上海市勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本整理版

1、上海市勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本整理版 申請(qǐng)人：_，性別 ：_，出生日期 ：_年_ 月_日，職業(yè)：銷售助理 ，工作單位：_有限公司，郵政編碼：_，家庭地址： _，身份證號(hào)碼：_，手機(jī)號(hào)碼 : _，通訊地址：_，電話：_。 被申請(qǐng)人：_有限公司，法定代表人：_，注冊(cè)號(hào)：_，地址：_，主要負(fù)責(zé)人 ：_，職務(wù)：_，手機(jī)號(hào)碼：_，郵編：_，辦公地址： _，電話：_。 請(qǐng)求事項(xiàng)： 一、追討_年_月份拖欠的工資 共計(jì)_元整。 二、發(fā)還_年_月工資_元整。 三、補(bǔ)還每月莫名扣除_的工資；共計(jì)_元整。 四、補(bǔ)還_月_月_月_月每月少發(fā)的工資_+_+_+_=合計(jì)_元整。 五、該公司未與本人簽訂書面勞動(dòng)合同_個(gè)月 ，要求

2、賠償雙倍工資_元整。 六、非法解除勞務(wù)關(guān)系 未提前通知本人，要求經(jīng)濟(jì)賠償金 共計(jì)_元整。 合計(jì)總金額：_。 事實(shí)和理由： 一、該公司至今未發(fā)放與本人_月份工資（_元），約定發(fā)放當(dāng)月工資時(shí)間為次月_日。該公司一直不按時(shí)發(fā)放工資，如： 6月份的工資拖欠至_月_日發(fā)放?，F(xiàn)公司又拖欠員工_月份工資。 二、該公司_月份工資本人要求按時(shí)發(fā)放。 三、本人_月_月的工資單中顯示本人的工資與實(shí)際發(fā)放的工資不符。每月缺少績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)_元/月，共計(jì)_元。 四、對(duì)于面試時(shí)負(fù)責(zé)人曾與本人承諾試用期工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資3500元整。試用期后工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資400

3、0元整。事后工資未按照面試時(shí)承諾的工資發(fā)放則是在3500與4000元的工資，除去需繳納社保的金額之后發(fā)放給本人的工資（詳可見工資明細(xì)）與負(fù)責(zé)人溝通過此事，也確認(rèn)過此事，因負(fù)責(zé)人忙于工作一直拖欠此事。 _年_月實(shí)際發(fā)放工資_元、_月實(shí)際發(fā)放工資_元、_月實(shí)際發(fā)放工資_元、_月實(shí)際發(fā)放工資_元，合計(jì)工資實(shí)際發(fā)放_(tái)元；應(yīng)發(fā)放_(tái)元整（附工資單及興*銀行工資卡記錄） 五、根據(jù)勞動(dòng)合同法第二章第十條的規(guī)定，該公司未與本人訂立書面勞動(dòng)合同，故根據(jù)勞動(dòng)合同法第七章第八十二條的規(guī)定，要求該公司向本人支付二倍的工資。本人月工資為_元，合計(jì)_元。 六、根據(jù)勞動(dòng)合同法第四章第四十一條的規(guī)定，用人單位裁員應(yīng)提前三十天向

4、工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，才可以裁員。但該公司因經(jīng)營(yíng)狀況不好需裁員為由，未提前三十天向員工告知，也沒有聽取員工的意見，在員工毫不知情的情況下，當(dāng)日裁除員工當(dāng)日與員工商量勸離協(xié)議。 本人不能接受該公司這么做法，且認(rèn)為該做法屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系。故根據(jù)勞動(dòng)合同法第七章第八十七條的規(guī)定，要求公司向本人支付賠償金_元。 （有證人可以作證） 該公司這種行為連給員工找工作的時(shí)間都沒有；由于國(guó)慶長(zhǎng)假即將臨近，工作又不能馬上找到；且生活壓力增大，工資又拖欠著，沒有工資本人實(shí)在無(wú)法維持基本生活，還要花時(shí)間找工作，這讓員工毫無(wú)選擇。請(qǐng)求仲裁委員會(huì)幫助勞動(dòng)者盡快處理此事。 此致 勞動(dòng)人