員工入職離職管理制度

1、WORD式-精品資料分享沈陽旺力地產(chǎn)開發(fā)后限公司制度匯編之：員，入職離職管理制度發(fā)文號(hào)：旺力人字2012第002號(hào)版本號(hào)：1/0起草部門： 人力資源部簽發(fā)人：簽發(fā)日期：年 月 日生效日期：年 月 日員工入職離職管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范員工入職、離職程序，制定本辦法。第二章員工入職流程第二條 招聘計(jì)劃的審批1、用人部門需向人力資源部書面提交部門用人申請表。2、人力資源部根據(jù)部門職責(zé)、崗位職責(zé)以及實(shí)際情況審核用人部門用人需求，確定 是否招聘。如人力資源部認(rèn)為需要招聘，則征求常務(wù)副總經(jīng)理同意后，制定招聘計(jì)劃并實(shí) 施。第三條面試程序1、招聘計(jì)劃實(shí)施后，人力資源部負(fù)責(zé)收集、整理并初審所收到的應(yīng)聘資

2、料。2、人力資源部通知符合招聘條件的應(yīng)聘人員面試，請面試人員填寫員工履歷表3、人力資源部對應(yīng)聘人員進(jìn)行初試，篩選出符合崗位條件的人員并按符合條件的程 度排序，向用人部門推薦。4、用人部門復(fù)試。用人部門對人力資源部推薦人員進(jìn)行復(fù)試，確定擬用人選。5、人力資源部對該人選進(jìn)行背景調(diào)查，索取原單位證明材料。6、經(jīng)審查合格后，人力資源部視崗位重要情況，確定是否由常務(wù)副總經(jīng)理面試，并 向常務(wù)副總經(jīng)理提供該人選薪酬建議。8、常務(wù)副總經(jīng)理面試，確定該人選是否錄用及薪酬標(biāo)準(zhǔn)。9、人力資源部通知用人部門擬錄用人員及其到崗大致時(shí)間。第四條報(bào)到1、錄用人員接到錄用通知書后，應(yīng)于指定日期到人力資源部報(bào)到，按要求提供 各

3、項(xiàng)入職資料。2、人力資源部引領(lǐng)該員工到工作部門，由綜合部協(xié)助其辦理辦公用品領(lǐng)取等事宜。3、公司與員工簽訂勞動(dòng)合同后，人力資源部協(xié)助其辦理保險(xiǎn)關(guān)系、人事關(guān)系等調(diào)轉(zhuǎn) 手續(xù)。第五條入職培訓(xùn)人力資源部在新員工入職的五個(gè)工作日內(nèi)為其做入職培訓(xùn)，以便新員工更快的熟悉工 作環(huán)境，明確工作流程。第六條試用和轉(zhuǎn)正1、員工被公司錄用后，即進(jìn)入試用期。試用期內(nèi)，用人部門對該員工不滿意的，應(yīng) 向人力資源部書面提出不適崗意見，由人力資源部考核后，確定是否解聘。2、員工錄用后，用人部門擬定該員工的試用期間的工作內(nèi)容或工作要求，試用期結(jié) 束前5個(gè)工作日，員工應(yīng)向所在部門和人力資源部提出轉(zhuǎn)正申請，填寫員工試用期評估 表，經(jīng)試

4、用部門經(jīng)理簽署意見，人力資源部考核后，報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理審批，決定是否轉(zhuǎn) 正。3、常務(wù)副總審批后，人力資源部在 2個(gè)工作日內(nèi)將員工轉(zhuǎn)正通知書或終止試 用期通知書交于該考核員工。第三章員工離職流程第七條 員工提出辭職，應(yīng)提前30天（試用期提前7天）向所在部門提交辭職申請, 由本部門負(fù)責(zé)人簽署意見后提交人力資源部。人力資源部審核后報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理審批，為 其辦理離職手續(xù)。第八條 部門認(rèn)定員工不符合崗位要求，需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向人力資源部書面 提交意見，人力資源部考核后認(rèn)為需要解除勞動(dòng)合同的，報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理解除 勞動(dòng)合同手續(xù)。第九條 員工持離職申請表到各部門辦理離職手續(xù)，由各事項(xiàng)主管人員簽字

5、確認(rèn) 后，交回人力資源部，由財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。第四章附則第十條 本辦法自公布之日起實(shí)行。第十一條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附件一：部門用人申請表附件二：員工履歷表附件三：錄用通知書附件四：員工試用期評估表附件五：員工轉(zhuǎn)正通知書附件六：終止試用期通知書附件七：離職申請表附件一：部門用人申請表部門用人申請表需求部門：申請日期：年 月 日需求職位需求人數(shù)要求到崗日期需求原因任 用 資 格性別：男女 不限年齡：學(xué)歷：戶籍所在地：專業(yè)資質(zhì)或經(jīng)歷：職位勝任要求：招聘途徑外聘口內(nèi)部選拔其它：需求部門負(fù)責(zé)人人力資源經(jīng)理常務(wù)副總經(jīng)理招聘經(jīng)辦人聯(lián)系人、電話招聘結(jié)果口已聘到（被聘人詳細(xì)資料見員工履歷表）未聘到是否繼

6、續(xù)招聘： 口是 口否附件二：員工履歷表員工履歷表申請職位 概況姓名性別出生年月政治面貌昭片婚姻狀況身份證/護(hù)照號(hào)碼聯(lián)系電話（手機(jī)/宅電）現(xiàn)居住地址及郵編電子郵件地址家庭地址及郵編籍貫戶口所在地緊急聯(lián)絡(luò)人同本人關(guān)系聯(lián)絡(luò)電話（手機(jī)/宅電）期望薪資（稅前/月）現(xiàn)有月總收入（稅前）人事檔案存放處預(yù)計(jì)最早上班時(shí)間（需獲原單位解除合同的證明）2.學(xué)歷時(shí)間學(xué)校名稱專業(yè)學(xué)位從到3.工作簡歷時(shí)間單位部門職位離職原因證明人聯(lián)系電話從到4.家庭成員簡況（父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）姓名關(guān)系單位職業(yè)年齡聯(lián)系電話5.其他優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)自我評價(jià)專業(yè)培訓(xùn)（是否有證書）語言技能（包括方言）興趣、愛好和所喜歡的運(yùn)動(dòng)招聘信息來源其它

7、補(bǔ)充材料請回答下列問題：1 .是否您身體后任何殘疾？是否2 .右是女士，現(xiàn)在是否懷孕？是口否3 .您是否曾被依法逮捕，或觸犯法律？口是匚1否4 .您是否被前任雇主辭退過？口是口否5 .您是否認(rèn)識(shí)我們公司的員工？是口否以上各項(xiàng)若啟，請?zhí)峁┰斍?。我在此聲明填寫資料及提供的證件屬實(shí)。簽 名日期附件三：錄用通知書錄用通知書先生/女士我很高興地在此確認(rèn)我司已聘用您作為本公司 部門的 職務(wù)，并向 匯報(bào)工作，您在本公司工作的起始日期為 年 月 日。目前，您的月工資為稅前人民幣 元，（其中試用期工資為 元）職位等級為。您的試用期為 個(gè)月，若您通過試用期，您將會(huì)收到轉(zhuǎn)正通知書。在您報(bào)到時(shí)，攜帶好以下物件：勞動(dòng)關(guān)

8、系類：保險(xiǎn)變動(dòng)單/原單位出具解除勞動(dòng)合同證明書公積金轉(zhuǎn)移憑證（在轉(zhuǎn)正當(dāng)月提供）證 書類：身份證/學(xué)歷證書/資格證書/職稱證書/三張一寸報(bào)名照（入職當(dāng)日提供）其他類：體檢報(bào)告（由所在地區(qū)正規(guī)醫(yī)院出具）（入職當(dāng)日提供）戶口所在地街道或派出所出具的無劣跡證明（入職當(dāng)日提供）屆時(shí)將向您提供本司的員工手冊、工作說明書等有關(guān)書面文件。辦理錄用手續(xù) 恭喜您接受這一聘用。如有任何疑問，請隨時(shí)與我們聯(lián)系。沈陽旺力地產(chǎn)開發(fā)有限公司年 月 日抄送：注：報(bào)到地址：請您按報(bào)到日期于上午八時(shí)三十分，憑此通知前來公司報(bào)到。若有任何疑問敬請隨時(shí)聯(lián)絡(luò)： （請?zhí)钔旰螅靥摼€剪下于報(bào)到日交于人力資源部）本人正式接收貴公司的聘用于年

9、 月 日入職，并已對上述信息進(jìn)行了確認(rèn),無任何疑義。簽名：日期：附件四：員工試用期評估表員工試用期評估表Part I（員工試用期工作小結(jié)）工作簡述（請根據(jù)你所屬崗位的職責(zé)范圍，按照上級主管所要達(dá)到的工作要求或工作任務(wù)，完成下表。）實(shí)際完成情況工作/任務(wù)要求簡述員工轉(zhuǎn)正申請（員工試用期轉(zhuǎn)正10日前填寫完畢，由你的部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)評估）素質(zhì)能力評估滿意：持續(xù)展現(xiàn)該行為達(dá)到要求：在輔導(dǎo)、指示下展現(xiàn)該行為未達(dá)要求：極少表現(xiàn)該行為請就員工的行為展現(xiàn)程度在各項(xiàng)目前口上打，素質(zhì)能力專業(yè)能力理解工作內(nèi)容并能在實(shí)際工作中運(yùn)用相關(guān)知識(shí)、技能達(dá)到工作/任務(wù)的基本標(biāo)準(zhǔn)主動(dòng)性及責(zé)任心承擔(dān)工作責(zé)任并對結(jié)果負(fù)責(zé)；遇困難主動(dòng)反

10、饋上級或主動(dòng)尋求解決途徑工作和環(huán)境適應(yīng)力理解工作要求，整合利用各種公司資源以完成工作任務(wù)個(gè)人工作效率善于組織安排各類具體工作，在限期內(nèi)及時(shí)完成目標(biāo)并反饋 上級團(tuán)隊(duì)協(xié)作口理解自身跨職能、跨部門角色；運(yùn)用溝通協(xié)調(diào)能力以完成工作任務(wù)；配合他人工作提供相應(yīng)支持Part III試用期評估結(jié)果（請綜合員工3個(gè)月內(nèi)的工作/任務(wù)完成情況Parti及素質(zhì)能力評估結(jié)果PartII作出選擇：）總體評價(jià)請部門負(fù)責(zé)人描述你對員工的總體評價(jià)評 價(jià) 結(jié) 果日期:人力資源部意見日期:常務(wù)副總經(jīng)理意見: 同意轉(zhuǎn)正，考慮賦予更高的職務(wù)或日后重點(diǎn)培養(yǎng)，承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé); 同意轉(zhuǎn)正，但工作潛能尚限于目前崗位職責(zé)要求; 不同意轉(zhuǎn)正，建議

11、延長試用期個(gè)月;審 批 結(jié) 果 不同意轉(zhuǎn)正，建議解除勞動(dòng)關(guān)系。日期:董事長審批：（部門正職以上人員（含正職）需董事長審批）日期:簽字:附件五：員工轉(zhuǎn)正通知書員工轉(zhuǎn)正通知書先生/女士：我很高興地通知您，已通過了個(gè)月試用期評估，從年_月_日起您將成為本公司的正式員工，請于轉(zhuǎn)正當(dāng)日到公司人力資源部辦理正式錄用手續(xù)。把您的成功和公司的事業(yè)結(jié)合在一起。希望您能繼續(xù)努力工作，發(fā)揮您的聰明才智,特此通知公司名稱：沈陽旺力地產(chǎn)開發(fā)有限公司人力資源部：年 月 日抄送:附件六：終止試用期通知書終止試用期通知書先生/女士：你在本公司擔(dān)任的近個(gè)月期間，你的工作考核和評估未能通過。很遺憾地通知你：按照公司規(guī)定，本公司將結(jié)束與你的雇傭關(guān)系， 你在本公司的最后工作日為 年月日。從上述日期起，你與本公司不存在任何勞動(dòng)用工關(guān)系。希望您能在短期內(nèi)通過自己的努力， 重新尋找就業(yè)機(jī)會(huì)。特此通知公司名稱：人力資源部：年 月 日抄送:附件七：離職申請表離職審批表離職員工部門填寫姓 名員工編碼部 門職位/級別聯(lián)系電話離職提請日期離職原因：（或附本人簽署的辭職信）獲準(zhǔn)最后工作日離職父接清單負(fù)責(zé)部門移交項(xiàng)目接交人監(jiān)交人部門經(jīng)理確認(rèn)離職部門口業(yè)務(wù)資料 口文件、文檔電子文檔 口電子郵件口重要培訓(xùn)資料其他財(cái)務(wù)部費(fèi)用報(bào)銷：有 口無口借款：有 口無綜合部電腦口電