中建三局薪酬管理暫行規(guī)定(試行)講解

1、附件1：中建三局薪酬管理暫行規(guī)定（試行）（ BD_GL010601-A）第一章 總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)全局薪酬管理，理順分配關(guān)系，優(yōu)化分配方式，完善激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)國家及上級單位有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本規(guī)定。第二條管理目標(biāo)以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，以科學(xué)的薪酬制度為指引，以績效管理和崗位管理為重點(diǎn)， 構(gòu)建短期激勵(lì)和中長期激勵(lì)相結(jié)合的薪酬分配體系，充分發(fā)揮薪酬激勵(lì)作用。第三條 基本原則1按勞分配，兼顧效率與公平；2員工工資福利待遇與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和工作業(yè)績相掛鉤；3員工工資標(biāo)準(zhǔn)與人力資源市場價(jià)位相適應(yīng)；4以崗（職）定薪、異崗（職）異薪；5工資分配制度與用人制度相配套；6短期激勵(lì)與長期激勵(lì)相結(jié)合

2、。第四條 適用范圍1本規(guī)定適用于局及局屬單位直接建立勞動關(guān)系的人員，其他用工形式人員由各單位自行確定。2 本規(guī)定適用于二級主要生產(chǎn)單位及其直管的生產(chǎn)性分公司，深圳現(xiàn)代監(jiān)理公司、 武漢中建設(shè)計(jì)院、武漢建校、武漢中心醫(yī)院及基礎(chǔ)設(shè)施事業(yè)部的薪酬管理規(guī)定另行制定。第二章 薪酬體系第五條 局薪酬制度包括年薪制、崗位能級工資制、計(jì)件工資制、包干工資 制、協(xié)議工資制五種制度。以年薪制、崗位能級工資制為主，計(jì)件工資制、包干 工資制和協(xié)議工資制為輔。第六條 薪酬結(jié)構(gòu)主要由崗位工資、績效獎金、福利津貼三大部分組成，在 不同的薪酬制度中分別以不同的薪酬單元體現(xiàn)。1 .崗位工資：是對員工崗位職責(zé)、工作強(qiáng)度以及勞動技能

3、給付的報(bào)酬。分 別體現(xiàn)為基本年薪、基本工資、能級津貼、包干工資、協(xié)議工資等五種不同的薪 酬單元。崗位工資年薪制基本年薪崗位能級工資制基本工資、能級津貼計(jì)件工資制基本工資包干工資制包干工資協(xié)議工資制協(xié)議工資2.績效獎金：是對員工的崗位貢獻(xiàn)和工作業(yè)績給付的報(bào)酬。分別體現(xiàn)為績 效年薪（獎勵(lì)年薪）、目標(biāo)管理責(zé)任兌現(xiàn)獎（年終績效兌現(xiàn)獎）、過程預(yù)兌現(xiàn)獎、 終結(jié)兌現(xiàn)獎、計(jì)件獎、專項(xiàng)獎勵(lì)及總經(jīng)理特別獎七種不同薪酬單元?？冃И劷鹉晷街瓶冃晷剑í剟?lì)年薪）崗位能級 工資制機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任兌現(xiàn)獎（年終績效兌現(xiàn)獎）項(xiàng)目過程預(yù)兌現(xiàn)獎、終結(jié)兌現(xiàn)獎計(jì)件工資制計(jì)件獎專項(xiàng)獎勵(lì)包括但不限于質(zhì)量、安全、工期、科技、清欠、經(jīng)營、結(jié)算

4、、訴訟等獎勵(lì)。專項(xiàng)獎勵(lì)和總經(jīng)理特別獎由各單位根據(jù)管理程序確定，并由人力資源部門歸口管理。3 .福利津貼：包括基本福利津貼和選擇性福利津貼。基本福利津貼：包括法定福利、年功津貼、節(jié)日福利、女工津貼、獨(dú)生子女費(fèi)、勞動保護(hù)津貼等（標(biāo)準(zhǔn)見附表6） 。選擇性福利津貼：包括通訊補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、地區(qū)津貼、水電補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、艱苦補(bǔ)貼、補(bǔ)充保險(xiǎn)等，各單位根據(jù)實(shí)際情況選擇執(zhí)行，具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)報(bào)局審批后方可執(zhí)行。員工選擇性福利津貼總額原則上不得超過其崗位工資總額的40%。在政策和條件允許的情況下，局將統(tǒng)一建立企業(yè)年金、補(bǔ)充保險(xiǎn)等福利制度。第七條不同崗位類型的員工執(zhí)行不同的薪酬制度，實(shí)行不同的薪酬單元組

5、合。第八條年薪制1年薪制是以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，確定并支付經(jīng)營者薪酬的分配方式。2適用于局、二級單位（公司）及三級單位（分公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員。3薪酬結(jié)構(gòu)年薪制人員年度薪酬包括基本年薪（基本月薪*12）、績效年薪（獎勵(lì)年薪）和福利津貼三個(gè)薪酬單元。4年薪確定辦法（ 1）局領(lǐng)導(dǎo)班子成員年薪辦法按總公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（ 2）二級單位（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員年薪辦法由工程局另行制定。二級單位（公司）主要負(fù)責(zé)人和總會計(jì)師年薪兌現(xiàn)由局組織實(shí)施，其他副職年薪兌現(xiàn)由各單位提出方案，報(bào)局審批后組織實(shí)施；三級單位（分公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員年薪辦法及兌現(xiàn)由各單位根據(jù)局有關(guān)辦法，結(jié)合實(shí)際情況制定細(xì)則

6、并組織實(shí)施，報(bào)局備案。（ 3）各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員年薪總額根據(jù)單位經(jīng)營業(yè)績和個(gè)人工作績效確定，各級單位副職年薪總額一般為該級單位主要負(fù)責(zé)人年薪的50%-80%，具體比例由各單位根據(jù)考核結(jié)果分層級確定。（ 4）凡實(shí)行年薪制的人員，必須繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金，經(jīng)審計(jì)后根據(jù)審計(jì)結(jié)果返還。（ 5）實(shí)行年薪制的人員，未經(jīng)上級同意，不得在本單位或下屬兼職單位領(lǐng)取年薪外的其他任何工資性收入，不得在年薪外擅自增加個(gè)人收入，如有違規(guī)局將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。第九條 崗位能級工資制1崗位能級工資制是以崗位評價(jià)為基礎(chǔ)，根據(jù)崗位價(jià)值、個(gè)人技能及工作業(yè)績計(jì)付薪酬的分配方式。2適用于局、二級單位（公司）及三級單位（

7、分公司）機(jī)關(guān)管理人員、項(xiàng)目管理人員、部分工勤人員。3薪酬結(jié)構(gòu)實(shí)行崗位能級工資制人員薪酬包括基本工資、能級津貼、績效獎金、福利津貼四個(gè)薪酬單元。4崗位能級工資確定辦法（ 1）基本工資依據(jù)員工崗位職級（類別）確定。（ 2）能級津貼依據(jù)員工崗位職級（類別）及個(gè)人技能（職稱、崗位資格等能力要素）確定。4 3） 局總部管理人員崗位能級工資標(biāo)準(zhǔn)表見附表1； 二級單位（公司）機(jī)關(guān)管理人員崗位能級工資標(biāo)準(zhǔn)表見附表2； 三級單位（分公司）機(jī)關(guān)管理人員崗位能級工資標(biāo)準(zhǔn)表見附表3； 項(xiàng)目經(jīng)理部管理人員崗位能級工資標(biāo)準(zhǔn)表見附表4； 工勤人員崗位能級工資標(biāo)準(zhǔn)表見附表5。（ 4）績效獎金崗位能級工資制的績效獎金包括目標(biāo)管

8、理責(zé)任兌現(xiàn)獎（年終績效兌現(xiàn)獎）、過程預(yù)兌現(xiàn)獎、終結(jié)兌現(xiàn)獎、專項(xiàng)獎勵(lì)、總經(jīng)理特別獎等。目標(biāo)管理責(zé)任兌現(xiàn)獎（年終績效兌現(xiàn)獎）與目標(biāo)責(zé)任書或績效考核掛鉤，依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行兌現(xiàn)，分為項(xiàng)目經(jīng)理部目標(biāo)責(zé)任管理考核兌現(xiàn)獎和機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任兌現(xiàn)獎（年終績效兌現(xiàn)獎），由各單位根據(jù)局相關(guān)規(guī)定，制定實(shí)施細(xì)則進(jìn)行發(fā)放。項(xiàng)目經(jīng)理部目標(biāo)責(zé)任管理考核兌現(xiàn)獎分為過程預(yù)兌現(xiàn)獎金及終結(jié)兌現(xiàn)獎金，遵照 中建三局項(xiàng)目目標(biāo)責(zé)任管理考核兌現(xiàn)辦法、 中建三局項(xiàng)目目標(biāo)責(zé)任管理考核兌現(xiàn)辦法補(bǔ)充規(guī)定執(zhí)行， 終結(jié)兌現(xiàn)獎金要扣除已發(fā)放的過程預(yù)兌現(xiàn)獎金。本規(guī)定實(shí)施后，各單位原來按月（季）發(fā)放的固定績效獎停止執(zhí)行，特殊情況需執(zhí)行的報(bào)局審批。第十條 計(jì)件

9、工資制1計(jì)件工資制是按照員工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的一定作業(yè)量，根據(jù)預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)算勞動報(bào)酬的分配方式。2適用范圍：以班組為單位計(jì)件的人員實(shí)行計(jì)件工資制。對于產(chǎn)量、質(zhì)量、物耗等考核指標(biāo)能量化到個(gè)人的工作，也可以實(shí)行個(gè)人計(jì)件制。3薪酬結(jié)構(gòu)實(shí)行計(jì)件工資制人員的薪酬包括基本工資、計(jì)件獎和福利津貼。4計(jì)件工資確定辦法（ 1）基本工資依據(jù)所在崗位類別確定。（ 2）計(jì)件獎根據(jù)勞動定額或預(yù)算定額，按全額或超額計(jì)件的方式計(jì)算。（ 3）各單位要嚴(yán)格工單審查，切實(shí)加強(qiáng)簽發(fā)、驗(yàn)收、結(jié)算各環(huán)節(jié)的管理。（ 4）實(shí)行計(jì)件工資制的單位，必須制定相應(yīng)的計(jì)件工資制實(shí)施辦法，報(bào)局備案審批。第十一條包干工資制規(guī)定完成的指

10、標(biāo)及約定支付的工資，1 包干工資制是指對某一范圍的工作，按工作任務(wù)包干支付工資的分配方式。2適用于部分工勤人員。3薪酬結(jié)構(gòu)實(shí)行包干工資制人員薪酬包括包干工資和福利津貼兩個(gè)部分。4包干工資的確定辦法（ 1）包干工資以同類崗位人員工資標(biāo)準(zhǔn)為測算依據(jù)，按市場化原則確定。可以實(shí)行團(tuán)隊(duì)包干，也可以實(shí)行個(gè)人包干。（ 2）各單位應(yīng)依照所在省市勞動力市場情況，就市確定相關(guān)工種員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)局備案審批。第十二條協(xié)議工資制1協(xié)議工資制是根據(jù)人力資源市場勞動力供求狀況，企業(yè)和勞動者雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商約定勞動合同期限內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)的分配方式。2適用于采用市場化方式選聘的特殊專業(yè)技術(shù)人才和管理人才。3薪酬結(jié)構(gòu)實(shí)

11、行協(xié)議工資制人員薪酬包括協(xié)議工資和福利津貼。4協(xié)議工資的確定辦法（ 1）實(shí)行市場化薪酬，由雙方根據(jù)工作內(nèi)容和工作要求協(xié)商確定聘用期內(nèi)的薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)。（ 2）各單位要嚴(yán)格把握實(shí)行市場化薪酬人員的條件和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格篩選，建立與市場化薪酬相對應(yīng)的考核制度。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)由各二級單位（公司）根據(jù)實(shí)際情況制定，報(bào)局審批后實(shí)施。（ 3）工資協(xié)商由局或二級單位（公司）相關(guān)部門組織，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。第三章 薪酬管理第十三條全局各類人員的薪酬由各級人力資源部門統(tǒng)一歸口管理。第十四條員工薪酬總體水平應(yīng)保持處于社會和同行業(yè)的中上水平，重要崗位員工收入在市場上具有較高的競爭力。第十五條任何一名在職員工，只能執(zhí)行一種薪酬

12、制度。第十六條一個(gè)員工只能有一個(gè)工資關(guān)系，任何員工不得同時(shí)領(lǐng)取兩份或多份工資。 各單位必須嚴(yán)格人員招聘管理和工作調(diào)動中的工資關(guān)系轉(zhuǎn)接，應(yīng)按局和公司人事制度權(quán)限使用人員，并以局和公司開具的工資介紹信為依據(jù)發(fā)放工資。工資關(guān)系沒有轉(zhuǎn)接到的，調(diào)入單位不得支付工資。第十七條員工職級或崗位變動及能級津貼提級條件發(fā)生變動時(shí)，一律自變動之日起執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)。第十八條從外系統(tǒng)調(diào)入或內(nèi)部調(diào)動的員工，由調(diào)入單位比照本單位同類員工，重新確定其執(zhí)行的薪酬制度和工資標(biāo)準(zhǔn)。第十九條跨單位兼職的（執(zhí)行年薪制的人員除外），兼職單位可根據(jù)其工作績效發(fā)給一定的獎金，但必須將獎金支付情況函告其工資關(guān)系所在單位，員工也應(yīng)將領(lǐng)取獎金的

13、情況向工資關(guān)系所在單位匯報(bào)。兼職單位所發(fā)獎金超過員工本人正常工資的，必須報(bào)上級審批。第二十條工資要按時(shí)足額支付。若發(fā)生拖欠，要及時(shí)向上級主管部門匯報(bào)，說明拖欠的原因、補(bǔ)發(fā)計(jì)劃和保證措施。上級主管部門要認(rèn)真進(jìn)行監(jiān)督檢查。第二十一條個(gè)人所得稅根據(jù)國家有關(guān)稅法規(guī)定，由單位財(cái)務(wù)部門代扣繳。第二十二條各類人員的績效獎金確定原則必須公開、透明， 嚴(yán)格執(zhí)行審批、備案程序，確保公正、合理。第二十三條專項(xiàng)獎勵(lì)發(fā)放由所在單位提出方案，報(bào)上級單位審批。外單位發(fā)給的各種獎勵(lì)，由受獎單位提出分配方案，報(bào)上級批準(zhǔn)后方可支付。第二十四條薪酬確定與調(diào)整1。崗位能級工資制的基本工資和能級津貼初次按崗位職級（類別）確定，能級津貼

14、依據(jù)員工職稱、崗位資格、年度考核結(jié)果等因素進(jìn)行提級，提級條件見附表（15）說明。2根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長幅度、同行業(yè)員工工資水平和人力資源市場價(jià)位的變動，在企業(yè)具備經(jīng)濟(jì)承受能力的前提下，經(jīng)與工會協(xié)商適時(shí)調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)。3 薪酬調(diào)整包括整體調(diào)薪、考核調(diào)薪和個(gè)別調(diào)薪三種形式。（ 1）整體調(diào)薪依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長情況，綜合考慮物價(jià)水平、城鎮(zhèn)職工年度平均工資增長水平、人力資源市場價(jià)位等情況，確定統(tǒng)一的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，全體員工按一定比例調(diào)整基本工資或能級津貼，具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)與工會協(xié)商后由局領(lǐng)導(dǎo)班子決定。半數(shù)以上的下屬單位員工工資沒有增長的，原則上不得增長其總部員工的工資；單位員工平均工資未增長的，單位主要負(fù)責(zé)人的

15、年薪不得增長。（ 2）考核調(diào)薪分團(tuán)隊(duì)考核和個(gè)人考核。團(tuán)隊(duì)考核：二級單位連續(xù)2年利潤增長幅度超過1520%勺，員工能級津貼上調(diào)一檔。員工個(gè)人年度考核不合格的，不享受整體調(diào)薪。團(tuán)隊(duì)考核調(diào)薪方案報(bào)上級單位審批后方可執(zhí)行。個(gè)人考核：員工個(gè)人年度績效考核為優(yōu)等的，能級津貼提1級；考核不合格的，能級津貼降1級。職級變化的，在原職級上的個(gè)人年度績效考核評優(yōu)提級不予保留。（ 3）個(gè)別調(diào)薪與員工職級或崗位變動及崗位資格等變化情況掛鉤，由本單位人力資源部門審核調(diào)整。員工職級或崗位變動時(shí)，依據(jù)其新任工作崗位或職級，重新確定崗位工資和能級津貼標(biāo)準(zhǔn)。員工崗位資格（職稱、執(zhí)業(yè)資格等）變化時(shí)，依據(jù)其變化后的資格，調(diào)整能級津

16、貼標(biāo)準(zhǔn)。第二十五條工資總額管理各級單位年度工資總額實(shí)行預(yù)算管理。各級單位可根據(jù)上年度經(jīng)營業(yè)績完成情況提出本年度工資總額預(yù)算和薪酬增長計(jì)劃，報(bào)上級單位審批后實(shí)施。各級單位年度薪酬發(fā)放總量一般不得超過上級單位批復(fù)的工資預(yù)算總額，但因年度生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生較大變化需增加工資總額的，可向上級單位提出調(diào)整工資總額預(yù)算的申請，由上級單位審批后執(zhí)行。第四章 特殊情況下的工資第二十六條新入職大學(xué)本科畢業(yè)生見習(xí)期為12 個(gè)月， 表現(xiàn)特別突出的畢業(yè)生可提前轉(zhuǎn)正，其中 1-6 月為試用期；碩士、 博士畢業(yè)生見習(xí)期按國家規(guī)定執(zhí)行。新入職畢業(yè)生見習(xí)期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)由各單位按國家有關(guān)規(guī)定確定并報(bào)局審批。第二十七條加班工資經(jīng)審批

17、確認(rèn)的休息日和法定休假日的加班天數(shù)，按國家規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。經(jīng)審批確認(rèn)的休息日的加班天數(shù)，原則上在不影響本單位工作情況下，安排員工調(diào)休，特殊情況無法安排員工調(diào)休的，發(fā)放加班工資。第二十八條假期工資符合國家、局及各單位規(guī)定的年休假、婚假、喪假、探親假、病假、事假、符合計(jì)劃生育政策的產(chǎn)假、哺乳假，按國家、局及單位規(guī)定計(jì)發(fā)工資（標(biāo)準(zhǔn)見附表 7）。超出規(guī)定的休假期經(jīng)單位同意延長的，延長期工資按事假規(guī)定計(jì)發(fā)；單位未同意延長的，延長期工資按曠工計(jì)發(fā)。第二十九條工傷工資員工因工受傷的，工資福利待遇及傷殘待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條曠工工資員工對單位安排的工作不按時(shí)到崗的，未到崗期間按曠工處理，停發(fā)所有工

18、資性收入。曠工1 日，取消當(dāng)月能級津貼和各項(xiàng)選擇性福利津貼；連續(xù)曠工達(dá)3日或年度內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)7 日， 取消發(fā)放當(dāng)年度兌現(xiàn)獎金；連續(xù)曠工達(dá)7 日或年度內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)15 日，解除勞動合同。第三十一條由個(gè)人申請經(jīng)企業(yè)同意脫產(chǎn)參加非學(xué)歷教育的人員（不包括下崗人員轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)），三個(gè)月內(nèi)，只發(fā)基本工資，其他停發(fā)；超過三個(gè)月的，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第三十二條因違反治安管理處罰條例被拘留的，停發(fā)全部工資。第三十三條派駐海外工作人員的薪酬水平按照“一地一策”和“保底”的原則，同時(shí)參照所在國的法律法規(guī)確定。派駐合資（合作）單位（項(xiàng)目）人員的薪酬按照協(xié)議（合同）和局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十四條借調(diào)人員的工資

19、按借出單位、借入單位、被借調(diào)員工三方的借調(diào)合同或協(xié)議執(zhí)行。第五章 附則第三十五條原有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符的，按本規(guī)定執(zhí)行。第三十六條融投資、房地產(chǎn)等性質(zhì)的項(xiàng)目公司，以分公司模式進(jìn)行管理的人員，可參照本規(guī)定執(zhí)行，也可另行制定其他辦法報(bào)局審批后執(zhí)行。第三十七條特殊情況下的專業(yè)（分）公司可參照本規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況另行確定崗位職級（類別）及薪資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)局審批后執(zhí)行。第三十八條其他性質(zhì)的輔業(yè)單位，由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行確定，報(bào)局審批后執(zhí)行。第三十九條工勤人員由各單位根據(jù)實(shí)際情況，選擇執(zhí)行崗位能級工資制、計(jì)件工資制或包干工資制。第四十條局屬各單位執(zhí)行的各類薪酬福利制度須報(bào)局審批。局將不定期檢查本規(guī)定的執(zhí)行

20、情況，并將檢查結(jié)果與單位當(dāng)期績效考核掛鉤。如有違反局薪酬管理規(guī)定的行為，局將逐級追究相關(guān)人員的責(zé)任。第四十一條管理人員的崗位能級工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)管理崗位行政職級調(diào)薪，待專業(yè)職級管理辦法出臺后再另行制定專業(yè)職級薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)。第四十二條本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行，由局人力資源部負(fù)責(zé)解釋，執(zhí)行過程中請及時(shí)反饋。本年度薪酬已做過調(diào)整的單位，可延后執(zhí)行。附表： 1局總部管理人員崗位能級工資標(biāo)準(zhǔn)表2二級單位（公司）機(jī)關(guān)管理人員崗位能級工資標(biāo)準(zhǔn)表3三級單位（分公司）機(jī)關(guān)管理人員崗位能級工資標(biāo)準(zhǔn)4項(xiàng)目經(jīng)理部管理人員崗位能級工資標(biāo)準(zhǔn)表5工勤人員崗位能級工資標(biāo)準(zhǔn)表6基本福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)表7各類假期工資待遇標(biāo)準(zhǔn)表9附表4:局

21、總部管理人員崗位能級工資標(biāo)準(zhǔn)表職級基本工資能級津貼說明：一、能級津貼提級的條件：（以下1 3項(xiàng)累計(jì)計(jì)算，但能級津貼不得超過本職 級封頂上限。）1、職稱：局總助及副三總師級、部門總經(jīng)理級、 部門副總經(jīng)理級、部門總經(jīng)理助理級具 有高級專業(yè)技術(shù)職稱的提1級，具有教授級專業(yè)技術(shù)職稱的提 2級； 局部門執(zhí)行經(jīng)理級、部門高級業(yè)務(wù)經(jīng) 理級具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的提1級，具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的提2級，具有教授級專業(yè)技術(shù)職稱的提3級；局部門業(yè)務(wù)經(jīng)理級、部門業(yè)務(wù)主辦級、 部門業(yè)務(wù)助理級具有助理級專業(yè)技術(shù)職 稱的提1級，具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的 提2級，具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的提3級，具有教授級專業(yè)技術(shù)職稱的提4級。2、

22、執(zhí)業(yè)資格：本人各種執(zhí)業(yè)資格均在本 企業(yè)注冊的，注冊一個(gè)提1級，但執(zhí)業(yè)資格總提級數(shù)不超過 2級。執(zhí)業(yè)資格僅 包括注冊建造師、注冊造價(jià)師、注冊安 全工程師、注冊監(jiān)理工程師、注冊會計(jì) 師、注冊建筑師、注冊結(jié)構(gòu)工程師、注 冊巖土工程師、注冊公用設(shè)備工程師、 注冊電氣工程師、注冊審計(jì)師、注冊企 業(yè)法律顧問。3、員工個(gè)人年度績效考核為優(yōu)等的，能 級津貼提1級；考核不合格的，能級津 貼P1級。職級變化的，在原職級上的 個(gè)人年度績效考核評優(yōu)提級不予保留。 二、由部門副總經(jīng)理級主持工作的，基 本工資和能級津貼按部門總經(jīng)理級標(biāo)準(zhǔn) 的90%執(zhí)行。三、工勤人員轉(zhuǎn)為管理崗位不足2年者，原則上按業(yè)務(wù)助理級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的

23、80洲行，經(jīng)考核合格認(rèn)定職級后，執(zhí)行 相應(yīng)職級工資標(biāo)準(zhǔn)。檔 次標(biāo)準(zhǔn)（元）能級 序號標(biāo)準(zhǔn)（元）局總助及 副三總師級一3500579200569100559000548900538800528700518600508500局部門總經(jīng)理 級二2900497800487700477600467500457400447300437200427100局部門副總經(jīng) 理級三2300415900405800395700385600375500365400355300345200局部門總經(jīng)理 助理級四2100334900324800314700304600294500284400局部門執(zhí)行經(jīng) 理級五2000274

24、600264500254400244300234200224100局部門高級業(yè) 務(wù)經(jīng)理級六1800214400204300194200184100174000163900局部門業(yè)務(wù)經(jīng) 理級七1500153600143500133400123300113200103100局部門業(yè)務(wù)主 辦級八13009260082500724006230052200局部門業(yè)務(wù)助 理級九110042200321002200011900二級單位（公司）機(jī)關(guān)管理人員崗位能級工資標(biāo)準(zhǔn)表職級基本工資能級津貼說明：一、能級津貼提級的條件：（以下13項(xiàng)累計(jì)計(jì)算，但能級津貼不得超過本職 級封頂上限。）1、職稱：公司總助及副三總師

25、級、部門經(jīng)理級、 部門副經(jīng)理級、部門經(jīng)理助理級具有中 級專業(yè)技術(shù)職稱的提 1級，具有高級專 業(yè)技術(shù)職稱的提2級，具有教授級專業(yè) 技術(shù)職稱的提3級；公司部門業(yè)務(wù)經(jīng)理級、部門業(yè)務(wù)主辦 級、部門業(yè)務(wù)助理級具有助理級專業(yè)技 術(shù)職稱的提1級，具有中級專業(yè)技術(shù)職 稱的提2級，具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的 提3級，具有教授級專業(yè)技術(shù)職稱的提 4級。2、執(zhí)業(yè)資格：本人各種執(zhí)業(yè)資格均在本 企業(yè)注冊的，注冊一個(gè)提1級，但執(zhí)業(yè)資格總提級數(shù)不超過 2級。執(zhí)業(yè)資格僅 包括注冊建造師、注冊造價(jià)師、注冊安 全工程師、注冊監(jiān)理工程師、注冊會計(jì) 師、注冊建筑師、注冊結(jié)構(gòu)工程師、注 冊巖土工程師、注冊公用設(shè)備工程師、 注冊電氣工程師、

26、注冊審計(jì)師、注冊企 業(yè)法律顧問。3、員工個(gè)人年度績效考核為優(yōu)等的，能級津貼提1級；考核不合格的，能級津 貼P1級。職級變化的，在原職級上的 個(gè)人年度績效考核評優(yōu)提級不予保留。二、由部門副經(jīng)理級主持工作的，基本 工資和能級津貼按部門經(jīng)理級標(biāo)準(zhǔn)的 90%a 行。三、工勤人員轉(zhuǎn)為管理崗位不足2年者，原則上按業(yè)務(wù)助理級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%a行，經(jīng)考核合格認(rèn)定職級后，執(zhí)行相應(yīng)職級工資標(biāo)準(zhǔn)。檔次標(biāo)準(zhǔn)（元）能級 序號標(biāo)準(zhǔn)（元）公司總助及 副三總師級一2300445800435700425600415500405400395300385200375100公司部門經(jīng)理 級二2200365300355200345

27、100335000324900314800304700294600公司部門副經(jīng) 理級三1900284400274300264200254100244000233900223800公司部門經(jīng)理 助理級四1700213800203700193600183500173400163300公司部門業(yè)務(wù) 經(jīng)理級五1500153200143100133000122900112800102700公司部門業(yè)務(wù) 主辦級六13009260082500724006230052200公司部門業(yè)務(wù) 助理級七11004220032100220001190013三級單位（分公司）機(jī)關(guān)管理人員崗位能級工資標(biāo)準(zhǔn)表職級基本工資能級

28、津貼說明：一、能級津貼提級的條件：（以下1 3項(xiàng)累計(jì)計(jì)算，但能級津貼不得超過本職級封頂上 限。）1、職稱：分公司總助及副三總師級、部門經(jīng)理級、 部門副經(jīng)理級、部門經(jīng)理助理級具有中級專 業(yè)技術(shù)職稱的提1級，具有高級專業(yè)技術(shù)職 稱的提2級，具有教授級專業(yè)技術(shù)職稱的提3級；分公司部門業(yè)務(wù)經(jīng)理級、部門業(yè)務(wù)主辦級、 部門業(yè)務(wù)助理級具有助理級專業(yè)技術(shù)職稱的 提1級，具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的提2級，具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的提3級，具有教授級專業(yè)技術(shù)職稱的提 4級。2、執(zhí)業(yè)資格：本人各種執(zhí)業(yè)資格均在本企業(yè)注冊的，注冊一個(gè)提 1級，但執(zhí)業(yè)資格總提 級數(shù)不超過2級。執(zhí)業(yè)資格僅包括注冊建造 師、注冊造價(jià)師、注冊安全工程

29、師、注冊監(jiān) 理工程師、注冊會計(jì)師、注冊建筑師、注冊 結(jié)構(gòu)工程師、注冊巖土工程師、注冊公用設(shè) 備工程師、注冊電氣工程師、注冊審計(jì)師、 注冊企業(yè)法律顧問。3、員工個(gè)人年度績效考核為優(yōu)等的，能級津貼提1級；考核不合格的，能級津貼降1級。職級變化的，在原職級上的個(gè)人年度績效考 核評優(yōu)提級不予保留。二、由部門副經(jīng)理級主持工作的，基本工資 和能級津貼按部門經(jīng)理級標(biāo)準(zhǔn)的90%M亍。三、工勤人員轉(zhuǎn)為管理崗位不足2年者，原則上按業(yè)務(wù)助理級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%丸行，經(jīng)考核合格認(rèn)定職級后，執(zhí)行相應(yīng)職級工資 標(biāo)準(zhǔn)。檔 次標(biāo)準(zhǔn)（元）能級 序號標(biāo)準(zhǔn)（元）分公司總助 及副三總師級一180044460043450042440

30、0414300404200394100384000373900分公司部門經(jīng) 理級二1700364000353900343800333700323600313500303400293300分公司部門副 經(jīng)理級三1600283300273200263100253000242900232800222700分公司部門經(jīng) 理助理級四1500213000202900192800182700172600162500分公司部門業(yè) 務(wù)經(jīng)理級五1400152900142800132700122600112500102400分公司部門業(yè) 務(wù)主辦級六13009260082500724006230052200分公司部門

31、業(yè) 務(wù)助理級七110042200321002200011900項(xiàng)目經(jīng)理部管理人員崗位能級工資標(biāo)準(zhǔn)表職級基本 工資 標(biāo)準(zhǔn) （元）能級津貼標(biāo)準(zhǔn)（元）說明：一、能級津貼提級的條件： （以下1 3項(xiàng)累計(jì)計(jì)算，但總能級津貼不得超過本 職務(wù)封頂上限。） 1、職稱：項(xiàng)目經(jīng)理級、項(xiàng)目副經(jīng)理 級具有高級專業(yè)技術(shù)職稱 的提1級，具有教授級專業(yè) 技術(shù)職稱的提2級； 項(xiàng)目經(jīng)理助理級、專業(yè)（部門）負(fù)責(zé)人級具有中級 專業(yè)技術(shù)職稱的提 1級，具 有高級專業(yè)技術(shù)職稱的提 2 級，具有教授級專業(yè)技術(shù)職 稱的提3級；專業(yè)管理人員級、輔助管 理人員級具有助理級專業(yè) 技術(shù)職稱的提1級，具有中 級專業(yè)技術(shù)職稱的提 2級， 具有高級專業(yè)

32、技術(shù)職稱的 提3級，具有教授級專業(yè)技 術(shù)職稱的提4級。2、執(zhí)業(yè)資格：本人各種執(zhí) 皿裕格的木木企皿汴州的檔 次型以下 小及T中型大型特大型4500創(chuàng)型起準(zhǔn)倍的目 犯中目標(biāo)5上即為項(xiàng)點(diǎn)1以“欲型起準(zhǔn)倍的目 網(wǎng)大目標(biāo)5上頃合為項(xiàng)點(diǎn)1以工知寺夫 型項(xiàng)B 起點(diǎn)標(biāo) 準(zhǔn)2倍 以上的 項(xiàng)目一項(xiàng)目 經(jīng)理 級20004041005500650075008500105003940004400540064007400840010400383900430053006300730083001030037380042005200620072008200102003637004100510061007100810010100

33、3536004000500060007000800010000343500390049005900690079009900333400380048005800680078009800二項(xiàng)目 副經(jīng) 理（執(zhí) 行經(jīng) 理）級180032370040004300470053006200770031360039004200460052006100760030350038004100450051006000750029340037004000440050005900740028330036003900430049005800730027320035003800420048005700720026310034

34、0037004100470056007100業(yè)貝/£4刁但1牛止業(yè)仁LTPJ 口 J , 注冊一個(gè)提1級，但執(zhí)業(yè)資 格總提級數(shù)不超過 2級。執(zhí) 業(yè)資格僅包括注冊建造師、 注冊造價(jià)師、注冊安全工程 師、注冊監(jiān)理工程師、注冊 會計(jì)師、注冊建筑師、注冊 結(jié)構(gòu)工程師、注冊巖土工程 師、注冊公用設(shè)備工程師、 注冊電氣工程師、注冊審計(jì) 師、注冊企業(yè)法律顧問。3、員工個(gè)人年度績效考核 為優(yōu)等的，能級津貼提 1 級；考核不合格的，能級津 貼P1級。職級變化的，在 原職級上的個(gè)人年度績效 考核評優(yōu)提級不予保留。二、由執(zhí)行經(jīng)理主持工作 的，基本工資和能級津貼按 項(xiàng)目經(jīng)理級標(biāo)準(zhǔn)的 90%丸 行。三、非收尾

35、項(xiàng)目的跨項(xiàng)目兼 職人員，其基本工資按就高 原則執(zhí)行，能級津貼按兼職 項(xiàng)目規(guī)模總和確定。四、工勤人員轉(zhuǎn)為管理崗位 不足2年者，原則上按輔助 管理級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的 80% 執(zhí)行，經(jīng)考核合格認(rèn)定職級 后，執(zhí)行相應(yīng)職級工資標(biāo) 準(zhǔn)。253000330036004000460055007000三項(xiàng)目 經(jīng)理 助理 級1600243400360038004000440049005900233300350037003900430048005800223200340036003800420047005700213100330035003700410046005600203000320034003600400045

36、005500192900310033003500390044005400182800300032003400380043005300172700290031003300370042005200四項(xiàng)目 專業(yè)（部 門）負(fù) 責(zé)人級14001631003200330035003700390041001530003100320034003600380040001429003000310033003500370039001328002900300032003400360038001227002800290031003300350037001126002700280030003200340036001025

37、0026002700290031003300350092400250026002800300032003400五項(xiàng)目 專業(yè) 管理 級13008260026002600260026002600260072500250025002500250025002500624002400240024002400240024005230023002300230023002300230042200220022002200220022002200六項(xiàng)目 輔助 管理 級1100321002100210021002100210021002200020002000200020002000200011900190019001900190019001900附表5:工勤人員崗位能級工資標(biāo)準(zhǔn)表崗位類別崗位（工種）基本工資能級津貼檔次標(biāo)準(zhǔn)（元）能級 序號標(biāo)準(zhǔn)（元）工勤一類抹灰工、架子工、起重工（司索工）、 電氣焊工、釧工、管道工、鉗工、 設(shè)備