入職培訓(xùn)考試題

1、三一文庫三一文庫（） /文秘知識(shí)/入職培訓(xùn)入職培訓(xùn)考試題新員工入職培訓(xùn)考試試題（一）姓名：部門崗位成績：一、填空（每空1分，共20分）1、公司的經(jīng)營理念 。公司的核心價(jià)值觀 。2、因公差需向公司預(yù)支款項(xiàng)的，需填寫 、，經(jīng)、審批 后到部借款。3、差旅報(bào)銷要將發(fā)票整齊的粘貼在原始單據(jù)粘貼紙上，填寫、，經(jīng)審批后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。4、公司實(shí)行工資 制度，不得私下打聽他人薪資，也不能將 如若發(fā)現(xiàn)，將給予處罰直至終止聘用。5、公司LOGO標(biāo)志采用流動(dòng)性海浪形象的帆型，喻指公司強(qiáng)大有力的形象，具有6、公司管理體系文件分為四個(gè)層次：第一層是質(zhì)量方針、 質(zhì)量目標(biāo)、；第二層是；第三層是；第四層是表單、記錄。7、項(xiàng)目組

2、成員在項(xiàng)目進(jìn)行過程中，每周除要在公司OA系統(tǒng)中填寫外還要填寫。項(xiàng)目經(jīng)理每周還要填寫項(xiàng)目周報(bào)，每月還要填寫項(xiàng)目 月報(bào)。8、公司的兩個(gè)管理體系分別是、，在網(wǎng)上下載。二、選擇題（每題3分，共18分）1、公司成立于（）。A 2019 年 10 月 B 2019 年 8 月 C 2019年 5 月 D 2019 年 1 月2、新員工試用期為（），正式員工辭職應(yīng)提前（）提出書面申請。A 3個(gè)月;1個(gè)月B 3個(gè)月；15天C 1個(gè)月；1個(gè)月D 1個(gè)月；15天3、下列不是公司主營業(yè)務(wù)的是（）。A儀表外包和自動(dòng)化控制業(yè)務(wù)B電子政務(wù)工程C安防和智能化工程 D人才外包4、用戶需求文檔編制好后，需要經(jīng)過 （）通過后才能

3、夠提交 給用戶確認(rèn)。A公司領(lǐng)導(dǎo)審核 B部門領(lǐng)導(dǎo)審核 C技術(shù)評(píng)審D部門會(huì)議 討論5、我公司在項(xiàng)目過程中使用的管理系統(tǒng)主要是（DSVN系統(tǒng)。A OA系統(tǒng)B門戶系統(tǒng)C程序系統(tǒng)D hisys系統(tǒng)6、2019年8月入職員工，2019年能享受的年休假時(shí)間為（） 天。A 3 B 5 C 10 D 15三、簡答（每題10分，共40分）1、請簡述請假的相關(guān)規(guī)定。2、請簡述本部門主要職責(zé)及個(gè)人崗位工作職責(zé)。3、與本部門工作聯(lián)系較為密切的部門有哪些 ？工作上的聯(lián)系 是什么？本崗位經(jīng)常要使用到的表單模板有哪些？4、（A）公司質(zhì)量管理體系的質(zhì)量方針是什么？公司的質(zhì)量目標(biāo)是什么？（非IT服務(wù)部門必答）（B冰司IT服務(wù)管理

4、方針是什么？IT服務(wù)管理目標(biāo)有哪些，目 標(biāo)值分別是多少？（IT服務(wù)部門員工必答）四、自由發(fā)揮題（共22分）1、如果你有無窮多的水，一個(gè)3公升的提捅，一個(gè)5公升的提捅，兩只提捅形狀上下都不均勻，問你如何才能用這兩只提桶準(zhǔn)確稱出4公升的水？（6分）2、某手機(jī)廠家由于設(shè)計(jì)失誤，有可能造成電池壽命比原來 設(shè)計(jì)的壽命短一半（不是沖放電時(shí)間），解決方案就是免費(fèi)更換電 池或給購買該廠家新手機(jī)用戶50元的折換券。請給所有已購買的用戶寫信告訴解決方案。（字?jǐn)?shù)要求在250字以內(nèi)）（6分）3、請你列舉出所能想到的普通磚頭的各種用途，舉得越多 越女?o （5分）4、 In the traffic court of a

5、 large mid-western city, a young lady was brought before the judge to answer a ticket given her for driving through a red light. She explained to his honor that she was a school teacher and requested an immediate disposal of her case in order that she might hasten on to her classes. A wild gleam cam

6、e into the judges eye. "You are a school teacher, eh?" said he."Madam, I shall realize my lifelong ambition. Sit down at that table and write I went through a red light five hundred times." 請將上述 英文翻譯成漢字。（5分）五、附加題（10分，不計(jì)入總分）1、請描述一下你對公司的印象及個(gè)人合理化建議？（5分）2、你認(rèn)為新員工培訓(xùn)中還應(yīng)加入哪些培訓(xùn)內(nèi)容？或者你對入職培訓(xùn)

7、有哪些建議？（5分）新入職員工培訓(xùn)考試試題（二）一、填空（35分）1、公司全稱營2、公司的資質(zhì)：建筑幕墻設(shè)計(jì)與施工一體化 施工一體化 資質(zhì)。（4分）3、公司的經(jīng)營理念 景，企業(yè)精神。分）（6制度，差旅費(fèi)用報(bào)銷填 ，企業(yè)愿 級(jí)資質(zhì)， 金屬 門窗專業(yè)施工，創(chuàng)立于年，主要經(jīng)。分）（5級(jí)資質(zhì)，建筑裝 飾裝修設(shè)計(jì)與級(jí)資質(zhì)，剛結(jié)構(gòu)專業(yè)施工級(jí)4、出差管理：除公司領(lǐng)導(dǎo)外，出差補(bǔ)助實(shí)行報(bào)o分）（35、每周工作報(bào)告內(nèi)容的時(shí)間期限為間為，未及時(shí)提交的給予每次罰款元。分）（4,提交只部門負(fù)責(zé)人時(shí)元,連續(xù)三次以上未提交，在按次罰款的同時(shí)弁罰款6、會(huì)議管理：公司年會(huì)的召開時(shí)間為間為。分）（4,季度考核評(píng)估會(huì)的召開時(shí)7、考

8、勤管理：周一至周五上班時(shí)間 時(shí)間（9分）。員工請 假需填寫,周六上班。二、判斷（12分）8、員工每天上下班均需輸入指紋，每天兩次。未簽到或簽退的，事前或事后須 向總經(jīng)理辦公室申明原因。9、超過上班時(shí)間為遲到，提前下班時(shí)間離開為早退。每個(gè)月內(nèi)允許 2次遲 到、早退，每次時(shí)間不超過半小時(shí)。10、全勤工資發(fā)放按照 出全勤全額發(fā)放，不出全勤按比例扣發(fā) ”的原則執(zhí)行。11、全勤工 資占總工資比例為 15%,扣發(fā)比例為20%/天。12、普通員工 請假審核最終審核確認(rèn)者為總經(jīng)理。13、凡晚上加班21: 00至24: 00的員工，可于次日 09: 30簽到上班。凡晚上加班至24:00以后的員工，可于次日13:00前簽到上班。三、選擇（8分）14、關(guān)于加班，正確的有（A、公司不鼓勵(lì)加班 B、員工加班需填寫加班申清單C、加班調(diào)休需在保證已安排好工作的前提下提前一天書面中請，且不能連 續(xù)兩天調(diào)休。 D、加班 次日簽到時(shí)間需在加班第二日直接兌現(xiàn)不得存班。15、關(guān)于辦公儀表，正確的有（）A、男士需勤洗頭發(fā)，定期修剪，做到發(fā)不掩耳。B、男士不得佩戴耳環(huán)、耳釘、過粗項(xiàng)鏈、戒指 （婚戒除外）等.C、穿著符 合辦公室環(huán)境的服裝。不得穿背心、短褲、拖鞋等，坦胸露背上 班