理念不夠強，在部分工作上，精確意識不高，工作措施不夠具體、工作方法還比較單一。（二）思想不夠解放，工作缺乏創(chuàng)新工作過于求穩(wěn)，缺乏改革勇氣，缺乏創(chuàng)新精神。滿足于“步子不大天天走，成績不大年年有”。（三）調(diào)查研究工作開展不夠好工作中一定程度上存在坐機關(guān)，聽匯報，看材料，缺乏對第一手資料的感性認識，缺乏對部門工作情況以及納稅人涉稅情況的了解和掌握，“走動管理”沒有實行好。（四）規(guī)范管理能力不強缺乏規(guī)范管理意識，規(guī)范管理的機制不夠健全，有的工作還屬于粗放型管理模式。（五）稅收業(yè)務(wù)技能提高不夠快對稅收業(yè)務(wù)的學習不能持之以恒，存在需要什么臨時抓緊學什么的現(xiàn)象，稅收業(yè)務(wù)政策功底不牢固，學習不全面、不系統(tǒng)。五、產(chǎn)生問題的原因及根源分析產(chǎn)生以上問題的原因既有客觀的原因，也有主觀的因素，但最主要的是主觀因素，通過認真反思和剖析，其主要原因和根源是：（三）調(diào)查研究是搞好工作的一項重要方法。在今后的工作中，我將努力做到“五勤”。勤下基層了解工作情況、勤進企業(yè)掌握生產(chǎn)經(jīng)營狀況、勤與干部職工溝通思想、勤問職工生活情況、勤學稅收業(yè)務(wù)知識